El espíritu empresarial como desarrollo profesional

Arcos Montaño Yency Yasmira.

Administración de Empresas, Universidad del Valle: Sede Caicedonia
801182M: Creación de Empresas
Daniela María Piedrahita Pineda
24 de marzo del 2023
 INTRODUCCIÓN
En el presente ensayo se abordará un poco el texto “el espíritu empresarial como
desarrollo profesional”, se brindar una opinión sobre el tema para comenzar, uno de los
principales problema de los países latinoamericanos, es su nivel de desempleo, este ha
sido catalizador de sus problemas económico y como todo problema tiene una raíz, una
de sus causas principales es el modelo educativo, el cuál ha sido una copia del modelo
burocrático implementado en la industrialización; la falta de políticas y cátedras que
fortalezcan e impulsen la creación de empresas, la mentalidad de que se están
preparando para trabajar en grandes empresas y reforzar la creencia de que de eso se
tratará su desarrollo personal, les ha impedido ver que hay otros medios para poder
crecer; poder ver la importancia de: la adaptabilidad, flexibilidad, creatividad,
motivación, independencia, auto desarrollo, capacidad de tomar decisiones para poder
hacer parte tanto de su progreso como el del país.
DESARROLLO
En el siglo actual se han venido dando cambios a ritmos acelerados, los cuales han
influido en la política, cultura, economía y sociedad; en Latinoamérica estos Cambios no
han sido del todo positivo, ya que sus problemas económicos son cada vez mayores.
La economía es el motor de la sociedad, si esta no se encuentra en crecimiento las
condiciones de vida de las personas y el nivel de desempleo seguirá en decrecimiento;
además, la educación que se ha implementado en los países de LATAN son modelos
de hace 40 años, modelos de la época de la industrialización, surgida después de la
guerra, en la cual, las fábricas comenzaron a producir en masa y a requerir mano de
obra y personas que pudieran ayudar a dirigir esas organizaciones; así, las instituciones
empezaron a crear personas que pudieran cubrir esa demanda de personal, por lo cual
educaban a personas con la mentalidad de que su realización personal se centraría
principalmente en poder conseguir un puesto de trabajo en una de las fábricas o llegar
a ser jefe o gerente de una empresas familiar.
Hoy en día con los grandes avances conseguir un empleo se ha vuelto más difícil, a
causa de la presente crisis de empleo las personas buscan la manera de permanecer
el mayor tiempo posible en las organizaciones y no convertirse en desempleados,
llegando a hacer hasta lo imposible dejando de lado sus opiniones y creatividad; aun
así, se ha podido establecer que hay alrededor de 30.000 profesionales en condiciones
de desempleo y la cuenta crece cada día más, gracias a que cada año se suma una
lista de profesionales que están en preparación; de igual manera, el conocimiento que
adquieren y poseen estos profesionales puede llegar a ser su recurso y riqueza, si
saben cómo usarlos; ya que, contaran con la capacidad para crear y administrar su
propia organización; además, sería sencillo exigirle al gobierno mayor capacidad de
empleabilidad, pero es una mejor opción más rápida y segura, ser aquel que genere
ese empleo, teniendo presente que aunque las políticas de los países tengan como
finalidad brindar vida y empleo digno a las personas, este no ha sido un trabajo sencillo
y está necesidad no se ha logrado cubrir.
Por otra parte, a lo largo del tiempo los diversos grupos humanos se las han arreglado
para poder subsistir con los recursos que la naturaleza y su ambiente les han brindado,
todo por el impulso de mejorar y facilitar sus condiciones de vida, esa capacidad de
creación, innovación y toma de decisión es lo que en el libro llaman “el espíritu
empresarial”, el poder analizar el ambiente y utilizarlo como medio para solucionar los
problemas existentes en la sociedad, es lo que le ha hecho falta a Latinoamérica debido
a que viven copiando modelos económicos, educativos, leyes y demás, de países que
tienen cultura, desarrollo y necesidades muy distintas a las propias, a decir verdad
querer utilizar estos modelos para crecer no ha servido de nada, y es que las diversas
teoría y modelos han sido creados para resolver problemas puntuales de sociedades
específicas, es como utilizar la cura contra la viruela en un enfermo de cáncer, son
enfermedades totalmente distintas y aunque la cura está, no es para todas las
enfermedades; esto sucede con los países latinoamericanos; pues, todos tienen cultura,
pensamientos, políticas y problemas totalmente distintos a otras comunidades; ya que
la educación empresarial latinoamericana ha estado orientada directamente hacia la
escuela burocrática, que buscan educar futuros funcionarios que ayuden a mejorar y
crecer la empresa y no seres humanos activos, creativos que generen cambios
innovando. Lo que necesitan los países latinoamericanos son personas
emprendedoras, flexibles, abiertas a aprender y aprovechar los constantes cambios de
su entorno, viendo oportunidades en el mismo; generadores de riquezas, empresas y
empleos; es por lo mismo que se aborda el tema de un nuevo modelo educativo,
porque los emprendedores no solo nacen, también se hacen, y cambiar ese modelo
burocrático e impulsar la innovación y crecimiento desde las bases de la educación
ayudará mucho al cambio que necesitan estos países. La importancia de explotar las
capacidades creativas para que puedan gestionar soluciones a las necesidades que
hay en la sociedad o que simplemente sepan detectar y aprovechar las oportunidades;
también, que puedan darle forma a sus ideas y sueños, que puedan hacer de estos
algo real ayudando no solo a su auto realización, sino también a la de otras personas,
sirviéndoles de impulso, motivación o apoyo.
CONCLUSIÓN
para concluir, es claro que un país no puede crecer solo, este necesita contar con
personas capacitadas y emprendedoras que ayuden a crear las oportunidades que
necesitan, se trata de un mutuo apoyo, donde las entidades puedan facilitar a las
personas la creación de sus empresas e incluso impulsarlas, teniendo presente que
será una forma de mejorar la economía de manera conjunta; además, no hay que dejar
de lado la importancia que tiene la educación en este aspectos, ya que se presenta
como una moldeadora no solo de conocimiento sino también de pensamientos,
impulsar desde la educación ayudará a la creación de emprendedores, hay que dejar
de lado la idealización, de que la realización personal se basa tan solo en tener un
empleo con un buen sueldo y que sin estos no se podrá salir adelante, ya que este
puede llevar la suprimir la creatividad e innovación, que pueden llegar a ser la
oportunidad que tanto necesitan los países para mejorar su economía.
Es importante que los centros educativos abran la mente y ojos de los jóvenes, que les
enseñen a ver más allá, para que en lugar de problemas vean soluciones y
oportunidades de crecer y salir adelante. La nueva cultura empresarial de la que se
habla en el libro es un cambio que se tiene que dar y los gobiernos se han dado cuenta
de ello; pues, hoy en día hay muchos fondos que buscan apoyar e impulsar proyectos
creativos e idas de negocio, brindándole el material y apoyo financiero que requieren.
Bibliografía

Varela, R. (1999, Octubre). El espíritu empresarial como opción de desarrollo profesional. In XI Congreso
Iberoamericano de Capacitación y Desarrollo.
https://campusvirtual.univalle.edu.co/moodle/pluginfile.php/4058387/mod_resource/content/0/el_
espiritu_empresarial_como_opcion_de_desarrollo_profesional.pdfna fuente en el documento actual.