M

ELABORÓ KAROL CORZO

CARGO

JERARQUÍA DE LA
NORMA NÚMERO AÑO TITULO

Ley  Congreso de
Colombia 57 1887 Contrato

 C ..S.T .  Congreso de
Colombia Art.  230 2663 1950 Dotación
modificado Ley 11 de  1984
    C S T Congreso de
Colombia 2663 1950 CONTRATO

    C S T Congreso de 2663 1950 CONTRATO

Colombia
C  S T. Congreso de Ejecuciones y
Colombia 2663 1950 efecto del
contrato.

  CST 2663 1950 Lactancia

Materna
 Terminación de
CST 2663 1950 contrato

Art.  64 C.S.T.  Mod.  Ley 7 Terminación de
2663 1950
89 de  2002 contrato

Per iodo de
prueba
C  S T 2663 1950 contratos de
trabajo a
termino fijo

C.S.T.
Art.  160 C.S.T.  Modificada
 Ley 789 de  2002.  Modific 2663 1950 Jornada labor al
ado Artículo 1 de  la Ley 18
46 de  2017
C.S.T.  Subrogado Articulo  Jornada labor al
20,   Ley 50 de  1990 2663 1950 máxima

C.S.T.  Subrogado Articulo 
51,   Ley 50 de  1990,Artícul Jornada labor al
2663 1950
o 51 de  la Ley 789 de  200 flexible.
2
C.S.T.  Subrogado Articulo 
51,   Ley 50 de  1990,Modifi
2663 1950 jornada máxima
cado artículo 2 de  la Ley 1
846 de  2017

C.S.T. CONGRESO DE LA Jornada

REPUBLICA máxima

2663 1950
 Reglamento de
trabajo y
C:  S.  T. CONGRESO DE LA mantenimiento
REPUBLICA 2663 1950 del orden en el
establecimiento
.

Reglamento de
trabajo y
C:  S.  T. CONGRESO DE LA mantenimiento
REPUBLICA 2663 1950 del orden en el
establecimiento
.
 Reglamento de
Constitución  Política de  C trabajo y
olombia                                S
entencia C- 2663 1950 mantenimiento
593 de  2014 de  la Corte  C del orden en el
establecimiento
onstitucional. .
 MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES DE UNA EMPRESA ELECTRICA

RZO APROBÓ
CARGO

¿COMO SE CUMPLE?
ARTICULOS QUE DESCRIPCION DEL ALCANCE DE LA (PROGRAMAS,
APLICAN NORMA PROCEDIMIENTOS.
INSTRUCTIVOS)

La relación contractual es de Elaboración de contrato

naturaleza civil que dependerá de lo de trabajo teniendo en
1495 estipulado por las partes en el cuenta el CST Y código
contrato, civil.

Todo empleador que habitualmente

ocupe uno (1) o más trabajador es
permanentes, deberá suministrar
cada cuatro (4) meses, en forma
gratuita, un (1) par de zapatos y un (1)
vestido de labor al trabajador , cuya
230 remuneración mensual sea hasta dos Entrega EPP
(2) meses el salar ido mínimo más alto
vigente. Tiene derecho a esta
prestación el trabajador que en las
fechas de entrega de calzado y
vestido haya cumplido más de tres (3)
meses al servicio del empleador .
 El contrato de trabajo a término fijo
debe constar siempre por escrito y su
duración no puede ser superior a tres
años, sin embargo, este podrá ser
renovable indefinidamente.- 1. Si
antes de la
fecha del vencimiento del término
estipulado, ninguna de las partes
avisare por escrito a la otra su
determinación de no prorrogar el
contrato, con una antelación no
inferior a treinta (30) días, éste se
entenderá renovado por un período
Articulo 46 Conc. igual al inicialmente pactado, y así Elaboración de contrato
Arts. 23, 29, 189.. sucesivamente. de trabajo, teniendo en
2. No obstante, si el término fijo es cuenta el C..ST.
inferior a un (1) año, únicamente
podrá prorrogarse sucesivamente el
contrato hasta por tres
(3) períodos iguales o inferior es, al
cabo de los cuales el término de
renovación no podrá ser inferior a un
(1) año, y así sucesivamente.
PARAGRAFO. En los contratos a
término fijo inferior a un año, los
trabajadores tendrán derecho al pago
de vacaciones y prima de servicios en
proporción al tiempo laborado
cualquier a que éste sea.

El contrato de trabajo puede

celebrarse por tiempo determinado,
Articulo 45. Conc. por el tiempo que dure la realización Elaboración de contrato
06, 47, 61, 81 a 88, de una obra o labor determinada, por de trabajo teniendo en
101. tiempo indefinido o para ejecutar un cuenta el C.S.T.
trabajo ocasional, accidental o
transitorio.
 Son obligaciones especiales del
{empleador }:
1. Poner a disposición de los
trabajadores, salvo estipulación en
contrario, los instrumentos adecuados
y las materias primas necesarias para
la realización de las labores.
2. Procurar a los trabajadores locales
apropiados y elementos adecuados de Divulgación y registro,
protección contra los accidentes y de los deberes del
Art. 57 y Art. 205 enfermedades profesionales en forma patrono frente a los
que se garanticen razonablemente la
seguridad y la salud. trabajadores.
3. Prestar inmediatamente los
primeros auxilios en caso de accidente
o de enfermedad. A este efecto en
todo establecimiento, taller o fábrica
que ocupe habitualmente más de diez
(10) trabajadores, deberá mantenerse
lo necesario, según reglamentación de
las autoridades sanitarias.

Para dar cumplimiento a la obligación

consagrada en este artículo, los Divulgación y registro de
empleadores deben establecer en un
283 local contiguo a aquel en donde la los descansos para
mujer trabaja, una sala de lactancia o promover la Lactancia
Materna.
un lugar apropiado para guardar al
niño.
 El contrato de trabajo termina:
a). Por muerte del trabajador ; b). Por
mutuo consentimiento;
c). Por expiración del plazo fijo
pactado;
Art.  61 C.S.T  Subr d). Por terminación de la obra o labor Divulgación y registro o,
ogado por  Ley 50  contratada; de terminación del
de  1990 e). Por liquidación o clausura definitiva contrato de trabajo.
de la empresa o establecimiento;
f). Por suspensión de actividades por
parte del empleador durante más de
ciento veinte (120) días; g). Por
sentencia ejecutoriada;

En los contratos a término fijo, el valor

de los salarios correspondientes al
tiempo que faltare para cumplir el Divulgación y registro o
plazo estipulado del contrato; o el del de terminación del
Art. 28
lapso determinado por la duración de contrato de trabajo sin
la obra o la labor contratada, caso en justa causa.
el cual la indemnización no será
inferior a quince (15) días.

Período de prueba es la etapa inicial

del contrato de trabajo que tiene por Divulgación y registro o
objeto, por parte del {empleador }, del per iodo de prueba
Art. 76
apreciar las aptitudes del trabajador , para los contratos a
y por parte de éste, la conveniencia de termino fijo.
las condiciones del trabajo.

1. Trabajo diurno es el que se realiza

en el periodo comprendido entre las
seis horas (6:00 a. m.) y las veintiún división de las jornadas
horas (9:00 p. m.).
Art. 25, 2. Trabajo nocturno es el que se diurnas y nocturnas para
realiza en el período comprendido los trabajadores.
entre las veintiún horas (9:00 p. m.) y
las seis horas (6:00 a. m.)
 La duración máxima de la jornada
ordinaria de trabajo es de ocho (8)
horas al día y cuarenta y ocho (48) a la
semana, salvo las siguientes Registro o en los
excepciones: a). En labores que contratos de trabaja
Art. 161 sean especialmente insalubres o según la labor de cada
peligrosas, el gobierno puede ordenar trabajador .
la reducción de la jornada de trabajo
de acuerdo con dictámenes al
respecto; b). Derogado. Ley 1098 de
2016, Art. 114. C).

El empleador y el trabajador pueden

acordar temporal o indefinidamente la
organización de turnos de trabajo
sucesivos, que permitan operar a la Registro en los
empresa o secciones de la misma sin contratos de trabaja
Art. 161
solución de continuidad durante según la labor de cada
todos los días de la semana, siempre e trabajador .
y cuando el respectivo turno no
exceda de seis (6) horas al día y
treinta y seis (36) a la semana;
 El empleador y el trabajador podrán
acordar que la jornada semanal de
cuarenta y ocho (48) horas se realice
mediante jornadas diarias flexibles de
trabajo, distribuidas en máximo seis
días a la semana con un día de
descanso obligatorio, que podrá
coincidir con el domingo. Así, el
número de horas de trabajo diario Registro en los
podrá repartirse de manera variable contratos de trabajo
Art 161Lit D
durante la respectiva semana según la labor de cada
teniendo como mínimo cuatro (4) trabajador .
horas continuas y como máximo
hasta diez (10) horas diarias sin lugar a
ningún recargo por trabajo
suplementario, cuando el número de
horas de trabajo no exceda el
promedio de cuarenta y ocho (48)
horas semanales dentro de la Jornada
Ordinar ya de 6. a. m. a 9 p. m.

Cuando la naturaleza de la labor no

exija actividad continuada y se lleve
acabo por turnos de trabajadores, la
duración de la jornada puede
ampliarse en más de ocho (8) horas, o
en más de cuarenta y ocho (48) Registro en los
semanales, siempre que el promedio contratos de trabajo
Art. 165
de las horas de trabajo calculado para según la labor de cada
un período que no exceda de tres (3) trabajador .
semanas, no pase de ocho (8) horas
diarias ni de cuarenta y ocho (48) a la
semana. Esta ampliación no
constituye trabajo suplementario o de
horas extras.
 Reglamento de trabajo es el conjunto
de normas que determinan las
condiciones a que deben sujetar se el
empleador y sus trabajadores en la
prestación del servicio. Está
obligado a tener un reglamento de
trabajo todo
{empleador } que ocupe más de cinco la obligación de adoptar
(5) trabajadores de carácter
Arts. 104, 105 permanente en empresas reglamento interno de
comerciales, o más de diez (10) en trabajo.
empresas industriales, o más de
veinte (20) en empresas agrícolas,
ganaderas o forestales.
2. En empresas mixtas, la obligación
de tener un reglamento de trabajo
existe cuando el {empleador } ocupe
más de diez (10) trabajadores.

El Patrono puede elaborar el

reglamento sin intervención ajena,
salvo lo dispuesto en pacto,
convención colectiva, fallo arbitral o
acuerdo con sus trabajadores. El
reglamento hace parte del contrato
individual de trabajo de cada uno de Modificación de
Arts. 106, 107 y los trabajadores del respectivo reglamento inter no,
108. establecimiento, salvo estipulación en implementado los
contrario, que, sin embargo, sólo requisitos legales de ley,
puede ser favorable al trabajador .
El reglamento debe contener
disposiciones normativas contenidas
en el articulo 108 del C.S.T. Decreto
1295 de 1994, ley 789 de 2002,
decreto ley 1295 de 1994, Ley 1010 de
2006, ley 931 de 2004.

El debido proceso se aplicará a toda
clase de actuaciones judiciales y
administrativas.
Nadie podrá ser juzgado sino
conforme a leyes preexistentes al
acto que se le imputa, ante juez o
tribunal competente y con
observancia de la plenitud de las
29.53 formas propias de cada juicio.
En materia penal, la ley permisiva o
favorable, aun cuando sea
posterior , se aplicará de preferencia
a la restrictiva o desfavorable. La
Sentencia C-593 estableció que cada
empresa debe dar cumplimiento a
varios criterios generales y
particulares en materia disciplinaria
para la garantía del debido proceso
Toda personase
presume inocente
mientras no se la haya
declarado judicialmente
culpable. Quien sea
sindicado tiene derecho
a la defensa y a la
asistencia de un
abogado escogido por
él, o de oficio, durante la
investigación y el
juzgamiento; a un
debido proceso público
sin dilaciones
injustificadas; a
presentar pruebas y a
controvertir las que se
alleguen en su contra; a
impugnar la sentencia
condenatoria, y a no ser
juzgado dos veces por el
mismo hecho.
SA ELECTRICA

EVIDENCIA DE OBSERVACIONES /
CUMPLIMIENTO SI NO PLAN DE ACCIÓN
(REGISTROS)

Revisión hoja de vida y

elaboración de contrato
de trabajo y C.P.S..

Registro de entrega de
dotación
 Revisión hoja de vida y
elaboración de contrato
de trabajo a termino fijo.

Revisión hoja de vida y

elaboración de contrato
de trabajo por obra o
labor .
 Socialización del
reglamento interno de
trabajo

Acta de horario de
lactancia
Revisión periódica de las
hojas de vida y contratos
de trabajo.

Revisión periódica de las

hojas de vida y contratos
de trabajo.

Revisión hoja de vida y

elaboración de contrato
de trabajo , verificando el
periodo de prueba.

Verificación constante
del cumplimiento de las
jornadas de trabajo.
Revisión de contrato de
trabajo , verificando los
horarios de trabajo.

Revisión de contrato de
trabajo , verificando los
horarios de trabajo.
Revisión de contrato de
trabajo , verificando los
horarios de trabajo.

Revisión de contrato de
trabajo , verificando los
horarios de trabajo.
 Verificación y
Seguimiento continuo al
reglamento interno.

Registros y divulgación
del nuevo reglamento
interno de trabajo.
reglamento interno de
trabajo- aplicación de
sanciones
 RESPONSABLE

Coordinadora SST

Coordinadora SST
Coordinadora SST

Coordinadora SST
Coordinadora SST

Coordinadora SST
Coordinadora SST

Coordinadora SST

Coordinadora SST

Coordinadora SST
Coordinadora SST

Coordinadora SST
Coordinadora SST

Coordinadora SST
Coordinadora SST

Coordinadora SST
Coordinadora SST