TASA COTIZACIÓN

RENTAS TOPES IMPONIBLES TRABAJADOR 1

OBLIGATORIO AFP
TASA AFP TRABAJADORES Para afiliados a una AFP (80,2 UF): CARGO

DEPENDIENTES Para Seguro de Cesantía (120,4 UF): SUELDO BASE

AFP TASA SIS (1)
COMISIONES
AFP (2)
Capital 11.44% 1.53% AHORRO PREVISIONAL VOLUNTARIO (APV) BONO DE PRODUCCIÓN

Cuprum 11.44% 1.53% Tope Mensual (50 UF): SALUD (ISAPRE CONSALUD)

Habitat 11.27% 1.53% COTIZAC. PACTADA U.F.

PlanVita
11.16% 1.53% SEGURO DE CESANTÍA (AFC) A.P.V. MENSUAL U.F.
l
ProVida 11.45% 1.53% TIPO CONTRATO (*) FINANCIAMIENTO A.F.P. CAPITAL
Modelo 10.77% 1.53% Contrato Plazo EMPLEADOR TRABAJADOR BONO MOVILIZACIÓN
Uno 10.69% 1.53% Indefinido 2,4% R.I. 0,6% R.I. BONO DE COLACIÓN

VALOR U.F. IMPTO. ÚNICO DE SEGUDA CATEG.DICIEMBRE 2019

Jul-19 27,953.42 Aug-19 27,993.08 Dentro de aportes que hace el empleador, RENTA IMPONIBLE ANUAL
Sep-19 28,048.53 Oct-19 28,065.35 corresponde pagar el 0,93% DESDE
Nov-19 28,222.33 Dec-19 28,309.94 -.-
$669,910.51
$1,488,690.01
$2,481,150.01
LIQUIDACIÓN DE SUELDO
$3,473,610.01

AFECTO A: I.N.P. X A.F.P. X ISAPRE CONSALUD COMISIÓN PROMEDIO ÚLTIMOS TRES MESES = $ 1.398.450
NOMBRE: SCARLETTE ACUÑA JOFRÉ R.U.T. 22.333.444-5 COMISIONES MES DE DICIEMBRE = $ 1.287.950
DETALLE DE LA REMUNERACIÓN VALOR FECHA TÉRMINO DE CONTRATO:
11 DÍAS SUELDO BASE DEL MES DE: DICIEMBRE 2019 135,667 FECHA DE INGRESO:
HORAS EXTRAORDINARIAS 0 NECESIDADES DE LA EMPRESA
COMISIONES 1,287,950
BONO DE PRODUCCIÓN 36,667
GRATIFICACIÓN 43,687 FECHA DE TÉRMINO
TOTAL REMUNERACIÓN IMPONIBLE 1,503,970 FECHA DE INICIO
EXENTO IMPUESTOS

ASIGNACIÓN FAMILIAR VAC. PEND. DÍAS HÁBILES (MESES)

Y COTIZACIONES
PREVISIONALES

MOVILIZACIÓN 22,000 VAC. PEND. DÍAS INHÁBILES

 SCARLETTE ACUÑA JOFRÉ

VENDEDORA

370,000

1,287,950

100,000

6.3

2.0
11.44%
60,000
80,000

O DE SEGUDA CATEG.DICIEMBRE 2019 CANTIDAD A

FACTOR
ENTA IMPONIBLE ANUAL REBAJAR

$669,910.50 Exento -.-

$1,488,690.00 0.04 $26,796.42
$2,481,150.00 0.08 $86,344.02
$3,473,610.00 0.135 $222,807.27
$4,466,760.00 0.23 $552,800.22

MOS TRES MESES = $ 1.398.450 Aug-19

MBRE = $ 1.287.950 L M M J V S D
11 DE DICIEMBRE DE 2019 1 2 3 4
09 DE JULIO DE 2010 5 6 7 8 9 10 11
SA 12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31
12/11/2019 2D 5M 9A
7/9/2010 Sep-19
6.00 L M M J V S D
2 1
EXENTO IMPUESTOS
Y COTIZACIONES
PREVISIONALES
COLACIÓN 29,333 TOTAL VAC. PENDIENTES
VIÁTICO
TOTAL HABER 1,555,303 FACTOR MENSUAL DE VACACIONES
DESCUENTOS DE CARGO DEL TRABAJADOR FACTOR MENSUAL DE VAC. PEND.
I.N.P. X A.F.P. CAPITAL 11.44% 172,054 FACTOR DIARIO DE VAC.
AHORRO PREV. VOL. $ 56,620 CTA. AHORRO $ DÍAS PEND. * FACTOR DÍA
SALUD - SISTEMA: ISAPRE COTIZAC. PACTADA 6.3 178,353 TOTAL VACACIONES PENDIENTES
7% COTIZACIÓN OBLIGATORIA FONASA 105,278
SEGURO CESANTÍA TRABAJADOR 0.60% 9,024 LIQUIDACIÓN DEL MES
DIFERENCIA ISAPRE (MENOS LEY 18.566) 73,075
CALCULO IMPUESTO A LA RENTA IMPTO .S/TABLA FINIQUITO
REMUNERACIÓN 1,503,970 LIQUIDACIÓN DEL MES
DESCTOS. PREVISIONALES (-) 416,051 VACACIONES PROPORCIONALES
REMUNERACIÓN NETA (=) 1,087,920 INDEMN. POR AÑOS DE SERVICIOS (IPAS)
REMUNERACIÓN ADICIONAL TOTAL LIQUIDACIÓN
TOTAL IMPUESTO 43,517
REBAJAS AL IMPUESTO (-) 26,796 RECORDAR QUE CADA TRABAJADOR TIENE DERECHO A 15 DÍAS DE VACACIONES AL
DOCE MESES, POR LO TANTO, SI UN TRABAJADOR ES DESVINCULADO EN UN PERÍO
IMPUESTO A PAGAR = 16,720
A UN AÑO, LOS DÍAS DE VACACIONES PROPORCIONALES DEBERÁN SER DETERM
PRÉSTAMO CUOTA ___ DE _____ LOS 15 DÍAS POR 12 MESES Y, SU RESULTADO SERÁ LOS DÍAS POR MES.
CUOTA SINDICAL
ANTICIPO DE SUELDO EJEMPLO: 15/12 = A 1,25 DÍAS POR MES.

SALDO LÍQUIDO EN LETRAS TOTAL DESCUENTOS (-) 432,771 PERO SI ADEMÁS EL TRABAJADOR TIENE DÍAS PENDIENTES, ESTOS DÍAS DEBEN
FACTOR DE DÍA POR MES, ES DECIR, EL RESULTADO 1,25 QUE CORRESPONDE A U
ALCANCE LÍQUIDO 1,122,533
DIVIDIDO POR 30 DÍAS DEL MES Y SU RESULTADO (0,042) DEBERÁ SER MULTIPLI
Dos millones novecientos setenta y cuatro mil seiscientos ANTICIPOS DE SUELDO (-) PENDIENTES.
treinta y un pesos, m/l. SALDO LÍQUIDO (=) 1,122,533
EJEMPLO: SI EL TRABAJADOR, REALIZÓ ACTIVIDADES DENTRO DE LA EMPRESA POR
ESOS CATORCE DÍAS SERÁN CONSIDERADOS DÍAS HÁBILES PENDIENTES DE PAGO,
DEBEN AGREGAR LOS DÍAS SÁBADOS Y DOMINGOS QUE ESTÉN CONTEMPLADOS
DÍAS HÁBILES. EN ESTE CASO, EL TRABAJADOR TIENE DOS SEMANAS COMPLETAS D
CUATRO DÍAS DE LA TERCERA SEMANA, ESO SIGNIFICA QUE TIENE 4 DÍAS INHÁBILE
TOTAL DE 18 DÍAS, LOS QUE SE MULTIPLICARÁN CON EL FACTOR 0,042.

TASA COTIZACIÓN
RENTAS TOPES IMPONIBLES TRABAJADOR 1
OBLIGATORIO AFP
 8 2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15
1.25 16 17 18 19 20 21 22
7.50 23 24 25 25 27 29 29
0.042 30
0.33
8.00 Oct-19
L M M J V S D
1,122,533 1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
1,122,533 21 22 23 24 25 26 27
471,587 28 29 30 31
18,169,803
19,763,922 Nov-19
L M M J V S D
BAJADOR TIENE DERECHO A 15 DÍAS DE VACACIONES AL AÑO, ES DECIR, POR 1 2 3
O, SI UN TRABAJADOR ES DESVINCULADO EN UN PERÍODO QUE SEA MENOR
VACACIONES PROPORCIONALES DEBERÁN SER DETERMINADO DIVIDIENDO
4 5 6 7 8 9 10
Y, SU RESULTADO SERÁ LOS DÍAS POR MES. 11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30

AJADOR TIENE DÍAS PENDIENTES, ESTOS DÍAS DEBEN SER CONVERTIDOS A

ES DECIR, EL RESULTADO 1,25 QUE CORRESPONDE A UN MES, DEBERÁ SER
MES Y SU RESULTADO (0,042) DEBERÁ SER MULTIPLICADO POR LOS DÍAS
Dec-19
L M M J V S D
1
R, REALIZÓ ACTIVIDADES DENTRO DE LA EMPRESA POR 7 MESES Y 14 DÍAS, 2 3 4 5 6 7 8
CONSIDERADOS DÍAS HÁBILES PENDIENTES DE PAGO, PERO ADEMÁS SE LE 9 10 11 12 13 14 15
SÁBADOS Y DOMINGOS QUE ESTÉN CONTEMPLADOS DENTRO DE LOS 14
O, EL TRABAJADOR TIENE DOS SEMANAS COMPLETAS DE DÍAS HÁBILES MÁS
16 17 18 19 20 21 22
RA SEMANA, ESO SIGNIFICA QUE TIENE 4 DÍAS INHÁBILES, LO QUE SUMA UN 23 24 25 25 27 29 29
SE MULTIPLICARÁN CON EL FACTOR 0,042. 30 31

BRIAN ALMARZA ALARCÓN

 TASA AFP TRABAJADORES Para afiliados a una AFP (80,2 UF): CARGO
DEPENDIENTES Para Seguro de Cesantía (120,4 UF): SUELDO BASE
AFP TASA SIS (1)
COMISIONES
AFP (2)
Capital 11.44% 1.53% AHORRO PREVISIONAL VOLUNTARIO (APV) BONO DE PRODUCCIÓN
Cuprum 11.44% 1.53% Tope Mensual (50 UF): SALUD (ISAPRE CONSALUD)
Habitat 11.27% 1.53% COTIZAC. PACTADA U.F.
PlanVita
11.16% 1.53% SEGURO DE CESANTÍA (AFC) A.P.V. MENSUAL U.F.
l
ProVida 11.45% 1.53% TIPO CONTRATO (*) FINANCIAMIENTO A.F.P. CUPRUM
Modelo 10.77% 1.53% Contrato Plazo EMPLEADOR TRABAJADOR BONO MOVILIZACIÓN
Uno 10.69% 1.53% Indefinido 2,4% R.I. 0,6% R.I. BONO DE COLACIÓN

VALOR U.F. IMPTO. ÚNICO DE SEGUDA CATEG. NOVIEMBRE DE 2019

Jul-19 27,953.42 Aug-19 27,993.08 Dentro de aportes que hace el empleador, RENTA IMPONIBLE ANUAL
Sep-19 28,048.53 Oct-19 28,065.35 corresponde pagar el 0,93% DESDE
Nov-19 28,222.33 Dec-19 28,309.94 -.-
$669,910.51
$1,488,690.01
$2,481,150.01
LIQUIDACIÓN DE SUELDO
$3,473,610.01

AFECTO A: I.N.P. X A.F.P. X ISAPRE CONSALUD COMISIÓN PROMEDIO ÚLTIMOS TRES MESES = $
NOMBRE: BRIAN ALMARZA ALARCÓN R.U.T. 22.333.444-5 COMISIONES MES DE AGOSTO = $
DETALLE DE LA REMUNERACIÓN VALOR FECHA TÉRMINO DE CONTRATO:
17 DÍAS SUELDO BASE DEL MES DE: NOVIEMBRE 2019 808,004 FECHA DE INGRESO:
18 HORAS EXTRAORDINARIAS 199,623 MUTUO ACUERDO DE LAS PARTES
COMISIONES 0
BONO DE PRODUCCIÓN 68,000
GRATIFICACIÓN 67,516 FECHA DE TÉRMINO
TOTAL REMUNERACIÓN IMPONIBLE 1,143,143 FECHA DE INICIO
ASIGNACIÓN FAMILIAR 0 VAC. PEND. DÍAS HÁBILES
PREVISIONALES
COTIZACIONES
IMPUESTOS Y

MOVILIZACIÓN 45,333 VAC. PEND. DÍAS INHÁBILES

EXENTO

COLACIÓN 56,667 TOTAL VAC. PENDIENTES

 JEFE DE PRODUCCIÓN
1,425,890

120,000

6.7
3.0
11.44%
80,000
100,000

DE SEGUDA CATEG. NOVIEMBRE DE 2019 CANTIDAD A

FACTOR
ENTA IMPONIBLE ANUAL REBAJAR

$669,910.50 Exento -.-

$1,488,690.00 0.04 $26,796.42
$2,481,150.00 0.08 $86,344.02
$3,473,610.00 0.135 $222,807.27
$4,466,070.00 0.23 $558,800.22

MOS TRES MESES = $ Aug-19

TO = $ L M M J V S D
17 DE NOVIEMBRE DE 2019 1 2 3 4
02 DE MARZO DE 2014 5 6 7 8 9 10 11
ARTES 12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31
17.11.2019
02.03.2014 Sep-19
10 L M M J V S D
4 1
14 2 3 4 5 6 7 8
 PREVISIONALES
COTIZACIONES
IMPUESTOS Y
EXENTO
VIÁTICO
TOTAL HABER 1,245,143
DESCUENTOS DE CARGO DEL TRABAJADOR FACTOR MENSUAL DE VAC.
I.N.P. X A.F.P. CUPRUM 11.44% 130,776 FACTOR DIARIO DE VAC.
AHORRO PREV. VOL. $ 84,667 CTA. AHORRO $ DÍAS PEND. * FACTOR DÍA
SALUD - SISTEMA: ISAPRE COTIZAC. PACTADA 6.7 189,090 TOTAL VACACIONES PENDIENTES
7% COTIZACIÓN OBLIGATORIA FONASA 80,020
SEGURO CESANTÍA TRABAJADOR 0.60% 6,859 LIQUIDACIÓN DEL MES
DIFERENCIA ISAPRE (MENOS LEY 18.566) 109,070
CALCULO IMPUESTO A LA RENTA IMPTO .S/TABLA FINIQUITO
REMUNERACIÓN IMPONIBLE 1,143,143 LIQUIDACIÓN DEL MES
DESCTOS. PREVISIONALES (-) 411,391 VACACIONES PROPORCIONALES
REMUNERACIÓN NETA (=) 731,752 INDEMN. POR AÑOS DE SERVICIOS (IPAS)
REMUNERACIÓN ADICIONAL TOTAL LIQUIDACIÓN
TOTAL IMPUESTO 29,270
REBAJAS AL IMPUESTO (-) 26,796 RECORDAR QUE CADA TRABAJADOR TIENE DERECHO A 15 DÍAS DE VACACIONES AL
DOCE MESES, POR LO TANTO, SI UN TRABAJADOR ES DESVINCULADO EN UN PERÍO
IMPUESTO A PAGAR = 2,474
A UN AÑO, LOS DÍAS DE VACACIONES PROPORCIONALES DEBERÁN SER DETERM
PRÉSTAMO CUOTA ___ DE _____ LOS 15 DÍAS POR 12 MESES Y, SU RESULTADO SERÁ LOS DÍAS POR MES.
CUOTA SINDICAL
ANTICIPO DE SUELDO EJEMPLO: 15/12 = A 1,25 DÍAS POR MES.

SALDO LÍQUIDO EN LETRAS TOTAL DESCUENTOS (-) 413,865 PERO SI ADEMÁS EL TRABAJADOR TIENE DÍAS PENDIENTES, ESTOS DÍAS DEBEN
FACTOR DE DÍA POR MES, ES DECIR, EL RESULTADO 1,25 QUE CORRESPONDE A U
ALCANCE LÍQUIDO 831,278
DIVIDIDO POR 30 DÍAS DEL MES Y SU RESULTADO (0,042) DEBERÁ SER MULTIPLI
Ochocientos treinta y un mil doscientos setenta y ocho ANTICIPOS DE SUELDO (-) 0 PENDIENTES.
pesos, 00/100. SALDO LÍQUIDO (=) 831,278
EJEMPLO: SI EL TRABAJADOR, REALIZÓ ACTIVIDADES DENTRO DE LA EMPRESA POR
ESOS CATORCE DÍAS SERÁN CONSIDERADOS DÍAS HÁBILES PENDIENTES DE PAGO,
DEBEN AGREGAR LOS DÍAS SÁBADOS Y DOMINGOS QUE ESTÉN CONTEMPLADOS
DÍAS HÁBILES. EN ESTE CASO, EL TRABAJADOR TIENE DOS SEMANAS COMPLETAS D
CUATRO DÍAS DE LA TERCERA SEMANA, ESO SIGNIFICA QUE TIENE 4 DÍAS INHÁBILE
TOTAL DE 18 DÍAS, LOS QUE SE MULTIPLICARÁN CON EL FACTOR 0,042.
 9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
12.50 23 24 25 25 27 29 29
0.042 30
0.58
13 Oct-19
L M M J V S D
831,278 1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
831,278 21 22 23 24 25 26 27
617,886 28 29 30 31
0
1,449,164 Nov-19
L M M J V S D
BAJADOR TIENE DERECHO A 15 DÍAS DE VACACIONES AL AÑO, ES DECIR, POR 1 2 3
O, SI UN TRABAJADOR ES DESVINCULADO EN UN PERÍODO QUE SEA MENOR
VACACIONES PROPORCIONALES DEBERÁN SER DETERMINADO DIVIDIENDO
4 5 6 7 8 9 10
Y, SU RESULTADO SERÁ LOS DÍAS POR MES. 11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30

AJADOR TIENE DÍAS PENDIENTES, ESTOS DÍAS DEBEN SER CONVERTIDOS A

ES DECIR, EL RESULTADO 1,25 QUE CORRESPONDE A UN MES, DEBERÁ SER
MES Y SU RESULTADO (0,042) DEBERÁ SER MULTIPLICADO POR LOS DÍAS
Dec-19
L M M J V S D
1
R, REALIZÓ ACTIVIDADES DENTRO DE LA EMPRESA POR 7 MESES Y 14 DÍAS, 2 3 4 5 6 7 8
CONSIDERADOS DÍAS HÁBILES PENDIENTES DE PAGO, PERO ADEMÁS SE LE 9 10 11 12 13 14 15
SÁBADOS Y DOMINGOS QUE ESTÉN CONTEMPLADOS DENTRO DE LOS 14
O, EL TRABAJADOR TIENE DOS SEMANAS COMPLETAS DE DÍAS HÁBILES MÁS
16 17 18 19 20 21 22
RA SEMANA, ESO SIGNIFICA QUE TIENE 4 DÍAS INHÁBILES, LO QUE SUMA UN 23 24 25 25 27 29 29
SE MULTIPLICARÁN CON EL FACTOR 0,042. 30 31
 TASA COTIZACIÓN
RENTAS TOPES IMPONIBLES TRABAJADOR 1
OBLIGATORIO AFP
TASA AFP TRABAJADORES Para afiliados a una AFP (80,2 UF): CARGO

DEPENDIENTES Para Seguro de Cesantía (120,4 UF): SUELDO BASE

AFP TASA SIS (1)
COMISIONES
AFP (2)
Capital 11.44% 1.53% AHORRO PREVISIONAL VOLUNTARIO (APV) BONO DE PRODUCCIÓN

Cuprum 11.44% 1.53% Tope Mensual (50 UF): SALUD: FONASA

Habitat 11.27% 1.53% COTIZAC. PACTADA U.F.

PlanVita
11.16% 1.53% SEGURO DE CESANTÍA (AFC) A.P.V. MENSUAL U.F.
l
ProVida 11.45% 1.53% TIPO CONTRATO (*) FINANCIAMIENTO A.F.P. HABITAT
Modelo 10.77% 1.53% Contrato Plazo EMPLEADOR TRABAJADOR BONO MOVILIZACIÓN
Uno 10.69% 1.53% Indefinido 2,4% R.I. 0,6% R.I. BONO DE COLACIÓN

VALOR U.F. IMPTO. ÚNICO DE SEGUDA CATEG. AGOSTO 2019

Jul-19 27,953.42 Aug-19 27,993.08 Dentro de aportes que hace el empleador, RENTA IMPONIBLE ANUAL
Sep-19 28,048.53 Oct-19 28,065.35 corresponde pagar el 0,93% DESDE
Nov-19 28,222.33 Dec-19 28,309.94 -.-
$661,945.51
$1,470,990.01
$2,451,650.01
LIQUIDACIÓN DE SUELDO
$3,432,310.01

AFECTO A: I.N.P. X A.F.P. X ISAPRE CONSALUD COMISIÓN PROMEDIO ÚLTIMOS TRES MESES = $
NOMBRE: FRANCO ARIAS NAVARRETE R.U.T. 22.333.444-5 COMISIONES MES DE AGOSTO = $
DETALLE DE LA REMUNERACIÓN VALOR FECHA TÉRMINO DE CONTRATO:
30 DÍAS SUELDO BASE DEL MES DE:AGOSTO 2019 FECHA DE INGRESO:
19 HORAS EXTRAORDINARIAS ART. 161 "NECESIDADES DE LA EMPRESA"
COMISIONES
BONO DE PRODUCCIÓN
GRATIFICACIÓN FECHA DE TÉRMINO
TOTAL REMUNERACIÓN IMPONIBLE FECHA DE INICIO
EXENTO IMPUESTOS

ASIGNACIÓN FAMILIAR VAC. PEND. DÍAS HÁBILES

Y COTIZACIONES
PREVISIONALES

MOVILIZACIÓN VAC. PEND. DÍAS INHÁBILES

 FRANCO ARIAS NAVARRETE

ADMINISTRATIVO CONTABLE

876,480

90,000

0.0

2.0
11.27%
75,000
90,000

CO DE SEGUDA CATEG. AGOSTO 2019 CANTIDAD

FACTOR
ENTA IMPONIBLE ANUAL A REBAJAR

$661,945.50 Exento -.-

$1,470,990.00 0.04 $26,477.82
$2,451,650.00 0.08 $85,317.42
$3,432,310.00 0.135 $220,158.17
$4,412,970.00 0.23 $546,227.62

MOS TRES MESES = $

TO = $ Jul-19
15 DE AGOSTO DE 2019 L M M J V S D
17 DE FEBRERO DE 2012 1 2 3 4 5 6 7
LA EMPRESA" 8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
15.02.2019 28-05-07 29 30 31
17.02.2012
Aug-19
L M M J V S D
EXENTO IMPUESTOS
Y COTIZACIONES
PREVISIONALES
COLACIÓN TOTAL VAC. PENDIENTES
VIÁTICO
TOTAL HABER
DESCUENTOS DE CARGO DEL TRABAJADOR FACTOR MENSUAL DE VAC.
I.N.P. X A.F.P. HABITAT 11.27% FACTOR MENSUAL DE VAC. PEND.
AHORRO PREV. VOL. $ CTA. AHORRO $ FACTOR DIARIO DE VAC.
SALUD - SISTEMA: ISAPRE COTIZAC. PACTADA DÍAS PEND. * FACTOR DÍA
7% COTIZACIÓN OBLIGATORIA FONASA TOTAL VACACIONES PENDIENTES
SEGURO CESANTÍA TRABAJADOR 0.60%
DIFERENCIA ISAPRE (MENOS LEY 18.566) LIQUIDACIÓN DEL MES
CALCULO IMPUESTO A LA RENTA IMPTO .S/TABLA
REMUNERACIÓN FINIQUITO
DESCTOS. PREVISIONALES (-) LIQUIDACIÓN DEL MES
REMUNERACIÓN NETA (=) VACACIONES PROPORCIONALES
REMUNERACIÓN ADICIONAL INDEMN. POR AÑOS DE SERVICIOS (IPAS)
TOTAL IMPUESTO TOTAL LIQUIDACIÓN
REBAJAS AL IMPUESTO (-)
RECORDAR QUE CADA TRABAJADOR
IMPUESTO A PAGAR =
TIENE DERECHO A 15 DÍAS DE
PRÉSTAMO CUOTA ___ DE _____ VACACIONES AL AÑO, ES DECIR, POR
CUOTA SINDICAL DOCE MESES, POR LO TANTO, SI UN
TRABAJADOR ES DESVINCULADO EN UN
ANTICIPO DE SUELDO
PERÍODO QUE SEA MENOR A UN AÑO,
EJEMPLO:DÍAS
LOS 15/12 = A 1,25
DE DÍASVACACIONES
POR MES.
SALDO LÍQUIDO EN LETRAS TOTAL DESCUENTOS (-) PROPORCIONALES DEBERÁN SER
PERO SI ADEMÁS
DETERMINADO EL TRABAJADOR
DIVIDIENDO LOS 15 TIENE
DÍAS
ALCANCE LÍQUIDO
DÍAS
POR PENDIENTES,
12 MESES Y, ESTOS DÍAS DEBENSERÁ
SU RESULTADO SER
Dos millones novecientos setenta y cuatro mil seiscientos ANTICIPOS DE SUELDO (-) CONVERTIDOS A FACTOR DE DÍA POR
LOS DÍAS POR MES.
treinta y un pesos, m/l. SALDO LÍQUIDO (=) MES, ES DECIR, EL RESULTADO 1,25 QUE
CORRESPONDE A UN MES, DEBERÁ SER
DIVIDIDO
EJEMPLO: POR
SI EL30TRABAJADOR,
DÍAS DEL MES Y SU
REALIZÓ
RESULTADO (0,042) DEBERÁ
ACTIVIDADES DENTRO DE LA EMPRESA SER
MULTIPLICADO
POR 7 MESES Y 14 POR LOS CATORCE
DÍAS, ESOS DÍAS
PENDIENTES.
DÍAS SERÁN CONSIDERADOS DÍAS
HÁBILES PENDIENTES DE PAGO, PERO
ADEMÁS SE LE DEBEN AGREGAR LOS DÍAS
SÁBADOS Y DOMINGOS QUE ESTÉN
TASA COTIZACIÓN CONTEMPLADOS DENTRO DE LOS 14 DÍAS
RENTAS TOPES IMPONIBLES
OBLIGATORIO AFP HÁBILES. EN ESTE CASO, EL TRABAJADOR
TIENE DOS SEMANAS COMPLETAS DE DÍAS
HÁBILES MÁS CUATRO DÍAS DE LA
TERCERA SEMANA, ESO SIGNIFICA QUE
TIENE 4 DÍAS INHÁBILES, LO QUE SUMA
UN TOTAL DE 18 DÍAS, LOS QUE SE
 1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
0.00 26 27 28 29 30 31
0.042
Sep-19
L M M J V S D
1
2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 25 27 29 29
30

Oct-19
L M M J V S D
1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30 31

Nov-19
L M M J V S D
1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30

Dec-19
 TASA AFP TRABAJADORES Para afiliados a una AFP (80,2 UF): TRABAJADOR 1
DEPENDIENTES Para Seguro de Cesantía (120,4 UF): CARGO
AFP TASA SIS (1)
SUELDO BASE
AFP (2)
Capital 11.44% 1.53% AHORRO PREVISIONAL VOLUNTARIO (APV) COMISIONES
Cuprum 11.44% 1.53% Tope Mensual (50 UF): BONO DE PRODUCCIÓN
Habitat 11.27% 1.53% SALUD: FONASA
PlanVita
11.16% 1.53% SEGURO DE CESANTÍA (AFC) COTIZAC. PACTADA U.F.
l
ProVida 11.45% 1.53% TIPO CONTRATO (*) FINANCIAMIENTO A.P.V. MENSUAL U.F.
Modelo 10.77% 1.53% Contrato Plazo EMPLEADOR TRABAJADOR A.F.P. PLANVITAL
Uno 10.69% 1.53% Indefinido 2,4% R.I. 0,6% R.I. BONO MOVILIZACIÓN
BONO DE COLACIÓN
VALOR U.F.
Jul-19 27,953.42 Aug-19 27,993.08 Dentro de aportes que hace el empleador, IMPTO. ÚNICO DE SEGUDA CATEG. OCTUBRE 2019
Sep-19 28,048.53 Oct-19 28,065.35 corresponde pagar el 0,93% RENTA IMPONIBLE ANUAL
Nov-19 28,222.33 Dec-19 28,309.94 DESDE
-.-
$664,591.51
$1,476,870.01
LIQUIDACIÓN DE SUELDO
$2,461,450.01
$3,446,030.01
AFECTO A: I.N.P. X A.F.P. X ISAPRE CONSALUD
NOMBRE: KATHERINE CANEPAN QUILAMAN R.U.T. 22.333.444-5 COMISIÓN PROMEDIO ÚLTIMOS TRES MESES = $
DETALLE DE LA REMUNERACIÓN VALOR COMISIONES MES DE AGOSTO = $
30 DÍAS SUELDO BASE DEL MES DE: OCTUBRE 2019 FECHA TÉRMINO DE CONTRATO:
17 HORAS EXTRAORDINARIAS FECHA DE INGRESO:
COMISIONES ACTOS QUE AFECTEN A LA SEGURIDAD O AL FUNCIONAMIENTO DEL ESTABLECIMIE
BONO DE PRODUCCIÓN
GRATIFICACIÓN
TOTAL REMUNERACIÓN IMPONIBLE FECHA DE TÉRMINO
ASIGNACIÓN FAMILIAR FECHA DE INICIO
PREVISIONALES
COTIZACIONES
IMPUESTOS Y

MOVILIZACIÓN VAC. PEND. DÍAS HÁBILES

EXENTO

COLACIÓN VAC. PEND. DÍAS INHÁBILES

 KATHERINE CANEPAN QUILAMAN L M M J V S D
ENCARGADA DE REMUNERACIONES 1
785,936 2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15
100,000 16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 25 27 29 29
0.0 30 31
1.0
11.16%
75,000
85,000
CANTIDAD
FACTOR
CO DE SEGUDA CATEG. OCTUBRE 2019 A REBAJAR
ENTA IMPONIBLE ANUAL
Exento -.-
$664,591.50 0.04 $26,583.66
$1,476,870.00 0.08 $85,658.46
$2,461,450.00 0.135 $221,038.21
$3,446,030.00 0.23 $548,411.06
$4,430,610.00
Aug-19
MOS TRES MESES = $ L M M J V S D
1 2 3 4
26 DE OCTUBRE DE 2019 5 6 7 8 9 10 11
01 DE ABRIL DE 2015 12 13 14 15 16 17 18
EGURIDAD O AL FUNCIONAMIENTO DEL ESTABLECIMIENTO. 19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31
6/25/2004
26.10.2019 Sep-19
01.04.2015 L M M J V S D
7.5 1
2 2 3 4 5 6 7 8
 PREVISIONALES
COTIZACIONES
IMPUESTOS Y
EXENTO
VIÁTICO TOTAL VAC. PENDIENTES
TOTAL HABER
DESCUENTOS DE CARGO DEL TRABAJADOR
I.N.P. X A.F.P. PLANVITAL 11.16% FACTOR MENSUAL DE VAC.
AHORRO PREV. VOL. $ CTA. AHORRO $ FACTOR MENSUAL DE VAC. PEND.
SALUD - SISTEMA: ISAPRE COTIZAC. PACTADA FACTOR DIARIO DE VAC.
7% COTIZACIÓN OBLIGATORIA FONASA DÍAS PEND. * FACTOR DÍA
SEGURO CESANTÍA TRABAJADOR 0.60% TOTAL VACACIONES PENDIENTES
DIFERENCIA ISAPRE (MENOS LEY 18.566)
CALCULO IMPUESTO A LA RENTA IMPTO .S/TABLA LIQUIDACIÓN DEL MES
REMUNERACIÓN
DESCTOS. PREVISIONALES (-) FINIQUITO
REMUNERACIÓN NETA (=) LIQUIDACIÓN DEL MES
REMUNERACIÓN ADICIONAL VACACIONES PROPORCIONALES
TOTAL IMPUESTO INDEMN. POR AÑOS DE SERVICIOS (IPAS)
REBAJAS AL IMPUESTO (-) TOTAL LIQUIDACIÓN
IMPUESTO A PAGAR =
RECORDAR QUE CADA TRABAJADOR
TIENE DERECHO A 15 DÍAS DE
VACACIONES AL AÑO, ES DECIR, POR
DOCE MESES, POR LO TANTO, SI UN
TRABAJADOR ES DESVINCULADO EN UN
PRÉSTAMO CUOTA ___ DE _____ PERÍODO QUE SEA MENOR A UN AÑO,
LOS DÍAS DE VACACIONES
PROPORCIONALES DEBERÁN SER
DETERMINADO DIVIDIENDO LOS 15 DÍAS
POR 12 MESES Y, SU RESULTADO SERÁ
LOS DÍAS POR MES.
CUOTA SINDICAL
ANTICIPO DE SUELDO

SALDO LÍQUIDO EN LETRAS TOTAL DESCUENTOS (-) EJEMPLO: 15/12 = A 1,25 DÍAS POR MES.
ALCANCE LÍQUIDO

Dos millones novecientos setenta y cuatro mil seiscientos

treinta y un pesos, m/l.
9.5 9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 25 27 29 29
1.25 30
9.38
0.042 Oct-19
0.40 L M M J V S D
10 1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30 31

Nov-19
L M M J V S D
1 2 3
4 5 6 7 8 9 10

11 12 13 14 15 16 17

18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30

Dec-19
 PERO SI ADEMÁS EL TRABAJADOR TIENE
DÍAS PENDIENTES, ESTOS DÍAS DEBEN SER
CONVERTIDOS A FACTOR DE DÍA POR
MES, ES DECIR, EL RESULTADO 1,25 QUE
Dos millones novecientos setenta y cuatro mil seiscientos ANTICIPOS DE SUELDO (-) CORRESPONDE A UN MES, DEBERÁ SER
DIVIDIDO POR 30 DÍAS DEL MES Y SU
treinta y un pesos, m/l.
RESULTADO (0,042) DEBERÁ SER
MULTIPLICADO POR LOS DÍAS
PENDIENTES.
SALDO LÍQUIDO (=)

EJEMPLO: SI EL TRABAJADOR, REALIZÓ

ACTIVIDADES DENTRO DE LA EMPRESA
POR 7 MESES Y 14 DÍAS, ESOS CATORCE
DÍAS SERÁN CONSIDERADOS DÍAS
HÁBILES PENDIENTES DE PAGO, PERO
ADEMÁS SE LE DEBEN AGREGAR LOS DÍAS
SÁBADOS Y DOMINGOS QUE ESTÉN
CONTEMPLADOS DENTRO DE LOS 14 DÍAS
HÁBILES. EN ESTE CASO, EL TRABAJADOR
TIENE DOS SEMANAS COMPLETAS DE DÍAS
HÁBILES MÁS CUATRO DÍAS DE LA
TERCERA SEMANA, ESO SIGNIFICA QUE
TIENE 4 DÍAS INHÁBILES, LO QUE SUMA
UN TOTAL DE 18 DÍAS, LOS QUE SE
MULTIPLICARÁN CON EL FACTOR 0,042.
L M M J V S D

1
2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15

16 17 18 19 20 21 22

23 24 25 25 27 29 29
30 31
 TASA COTIZACIÓN
RENTAS TOPES IMPONIBLES TRABAJADOR 1
OBLIGATORIO AFP
TASA AFP TRABAJADORES Para afiliados a una AFP (80,2 UF): CARGO

DEPENDIENTES Para Seguro de Cesantía (120,4 UF): SUELDO BASE

AFP TASA SIS (1)
COMISIONES
AFP (2)
Capital 11.44% 1.53% AHORRO PREVISIONAL VOLUNTARIO (APV) BONO DE PRODUCCIÓN

Cuprum 11.44% 1.53% Tope Mensual (50 UF): SALUD (ISAPRE CONSALUD)

Habitat 11.27% 1.53% COTIZAC. PACTADA U.F.

PlanVita
11.16% 1.53% SEGURO DE CESANTÍA (AFC) A.P.V. MENSUAL U.F.
l
ProVida 11.45% 1.53% TIPO CONTRATO (*) FINANCIAMIENTO A.F.P. PROVIDA
Modelo 10.77% 1.53% Contrato Plazo EMPLEADOR TRABAJADOR BONO MOVILIZACIÓN
Uno 10.69% 1.53% Indefinido 2,4% R.I. 0,6% R.I. BONO DE COLACIÓN

VALOR U.F. IMPTO. ÚNICO DE SEGUDA CATEG. JULIO 2019

Jul-19 27,953.42 Aug-19 27,993.08 Dentro de aportes que hace el empleador, RENTA IMPONIBLE ANUAL
Sep-19 28,048.53 Oct-19 28,065.35 corresponde pagar el 0,93% DESDE
Nov-19 28,222.33 Dec-19 28,309.94 -.-
$664,591.51
$1,476,870.01
$2,461,450.01
LIQUIDACIÓN DE SUELDO
$3,446,030.01

AFECTO A: I.N.P. X A.F.P. X ISAPRE CONSALUD COMISIÓN PROMEDIO ÚLTIMOS TRES MESES = $ 1.328.036
NOMBRE: JAVIERA CARRASCO MANSILLA R.U.T. 22.333.444-5 COMISIONES MES DE AGOSTO = $ 1.056.000
DETALLE DE LA REMUNERACIÓN VALOR FECHA TÉRMINO DE CONTRATO:
30 DÍAS SUELDO BASE DEL MES DE: OCTUBRE 2019 FECHA DE INGRESO:
HORAS EXTRAORDINARIAS ART. 161 "NECESIDADES DE LA EMPRESA"
COMISIONES
BONO DE PRODUCCIÓN
GRATIFICACIÓN FECHA DE TÉRMINO
TOTAL REMUNERACIÓN IMPONIBLE FECHA DE INICIO
EXENTO IMPUESTOS

ASIGNACIÓN FAMILIAR VAC. PEND. DÍAS HÁBILES

Y COTIZACIONES
PREVISIONALES

MOVILIZACIÓN VAC. PEND. DÍAS INHÁBILES

 JAVIERA CARRASCO MANSILLA

VENDEDORA

368,000

1,056,000

100,000

6.0

1.5
11.45%
80,000
90,000

ICO DE SEGUDA CATEG. JULIO 2019 CANTIDAD

FACTOR
ENTA IMPONIBLE ANUAL A REBAJAR

$664,591.50 Exento -.-

$1,476,870.00 0.04 $26,583.66
$2,461,450.00 0.08 $85,658.46
$3,446,030.00 0.135 $221,038.21
$4,430,610.00 0.23 $548,411.06

MOS TRES MESES = $ 1.328.036 Aug-19

TO = $ 1.056.000 L M M J V S D
31 DE OCTUBRE DE 2019 1 2 3 4
02 DE ENERO DE 2008 5 6 7 8 9 10 11
LA EMPRESA" 12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31

Sep-19
L M M J V S D
1
EXENTO IMPUESTOS
Y COTIZACIONES
PREVISIONALES
COLACIÓN TOTAL VAC. PENDIENTES
VIÁTICO
TOTAL HABER
DESCUENTOS DE CARGO DEL TRABAJADOR FACTOR MENSUAL DE VAC.
I.N.P. X A.F.P. PROVIDA 11.45% FACTOR DIARIO DE VAC.
AHORRO PREV. VOL. $ CTA. AHORRO $ DÍAS PEND. * FACTOR DÍA
SALUD - SISTEMA: ISAPRE COTIZAC. PACTADA TOTAL VACACIONES PENDIENTES
7% COTIZACIÓN OBLIGATORIA FONASA
SEGURO CESANTÍA TRABAJADOR 0.60% LIQUIDACIÓN DEL MES
DIFERENCIA ISAPRE (MENOS LEY 18.566)
CALCULO IMPUESTO A LA RENTA IMPTO .S/TABLA FINIQUITO
REMUNERACIÓN LIQUIDACIÓN DEL MES
DESCTOS. PREVISIONALES (-) VACACIONES PROPORCIONALES
REMUNERACIÓN NETA (=) INDEMN. POR AÑOS DE SERVICIOS (IPAS)
REMUNERACIÓN ADICIONAL TOTAL LIQUIDACIÓN
TOTAL IMPUESTO
REBAJAS AL IMPUESTO (-) RECORDAR QUE CADA TRABAJADOR TIENE DERECHO A 15 DÍAS DE VACACIONES AL
DOCE MESES, POR LO TANTO, SI UN TRABAJADOR ES DESVINCULADO EN UN PERÍO
IMPUESTO A PAGAR =
A UN AÑO, LOS DÍAS DE VACACIONES PROPORCIONALES DEBERÁN SER DETERM
PRÉSTAMO CUOTA ___ DE _____ LOS 15 DÍAS POR 12 MESES Y, SU RESULTADO SERÁ LOS DÍAS POR MES.
CUOTA SINDICAL
ANTICIPO DE SUELDO EJEMPLO: 15/12 = A 1,25 DÍAS POR MES.

SALDO LÍQUIDO EN LETRAS TOTAL DESCUENTOS (-) PERO SI ADEMÁS EL TRABAJADOR TIENE DÍAS PENDIENTES, ESTOS DÍAS DEBEN
FACTOR DE DÍA POR MES, ES DECIR, EL RESULTADO 1,25 QUE CORRESPONDE A U
ALCANCE LÍQUIDO
DIVIDIDO POR 30 DÍAS DEL MES Y SU RESULTADO (0,042) DEBERÁ SER MULTIPLI
Dos millones novecientos setenta y cuatro mil seiscientos ANTICIPOS DE SUELDO (-) PENDIENTES.
treinta y un pesos, m/l. SALDO LÍQUIDO (=)
EJEMPLO: SI EL TRABAJADOR, REALIZÓ ACTIVIDADES DENTRO DE LA EMPRESA POR
ESOS CATORCE DÍAS SERÁN CONSIDERADOS DÍAS HÁBILES PENDIENTES DE PAGO,
DEBEN AGREGAR LOS DÍAS SÁBADOS Y DOMINGOS QUE ESTÉN CONTEMPLADOS
DÍAS HÁBILES. EN ESTE CASO, EL TRABAJADOR TIENE DOS SEMANAS COMPLETAS D
CUATRO DÍAS DE LA TERCERA SEMANA, ESO SIGNIFICA QUE TIENE 4 DÍAS INHÁBILE
TOTAL DE 18 DÍAS, LOS QUE SE MULTIPLICARÁN CON EL FACTOR 0,042.

TASA COTIZACIÓN
RENTAS TOPES IMPONIBLES TRABAJADOR 1
OBLIGATORIO AFP
 2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 25 27 29 29
0.042 30

Oct-19
L M M J V S D
1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30 31

Nov-19
L M M J V S D
BAJADOR TIENE DERECHO A 15 DÍAS DE VACACIONES AL AÑO, ES DECIR, POR 1 2 3
O, SI UN TRABAJADOR ES DESVINCULADO EN UN PERÍODO QUE SEA MENOR
VACACIONES PROPORCIONALES DEBERÁN SER DETERMINADO DIVIDIENDO
4 5 6 7 8 9 10
Y, SU RESULTADO SERÁ LOS DÍAS POR MES. 11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30

AJADOR TIENE DÍAS PENDIENTES, ESTOS DÍAS DEBEN SER CONVERTIDOS A

ES DECIR, EL RESULTADO 1,25 QUE CORRESPONDE A UN MES, DEBERÁ SER
MES Y SU RESULTADO (0,042) DEBERÁ SER MULTIPLICADO POR LOS DÍAS
Dec-19
L M M J V S D
1
R, REALIZÓ ACTIVIDADES DENTRO DE LA EMPRESA POR 7 MESES Y 14 DÍAS, 2 3 4 5 6 7 8
CONSIDERADOS DÍAS HÁBILES PENDIENTES DE PAGO, PERO ADEMÁS SE LE 9 10 11 12 13 14 15
SÁBADOS Y DOMINGOS QUE ESTÉN CONTEMPLADOS DENTRO DE LOS 14
O, EL TRABAJADOR TIENE DOS SEMANAS COMPLETAS DE DÍAS HÁBILES MÁS
16 17 18 19 20 21 22
RA SEMANA, ESO SIGNIFICA QUE TIENE 4 DÍAS INHÁBILES, LO QUE SUMA UN 23 24 25 25 27 29 29
SE MULTIPLICARÁN CON EL FACTOR 0,042. 30 31

TAMAR FARIAS SEPÚLVEDA

 TASA AFP TRABAJADORES Para afiliados a una AFP (80,2 UF): CARGO
DEPENDIENTES Para Seguro de Cesantía (120,4 UF): SUELDO BASE
AFP TASA SIS (1)
COMISIONES
AFP (2)
Capital 11.44% 1.53% AHORRO PREVISIONAL VOLUNTARIO (APV) BONO DE PRODUCCIÓN
Cuprum 11.44% 1.53% Tope Mensual (50 UF): SALUD (ISAPRE CONSALUD)
Habitat 11.27% 1.53% COTIZAC. PACTADA U.F.
PlanVita
11.16% 1.53% SEGURO DE CESANTÍA (AFC) A.P.V. MENSUAL U.F.
l
ProVida 11.45% 1.53% TIPO CONTRATO (*) FINANCIAMIENTO A.F.P. MODELO
Modelo 10.77% 1.53% Contrato Plazo EMPLEADOR TRABAJADOR BONO MOVILIZACIÓN
Uno 10.69% 1.53% Indefinido 2,4% R.I. 0,6% R.I. BONO DE COLACIÓN

VALOR U.F. IMPTO. ÚNICO DE SEGUDA CATEG. JULIO 2019

Jul-19 27,953.42 Aug-19 27,993.08 Dentro de aportes que hace el empleador, RENTA IMPONIBLE ANUAL
Sep-19 28,048.53 Oct-19 28,065.35 corresponde pagar el 0,93% DESDE
Nov-19 28,222.33 Dec-19 28,309.94 -.-
$661,945.51
$1,470,990.01
$2,451,650.01
LIQUIDACIÓN DE SUELDO
$3,432,310.01

AFECTO A: I.N.P. X A.F.P. X ISAPRE CONSALUD COMISIÓN PROMEDIO ÚLTIMOS TRES MESES = $ 1.418.429
NOMBRE: TAMAR FARIAS SEPÚLVEDA R.U.T. 22.333.444-5 COMISIONES MES DE AGOSTO = $ 1.198.000
DETALLE DE LA REMUNERACIÓN VALOR FECHA TÉRMINO DE CONTRATO:
30 DÍAS SUELDO BASE DEL MES DE: JULIO 2019 FECHA DE INGRESO:
HORAS EXTRAORDINARIAS INCUMPLIMIENTO GRAVE DE LAS OBLIGACIONES QUE IMPONE EL CONTRATO
COMISIONES
BONO DE PRODUCCIÓN
GRATIFICACIÓN FECHA DE TÉRMINO
TOTAL REMUNERACIÓN IMPONIBLE FECHA DE INICIO
ASIGNACIÓN FAMILIAR VAC. PEND. DÍAS HÁBILES
PREVISIONALES
COTIZACIONES
IMPUESTOS Y

MOVILIZACIÓN VAC. PEND. DÍAS INHÁBILES

EXENTO

COLACIÓN TOTAL VAC. PENDIENTES

 VENDEDORA
382,000
1,198,000
100,000

6.2
2.0
10.77%
100,000
100,000

ICO DE SEGUDA CATEG. JULIO 2019 CANTIDAD

FACTOR
ENTA IMPONIBLE ANUAL A REBAJAR

$661,945.50 Exento -.-

$1,470,990.00 0.04 $26,477.82
$2,451,650.00 0.08 $85,317.42
$3,432,310.00 0.135 $220,158.17
$4,412,970.00 0.23 $546,227.62

MOS TRES MESES = $ 1.418.429 Jul-19

TO = $ 1.198.000 L M M J V S D
31 DE JULIO DE 2019 1 2 3 4 5 6 7
05 DE JUNIO DE 2011 8 9 10 11 12 13 14
DE LAS OBLIGACIONES QUE IMPONE EL CONTRATO 15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30 31

Aug-19
L M M J V S D
1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
 PREVISIONALES
COTIZACIONES
IMPUESTOS Y
EXENTO
VIÁTICO
TOTAL HABER
DESCUENTOS DE CARGO DEL TRABAJADOR FACTOR MENSUAL DE VAC.
I.N.P. X A.F.P. MODELO 10.77% FACTOR DIARIO DE VAC.
AHORRO PREV. VOL. $ CTA. AHORRO $ DÍAS PEND. * FACTOR DÍA
SALUD - SISTEMA: ISAPRE COTIZAC. PACTADA TOTAL VACACIONES PENDIENTES
7% COTIZACIÓN OBLIGATORIA FONASA
SEGURO CESANTÍA TRABAJADOR 0.60% LIQUIDACIÓN DEL MES
DIFERENCIA ISAPRE (MENOS LEY 18.566)
CALCULO IMPUESTO A LA RENTA IMPTO .S/TABLA FINIQUITO
REMUNERACIÓN LIQUIDACIÓN DEL MES
DESCTOS. PREVISIONALES (-) VACACIONES PROPORCIONALES
REMUNERACIÓN NETA (=) INDEMN. POR AÑOS DE SERVICIOS (IPAS)
REMUNERACIÓN ADICIONAL TOTAL LIQUIDACIÓN
TOTAL IMPUESTO
REBAJAS AL IMPUESTO (-) RECORDAR QUE CADA TRABAJADOR TIENE DERECHO A 15 DÍAS DE VACACIONES AL
DOCE MESES, POR LO TANTO, SI UN TRABAJADOR ES DESVINCULADO EN UN PERÍO
IMPUESTO A PAGAR =
A UN AÑO, LOS DÍAS DE VACACIONES PROPORCIONALES DEBERÁN SER DETERM
PRÉSTAMO CUOTA ___ DE _____ LOS 15 DÍAS POR 12 MESES Y, SU RESULTADO SERÁ LOS DÍAS POR MES.
CUOTA SINDICAL
ANTICIPO DE SUELDO EJEMPLO: 15/12 = A 1,25 DÍAS POR MES.

SALDO LÍQUIDO EN LETRAS TOTAL DESCUENTOS (-) PERO SI ADEMÁS EL TRABAJADOR TIENE DÍAS PENDIENTES, ESTOS DÍAS DEBEN
FACTOR DE DÍA POR MES, ES DECIR, EL RESULTADO 1,25 QUE CORRESPONDE A U
ALCANCE LÍQUIDO
DIVIDIDO POR 30 DÍAS DEL MES Y SU RESULTADO (0,042) DEBERÁ SER MULTIPLI
Dos millones novecientos setenta y cuatro mil seiscientos ANTICIPOS DE SUELDO (-) PENDIENTES.
treinta y un pesos, m/l. SALDO LÍQUIDO (=)
EJEMPLO: SI EL TRABAJADOR, REALIZÓ ACTIVIDADES DENTRO DE LA EMPRESA POR
ESOS CATORCE DÍAS SERÁN CONSIDERADOS DÍAS HÁBILES PENDIENTES DE PAGO,
DEBEN AGREGAR LOS DÍAS SÁBADOS Y DOMINGOS QUE ESTÉN CONTEMPLADOS
DÍAS HÁBILES. EN ESTE CASO, EL TRABAJADOR TIENE DOS SEMANAS COMPLETAS D
CUATRO DÍAS DE LA TERCERA SEMANA, ESO SIGNIFICA QUE TIENE 4 DÍAS INHÁBILE
TOTAL DE 18 DÍAS, LOS QUE SE MULTIPLICARÁN CON EL FACTOR 0,042.
 12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31
0.042
Sep-19
L M M J V S D
1
2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 25 27 29 29
30

Oct-19
L M M J V S D
BAJADOR TIENE DERECHO A 15 DÍAS DE VACACIONES AL AÑO, ES DECIR, POR 1 2 3 4 5 6
O, SI UN TRABAJADOR ES DESVINCULADO EN UN PERÍODO QUE SEA MENOR
VACACIONES PROPORCIONALES DEBERÁN SER DETERMINADO DIVIDIENDO
7 8 9 10 11 12 13
Y, SU RESULTADO SERÁ LOS DÍAS POR MES. 14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30 31

AJADOR TIENE DÍAS PENDIENTES, ESTOS DÍAS DEBEN SER CONVERTIDOS A Nov-19
ES DECIR, EL RESULTADO 1,25 QUE CORRESPONDE A UN MES, DEBERÁ SER
MES Y SU RESULTADO (0,042) DEBERÁ SER MULTIPLICADO POR LOS DÍAS
L M M J V S D
1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
R, REALIZÓ ACTIVIDADES DENTRO DE LA EMPRESA POR 7 MESES Y 14 DÍAS, 11 12 13 14 15 16 17
CONSIDERADOS DÍAS HÁBILES PENDIENTES DE PAGO, PERO ADEMÁS SE LE 18 19 20 21 22 23 24
SÁBADOS Y DOMINGOS QUE ESTÉN CONTEMPLADOS DENTRO DE LOS 14
O, EL TRABAJADOR TIENE DOS SEMANAS COMPLETAS DE DÍAS HÁBILES MÁS
25 26 27 28 29 30
RA SEMANA, ESO SIGNIFICA QUE TIENE 4 DÍAS INHÁBILES, LO QUE SUMA UN
SE MULTIPLICARÁN CON EL FACTOR 0,042.

Dec-19
L M M J V S D
1
2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 25 27 29 29
30 31
 TASA COTIZACIÓN
RENTAS TOPES IMPONIBLES TRABAJADOR 1
OBLIGATORIO AFP
TASA AFP TRABAJADORES Para afiliados a una AFP (80,2 UF): CARGO

DEPENDIENTES Para Seguro de Cesantía (120,4 UF): SUELDO BASE

AFP TASA SIS (1)
COMISIONES
AFP (2)
Capital 11.44% 1.53% AHORRO PREVISIONAL VOLUNTARIO (APV) BONO DE PRODUCCIÓN

Cuprum 11.44% 1.53% Tope Mensual (50 UF): SALUD (ISAPRE CONSALUD)

Habitat 11.27% 1.53% COTIZAC. PACTADA U.F.

PlanVita
11.16% 1.53% SEGURO DE CESANTÍA (AFC) A.P.V. MENSUAL U.F.
l
ProVida 11.45% 1.53% TIPO CONTRATO (*) FINANCIAMIENTO A.F.P. UNO
Modelo 10.77% 1.53% Contrato Plazo EMPLEADOR TRABAJADOR BONO MOVILIZACIÓN
Uno 10.69% 1.53% Indefinido 2,4% R.I. 0,6% R.I. BONO DE COLACIÓN

VALOR U.F. IMPTO. ÚNICO DE SEGUDA CATEG. SEPTIEMBRE 2019

Jul-19 27,953.42 Aug-19 27,993.08 Dentro de aportes que hace el empleador, RENTA IMPONIBLE ANUAL
Sep-19 28,048.53 Oct-19 28,065.35 corresponde pagar el 0,93% DESDE
Nov-19 28,222.33 Dec-19 28,309.94 -.-
$663,268.51
$1,473,930.01
$2,456,550.01
LIQUIDACIÓN DE SUELDO
$3,439,170.01

AFECTO A: I.N.P. X A.F.P. X ISAPRE CONSALUD COMISIÓN PROMEDIO ÚLTIMOS TRES MESES = $
NOMBRE: FRANCISCO FAUNDEZ CID R.U.T. 22.333.444-5 COMISIONES MES DE AGOSTO = $
DETALLE DE LA REMUNERACIÓN VALOR FECHA TÉRMINO DE CONTRATO:
30 DÍAS SUELDO BASE DEL MES DE: SEPTIEMBRE 2019 FECHA DE INGRESO:
17 HORAS EXTRAORDINARIAS ART. 161 "NECESIDADES DE LA EMPRESA"
COMISIONES
BONO DE PRODUCCIÓN
GRATIFICACIÓN FECHA DE TÉRMINO
TOTAL REMUNERACIÓN IMPONIBLE FECHA DE INICIO
EXENTO IMPUESTOS

ASIGNACIÓN FAMILIAR VAC. PEND. DÍAS HÁBILES

Y COTIZACIONES
PREVISIONALES

MOVILIZACIÓN VAC. PEND. DÍAS INHÁBILES

 FRANCISCO FAUNDEZ CID

ENCARGADO DE BODEGA

1,108,000

100,000

6.0

1.5
10.69%
90,000
110,000

DE SEGUDA CATEG. SEPTIEMBRE 2019 CANTIDAD

FACTOR
ENTA IMPONIBLE ANUAL A REBAJAR

$663,268.50 Exento -.-

$1,473,930.00 0.04 $26,530.74
$2,456,550.00 0.08 $85,487.94
$3,439,170.00 0.135 $220,598.19
$4,421,790.00 0.23 $547,319.34

MOS TRES MESES = $ Aug-19

TO = $ L M M J V S D
25 DE SEPTIEMBRE DE 2019 1 2 3 4
02 DE ENERO DE 1999 5 6 7 8 9 10 11
LA EMPRESA" 12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31

Sep-19
L M M J V S D
1
EXENTO IMPUESTOS
Y COTIZACIONES
PREVISIONALES
COLACIÓN TOTAL VAC. PENDIENTES
VIÁTICO
TOTAL HABER
DESCUENTOS DE CARGO DEL TRABAJADOR FACTOR MENSUAL DE VAC.
I.N.P. X A.F.P. UNO 10.69% FACTOR DIARIO DE VAC.
AHORRO PREV. VOL. $ CTA. AHORRO $ DÍAS PEND. * FACTOR DÍA
SALUD - SISTEMA: ISAPRE COTIZAC. PACTADA TOTAL VACACIONES PENDIENTES
7% COTIZACIÓN OBLIGATORIA FONASA
SEGURO CESANTÍA TRABAJADOR 0.60% LIQUIDACIÓN DEL MES
DIFERENCIA ISAPRE (MENOS LEY 18.566)
CALCULO IMPUESTO A LA RENTA IMPTO .S/TABLA FINIQUITO
REMUNERACIÓN LIQUIDACIÓN DEL MES
DESCTOS. PREVISIONALES (-) VACACIONES PROPORCIONALES
REMUNERACIÓN NETA (=) INDEMN. POR AÑOS DE SERVICIOS (IPAS)
REMUNERACIÓN ADICIONAL TOTAL LIQUIDACIÓN
TOTAL IMPUESTO
REBAJAS AL IMPUESTO (-) RECORDAR QUE CADA TRABAJADOR TIENE DERECHO A 15 DÍAS DE VACACIONES AL
DOCE MESES, POR LO TANTO, SI UN TRABAJADOR ES DESVINCULADO EN UN PERÍO
IMPUESTO A PAGAR =
A UN AÑO, LOS DÍAS DE VACACIONES PROPORCIONALES DEBERÁN SER DETERM
PRÉSTAMO CUOTA ___ DE _____ LOS 15 DÍAS POR 12 MESES Y, SU RESULTADO SERÁ LOS DÍAS POR MES.
CUOTA SINDICAL
ANTICIPO DE SUELDO EJEMPLO: 15/12 = A 1,25 DÍAS POR MES.

SALDO LÍQUIDO EN LETRAS TOTAL DESCUENTOS (-) PERO SI ADEMÁS EL TRABAJADOR TIENE DÍAS PENDIENTES, ESTOS DÍAS DEBEN
FACTOR DE DÍA POR MES, ES DECIR, EL RESULTADO 1,25 QUE CORRESPONDE A U
ALCANCE LÍQUIDO
DIVIDIDO POR 30 DÍAS DEL MES Y SU RESULTADO (0,042) DEBERÁ SER MULTIPLI
Dos millones novecientos setenta y cuatro mil seiscientos ANTICIPOS DE SUELDO (-) PENDIENTES.
treinta y un pesos, m/l. SALDO LÍQUIDO (=)
EJEMPLO: SI EL TRABAJADOR, REALIZÓ ACTIVIDADES DENTRO DE LA EMPRESA POR
ESOS CATORCE DÍAS SERÁN CONSIDERADOS DÍAS HÁBILES PENDIENTES DE PAGO,
DEBEN AGREGAR LOS DÍAS SÁBADOS Y DOMINGOS QUE ESTÉN CONTEMPLADOS
DÍAS HÁBILES. EN ESTE CASO, EL TRABAJADOR TIENE DOS SEMANAS COMPLETAS D
CUATRO DÍAS DE LA TERCERA SEMANA, ESO SIGNIFICA QUE TIENE 4 DÍAS INHÁBILE
TOTAL DE 18 DÍAS, LOS QUE SE MULTIPLICARÁN CON EL FACTOR 0,042.

TASA COTIZACIÓN
RENTAS TOPES IMPONIBLES TRABAJADOR 1
OBLIGATORIO AFP
 2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 25 27 29 29
0.042 30

Oct-19
L M M J V S D
1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30 31

Nov-19
L M M J V S D
BAJADOR TIENE DERECHO A 15 DÍAS DE VACACIONES AL AÑO, ES DECIR, POR 1 2 3
O, SI UN TRABAJADOR ES DESVINCULADO EN UN PERÍODO QUE SEA MENOR
VACACIONES PROPORCIONALES DEBERÁN SER DETERMINADO DIVIDIENDO
4 5 6 7 8 9 10
Y, SU RESULTADO SERÁ LOS DÍAS POR MES. 11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30

AJADOR TIENE DÍAS PENDIENTES, ESTOS DÍAS DEBEN SER CONVERTIDOS A

ES DECIR, EL RESULTADO 1,25 QUE CORRESPONDE A UN MES, DEBERÁ SER
MES Y SU RESULTADO (0,042) DEBERÁ SER MULTIPLICADO POR LOS DÍAS
Dec-19
L M M J V S D
1
R, REALIZÓ ACTIVIDADES DENTRO DE LA EMPRESA POR 7 MESES Y 14 DÍAS, 2 3 4 5 6 7 8
CONSIDERADOS DÍAS HÁBILES PENDIENTES DE PAGO, PERO ADEMÁS SE LE 9 10 11 12 13 14 15
SÁBADOS Y DOMINGOS QUE ESTÉN CONTEMPLADOS DENTRO DE LOS 14
O, EL TRABAJADOR TIENE DOS SEMANAS COMPLETAS DE DÍAS HÁBILES MÁS
16 17 18 19 20 21 22
RA SEMANA, ESO SIGNIFICA QUE TIENE 4 DÍAS INHÁBILES, LO QUE SUMA UN 23 24 25 25 27 29 29
SE MULTIPLICARÁN CON EL FACTOR 0,042. 30 31

JERCO LEAL VALENZUELA

 TASA AFP TRABAJADORES Para afiliados a una AFP (80,2 UF): CARGO
DEPENDIENTES Para Seguro de Cesantía (120,4 UF): SUELDO BASE
AFP TASA SIS (1)
COMISIONES
AFP (2)
Capital 11.44% 1.53% AHORRO PREVISIONAL VOLUNTARIO (APV) BONO DE PRODUCCIÓN
Cuprum 11.44% 1.53% Tope Mensual (50 UF): SALUD (ISAPRE CONSALUD)
Habitat 11.27% 1.53% COTIZAC. PACTADA U.F.
PlanVita
11.16% 1.53% SEGURO DE CESANTÍA (AFC) A.P.V. MENSUAL U.F.
l
ProVida 11.45% 1.53% TIPO CONTRATO (*) FINANCIAMIENTO A.F.P. CAPITAL
Modelo 10.77% 1.53% Contrato Plazo EMPLEADOR TRABAJADOR BONO MOVILIZACIÓN
Uno 10.69% 1.53% Indefinido 2,4% R.I. 0,6% R.I. BONO DE COLACIÓN

VALOR U.F. IMPTO. ÚNICO DE SEGUDA CATEG. NOVIEMBRE 2019

Jul-19 27,953.42 Aug-19 27,993.08 Dentro de aportes que hace el empleador, RENTA IMPONIBLE ANUAL
Sep-19 28,048.53 Oct-19 28,065.35 corresponde pagar el 0,93% DESDE
Nov-19 28,222.33 Dec-19 28,309.94 -.-
$661,591.51
$1,476,870.01
$2,461,450.01
LIQUIDACIÓN DE SUELDO
$3,446,030.01

AFECTO A: I.N.P. X A.F.P. X ISAPRE CONSALUD COMISIÓN PROMEDIO ÚLTIMOS TRES MESES = $
NOMBRE: JERCO LEAL VALENZUELA R.U.T. 22.333.444-5 COMISIONES MES DE AGOSTO = $
DETALLE DE LA REMUNERACIÓN VALOR FECHA TÉRMINO DE CONTRATO:
30 DÍAS SUELDO BASE DEL MES DE: NOVIEMBRE 2019 FECHA DE INGRESO:
HORAS EXTRAORDINARIAS ART. 161 "NECESIDADES DE LA EMPRESA"
COMISIONES
BONO DE PRODUCCIÓN
GRATIFICACIÓN FECHA DE TÉRMINO
TOTAL REMUNERACIÓN IMPONIBLE FECHA DE INICIO
ASIGNACIÓN FAMILIAR VAC. PEND. DÍAS HÁBILES
PREVISIONALES
COTIZACIONES
IMPUESTOS Y

MOVILIZACIÓN VAC. PEND. DÍAS INHÁBILES

EXENTO

COLACIÓN TOTAL VAC. PENDIENTES

 JEFE DE CONTABILIDAD
1,438,846

120,000

6.4
2.5
11.44%
100,000
120,000

O DE SEGUDA CATEG. NOVIEMBRE 2019 CANTIDAD

FACTOR
ENTA IMPONIBLE ANUAL A REBAJAR

$661,591.50 Exento -.-

$1,476,870.00 0.04 $26,583.66
$2,461,450.00 0.08 $85,658.46
$3,446,030.00 0.135 $221,038.21
$4,430,610.00 0.23 $548,411.06

MOS TRES MESES = $ Aug-19

TO = $ L M M J V S D
10 DE NOVIEMBRE DE 2019 1 2 3 4
09 DE AGOSTO DE 2004 5 6 7 8 9 10 11
LA EMPRESA" 12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31

Sep-19
L M M J V S D
1
2 3 4 5 6 7 8
 PREVISIONALES
COTIZACIONES
IMPUESTOS Y
EXENTO
VIÁTICO
TOTAL HABER
DESCUENTOS DE CARGO DEL TRABAJADOR FACTOR MENSUAL DE VAC.
I.N.P. X A.F.P. CAPITAL 11.44% FACTOR DIARIO DE VAC.
AHORRO PREV. VOL. $ CTA. AHORRO $ DÍAS PEND. * FACTOR DÍA
SALUD - SISTEMA: ISAPRE COTIZAC. PACTADA TOTAL VACACIONES PENDIENTES
7% COTIZACIÓN OBLIGATORIA FONASA
SEGURO CESANTÍA TRABAJADOR 0.60% LIQUIDACIÓN DEL MES
DIFERENCIA ISAPRE (MENOS LEY 18.566)
CALCULO IMPUESTO A LA RENTA IMPTO .S/TABLA FINIQUITO
REMUNERACIÓN LIQUIDACIÓN DEL MES
DESCTOS. PREVISIONALES (-) VACACIONES PROPORCIONALES
REMUNERACIÓN NETA (=) INDEMN. POR AÑOS DE SERVICIOS (IPAS)
REMUNERACIÓN ADICIONAL TOTAL LIQUIDACIÓN
TOTAL IMPUESTO
REBAJAS AL IMPUESTO (-) RECORDAR QUE CADA TRABAJADOR TIENE DERECHO A 15 DÍAS DE VACACIONES AL
DOCE MESES, POR LO TANTO, SI UN TRABAJADOR ES DESVINCULADO EN UN PERÍO
IMPUESTO A PAGAR =
A UN AÑO, LOS DÍAS DE VACACIONES PROPORCIONALES DEBERÁN SER DETERM
PRÉSTAMO CUOTA ___ DE _____ LOS 15 DÍAS POR 12 MESES Y, SU RESULTADO SERÁ LOS DÍAS POR MES.
CUOTA SINDICAL
ANTICIPO DE SUELDO EJEMPLO: 15/12 = A 1,25 DÍAS POR MES.

SALDO LÍQUIDO EN LETRAS TOTAL DESCUENTOS (-) PERO SI ADEMÁS EL TRABAJADOR TIENE DÍAS PENDIENTES, ESTOS DÍAS DEBEN
FACTOR DE DÍA POR MES, ES DECIR, EL RESULTADO 1,25 QUE CORRESPONDE A U
ALCANCE LÍQUIDO
DIVIDIDO POR 30 DÍAS DEL MES Y SU RESULTADO (0,042) DEBERÁ SER MULTIPLI
Dos millones novecientos setenta y cuatro mil seiscientos ANTICIPOS DE SUELDO (-) PENDIENTES.
treinta y un pesos, m/l. SALDO LÍQUIDO (=)
EJEMPLO: SI EL TRABAJADOR, REALIZÓ ACTIVIDADES DENTRO DE LA EMPRESA POR
ESOS CATORCE DÍAS SERÁN CONSIDERADOS DÍAS HÁBILES PENDIENTES DE PAGO,
DEBEN AGREGAR LOS DÍAS SÁBADOS Y DOMINGOS QUE ESTÉN CONTEMPLADOS
DÍAS HÁBILES. EN ESTE CASO, EL TRABAJADOR TIENE DOS SEMANAS COMPLETAS D
CUATRO DÍAS DE LA TERCERA SEMANA, ESO SIGNIFICA QUE TIENE 4 DÍAS INHÁBILE
TOTAL DE 18 DÍAS, LOS QUE SE MULTIPLICARÁN CON EL FACTOR 0,042.
 9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 25 27 29 29
0.042 30

Oct-19
L M M J V S D
1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30 31

Nov-19
L M M J V S D
BAJADOR TIENE DERECHO A 15 DÍAS DE VACACIONES AL AÑO, ES DECIR, POR 1 2 3
O, SI UN TRABAJADOR ES DESVINCULADO EN UN PERÍODO QUE SEA MENOR
VACACIONES PROPORCIONALES DEBERÁN SER DETERMINADO DIVIDIENDO
4 5 6 7 8 9 10
Y, SU RESULTADO SERÁ LOS DÍAS POR MES. 11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30

AJADOR TIENE DÍAS PENDIENTES, ESTOS DÍAS DEBEN SER CONVERTIDOS A

ES DECIR, EL RESULTADO 1,25 QUE CORRESPONDE A UN MES, DEBERÁ SER
MES Y SU RESULTADO (0,042) DEBERÁ SER MULTIPLICADO POR LOS DÍAS
Dec-19
L M M J V S D
1
R, REALIZÓ ACTIVIDADES DENTRO DE LA EMPRESA POR 7 MESES Y 14 DÍAS, 2 3 4 5 6 7 8
CONSIDERADOS DÍAS HÁBILES PENDIENTES DE PAGO, PERO ADEMÁS SE LE 9 10 11 12 13 14 15
SÁBADOS Y DOMINGOS QUE ESTÉN CONTEMPLADOS DENTRO DE LOS 14
O, EL TRABAJADOR TIENE DOS SEMANAS COMPLETAS DE DÍAS HÁBILES MÁS
16 17 18 19 20 21 22
RA SEMANA, ESO SIGNIFICA QUE TIENE 4 DÍAS INHÁBILES, LO QUE SUMA UN 23 24 25 25 27 29 29
SE MULTIPLICARÁN CON EL FACTOR 0,042. 30 31
 TASA COTIZACIÓN
RENTAS TOPES IMPONIBLES TRABAJADOR 1
OBLIGATORIO AFP
TASA AFP TRABAJADORES Para afiliados a una AFP (80,2 UF): CARGO

DEPENDIENTES Para Seguro de Cesantía (120,4 UF): SUELDO BASE

AFP TASA SIS (1)
COMISIONES
AFP (2)
Capital 11.44% 1.53% AHORRO PREVISIONAL VOLUNTARIO (APV) BONO DE PRODUCCIÓN

Cuprum 11.44% 1.53% Tope Mensual (50 UF): SALUD (ISAPRE CONSALUD)

Habitat 11.27% 1.53% COTIZAC. PACTADA U.F.

PlanVita
11.16% 1.53% SEGURO DE CESANTÍA (AFC) A.P.V. MENSUAL U.F.
l
ProVida 11.45% 1.53% TIPO CONTRATO (*) FINANCIAMIENTO A.F.P. CUPRUM
Modelo 10.77% 1.53% Contrato Plazo EMPLEADOR TRABAJADOR BONO MOVILIZACIÓN
Uno 10.69% 1.53% Indefinido 2,4% R.I. 0,6% R.I. BONO DE COLACIÓN

VALOR U.F. IMPTO. ÚNICO DE SEGUDA CATEG. SEPTIEMBRE 2019

Jul-19 27,953.42 Aug-19 27,993.08 Dentro de aportes que hace el empleador, RENTA IMPONIBLE ANUAL
Sep-19 28,048.53 Oct-19 28,065.35 corresponde pagar el 0,93% DESDE
Nov-19 28,222.33 Dec-19 28,309.94 -.-
$663,268.51
$1,473,930.01
$2,456,550.01
LIQUIDACIÓN DE SUELDO
$3,439,170.01

AFECTO A: I.N.P. X A.F.P. X ISAPRE CONSALUD COMISIÓN PROMEDIO ÚLTIMOS TRES MESES = $
NOMBRE: CARLOS MENDOZA BARAHONA R.U.T. 22.333.444-5 COMISIONES MES DE AGOSTO = $
DETALLE DE LA REMUNERACIÓN VALOR FECHA TÉRMINO DE CONTRATO:
30 DÍAS SUELDO BASE DEL MES DE: SEPTIEMBRE 2019 FECHA DE INGRESO:
18 HORAS EXTRAORDINARIAS ART. 161 "NECESIDADES DE LA EMPRESA"
COMISIONES
BONO DE PRODUCCIÓN
GRATIFICACIÓN FECHA DE TÉRMINO
TOTAL REMUNERACIÓN IMPONIBLE FECHA DE INICIO
EXENTO IMPUESTOS

ASIGNACIÓN FAMILIAR VAC. PEND. DÍAS HÁBILES

Y COTIZACIONES
PREVISIONALES

MOVILIZACIÓN VAC. PEND. DÍAS INHÁBILES

 CARLOS MENDOZA BARAHONA

ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS

1,109,764

100,000

6.3

1.8
11.44%
100,000
110,000

DE SEGUDA CATEG. SEPTIEMBRE 2019 CANTIDAD

FACTOR
ENTA IMPONIBLE ANUAL A REBAJAR

$663,268.50 Exento -.-

$1,473,930.00 0.04 $26,530.74
$2,456,550.00 0.08 $85,487.94
$3,439,170.00 0.135 $220,598.19
$4,421,790.00 0.23 $547,319.34

MOS TRES MESES = $ Aug-19

TO = $ L M M J V S D
25 DE SEPTIEMBRE DE 2019 1 2 3 4
04 DE JULIO DE 2015 5 6 7 8 9 10 11
LA EMPRESA" 12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31

Sep-19
L M M J V S D
1
EXENTO IMPUESTOS
Y COTIZACIONES
PREVISIONALES
COLACIÓN TOTAL VAC. PENDIENTES
VIÁTICO
TOTAL HABER
DESCUENTOS DE CARGO DEL TRABAJADOR FACTOR MENSUAL DE VAC.
I.N.P. X A.F.P. CUPRUM 11.44% FACTOR DIARIO DE VAC.
AHORRO PREV. VOL. $ CTA. AHORRO $ DÍAS PEND. * FACTOR DÍA
SALUD - SISTEMA: ISAPRE COTIZAC. PACTADA TOTAL VACACIONES PENDIENTES
7% COTIZACIÓN OBLIGATORIA FONASA
SEGURO CESANTÍA TRABAJADOR 0.60% LIQUIDACIÓN DEL MES
DIFERENCIA ISAPRE (MENOS LEY 18.566)
CALCULO IMPUESTO A LA RENTA IMPTO .S/TABLA FINIQUITO
REMUNERACIÓN LIQUIDACIÓN DEL MES
DESCTOS. PREVISIONALES (-) VACACIONES PROPORCIONALES
REMUNERACIÓN NETA (=) INDEMN. POR AÑOS DE SERVICIOS (IPAS)
REMUNERACIÓN ADICIONAL TOTAL LIQUIDACIÓN
TOTAL IMPUESTO
REBAJAS AL IMPUESTO (-) RECORDAR QUE CADA TRABAJADOR TIENE DERECHO A 15 DÍAS DE VACACIONES AL
DOCE MESES, POR LO TANTO, SI UN TRABAJADOR ES DESVINCULADO EN UN PERÍO
IMPUESTO A PAGAR =
A UN AÑO, LOS DÍAS DE VACACIONES PROPORCIONALES DEBERÁN SER DETERM
PRÉSTAMO CUOTA ___ DE _____ LOS 15 DÍAS POR 12 MESES Y, SU RESULTADO SERÁ LOS DÍAS POR MES.
CUOTA SINDICAL
ANTICIPO DE SUELDO EJEMPLO: 15/12 = A 1,25 DÍAS POR MES.

SALDO LÍQUIDO EN LETRAS TOTAL DESCUENTOS (-) PERO SI ADEMÁS EL TRABAJADOR TIENE DÍAS PENDIENTES, ESTOS DÍAS DEBEN
FACTOR DE DÍA POR MES, ES DECIR, EL RESULTADO 1,25 QUE CORRESPONDE A U
ALCANCE LÍQUIDO
DIVIDIDO POR 30 DÍAS DEL MES Y SU RESULTADO (0,042) DEBERÁ SER MULTIPLI
Dos millones novecientos setenta y cuatro mil seiscientos ANTICIPOS DE SUELDO (-) PENDIENTES.
treinta y un pesos, m/l. SALDO LÍQUIDO (=)
EJEMPLO: SI EL TRABAJADOR, REALIZÓ ACTIVIDADES DENTRO DE LA EMPRESA POR
ESOS CATORCE DÍAS SERÁN CONSIDERADOS DÍAS HÁBILES PENDIENTES DE PAGO,
DEBEN AGREGAR LOS DÍAS SÁBADOS Y DOMINGOS QUE ESTÉN CONTEMPLADOS
DÍAS HÁBILES. EN ESTE CASO, EL TRABAJADOR TIENE DOS SEMANAS COMPLETAS D
CUATRO DÍAS DE LA TERCERA SEMANA, ESO SIGNIFICA QUE TIENE 4 DÍAS INHÁBILE
TOTAL DE 18 DÍAS, LOS QUE SE MULTIPLICARÁN CON EL FACTOR 0,042.

TASA COTIZACIÓN
RENTAS TOPES IMPONIBLES TRABAJADOR 1
OBLIGATORIO AFP
 2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 25 27 29 29
0.042 30

Oct-19
L M M J V S D
1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30 31

Nov-19
L M M J V S D
BAJADOR TIENE DERECHO A 15 DÍAS DE VACACIONES AL AÑO, ES DECIR, POR 1 2 3
O, SI UN TRABAJADOR ES DESVINCULADO EN UN PERÍODO QUE SEA MENOR
VACACIONES PROPORCIONALES DEBERÁN SER DETERMINADO DIVIDIENDO
4 5 6 7 8 9 10
Y, SU RESULTADO SERÁ LOS DÍAS POR MES. 11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30

AJADOR TIENE DÍAS PENDIENTES, ESTOS DÍAS DEBEN SER CONVERTIDOS A

ES DECIR, EL RESULTADO 1,25 QUE CORRESPONDE A UN MES, DEBERÁ SER
MES Y SU RESULTADO (0,042) DEBERÁ SER MULTIPLICADO POR LOS DÍAS
Dec-19
L M M J V S D
1
R, REALIZÓ ACTIVIDADES DENTRO DE LA EMPRESA POR 7 MESES Y 14 DÍAS, 2 3 4 5 6 7 8
CONSIDERADOS DÍAS HÁBILES PENDIENTES DE PAGO, PERO ADEMÁS SE LE 9 10 11 12 13 14 15
SÁBADOS Y DOMINGOS QUE ESTÉN CONTEMPLADOS DENTRO DE LOS 14
O, EL TRABAJADOR TIENE DOS SEMANAS COMPLETAS DE DÍAS HÁBILES MÁS
16 17 18 19 20 21 22
RA SEMANA, ESO SIGNIFICA QUE TIENE 4 DÍAS INHÁBILES, LO QUE SUMA UN 23 24 25 25 27 29 29
SE MULTIPLICARÁN CON EL FACTOR 0,042. 30 31

KARLA MIRANDA ESPINOZA

 TASA AFP TRABAJADORES Para afiliados a una AFP (80,2 UF): CARGO
DEPENDIENTES Para Seguro de Cesantía (120,4 UF): SUELDO BASE
AFP TASA SIS (1)
COMISIONES
AFP (2)
Capital 11.44% 1.53% AHORRO PREVISIONAL VOLUNTARIO (APV) BONO DE PRODUCCIÓN
Cuprum 11.44% 1.53% Tope Mensual (50 UF): SALUD (ISAPRE CONSALUD)
Habitat 11.27% 1.53% COTIZAC. PACTADA U.F.
PlanVita
11.16% 1.53% SEGURO DE CESANTÍA (AFC) A.P.V. MENSUAL U.F.
l
ProVida 11.45% 1.53% TIPO CONTRATO (*) FINANCIAMIENTO A.F.P. HABITAT
Modelo 10.77% 1.53% Contrato Plazo EMPLEADOR TRABAJADOR BONO MOVILIZACIÓN
Uno 10.69% 1.53% Indefinido 2,4% R.I. 0,6% R.I. BONO DE COLACIÓN

VALOR U.F. IMPTO. ÚNICO DE SEGUDA CATEG. NOVIEMBRE 2019

Jul-19 27,953.42 Aug-19 27,993.08 Dentro de aportes que hace el empleador, RENTA IMPONIBLE ANUAL
Sep-19 28,048.53 Oct-19 28,065.35 corresponde pagar el 0,93% DESDE
Nov-19 28,222.33 Dec-19 28,309.94 -.-
$661,591.51
$1,476,870.01
$2,461,450.01
LIQUIDACIÓN DE SUELDO
$3,446,030.01

AFECTO A: I.N.P. X A.F.P. X ISAPRE CONSALUD COMISIÓN PROMEDIO ÚLTIMOS TRES MESES = $ 1.386.496
NOMBRE: KARLA MIRANDA ESPINOZA R.U.T. 22.333.444-5 COMISIONES MES DE AGOSTO = $ 1.210.380
DETALLE DE LA REMUNERACIÓN VALOR FECHA TÉRMINO DE CONTRATO:
30 DÍAS SUELDO BASE DEL MES DE: NOVIEMBRE 2019 FECHA DE INGRESO:
HORAS EXTRAORDINARIAS ART. 161 "NECESIDADES DE LA EMPRESA"
COMISIONES
BONO DE PRODUCCIÓN
GRATIFICACIÓN FECHA DE TÉRMINO
TOTAL REMUNERACIÓN IMPONIBLE FECHA DE INICIO
ASIGNACIÓN FAMILIAR VAC. PEND. DÍAS HÁBILES
PREVISIONALES
COTIZACIONES
IMPUESTOS Y

MOVILIZACIÓN VAC. PEND. DÍAS INHÁBILES

EXENTO

COLACIÓN TOTAL VAC. PENDIENTES

 VENDEDORA
368,460
1,210,380
110,000

6.2
2.0
11.27%
90,000
100,000

O DE SEGUDA CATEG. NOVIEMBRE 2019 CANTIDAD

FACTOR
ENTA IMPONIBLE ANUAL A REBAJAR

$661,591.50 Exento -.-

$1,476,870.00 0.04 $26,583.66
$2,461,450.00 0.08 $85,658.46
$3,446,030.00 0.135 $221,038.21
$4,430,610.00 0.23 $548,411.06

MOS TRES MESES = $ 1.386.496 Aug-19

TO = $ 1.210.380 L M M J V S D
30 DE NOVIEMBRE DE 2019 1 2 3 4
03 DE MARZO DE 2006 5 6 7 8 9 10 11
LA EMPRESA" 12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31

Sep-19
L M M J V S D
1
2 3 4 5 6 7 8
 PREVISIONALES
COTIZACIONES
IMPUESTOS Y
EXENTO
VIÁTICO
TOTAL HABER
DESCUENTOS DE CARGO DEL TRABAJADOR FACTOR MENSUAL DE VAC.
I.N.P. X A.F.P. HABITAT 11.27% FACTOR DIARIO DE VAC.
AHORRO PREV. VOL. $ CTA. AHORRO $ DÍAS PEND. * FACTOR DÍA
SALUD - SISTEMA: ISAPRE COTIZAC. PACTADA TOTAL VACACIONES PENDIENTES
7% COTIZACIÓN OBLIGATORIA FONASA
SEGURO CESANTÍA TRABAJADOR 0.60% LIQUIDACIÓN DEL MES
DIFERENCIA ISAPRE (MENOS LEY 18.566)
CALCULO IMPUESTO A LA RENTA IMPTO .S/TABLA FINIQUITO
REMUNERACIÓN LIQUIDACIÓN DEL MES
DESCTOS. PREVISIONALES (-) VACACIONES PROPORCIONALES
REMUNERACIÓN NETA (=) INDEMN. POR AÑOS DE SERVICIOS (IPAS)
REMUNERACIÓN ADICIONAL TOTAL LIQUIDACIÓN
TOTAL IMPUESTO
REBAJAS AL IMPUESTO (-) RECORDAR QUE CADA TRABAJADOR TIENE DERECHO A 15 DÍAS DE VACACIONES AL
DOCE MESES, POR LO TANTO, SI UN TRABAJADOR ES DESVINCULADO EN UN PERÍO
IMPUESTO A PAGAR =
A UN AÑO, LOS DÍAS DE VACACIONES PROPORCIONALES DEBERÁN SER DETERM
PRÉSTAMO CUOTA ___ DE _____ LOS 15 DÍAS POR 12 MESES Y, SU RESULTADO SERÁ LOS DÍAS POR MES.
CUOTA SINDICAL
ANTICIPO DE SUELDO EJEMPLO: 15/12 = A 1,25 DÍAS POR MES.

SALDO LÍQUIDO EN LETRAS TOTAL DESCUENTOS (-) PERO SI ADEMÁS EL TRABAJADOR TIENE DÍAS PENDIENTES, ESTOS DÍAS DEBEN
FACTOR DE DÍA POR MES, ES DECIR, EL RESULTADO 1,25 QUE CORRESPONDE A U
ALCANCE LÍQUIDO
DIVIDIDO POR 30 DÍAS DEL MES Y SU RESULTADO (0,042) DEBERÁ SER MULTIPLI
Dos millones novecientos setenta y cuatro mil seiscientos ANTICIPOS DE SUELDO (-) PENDIENTES.
treinta y un pesos, m/l. SALDO LÍQUIDO (=)
EJEMPLO: SI EL TRABAJADOR, REALIZÓ ACTIVIDADES DENTRO DE LA EMPRESA POR
ESOS CATORCE DÍAS SERÁN CONSIDERADOS DÍAS HÁBILES PENDIENTES DE PAGO,
DEBEN AGREGAR LOS DÍAS SÁBADOS Y DOMINGOS QUE ESTÉN CONTEMPLADOS
DÍAS HÁBILES. EN ESTE CASO, EL TRABAJADOR TIENE DOS SEMANAS COMPLETAS D
CUATRO DÍAS DE LA TERCERA SEMANA, ESO SIGNIFICA QUE TIENE 4 DÍAS INHÁBILE
TOTAL DE 18 DÍAS, LOS QUE SE MULTIPLICARÁN CON EL FACTOR 0,042.
 9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 25 27 29 29
0.042 30

Oct-19
L M M J V S D
1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30 31

Nov-19
L M M J V S D
BAJADOR TIENE DERECHO A 15 DÍAS DE VACACIONES AL AÑO, ES DECIR, POR 1 2 3
O, SI UN TRABAJADOR ES DESVINCULADO EN UN PERÍODO QUE SEA MENOR
VACACIONES PROPORCIONALES DEBERÁN SER DETERMINADO DIVIDIENDO
4 5 6 7 8 9 10
Y, SU RESULTADO SERÁ LOS DÍAS POR MES. 11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30

AJADOR TIENE DÍAS PENDIENTES, ESTOS DÍAS DEBEN SER CONVERTIDOS A

ES DECIR, EL RESULTADO 1,25 QUE CORRESPONDE A UN MES, DEBERÁ SER
MES Y SU RESULTADO (0,042) DEBERÁ SER MULTIPLICADO POR LOS DÍAS
Dec-19
L M M J V S D
1
R, REALIZÓ ACTIVIDADES DENTRO DE LA EMPRESA POR 7 MESES Y 14 DÍAS, 2 3 4 5 6 7 8
CONSIDERADOS DÍAS HÁBILES PENDIENTES DE PAGO, PERO ADEMÁS SE LE 9 10 11 12 13 14 15
SÁBADOS Y DOMINGOS QUE ESTÉN CONTEMPLADOS DENTRO DE LOS 14
O, EL TRABAJADOR TIENE DOS SEMANAS COMPLETAS DE DÍAS HÁBILES MÁS
16 17 18 19 20 21 22
RA SEMANA, ESO SIGNIFICA QUE TIENE 4 DÍAS INHÁBILES, LO QUE SUMA UN 23 24 25 25 27 29 29
SE MULTIPLICARÁN CON EL FACTOR 0,042. 30 31