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Proceso Gestión de Talento Humano Formato de Registro Y Control de Hallazgos SST
Proceso Gestión de Talento Humano Formato de Registro Y Control de Hallazgos SST
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PROCESO GESTIÓN DE TALENTO HUMANO
Escriba el valor
entero o la fórmula
Registre la(s) causa(s) identificada(s)
para calcularlo, que Registre la fecha
(para las cuales se puede utilizar un Escriba la variable Escriba el valor
permita observar el (día/mes/año) en la que Indique número de días
ejercicio de aplicación de metodología de que se pretende esperado del Celda automática,
cumplimiento de la finalizará la ejecución de la de prorroga que
análisis de causas o implementar alguna medir. indicador de forma Escriba de manera cualitativa la Registre la fecha (día/mes/año) a (Su cálculo se extrae de
acción definida. acción. requiere para la
de las siguientes metodologías para Elija de la lista cuantitativa. meta del indicador. partir de la cual empieza la las columnas "S+T" que
(No debe superar doce (12) ejecución de la acción.
realizar un análisis de causas adecuado: desplegable el tipo (Ejemplo 1: No. de Elija de la lista desplegable la Elija de la lista desplegable la ejecución de la acción. determina la fecha final
Escriba la(s) acción(es) a desarrollar para (Ejemplo 1: No. meses a partir de la fecha de (Previa solicitud por
diagrama causa - efecto (espina de de acción personas capacitadas (Ejemplo 1. Cantidad: (Ejemplo 1: funcionarios dependencia responsable de dependencia responsable de (Debe ser igual o posterior a la (día/mes/año) para la
subsanar la causa del hallazgo. personas inicio y dependerá de la parte de la
pescado), cinco Por qué, árbol del Ejemplo 2: Una (1) 1500 capacitados coordinar la acción. ejecutar la acción. fecha de identificación del ejecución de la acción,
capacitadas / No. prioridad de intervención, baja dependencia
problema (árbol de fallas). Puede utilizar política de SST Ejemplo 2. Cantidad: Ejemplo 2: informes de SST hallazgo) incluida la prorroga
total de personas por máximo 3 meses, media responsable de
la metodología que considere útil y formulada) 100%) reportados) aprobada).
capacitar máximo 6 meses alta máximo ejecutar o coordinar la
amigable).
Ejemplo 2: Una (1) 12 meses). acción)
política de SST
formulada)
OCESO GESTIÓN DE TALENTO HUMANO
1. Descripción de evidencias o
1.Valor de ejecución del
1.Fecha de reporte soportes de la ejecución de la
indicador
acción
Indique el valor en %
(porcentaje) de acuerdo con la
meta definida teniendo en
cuenta lo siguiente:
Registre la fecha (Si la meta es el valor entero
Describa el nombre de los
(día/mes/año) en que uno (1) el porcentaje de
documentos, entrevistas, soportes
realiza el autocontrol cumplimiento de la meta que
y/o inspecciones que den cuenta del
de la acción o el registrará será únicamente cero
avance o cumplimiento de las
reporte de la por ciento (0%) o cien por ciento
acciones.
modificación de la (100%), sin valores intermedios,
acción que le fue para los demás casos se
aprobada. registrará el porcentaje de
avance de acuerdo con la
meta).
Código: FOR-TH-128
Versión: 0
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2. Descripción de evidencias o
3. Descripción de evidencias o soportes
soportes de la ejecución de la
2.Valor de ejecución del de la ejecución de la acción / 3.Valor de ejecución del Acumulado de los seguimientos
1.Semáforo 2.Fecha de reporte acción / Descripción de la 2.Semáforo 3.Fecha de reporte 3.Semáforo Fue eficaz? Fue efectiva?
indicador Descripción de la justificación y tramite indicador por parte de las dependencias
justificación y tramite de la
de la modificación aprobada
modificación aprobada