1.

- puede ser de forma parcial o permanente

siempre voluntario y reversible
2.- por ahora se puede obviar el costo pero se
debe tener en cuenta el costo de internet y consumo
electrico o sus compensaciones, la desconexión digital probada minimo 12 horas
continuas dentro de 24 horas, laborar el mismo
timepo que el trabajador presencial
3.- inviolabilidad de telecomunicaciones

5.- Las partes pactan en el contrato de trabajo o en documento anexo a este o en

otro medio válido art 9.1 ley 31572
especificar si es total o parcial y el período siendo temporal o permanente
establecer su domicilio, mecanismos de comunicacion, supervision y control
6.- Al tener este tipo de solicitudes se deben responder en el plazo de 10 días
habiles sino se entienden por aprobadas
del mismo modo si este cambio es echo por el empleador debe hacerse con un minimo
de 10 días habiles
7.- se pueden decidir libremente lugar o lugares donde realizarse, en caso de
cambio debe ser comunicado con 5 dias habiles de
anticipacion
8.- Debe existir un registro de estos sean totales o parciales, que se obtiene a
travez de la planilla electronica
10.- Se tienen que adaptar ley de prevemcion y sancion del hostigamiento sexual
11.-Primeramente el empleador evalua los riesgos e implementa medidas correctivas
opcionalmente se debe tener un formulario de
autoevaluacion el Ministerio emite lineamientos generales
TODO ESTO ES DAPTABLE HASTA EL 26 DE ABRIL DEL 2023
SANCIONES
es sancionable
a) No comunicar condiciones de seguridad y salud que debe cumplir para realizar el
teletrabajo
b) Impedir la concurrencia del teletrabajador a las instalaciones del centro de
trabajo
27.2 Son infracciones graves los siguientes incumplimientos:
a) Aplicar el cambio de modalidad sin su consentimiento, exceptuándose aquellos
cambios unilaterales realizados en uso de su facultad
directriz p.
b) No cumplir con las obligaciones referidas a la provisión de equipos, el servicio
de acceso a internet y la capacitación del
trabajador o teletrabajador.
c) No cumplir con el pago oportuno de la compensación por las condiciones de
trabajo asumidas por el teletrabajador.
27.3 Es infracción muy grave el siguiente incumplimiento:
a) No reSpetar el derecho del teletrabajador a desconectarse digitalmente durante
las horas que no correspondan a su jornada de trabajo.