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  • 3.24 Compromiso Confidencialidad Entrevista FR-SST-024

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    SST RICAURTE CUNDINAMARCA
    10 vistas1 página
    El documento es un compromiso de confidencialidad para una entrevista relacionada con una queja de acoso laboral. Establece que la información derivada de la queja y tratada en el Comité de Convivencia Laboral es confidencial y no debe ser divulgada a terceros no autorizados. Todas las partes involucradas en la entrevista se comprometen a mantener la reserva y confidencialidad de toda la información verbal y escrita relacionada con el caso.

    Descripción original:

    Compromiso de los miembros del comite de convivencia laboral respecto a las quejas presentadas.

    Título original

    3.24 Compromiso confidencialidad entrevista FR-SST-024

    Derechos de autor

    © © All Rights Reserved

    Formatos disponibles

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    El documento es un compromiso de confidencialidad para una entrevista relacionada con una queja de acoso laboral. Establece que la información derivada de la queja y tratada en el Comité de Convivencia Laboral es confidencial y no debe ser divulgada a terceros no autorizados. Todas las partes involucradas en la entrevista se comprometen a mantener la reserva y confidencialidad de toda la información verbal y escrita relacionada con el caso.

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    El documento es un compromiso de confidencialidad para una entrevista relacionada con una queja de acoso laboral. Establece que la información derivada de la queja y tratada en el Comité de Convivencia Laboral es confidencial y no debe ser divulgada a terceros no autorizados. Todas las partes involucradas en la entrevista se comprometen a mantener la reserva y confidencialidad de toda la información verbal y escrita relacionada con el caso.

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    ALCALDÍA MUNICIPAL DE RICAURTE PR-SST-024

    CUNDINAMARCA
    Fecha Aprob: 27/12/2022
    COMPROMISO DE CONFIDENCIALIDAD
    Version.01
    PARA ENTREVISTA A INVOLUCRADOS

    Nosotros los abajo firmante comprendemos y tenemos claro que información


    confidencial es toda aquella derivada de las quejas que por presunto acoso
    laboral que se tramiten al interior del COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL; y
    como a esta información normalmente no tiene acceso libre el público en
    general, y por tanto debe permanecer en reserva por los trabajadores y
    terceros no autorizados; Nos comprometemos y obligamos a mantener la
    reserva y confidencialidad la información tanto verbal como escrita que sea
    conocida, presentada, entregada y toda aquella que se genere en el desarrollo
    de esta gestión por parte del Comité de Convivencia Laboral.

    CONVOCADOS A CITACIÓN
    NÚMERO DE
    NOMBRE(S) Y APELLIDOS IDENTIFICACIÓ FIRMA
    N

    INTEGRANTES COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL


    NÚMERO DE
    NOMBRE(S) Y APELLIDOS FIRMA
    IDENTIFICACIÓN

    En constancia, se firma a los _____ del mes de ___________________ del año


    ____.

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