UNIVERSIDAD NACIONAL “HERMILIO VALDIZAN” DE HUANUCO “Afto de la Unidad, la Paz y el Desarrollo” CONVOCATORIA 2023-1 CONCURSO CAS N° 001-2023-UNHEVAL-HCO CCONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN (01) INGENIERO CIVIL I PARA LA UNIDAD FUNCIONAL DE EJECUCION Y SUPERVISION DE OBRAS DE LA UNIDAD EJECUTORA DE INVERSIONES DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL HERMILIO VALDIZAN DE HUANUCO 1. GENERALIDADES 1. Entidad convocante: Universidad Nacional Hermilio Valdizén, con domicile legal en el Av. Universitaria N° 601 ~ 607 Cayhuayna — Teléfono 515331 Anexo 232 ~ Husnuco 2. Objeto dea Convocatoria CContratar, bao el régimen de Contratacién Administrativa de Servicios del Decreto Legislative N° 2057, los servicios de ‘un (01) ingeniero Civil para la Unidad Funcional de Ejecucién y Supervisién de Obras, en el dmbito del Distrito de Pillco Marca, Provincia y Departamento de Hudnuco, del émbito territorial de la Universidad Nacional Hermilio Valdizén, @ requerimiento de Ia Unidad Ejecutora de Inversiones, mediante el Ofcio N* 034-2023-UNHEVAL-DIGA-J-UEI, del 18 de enero de 2023, 3. Dependencia, unidad organica y/o area solicitante. Unidad Funcional de Ejecucion y Supervision de Obras 4. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacién, La conduccién del proceso de seleccién en todas sus etapas,estaré a cargo del Comité Permanente para el Proceso de ‘Seleccién del Personal por a Modalidad de Contrato Administrativo de Servcios-CAS de la Universidad Nacional Hermilio \aldizén, en funcién al servicio convocado, integrado por tres (03) miembros, segin Resolucin Rectoral N? 031-2022- UNHEVAL, de fecha 13 de enero de 2022, Base Legal 8) Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratacién Administrativa de Servicios y sus modificatorias. b)_ Reglamento del Decreto Legislative N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratacién Administrativa de Servicios, Decreto Supremo N® 075-2008-PCM, modificado por Decrete Supremo NE 065-2011-PCM, «) _ Sexagésima Tercera Disposicién Complementaria Final de la Ley N* 31638, Ley de Presupuesto del Sector Pablico para el Ao Fiscal 2023, 4) Las demas dlsposiciones que regulan el Contrato Administrative de Servicios |, PERFIL DEL PUESTO Y PRINCIPALES FUNCIONES A DESARROLLAR. | Nombre det Puesto INGENIERO civiL W Diteccién w Oficina/Unidad orgénica: Unidad Funcional de Ejecucién y Supervision de Obras OBJETIVO DE LA ACTIVIDAD A DESARROLLAR ‘Trabajar en forma coordinada con la UEl para elaborar, ejecutar,lguldar ls proyeates programads en el PiMly €l] PIA del presente ao. - - | FUNCIONES PRINCIPALES Elaborar expedientes técnicos o documentos equivalentes para los proyectos de inversion Elaborar expedientes técnicos 0 documentos equivalentes para los proyectos IOARRS, ‘Cumplirlafuncion de inspector de obra segin se requiera, Evaluar, veriicare informar los adicionales de obra y su elecucién, Evaluar, verificare informar los deductvos de obra y su ejecucén, Evaluar, veriicare informar los expedientes técnicos previos a su aprobacién a través de Resolucién, Efectuar los pedidos SIGA que pudiera generar la LEI. | 8.__Evaluar, revisary aprobar los TORS de las servicios que pudiera generar la UE!20. a. 2 2B. ua 15. a6. Evaluar, veiicare informar los expedientes técnicos modificados previos a su aprobacién a través de Resolucion, las suspensiones y paralizaciones de plazo de ejecucién de abra, as consultas formuladas en obra, ls solicitudes e ampliacién de plazo de obra, el pago de mayores costos directos y mayores gastos generales viables, las, actualizaciones del cronograma de ejecucién de obra y los calendarios de avance de obra, la intervencién econémica de obra, los requerimientos previos para resolver elcontrato de obra, lquidacién de contrata de obra LUevar el control fisico yfinanciero de las obras en ejecucisn, informando el reporte semanalmente. Revisar las valorizaciones y liquidaciones de obra. Proponer politicas de desarrollo dela infraestructuray su mantenimiento a pedido dela Alta Direcci6n Proponer un desarrollo fisico de infraestructura universtara. Participar en la recepcién de obras. Proponer normas complementarias ydirectivas de acuerdo con el Ares Dems que le asigne la jefatura de ls Unidad EJecutora de Inversiones. REQUISITOS DE LA PERSONA PARA DESARROLLAR LA ACTIVIDAD Formacin Académie Tageniero Civil colegiado y habiltado = Contratadiones del estado y su Reglamento * Residencia y supervision de obras uses yo Programas de | + Gestion Pola Espectadones | © sstemoinaerte pe + haboracon de enpedintstcicos 1 aaborecon de pees enocnientos cece Atocad rye tabs, 59p200, C30, Ret, Safe Naver © Genera ima de doce] meses en eset pio pada | xeon: "pects: nade cco (8) meses de experi abidndere + Capea y ctr ar tla poets, para venir vaariadons, opiniones | competencas de lr yluiacones de cba “CONDICIONES ESPECIALES DEL CONTRATO ‘CONDICIONES DETALE ‘Lugar de Prestacién del Servicio | Universidad Nacional Hermilio Valdizan de Hudnuco. Duracién del Contrato Remuneracién Mensual Desde la suserincién hasta el 30 de abril de 2023 y renovable de acuerdo con la vigencia dela Ley N* 31638. S/ 3, 000.00 (TRES MIL CON 00/100 SOLES) mensuales, Includo los montos y afilaciones de ley, asfcomo toda deduccién aplicable al rabajador. > Ver elcronograma para la presentacién de documentos y demés fechas. oe AeTAPabeEVALUACON | EVALUACIONES PROFESIONAL, TECNICOY | PUNTAJE | PUNTAJE 2 fumune mmo | mone C TERRE Coen o mncn nee hemes ws ope ‘orem [aout cra onl cam teaser | sobonr estan 2. ENTREVISTA PERSONAL - VIRTUAL | _ a. canny congener | Fuses c.__Evaluaci6n Psicolégica y/o psicotécnica Referencial Referencial ‘amajeel de ome pean [tare w tone punta Tor serum [10 Famer FORMACION ACADEMICAif DOCURTENTOS ACADEMICOS: Ba [35 GRADOY/O DIPLOMADOS 3 [ Dilomado- (rani 0 Diglomsdo en Temas relacionados pues Ls CAPACITACION | _CAPRETTRCION EN TR ESPECTALIDAD QUE POSTUTA———r) Wisin BO horas (0.10 po eda ora) 5 >in: Programas estiadoselaclonador ae expeCaldad [00 por cada Poa] WINING SOTTES Ps | 0s Certiticados que no especfiquen el nimero de horas de capacitaciin, se calificaré un punto (05) por certficado hasta llegar al maximo de cinco puntos, [EXPERIENCIA 44, EXPERIENCIA LABORAL GENERAL 10 > _De 01 a05 aos 5 5 De OS a 07 afos 0B 5 Wias de 07 afos 0 5. EXPERIENCIA ESPECIFICA AL AREA QUE POSTULA De 01 a0 anos Fe 05.a 07 aos mae Mis de 07 afiog ‘PUNTALE TOTAL: 142+3445 [ENTREVISTA PERSONAL - VIRTUAL ‘+ La entrevista personal tendré una calificacién maxima de cuarenta (40) puntos. ‘© Los actores ycrterios para la evaluacién dela Entrevista Personal son los siguientes: [ ‘RUBROS: PUNTAIE MAXIMO: l tos y/o comp 25 puntos - i. Desenvolvimiento y cultura general 15 puntos Il. Evaluacién Psicol6gica y/o psicotécrica Referencial TOTAL 40 PUNTOS: El postulante que no se presente ala hora indicada obtendré (00) de puntaje en este rubro y quedaré automnéticamente / descalificado, 8) Corresponde a la Unidad de Recursos Humanos publicar la relacién de postulantes APTOS y NO APTOS, en plazos establecidos en el cronograma publicado. 'b) Las evaluaciones del proceso de seleccidn son cancelatorias por lo que los resultados de cada evaluacin tendirén caréeter eliminatorio, salvo la evaluacion psicolégica que, de realizarse, ser referencial, las mismas que deben estar precisadas ‘enlas Bases. )_ Para el caso de las convocatorias CAS, solo son obligatoras la evaluaclén de la Hoja de Vida 0 Curricular y la Entrevista Personal, de acuerdo al cargo y/o funckin requerido, siendo opcional la evaluacién psicologca y evaluacién técnica, 4d) El resultado de cada una de las evaluaciones se publicard a través de los mismos medias utlzados para fa convocatoria, ‘en forma de lista y por orden de meérito, debiendo contener los apellidas y nombres completos de los postulantes y los puntajes obtenidos por cada uno de ellos. Para la etapa de seleccién, el Comité tomaré en cuenta los siguientes lineamientos para la evaluacin de la Contratacion “Administrativa de Servicios.f) Traténdose de postulantes con discapacidad y/o Licenciado de las Fuerzas Armadas se verficarén los requisites establecidos en las Leyes N° 29973 y Ley N" 29248 (incluyendo su reglamento y modifcatorias)respectivamente por cada EL PROCESO DE SELECCION COMPRENDE DOS (02) FASES: © EVALUACION CURRICULAR El postulante debera escanear y enviar, dentro del plazo establecido su Ficha Curricular documentada, Declaracién Jurada y demas documentos que se solicten debidamente firmados en su totaldad, 3 le plataforma web para los procesos de convocatorla CAS (htto://canvocatorias.unhevaledu.ce/). Su omision descalifca automaticamente al Postulante, debiendo declararse como NO APTO en Ia calficacion curricular. La misma que debe ser entregada dentro del horarioy dias permitidos. Para que su persona pueda postular a la convocatoria publicada, es necesario reglstrarse en ef siguiente enlace bttp:/econvocatorias.unhevaLedu.pe/login; asimismo, afin de brindar todas la faciidades se publicaré el manval de Usuario (httos:/drve.soogle.com/fle/d/13a020.1Ur&iWOP4Tvf-bEWYENZGUL View), Se debe de entender por Curriculum Vitae al resumen de le hoja de vida del postulante que acredite: datos personales, académicos, experiencia y otros consignados, como son: Constancias,Certficados, Diplomas, Boletas de notas, copia de DNI, Ruc vigente, entre otros documentos inherentes. La Evaluacién Curricular y la entrevista se realizaran segtin las Bases lo indiquen, determindndose los puntajes segin categorias por las cuales el Postulante alcanza de acuerdo @ los requerimientos establecidos. La Comision se reserva de solictar lo originales de los certficados y/o constancias que el postulante presenta en su hoja de vida En la evaluacion curricular se verfica sll Postulante retne todos los requisitos minimos y especifcos (referido al perfil el puesto) exigidos por e! Area Usuaria solictante del servicio, consignados en los Térmtnos de Referencia. La informacién consignada en laficha curricular dacumentada tiene carécter de Declaracion lurade, por lo que se someten al proceso de fscalizacin posterior que realice la UNHEVAL. Asimismo, el sistema emitirs un mensaje Indicando su cumplimiento 0 n0 respecto al peril convocado. Los resultados dela evaluacion curricular se publicardn en el Portal isttucional siendo los preliminares (Anexo N° 8). En dicha publicacisn se seRalaré la plataforma virtual y hora en que se levaré a cabo la Entrevista personal de forma remota El puntaje por evaluacién curricular es de sesenta (60) puntos maximos, seguin categorias, de acuerdo al formato de evaluacién curricular donde se salar los campos de puntuacisn. En esta accién dela etapa de seleccién el Postulante, de ser el caso deberd acreditar con la documentaciin oficial su condicién de persona con discepacidad y/o personal Licenciado de la Fuerzas Armadas (FF.AA,} de conformidad ala ormatividad de la materia, para efectos dela bonifcacién en su punta ENTREVISTA PERSONAL La entrevista se levard a cabo a través de un proceso de seleccion virtual - Entrevista, a través de videollamada: ‘Webex Meet, Skype, Zoom, WhatsApp, Hangouts, la accién mediante el cual se puede llegar a saber cuan productivo puede ser el personal seleccionado, desarrollandase una entrevista par competencias, cenrandose principalmente en la obtencién de ejemplos conductuales del postulante en su vida profesional académica y personal, los cuales serdn anallzados y valorades con un maximo de 40 puntos y un minimo de 20 puntos, as mismas que deben estar precisadas ‘en las Bases del proceso. La entrevista personal serd través de un proceso de seleccién virtual - Entrevista, a través de videollamada: Webex Meet, Skype, Zoom, WhatsApp, Hangouts, se reallzaré tomando en consideracién los requisites y competencias relacionados con las necesidades del servicio, especificados en los Términos de Referencia. Para esta etapa los integrantes de la Comisién de Procesos de Seleccién de personal bajo la rodalidad del régimen CAS, realizarin la calficacién de la entrevista personal en consenso La Entidad un dia antes dela entrevista verificara que aplicacién ha sido elegida y que este sea accesible para todos los postulantes, se realizara video llamada para expicar al postulante el software que se va utilizar, por cuanto se va tratar igual 2 una entrevista presencial, se recomienda vestrse de acuerdo a la situacién, y todos los postulantes deben verifcar la disponibilidad de fa tecnologia correspondiente y que tenga el DN! ala mano. 1 dia de realizadas la entrevista, el Comité de Evaluaci6n y Selecci6n deberd levantar un Acta con los resultados correspondientes y solicitar ala Unidad de Recursos Humanos, la publicacén de lo resultados finales (Anexo N° 8) en la fecha sefalada en el cronograma en forma de lista por arden de mérita, que contendré los nombres de los { 4Yy Postulantes y los puntajes obtenidos. La Comision se reserva el derecho de postergacién de la publicacisn de los resultados, El resultado final serd la sumatoria de los puntajes obtenidos siempre que el postulante haya aprabado cada una de dichas evaluacianes. Aquellos postulantes que superen las evaluaciones‘antes mencionadas y hayan acrecitado en la etapa de veriicaclon curricular fa condicion de personal Licenciado de las Fuerzas Armada recibirdn la boniicacién del 10% del puntae total Yen caso de que el postulante acredite ser persona con discapacidad se le bonificard con el 15% del puntaje total que Corresponda conforme a las normasvigentes. Asimismo, en el caso de que el postulante acredite ser un deportsta de alto nivel se tomard en cuenta una bonificacién respecto al puntaje de evaluacién curricular y la cual cuenta con el siguiente detalle iver CONSIDERACIONES BONIFICACION Deportistas que hayan participado en Juegos Olimpicos y/o Campeonatos Mundiales y Nel |seubiquen enles cinco primeros puestos, o hayan establecido récordomarcas olimpicas | 20% Imundiales y panamericanas. Deportistas que hayan partcipado en los luegos Deportivos Panamerieanos y/o Nvel2 | Campeonatos Federados Panamericanosy se ubiquen en ostres primeroslugaresoque | 16% establezcan récord o marcas sudamericanas. [Deportistas que hayan participado en juegos Deportivos Sudamericanos y/o Nvel3_ | Campeonatos Federados Sudamericanos y hayan obtenido medallas de oro y/o platao| 12% que establezcan récord o marcas bolvarianas. Deportistas que hayan obtenido medallas de Bronce en Juegos Deportivos Nivel |Sudamericanos y/o Campeonatos Federados Sudamericanos y/o participado en uegos | 8% Deportivos Bolivarianos y abtenido medallas de oro y/o plate Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en Juegos Deportivos Bolvarianos Nel |oestablecido récord o marcas nacionales. 4% Los resultados finales se publicardn Gnicamente en la Pagina Web de la UNHEVAL, consignando apellidos y nombres de los postulantes, asf como los puntajes obtenidos por cada uno de ellos. En caso de empate se seleccionard al postulante {ue tenga mayor experiencia o especializacin en cargos similares al puesto requerido. Alda siguiente de concluido el Pracesa de Convocatoria CAS, se procederd als eliminacién de los Curticulum vitae (escaneado) de los postulantes que ‘no fueron declarados aptos o no fueron deciarados ganador del proceso. CCUARTA ETAPA: SUSCRIPCION DEL CONTRATO El postulante deberd apersonarse a la unidad de Recursos Humanos para la suscripcién del contrato CAS dentro del plazo que sefala el cronograma. Sel Postulante seleccionado por motivos propios no confirma la recepcién de! Contrato por régimen CAS en el plazo: {de tres (03) dias habiles, se considera ganador al Postulante que obtuvo el orden de mérito inmediatamente siguiente, con un plazo igual al anterior para suscribr el contrato. De na hacerlo se considera el proceso desiert. {a duracién de los contratos es de manera temporaly se cifenestrictamente a a necesidad institucional debiendo para tal efecto cada Organo o Area Usuaria, seialar el tlempo de duracién de la ejecucion del servicio, na debiendo superar el eercico fiscal. Confirmando la recepcién del contrato, a UNHEVAL en el plazo de cinco (05) dias habiles los consignard en su registro de Contratos Administrativos de Servicios yen la planilla electrénica, 41. SUPUESTOS EXCEPCIONALES EN PROCEDIMIENTO DE CONTRATACION 4.1.4. Declaratoria de desierto de acuerdo a las Bases: El procedimiento seré declarado desierto cuando se presente los siulentes casos: 2), Cuando no se presentan Postulantes a la Convocatoria del pracedimiento de contratacién, 1b} Cuando ninguno de los Postulantes cumple con los requisitos minimos en la selecci6n o evaluacién, «}_ Cuando habiendo cumplido los requisitos minimos, ninguno de los postulantes abtiene el puntale minimo en la seleccién 0 evaluacion 1.1.2. Cancelacién del proceso de acuerdo a las Bases: Elprocedimiento puede ser cancelado en alguno dels siguientes supuestos sn que sea responsabilidad de Ja Comis‘in de Concurso:8) Cuando desaparece la necesidad de servicios por la Unidad Orgénica solctante, con posterioridad a la convacatoria del procedimiento de contratacion. b) Por restrcciones presupuestates. )Otras causas debidamentejustificadas. IV, DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS Y FINALES. PRIMERA. - Si por razones de cardcter excepcional (meses cortos, dias felados, fines de semana, dias largos u ottos) se produjese interferencia en el cronograma para la contratacién CAS, se pod extender algunos dias segin sea necesario, Fetornando inmediatamente su ciclo normal, debiendo ser comuinicado a través del Portal Institucional dels UNHEVAL SEGUNDA. - Todo lo no previsto en la presente Bases se aplicard de acuerdo a lo establecido en el Régimen Especial de Contratacién Administrativa de Servicios ~ CAS y su Reglamento, asi como las normas complementarias y conexas que no contravengan al Régimen Especial TERCERA. -£l puntaje minima para ser declarado GANADOR a uno de las plazas convocadas es de 60 puntos. (CUARTA. - Después del resultado final se derivardn las Actas con la relacién de ganadores a la Unidad de Recursos Humanos para el registro correspondiente. QUINTA, - Cuslquier reclamo, cantroversa,situacién no prevista © interpretacién alas bases que susciten o se requleran durante el proceso de seleccién, seré resuelto por la Comisién de Concurso, quienes resuelven en unica y tina instancla, SSEXTA, - Los asuntos no contemplados en las Bases serén resueltos por la Comisi6n de Concurso. SEPTIMA. - Queda facuitada la Entidad en establecer Adendas sobre ampliaciones de contratos CAS sin previo concurso, sustentando la necesidad del servicio por la Unidad Organica, para tal efecto tendré que alustarse a parémetros legales y _administrativos, relacionados al tiempo de duracin, monto econémico y otras condiciones del mismo. OCTAVA, - Es importante resaltar que por el efecto Imperativo de la Ley N° 27736, se debe comunicar via ratlaly televsiva las oferta laborales que la Entidad otorga y ofrece como Entidad Pablica NOVENA. -En caso que el ganador/a del proceso de seleccén opte por su no renovacién de contrato o sole la renuncla al puesto que concurso, se contactara con el primer accesitario/a segin orden de mérito para que proceda @ la suscripcion, contando a partir dela respectiva notificacin, De no exsti accesitario, se procederé a realizar una nueva convocatoria CAS tomando en cuenta la plaza que quedé DESIERTA, ~~ Jefe de la Unidad de Recursos Humanos Director General de Adihinistracién Presidente mbro Director dela OF “Tecnologlas dela Informacion Miembro