CORN ON DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS UAE ‘PROCESO DE SELECCION DE PERSONAL POR REEMPLAZO DE 27 PLAZAS VACANTES, MODALIDAD DECRETO LEGISLATIVO N° 276 CONVOCATORIA N° 02-2023. 1. GENERALIDADES FINALIDAD: Incorporar Profesionales, técnicos y Auxiliares Administrativos, competentes en el puesto de acuerdo al perfil requerido, para laborar en las diferentes Oficinas de la Sede Administrativa de la Oficina de Operaciones Salud Bajo Mayo, de la Direccién Regional de Salud San Martin, en la ciudad de Tarapoto, mediante un proceso de reclutamiento y seleccién para la contratacién de personal bajo la modalidad de reemplazo, bajo el Regimen Laboral D.L. 276. OBJETIVO GENERAL: a) Establecer los procedimientos administrativos que regulen el proceso de reclutamiento y seleccion del personal a contratar, definiendo el perfil y competencias del puesto al que Se convoca dentro del plazo, lo que permitiré el desarrollo institucional, b)__ Contratar los servicios de Profesionales, un (1) Contador Piiblico Colegiado; trece (13) Técnicos Administrativos; un (1) Técnico en transportes; un (1) Chofer; tres (3) Secretarias/os); un (I) Operador de equipos electronicos; un (1) Operador PAD; dos (2) Auxiliares de sistemas administrativos y cuatro (4) Trabajadores de servicios; bajo la modatidad de contrato por reemplazo, en plazas vacantes, por cese, renuncia y fallecimiento del personal, perteneciente al Régimen Laboral Decreto Legislative N° 276, segun detalle: ‘icigo do Céaige | Cécigo ise FESS | ashe | ‘plaza | 2° Fnconal | Nv PLAZAS ADMINISTRATIVAS 01-2023 | Administracién Red S.S. San Martin | 000892 | 309377 Contador SPF 02-2023 | Administracion Red $.8. San Martin | 000179 | 910309 | Tec. Adm. | STF | (03-2023 | Administracion Red S.S. San Martin | 000290 | 300937 | Tec. Adm.i | STF (04-2023 | Administracisn Red S.S. San Martin | 000837 | 310624 | Teo. Adm.i | STF 05-2023. | C.S. Nuewe de Abril ‘000414 | 310088 | Tec. Adm.ii! | STF 06-2023 | C.S. Morales [ oooor | 310076 [ Tec. amin | STF | 07-2023 | Aaminisracion Red S.S. San Martin | 000161 | 309644 | Téc. Aomi | STF 08-2023 | Adminisracion Red SS. San Martin | 000466 | 310161 | Téc.Admi | STF 09-2023 | Adminisacén Red $8. an Martin | 000675 | 310279 | Téc. Adi | STF 10-2023 | Adminisracion Red SS.San Metin | 000663 | 910984 | Téc. Adm | STF 11-2028 | GS. duan Guerra 90066 | 300602 | Téc.Admi | STF 12-2028,| PS. Huayco - Tarapota ooora7 | 90q788 | Tée Adm! | STF 19-2023 | G'S. Nueve de Abi 000681 | 310206 | Tec. Adm) | STF 14-2023 | GS. Nuove de Abi 000667 | 310692 | Tec. Aim! | STF 16.2028. |Adminisracon Red SS. San Martin | 000084 | 909666 | Tee. Transpotes! | STF [16.2023 Aaminisacion Red SS, San Martin | 000669 | 310391 | Choter/ STF 17-2023, | Administraion Red S.S. Sen Marin | 000005 | 309858 | Secretaria‘oll | STF 18-2023. | Administracién Red S.8. San Martin | 000160 | 309825 | Secretaria | STFCEN DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS . a a Sy PROCESO DE SELECCION DE PERSONAL POR REEMPLAZO DE 27 PLAZAS ‘VACANTES, MODALIDAD DECRETO LEGISLATIVO N° 276 ‘CONVOCATORIA N° 02.2023, 19-2023 | C.S. Nueve de Abril 00902 | 310701 Seoretaria/a | ‘STF 20-2023 | Adminstracion Red 8S. San Marin | 000754 | 317075 | Opera Electron | _ STF 21-2023 | C.S. Morales 001217 | 313188 | Operador PAD! STF 22-2023 | HR. Lamas 000184 | 310983 | Aux. Sist. Adm. STF 23-2023 | P.S. Punta del Este 001216 | 313189 | Aux. Sist Adm. STF 24-2023 | Administracion Red S.S. San Martin 000035 | 309992 | Trab. Servicio! ‘SAF 25-2023 ‘| C.S. Morales 000607 | 311176 | Trab. Servicio! ‘SAF 262023 [CS Morales 000063 | 310778 | Tab Sowico! | SAF 27-2023 [CS Cuhumbuque 0o9es | 310088 | Trad Sowioo! | _ SAF DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACION: Comisién de Proceso de Seleccién de Personal de la Unidad Ejecutora 400 ~ Oficina de Gestién de Servicios de Salud Bajo Mayo, de la Direccién Regional de Salud San Martin. BASE LEGAL ¥ Ley N° 27867 - Ley Organica de Gobiernos Regionales y sus modificatorias, aprobada por Leyes N° 27902 y Ley 28013 Decreto Legislative N° 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Piiblico Ley N* 31638 - Ley de Presupuesto del Sector Piblico para el Ato Fiscal 2023, Ley N* 28175 - Ley Marco del Empleo Piiblico. Ley N* 27444 - Ley del Procedimiento Administrativo General. Ley N° 26772 - Que dispone que las ofertas de empleo no podrdn contener requisitos que constituyan discriminacién, anulacién 0 alteracién de igualdad de oportunidades 0 de trato y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 002- 98-TR. ¥ Ley N* 27050 - Ley General de la Persona con Discapacidad, y Reglamento probado mediante D.S. N° 003-2006/ MINDES. Y Ley N° 26771 - Que establece las prohibiciones para ejercer la facultad de nombramiento y contratacién de personal en el Sector Publico en casos de parentesco y su Reglamento aprobado mediante Decreto Supremo N° 021-2000- PCM y sus modificatorias. Y Ley N® 27588 - Que establece las prohibiciones € incompatibitidades de tos funcionarios y servidores piiblicos; ast como, del personal que preste servicio al ‘estado bajo cualquier modalidad contractual y su Reglamento aprobado mediante Decreto Supremo N° 019-2002-PCM. ¥ Ley N° 29607 - Ley de Simplificaci6n de la Certificacién de antecedentes penales en beneficio de los postulantes a un empleo. ¥ Ley N° 30057 - Ley det Servicio Civil. Disposiciones Complementarias Transitorias: SEGUNDA, Reglas de implementacién inciso e). Y Decreto Legislative N° 1023 - Que crea la Autoridad Nacional del Servicio Civil, rectora del Sistema Administrative de Gestién de Recursos Humanos; Decreto Supremo N° 007-2010-PCM, aprueba el Texto Unico Ordenado de la Normatividad del Servicio Civil y Decreto Supremo N* 008-2010-PCM, aprueba el Reglamento det Tribunal del Servicio Civil. ¥ Decreto Supremo N° 005-90-PCM, Art? 28 al 32- Reglamento de la Ley de Bases ala carrera Administrativa. ¥ Resolucién Ministerial N° 595-2008-MINSA y sus modificatorias, que aprueba el Clasificador de Cargos det Ministerio de Salud. ¥ Ordenanza Regional N° 019-2022-GRSM/CR, que aprueba modificacién parcial al Reglamento de Organizacion y Funciones del Gobierno Regional de San Martin < KASS22, CEN TN DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS Saipan AOE OSE PROCESO DE SELECCION DE PERSONAL POR REEMPLAZO DE 27 PLAZAS u, VACANTES, MODALIDAD DECRETO LEGISLATIVO N° 276 CONVOCATORIA N° 02-2023, Resolucion Ejecutiva Regional N°. 1050-2010-GRSM/PGR, que aprueba la Directiva N° 003-2009-GRSM-OP, ‘Normas Sobre Integridad ‘Btiea Gubernamental y Nepotismo en el Gobierno Regional de San Martin” Resolucién Ejecutiva Regional N* 242-2010-GRSM/PGR - Que aprueba ta Directiva sobre 'Normas de neutralidad y Transparencia en la conducta y desemperto de los funcionarios, servidores priblicos y personal que prestan servicios al estado en el Gobierno Regional San Martin’. Resolucién Ejecutiva Regional N° 225-2022-GORESAM/GR; que aprueba el Presupuesto Analitico de personal PAP.2022. Decreto de Urgencia N° 038-2019, que establece realas sobre los Ingresos de Personal de las servidoras piiblicas y los servidores piiblicos comprendidos en el régimen del Decreto Legislativo N° 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Priblico. Decreto Supremo N° 420-2019-EF; que Dicta disposiciones reglamentarias y complementarias para la aplicacién del Decreto de Urgencia N° 038-2019, Decreto de Urgencia que establece reglas sobre los ingresos correspondientes a los recursos humanos del Sector Piblico. PERFIL DE PUESTO: PUESTOS: 01-2023. CONTADOR PUBLICO COLEGIADO: (1 Puesto) ) ‘REQUISITOS ESPECIFICOS DETALLES FORMACION | Titulo de Contador. | — Cotegiatura Habilidad Profesional vigente. EXPERIENCIA Experiencia Especifica: Acreditar como minimo un (01) LABORAL ano de experiencia laboral con el estado en el desempeno de funciones. Experiencia General: Minimo cos (02) de experiencia en el sector piiblico y/o privado en el desempeno de funciones afines de la profesién- Toda experiencia laboral se considera después de la obtencién det titulo profesional. Acreditar capacitacién y/o actividades de GAPACITACIONES: actualizacién Profesional afines a la carrera, ‘emitidas dentro los tiltimos con cinco (05) afios de antigtedad a ta fecha de postulacién. = Tener conocimiento en el manejo contable, administracion y finanzas. — Manejo de instrumentos de control de procesos en ANGIE OE) el dmbito financier CORP ENE NTARIOS, ci ia enters de gest, plonifcacién PARA EL PUESTO. ee opera enemas el dessiory y otros afines. — Dominio de Excel, y conocimiento de otros | _programas ofimaticos y Power Point. |CUE Ne OTN DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS aia ER a PROCESO DE SELECCION DE PERSONAL POR REEMPLAZO DE 27 PLAZAS We 'S, MODALIDAD DE‘ N° 276 ‘CONVOCA’ 02-2023. Habilidades para capacitar y brindar asistencia técnica. HABILIDADES ¥ COMPETENCIAS - Capaciciad de trabajo en equipo. - Manejo adecuado de = las_relaciones interpersonales. - Proaetividad. = Diligente proactivo dindmico en la toma de decisiones, contar con formacién y obtencién de conocimientos adecuados para desarroliar a cabatidad tos retos laborates. - Capacidad profesional y formacion general. - Manejo de herramientas de gestién, planificacién y organizacién. CARACTERISTICAS DEL PUESTO: ¥ v Principales actividades a desarrollar. Elaborar informacién financiera que refleja los resuitados de ta gestion, Examinar, evaluar los de la gestion con la finalidad con la finalidad de expresar una opinion sobre los estados financieros del presente Ejercicio Fiscal- Crear un banco de informacién basica que haga posible darie seguimiento econémico actualizado de la institucién, para el cumplimiento de los objetivos y metas. Analizar los resultados econémicos, detectando dreas criticas y emitir sugerencias que permitan lograr mejoras. Otras funciones inherentes al cargo, que le asigne su jefe inmediato superior. “ONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO: ‘CONDICION DETALLES Lugar de Prestactén| - Sede Administrativa de Ta OGESS Bajo Mayo. del Servicio ‘Duracién del De la fecha de adjudicacion hasta el 31 de diciembre dat Contrato 2023. Renovacién anual___ ‘S/. 2,498.50 (Dos mil cuatrocientos noventa y ocho con Contraprestacién | 50/100 soles) mensuales, los cuales inciuyen los montos y Mensual afiliaciones de ley, ast como toda deduccién aplicable al trabajador. J PUESTOS: 02: 5. 1023; 05-2023; 06.2023: 07-2023; 08-2023: 09. 2023; 10-2023; 11-2023; 12-2023; 13: TECNICOS ADMINISTRATIVOS I y I (13 Puestos) REQUISITOS ESPECIFICOS: DETALLES: FORMACION GENERAL|| — Administracién, Informatica, — Titulo de Profesional Técnico: Contabilidad, ~ ‘Ghemsiiban sesiiedane! ak ocho grate = _Disponibitidad inmediata EXPERIENCIA - Experiencia Especifica: Acreditar como minimo| LABORAL un (01) ato de experiencia laboral con el estado en| el desempeno de funciones. - Expertencia General: Minimo dos (02) aitos de| experiencia en el sector ptiblico y/o privado en el desemperio de funciones afines de la profesién- Toda experiencia laboral se considera después de la obtencién del titulo profesional. CAPACITACIONES ‘Acreditar capacitacion y/o actividades de actualizacién_Profesional_afines_a_la_carrera,SDE DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS. DE Ya Ug IN DE PERSONAL POR REEMPLAZO DE 27 PLAZAS VACANTES, [DAD LEGISLATIVO N° 276 CONVOCATORIA N° 02-2023. emitidas dentro los iltimos con cinco (05) afios de antigiiedad a la fecha de postulacion. Ronpenmros © | foremenoe ines ge ocais FARA BL PUESTO. Capacitacién certificada en computacion e re fo ~ Alto grado de responsabilidad, proactivo, ordenado, metédico y con capacidad de asumir trabajo bajo presién, 1} HABILIDADES Y - Poser excelente relaciones interpersonales. COMPETENCIAS + Tener habilidades comunicativas y adaptacién al cambio. - Desarrollar, implementar y gestionar sistemas de | control administrative CARACTERISTICAS DEL PUESTO: ¥ Principales actividades a desarroltar. ¥ Elaborar cuadros sustentatorios sobre procedimientos técnicos, constancia pago de haberes del personal administrative y asistencial nombrados y contratados, informes de aportes ala ONP y AFP., ¥ Elaborar procedimientos técnicos sencillos de administracién de personal, Economia logistica, Recepcionar, almacenar inventariar y entregar materiales y equipos solicitando su reposicién ante su jefe inmediato superior. Otras funciones inherentes al cargo, que le asigne su jefe inmediato superior. : CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO: CONDICION DETALLES Sede Administrativa de la OGESS Bajo Mayo (7). GS. Nueve de Abri (3). GS. Morales (1) CS. Juan Guerra (1). = _P.S, Huawco - Tarapoto (1). | Duracién de Contrato | De la fecha de adjudicacion hasta el 31 de diciembre del 2023. Renovacién anual. S/. 2,340.50 (Dos mil irescientos cuarenta y 50/100 Lugar de Prestactén del Servicio Contraprestacién | soles) mensuales, los cuales incluyen los montos y Mensual gfiliaciones de ley, ast como toda deduccién aplicable al L trabajador. |CTE OTN DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS saa SEERA aT PROCESO DE SELECCION DE PERSONAL POR REEMPLAZO DE 27 PLAZAS VACANTES, MODALIDAD DECRETO LEGISLATIVO N° 276 CONVOCATORIA N° 02-2023. sO 15-2023. ___TCNICO EN TRANSPORTE (1 puesto) REQUISITOS DETALLES IESPECIFICOS © Secundaria Completa (Indispensable). © Brevete AIl-b o superior. * Certificado de Estudios secundarios concluidos. * Certificados y constancias que guarden relacién con el cargo al que postula el interesado. FORMACION + Certificado de record de conductor sin incidentes no GENERAL mayor de tres meses (a presentar para la evalwacion curricular) | + Certificado Médico de Salud Mental, refrendado por Psicdlogo, emitido por un establecimiento de salud del MINSA 0 ESSALUD con una antigiiedad no mayor de tres meses. + Experiencta General: Acreditar como minimo dos (2) arios de experiencia laboral en el desemperio de | pop on Junciones afines al cargo en instituciones piiblicas 0 caropal, privadas. + Experiencia Especifica: Acreditar como minimo un (1) ario en el desempeno de funciones como conductor en el |e sector piiblico. a + Acreditar capacitacién y/o actividades de SAPACTTACIONSS. actualizacién afines al cargo convocado. i CONOCIMIENTOS | * Conocimientos vinculados a las funciones del puesto, COMPLEMENTARIOS | + Conocimiento de Mecdnica y Blectricidad Automotra PARA ELPUESTO | + Cursos de Bioseguridad + Actitud de Servicio y buen trato a las personas + Compromiso. + Responsabilidad. annie Aeptabitided ~ Flenitidad. ae + Comunicacién. CRETE + Orientacién a Resultados. © Orden. + Trabajo en Equipo. | 1. _CARACTERISTICAS DEL PUESTO: Principales actividades a desarrollar: ¥ Traslado de personal en misién de servicios. ¥ Realizar mantenimiento del Vehiculo. ¥ Coordinar con tos responsables de servicios, del lugar donde labora ta limpieza de sus servicios e implementar medidas de bioseguridad. Y Custodiar las tlaves del vehfculo a su cargo y cumplir estrictamente con la directiva de uso y control del vehiculo a su cargo. ¥ Cumplir con las velocidades establecidas en las normativas vigentes y sus ‘modificaciones, asi como llevar el control del kilometraje, por cada servicio asignado. ¥ Mantener informacto al jefe inmediato sobre las actividades que desarrolia ¥ Velar por la seguridad, mantenimiento y operatividad de los bienes asignados para el ‘cumplimiento de sus labores. Y Realizar otras funciones afines al ambito de su competencia que le asigne su jefe inmediato. 4, CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO:CN OTN ~ DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS aaa EEL ONE ALOT PROCESO DE SELECCIGN DE PERSONAL POR REEMPLAZO DE 27 PLAZAS VACANTES, MODALIDAD DECRETO LEGISLATIVO N° 276 ‘CONVOCATORIA N° 02-2023. ‘DETALLES CONDICION is eH Lugar de Prestacién | Sede Administrativa de la OGESS Bajo Mayo. al del Servicio - | ‘Duracién de | De la fecha de adjudicacion hasta el 31 de diciembre Contrato del 2023. Renovacién anual. Contraprestacién | S/. 2,840.50 (Dos mil trescientos cuarenta y 50/100 Mensuat soles) mensuales, los cuales incluyen los montos y filiaciones de ley, asi como toca deduccion aplicabie al trabajador. PUESTO 16-2023. CHOFER (1 puesto) REQUISITOS DETALLES ESPECIFICOS + Secundaria Completa (Indispensable). + Brevete AIL-b o superior. FORMACION =| + Certificado de Estudios secundarios coneluidos. GENERAL . Certificados y constancias que guarden relacién con el cargo al que postula el interesado, Record de Conductor. + Experiencia General: Acreditar como minimo dos (2) afios de experiencia laboral en el desempero de eePEAIEICEA fanciones afines al cargo en instituciones publicas o | ) LABORAL eae + Experiencia Especifica: Acreditar como minimo un (1) ario en el desemperio de funciones como conductor en el sector piiblico. CAPACITACION [+ Acreditar capacitacién y/o actividades de ES actualizacién afines al cargo convocado. ‘* Certificado de record de conductor sin incidentes no mayor de tres meses (a presentar para la evaluacién curricular) SNOCIMIENTO |. Certifcado Médico de Salud Mental, refrendado por Psicdlogo, emitido por un establecimiento de salud del icOnr! pine MINSA 0 ESSALUD con una antigtiedad no mayor de R108 Fe EL: tres meses PUESTO Conocimientos vinculados a las funciones del puesto. Conocimiento de Mecdnica y Electricidad Automotriz. Cursos de Bioseguridad Actitud de Servicio y buen trato a las personas Compromiso. Responsabilidad. Adaptabilidad - Flexibilidad. Comunicacién. Orientacién a Resultados. Orden. L Trabajo en Equipo. Il, __CARACTERISTICAS DEL PUESTO: Principales actividades a desarrollar: ¥ Traslado de personal en mision de servicios. ¥ Realizar mantenimiento del Vehiculo. Y Coordinar con los responsables de servicios, del lugar donde labora ta limpieza de ‘sus servicios e implementar medidas de bioseguridad. HABILIDADES Y¥ COMPETENCIASCEE TT DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS Sa ECE OE PROCESO DE SELECCION DE PERSONAL POR REEMPLAZO DE 27 PLAZAS v. Principales actividades a desarrollar: ¥ Recepeionar, registrar, clasificar, ordenar, distribuir y archivar documentos recibidos. Redactar, registrar, distribuir y archivar documentacién emitida por el Grea, Efectuar la distribucién de documentos clasificados, manteniendo la confidencialidad del caso. Efectuar el fotocopiado de la documentacién autorizada. v a tg VACANTES, MODALIDAD DECRETO LEGISLATIVO N° 276 CONVOCATORIA N° 02-2023. 12-2023. Custodiar las llaves del vehiculo a su cargo y cumplir estrictamente con la directiva de uso y control del vehiculo a su cargo. Cumplir con las velocidades establecidas en las normativas vigentes y sus modificaciones, asi como llevar el control det kilometraje, por cada servicio asignado, Mantener informado al jefe inmediato sobre las actividades que desarrolla. Velar por la seguridad, mantenimiento y operatividad de los bienes asignados para el cumplimiento de sus labores. Realizar otras funciones afines al émbito de su competencia que le asigne su jefe inmediato. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO: ei DEL CONTRATOR CONDICION DETALLES Lugar de Prestacién | Centro de Salud Nueve de Abril del Servicio Duracién de | De ia fecha de adjudicacién hasta el 31 de diciembre Contrato del 2023. Renovacién anual. Contraprestacién | S/. 2,143.00 (Dos mil ciento cuarenta y tres y 00/100 Mensual soles) mensuales, los cuales incluyen los montos y afitiaciones de ley, asi como toda deduccién aplicable al trabajador. PUESTOS: 17-2023; 18-2028 y 19-2023. _-SECRETARIA I ¥ I (3 puestos) IREQUISITOS ‘DETALLES ESPECTFICOS + Titulo de Técnica superior completa (0 4 altos pee, Indispensable), de Secretariado, * _Resolucién de titulo, * Experiencia General: Acreditar como minimo dos (2) arios de experiencia laboral en el desempero de EXPERIENCHA funciones afines al cargo en instituciones piblicas 0 privadas AbORAL + Experiencia Especifiea: Acreditar como minimo un (1) aro en el desemperio de funciones como seeretaria enel sector public capacrraciones |* A°reditar capacitacion y/o actividades de actualizacion afines al cargo convocade. CONOCIMIENTOS [+ Conocimiento de SIGL COMPLEMENTARI | + Conocimientos de ofimdtica: Procesador de textos, OS PARA EL hojas de cdlculo, power point, a nivel intermedio. | PUESTO * Trabajo en equipo + Comportamiento ético. HABILIDADES Y © Orentacién al servicio, COMPETENCIAS * Total discrecionalidad. + Etica y valores, Solidaridad y honradez. CARACTERISTICAS DEL PUESTO:CEST DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS “ANODE LA UNIDAD, LAPAL Y EL DESARROLLO” PROCESO DE SELECCION DE PERSONAL POR REEMPLAZO DE 27 PLAZAS Va MODALIDAD DECRETO LEGISLATIVO N° 276 CONVOCATORIA N° 02-2023. ¥ Realizar ta distribucién o reparto de titiles de escritorio y oficina, ¥ Velar por ta custodia y control de bienes y equipos asignados. Y Hacer y recibir Uamadas telefénicas para tener informado a os jefes de los compromisos y demas asuntos. ¥ Operar equipos de oficina. ¥Atencién al piiblico en general, ¥ Otras funciones asignacas por la jefatura inmediata, relacionadas a la misién del puesto. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO: ] DETALLES ] CONDICION Lugar de Prestacién | - Sede administrativa de la OGESS Bajo Mayo del Servicio 2. le = Centro de Salud Nueve de Abril (1). Duracién de | De la fecha de adjudicacion hasta el 31 de diciembre Contrato del 2023, Renovacién anual. Contraprestacién | S/. 2,845.50 (Dos mil trescientos cuarenta y cinco Mensual 50/100 soles) mensuates, los cuales incluyen los montos y afiliaciones de ley, asi como toda deduccion aplicable ai trabajador. PUESTOS: 20-2023 ( . OPERADOR DE EQUIPOS ELECTRONICOS (1 puesto) 'REQUISITOS DETALLES \ ESPECIFICOS * Titulo de Técnico superior completa (2 0 4 anos FORMACION Indispensable, en electricidad, electronica 0 GENERAL electromecanica, + Resolucién de titulo + Experiencia General: Acreditar como minimo dos (2) anos de experiencia laboral en el desempeno de mn funciones afines al cargo en instituciones publicas o aoe prvadas, + Expertencia Especifica: Acreditar como minimo un (2) ano en el desempeno de funciones como conductor €n el sector puiblico. * Acreditar “capacitacién 0 actividades de actualizacién Profesional afines a la especialidad CAPACITACIONES | de electricidad, electronica, _climatizacion, refrigeracién, etc. con una antigiedad no mayor de cinco (05) anos a la fecha de la convocatoria. CcoNocimIENTos |* ©onccimientos en mecdnica, instalaciones de COMPLEMENTART sistemas de redes de internet. * Conocimientos de ofimética: Procesador de textos, Se rAnA EL: hojas de cileulo, power point, a nivel intermedio, (deseable) + Pensamiento estratagice + comunicacién efectiva + planificacion y organizacion, capacidad de andlisis HABILIDADES Y | « capacidad de respuesta al cambio. COMPETENCIAS | Activo, coherencia, adaptabilidad, flexibilidad, orientacién a resultados, razonamiento, orden, actitud de servicio, ética e integridad, honradez,CES TT DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS ‘agi ACE OVA SCOT Pl [SO DE ION DE PERSON/ 1R_ REEMPLAZO DE 27 PLAZAS VACANTES, MO) :RETO LEGISLATIVO N° 276 CONVOCATORIA N° 02-2023. empatia, compromiso. + Trabajo en equipo. + Solucion a conflictos. VI. _ CARACTERISTICAS DEL PUESTO: ¥ Principales actividades a desarrollar: Y Capacitacion y/o actividades de actualizacién Profesional de operacién y mantenimiento y manejo de equipos electrénicos. Conocimiento en seguridad y salud en el trabajo. Conocimiento en instalaciones eléctricas de interiores, exteriores y equipos diversos, Conocimiento en operacion, mantenimiento de equipos eléctricos relacionados con Procesos mecénicos y sistemas eléctricos, Y Gestién y Mantenimiento de Equipos Electromecéinicos y Sistemas Eléctricos. v v o VIII. __ CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO: DETALLES CONDICION Lugar de Prestacion - Sede administrativa de la OGESS. ‘Bajo Mayo. del Servicio Duracion de | De la fecha de adjudicacién hasta el 31 de diciembre Contrate de 2083, Renovawon ac Contraprestacién ‘S/. 2,341.50 (Dos mil trescientos cuarenta y uno y ‘Mensual 50/100 soles) mensuales, los cuales incluyen los montos y afiliaciones de ley, asi como toda deduccién aplicable al trabajador, | pusstos: 21.2023 J és OPERADOR PAD (1 puesto) \ |REQUISITOS DETALLES \ESPECIFICOS \ * Titulo de Técnico superior completa (3 0 4 anos FORMACION indispensabie, on Conpulecion cheat, +_Resoluton de ato + Riperlencia General Azdar cma nihino dos (2a de expericncta labora ene deservons ae uae finelones efits et cargo on nssonc Babes LABORAL ee + Experiencia Especifica: Acreditar como minimo un (1) afio en el desempeno de funciones afines al cargo en el sector piiblico. * Acreditar capacitacién 0 actividades de actualizacién Profesional afines a la especialidad CAPACITACIONES de computacién e Informética; con una antigiiedad no mayor de cinco (05) anos a la fecha de la convocatoria. + Conocimientos en mecinica, instalaciones de CONOCIMIENTOS sistemas de redes de internet. COMPLEMENTARIOS | « Conocimientos de ofimatica: Procesador de textos, PARA EL PUESTO hojas de céilculo, power point, a nivel intermedio. (deseable) * Capacidad para solucionar problemas de soporte ARID ADES en estaciones de trabajo con sistemas operativos COMPETENCIAS ees + Conocimiento en instalacién de sistema operativeCEN TN DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS og “ANODE LA UNDAD, LA PAZ VEL DESARROLLO" PROCESO DE SELECCION DE PERSONAL POR REEMPLAZO DE 27 PLAZAS VACANTES, MODALIDAD DECRETO LEGISLATIVO N° 276 01 TO! 02-2023. Windows 2000 y superiores. + Conocimiento en ta administracién de politicas con Active Directory. © Conocimiento en la administracién de herramientas de deteccién y eliminacién de virus. | + Conocimiento en ta impresién con colas de impresion. + Conocimiento en herramientas de escritorio, + Trabajo en equipo. CARACTERISTICAS DEL PUESTO: Principales actividades a desarrollar: Brindar asistencia y soporte técnico preventivo, correctivo a los trabajacores del establecimiento, ast como a la plataforma tecnolégica disponible. Operar la red informatica institucional, ¥ Apoyar en el diagnéstico de la operatividad de los equipos de cémputo y redes informétticas. ¥__Asistir a los usuarios en el uso de equipos de cémputo. Y Apoyar en la programacién del mantenimiento de equipos de computo y/o redes informatica. ¥ Bfectuar el mantenimiento de los equipos de cémputo y redes informétticas, Y Operar los servicios de la red de equipos automdticos. X.___ CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO: DETALLES ] |____conprerén Lugar de Prestacién | - Contra de Salud de Morales del Servicio Duracién de Contrato | De ta fecha de adjudicacién hasta el 31 de diciembre del 2023. Renovacién anual. S/. 2,836.50 (Dos mil trescientos treinta y seis y 50/100 Contraprestactén soles) mensuales, tos cuales incluyen tos montos y Mensual | afiliaciones de ley, ast como toda deduceién aplicable al | trabajador.AT OTN DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS MEL a EN aT PROCESO DE SELECCION DE PERSONAL POR REEMPLAZO DE 27 PLAZAS ICA, MOI D DI LEGISLATIVO N° 276 CONVOCATORIA N° 02-2023, PUESTOS: 22-2023 y 23.2023 AUXILIAR DE SISTEMAS ADMINISTRATIVOS {2 puesto) |REQUISITOS DETALLES = Estudios ~incompletos, Prajestonal Técnico, en Contabilidad, Administracién 0 computacion e Informatica y afines, ~ Secundaria completa y amplia experiencia en las funciones del cargo * Experiencia General: Acreditar como minimo dos (2) arios de experiencia laboral en el desempeno de funciones afines al cargo en instituciones publicas 0 privadas, + Experiencia Especifica: Acreditar como minimo un 4) arto en el desemperio de funciones afines al cargo [= en el sector piiblico. + Acreditar capacitacién 0 actividades de actualizacién afines a las carreras de técnico en contabilidad, técnico en administracién 0 técnico Sar acizaCIONEs, en computacién e informatica; con una antigiiedad no mayor de cinco (05) aftos a ta fecha de la convocatoria. A ~~ Preparar informacion y organiaar informacion que debe presentar el jefe inmediato. - Apoyar al personal de la institucién con las transeripciones de documentos oficiales y a bresentaciin de informes, apoyar en las Interventorias a realizarse en los diferentes convenios y contratos, registro y almacenamiento da tjemnclie ocean ea cece ae | la eae mre ee ee hojas de cdlculo, power point, a nivel intermedio. (deseable) > Alto” grado de responsabilidad, proactive ordenado metédico y con capacidad de asumir| trabajos bajo presién. - Manejo de informacion de sistemas administrativos. + Adaptacién al cambio, disciptina _relaciones interpersonales y colaborador. ] + Capacidad para solucionar problemas de soporte en estaciones de trabajo con sistemas operativos diferentes. * Conocimiento en instalacién de sistema operativo Windows 2000 y superiores. HABILIDADES Y 5 ar i COMPETENCE Conocimiento en la administracién de herramientas | de deteccién y eliminacién de virus. + Conocimiento en ta impresién con colas de impresin. * Conocimiento en herramientas de escritori. Le Trabajo en equipo. XI. CARACTERISTICAS DEL PUESTO: Principales actividades a desarrollar: Apoyo en los trémites administrativos que requiera la institucién para et cumplimiento de sus objetivos y metas. Y Habilidades y destrezas en digitacién. aS 2Ce OTN DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS ina ELROD OVA OnE PROCESO DI CION DE PERSO! DE 27 PLAZAS VACANTES, SLATIVO N° CONVOCATORIA N° 02-2023. ¥ Cumplir con las furciones contenidas en la Constitucién la Ley, los derechos, las ordenanzas manuales y documentos internos. ¥ Analizar los resultados econémicos, detectando dreas riticas y emitir sugerencias poyar en las gestiones para asegurar la ejecucion de los planes y Programas en las que interviene en razén al cargo. ¥ Otras funciones inherentes al cargo, que le asigne su jefe inmediiato superior- ¥ Actualizacién de registros de los trabajadores nombrados y contratados bajo cualquier fuente de financiamiento. Xl. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO: ‘CONDICION: DETALLES lugar de Prestacién del - Puesto de Salud de Punta del Bate Servicio = _H.R. Lamas, Duracion de Contrato De Ta fecha de adjudicacién hasta el 31 de diciembre del 2623. Renovacién anual. Contraprestacién Mensual | S/. 2,289.50 (Dos mil doscientos ochenta y Weve J) 50/100 soles) mensuales, los cuales incluyen os montos y afiliaciones de ley, ast como toda deduccién _aplicable al trabajador. PUESTOS: 24-2023; 25-2023; 26-2023 y 27-20: TRABAJADOR DE SERVICIOS (4 puesto) A ‘REQUISITOS ESPECIFICOS DEPALLES \ FORMACION: ~ Certificado de estudios concluidos de 5° de secundaria GENERAL (indispensable). ¥ ~ Experiencia General: Acreditar como minimo dos (2) anos de experiencia laboral en el desemperio de funciones afines EXPERIENCIA al cargo en instituciones piiblicas o privadas. \ LABORAL ~ Experiencia Especifica: Acreditar como minimo uno (01) | anos en el desemperio de funciones afines al cargo en instituciones piiblicas. . ~ Acreditar capacitacién y/o actividades de actualizacion fines al puesto, como minimo de 51 horas o 3 (tres) ] CAPACITACIONES | Teditoe, realinadas con postorinidad a a seach a certficado de estudios (Indispensable) ~ Conocimientos vinculados a las funciones del puesto. conocmmentos _|- Control de los bienes y equipos del EE. Ss. COMPLEMENTARIOS |- Cursos de Bioseguridiad PARA ELPUESTO |: Curso de primeros aavelios (deseable) + Experiencia en el desemperio de funciones anteriores, ~ Actitud de Servieio y buen trato a las personas. + Compromiso. ~ Responsabilidad HABILIDADES Y_|- Adaptabilidad - Flexibilidad. comPErenctas |. Comunicacisn ~ Orientacion a Resultados. ~ Orden. + Trabajo en Equipo. CARACTERISTICAS DEL PUESTO: Principales actividades a desarrollar Limpiar, desinfectar y mantener los diferentes ambientes, vajllas y similares, pertenecientes al BE.SS; por bioseguridad. Y Proteger y cuidar los ambientes que se encuentran en las instalaciones de su depencdencia. 13> Sn % CENT = DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS anit ZARA PROCESO DE SELECCION DE PERSONAL POR REEMPLAZO DE 27 PLAZAS VACANTES, MODALIDAD DECRETO LEGISLATIVO N° 276 DECRETO LEGISLATIVO N° 276 CONVOCATORIA N° 02-2023. Efectuar mantenimiento y conservacién de las dreas verdes y/o del perimetro de la entidad. Trasladar y acomodar muebles, materiales y otros bienes, Operar equipos de manejo sencillo, Verficar e informar el estado de conservacién y avertas de las instalaciones, Apoyar en las funciones que realiza el equipo de salud. Realizar la limpieza de las oficinas, servicios asistenciales, servicios higiénicos para Su uso y conservacién. Incluye muebles y ventanas. Recibir y distribuir documentos y materiales en general para su apoyo y atencién en las diferentes aéreas del puesto de Salud. Otras funciones inherentes al cargo 0 asignadas por la jefatura, relacionadas a la misién del puesto. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO: ‘CONDICION DETALLE, ~ Sede administrativa de la OGESS Bajo Mayo (2). tee de Frestante dat Reretcte, | Toni ce Said de Movies (2) = Centro de Salud de Cuftumbuque (1). Fi * De ta fecha de adiudicacién hasta el 31 de . | Duracién de Contrato Diciembre 2ei 2023. ) ~ S/ 2,280.50 (Dos mil doscientas ochenta y 50/100 soles) mensuales, los cuales incluyen iconepeprestasién: Meriewal| los montos y afiliaciones de ley, ast como toda deduccién aplicable al trabajador. S5RR5 5 aDIRECCION DE RECURSOS HUMANOS si APE OR ea PROCESO DE SI 9E PERSONAL POR REE] 27 PLAZAS VACANTES, MODALIDAD D) TO LEGISLATIVO N° 27¢ CONVOCATORIA N° 02-2023. I. CRONOG! Z PR ETAPAS DEL PROCESO FECHAS Publicacin de la Convocatoria en 1 Partal Institucianal A partir del 06-03-2023 al 17-03-2023, Inscripcién y presentacién de Curriculum Vitae documentado Del 06-03-2023 al 17-03-2023, de 08:00 am. A 15:30 horas en Mesa de Partes de la Unidad Ejecutora 400 = Oficina de Gestion de Servicios de Salud Bajo Mayo Jr. Cahuide_N* 146 Tarapoto, Evaluacién curricular Del 20-03-2023 al 21-03-2023; de 08:00 en adelante. Publicacién de Resultados }} Presentacién de rectamos Dia 22-03-2023, a partir de las 10.00 horas. ‘Dia 23-03-2023 de 08:00 a. 12.00 horas. En Mesa de Partes de la Unidad Rjecutora 400 - Oficina de Gestion de Servicios de Salud Bajo Mayo Jr. Cahuide N° 146 Tarapoto. Absolucion de Reclamos y publicacién de los resultados de Ia evaluaci6n curricular. Dia 23-03-2023; a partir de las 15.00 horas. Evaluacién de Conocimiento Dia 24-03-2023, a partir de 09:00 a.m. en adelante, Publicaci6n de resultados Dia 27-03-2023 a partir de las 10.00 a.m. Entrevista Personal Dia 28-03-2023; a partir de las 09:00 a.m. Publicacién de resultados Dia 29-03-2023; a partir de las 10.00 a.m. Publicacién de resultados finales | Dia 29-03-2023; a partir de las 11.00 a.m. Adjudicacién de plazas Dia 30-03-2023; a partir de las 10.00 a.m. Inicio de labores Dia 01-04-2023; en el Establecimiento adjudicado. ETAPA DE PRESENTACION DE DOCUMENTOS. El expediente de la Presidencia del Comit. DIRESA-OGESS-BM/G; en mesa de partes en horario de horas); sito Jr. Cahuide 146, ciudad de Tarapoto, postulacién se presentara en un sobre cerrado y estard dirigido a é de Evaluacién del Proceso de Seleccién de Personal N° 02-2023- atencién al ptiblico (07.30 a 15.30 en el sobre se deberé consignar el siguiente modelo de etiqueta: Senor: Presitiente del Comité de Evaluacién del Proceso de concurso por reemplazo, cont N° 02-2023-DIRESA-OGESS-BM/DG. PRESENTE, Codigo de Puesto: Establecimiento: reatoria Grupo ocupacional al que postula: (COdigo AIRSHP: Cédigo de Plazax_____ Apellidos yNombres; Documento de Identidad: Direccion actuat: El expediente de postulacién sera presentado en estricto orden, presente base, como se indica en la en idioma esparol y deberan contener los siguientes requisitos. 1s‘OFICINA DE GESTION DE SERVICIOS DE SALUD BAJO MAYO DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS OTTO tOCESO DE SELECCION DE PERS¢ POR REEMPLAZO DE 27 PLAZAS VACANTES, MODALIDAD DECRETO LEGISLATI 276 CONVOCATORIA N° 02-2023. ¥ Copia simple de Documento de Identidad (0 del carnet de extranjeria, de ser el caso). Solicitud de inseripcién, dirigido al presidente del Comité de Evaluacién del Proceso de Seleccién, (Anexo 01). ¥ Ficha de Resumen Curricular (Anexo N* 02). ¥ Copia dei Titulo Profesional, copia del titulo Técnico 0 certificado de estudios completos. (Segtin corresponda. ¥ Constancia de Habilitacin profesional original vigente segun corresponda. Y Curriculum vitae documentado (tHoja de Vida) en el mismo orden que se menciona enel (Anexo 2) Y Declaraciones Juradas (Anexo 3 al 10 y anexos 7, 8 y 9, segtin corresponda,) Los documentos de formacién profesional y capacitacién deberan contener el cédigo 0 registro de SUNEDU e institucién formadora segin correspond. El postulante debera presentar los formatos de los anexos precitados, podran ser descargados del portal web institucional www.saludbajomayo.gob.pe (0 de los links que se habilitardn para dicho efecto). Dichos formatos deberdn IMPRIMIRLOS, LLENARLO, SIN BORRONES, NI ENMENDADURAS, FIRMARLOS Y FOLIARLOS; caso contrario el postulante quedaré DESCALIFICADO y declarado NO APTO en el proceso de seleccién, por lo tanto, no serd considerado para la siguiente etapa de evaluacién. Serdn vdlidos tos Curriculum Vitae con paginas foliadas de atré. hacia adelante, en la esquina inferior derecha, toda la documentacién a presentar Los datos que consignen en los referidos anexos tendran cardcter de Declaraciones Juradas, los mismos que estan sujetos a verificacién posterior conforme a las disposiciones contenidas en los numerales 32.1, 32.3 del articulo 30° de ia Ley de Procedimiento Administrative General N° 27444, ‘SON CAUSALES DE DESCALIFICACION AUTOMATICA del postulante: No presentar uno 0 mas documentos exigidos en la convocatoria del concurso, No contar con los requisitos minimos exigidos. No presentarse en la hora y fecha programadas como postulante. No seran calificados los documentos con enmendaduras, ilegibles, rotos o deteriorados de tal modo que no se aprecie su contenido y/o aquellos en los que no se consigne la fecha de expedicién; tampoco seran vilidos las fotocopias ileyibles, ete. KN 8 ‘Se invoca a los postulantes, a presentar solo documentacién de acuerdo 0 afines al puesto que postula o de acuerdo a su perfil profesional, Las solicitudes de postulacién serdn udlidas siempre que se presenten ante mesa de partes de la U.E N° 400-OGESS BM, en el dia y hora settalada en el cronograma, FORMA DE PRESENTACION DE DOCUMENTOS. 1a inseripcion y presentacién de la Propuesta serdn dirigidas al Comité de Selecciin y presentadas en la Sede de la Unidad Ejecutora 400 - Oficina de Gestiin de Servicios de ‘Salud Bajo Mayo, sito en el Jirén Cahuide N°. 146, del Distrito de Tarapoto, Provincia de ‘San Martin, el dia y hora seralada en el cronograma, en sobre cerrado, y en folder manila, Precisando el niimero de proceso, nombre dei postulante y puesto al que postula segin convocatoria. Nota: La documentacién remitida no serd devuelta al postulante. DE LA EVALUACIONPO DIRECCIGN DE RECURSOS HUMANOS, SO VSS OT PROCESO DE SELECCION DE PERSONAL POR REEMPLAZO DE 27 PLAZAS VACANTES, MOi \D DECRETO LEGISLATIVO N° 276 ‘CONVOCATO} 02-2023. EVALUACION CURRICULAR: (maximo 30 puntos) Para Personal Profesionates: ¥ Lanota minima para pasar a la siguiente etapa del proceso seré de 18 puntos. Y Formacién educativa titulo profesional diez (10) puntos: se acredita mediante {a presentacién det respectivo titulo Profesional. Y Estudios concluidos de Maestria o Espectalidad cinco (05) puntos; se acredita con el respectivo grado de maestria o Titulo de Especialista, (segiin el cargo al que postula- administrativo 0 asistencial). Diplomados, espectaltzactén relacionados a la profesién, hasta un maximo de tres (03) puntos; se acredita con el diploma correspondiente. Para ser considerado como Diplomado, el diploma 0 certificado deberd acreditar un minimo de ciento veinte (120) horas académicas de estudio (no sumatorio). Capacitactén, Maximo tres (03) puntos, Esta dirigido a evaluar los certificados y constancias que guarden —relacién con el cargo que postula el interesudo, reconociendo un (1) punto por cada 51 horas de capacitacién. En el caso de que el certificado o constancia solo indique la fecha de la capacitacién, se considerara ‘echo (08) horas por cada dia sentalado el de su celebracion, asi mismo las horas maximas por dia de capacitacién sera de 8 horas. La presente documentacién se calificard desde la fecha en que postulante haya obtenido el titulo. Se evaluard con méximo de cinco artos de antigiiedad. ) Y Experiencia general: tres (03) puntos. Se considera 1.5 puntos por cada aio, bY Copia simple de constancias y/o certificados de trabajo que acrediten cualquier trabajo remunerado para el sector piiblico y privado, e indiquen el periodo laborado. La experiencia se considerard desde la obtencién del Titulo Profesional. V Experiencia Especifica: seis (06) puntos. Copia simple de constancias y/o certificados de trabajo que acrediten labores realizadas para el sector publico y privado, e indiquen el periodo laborado. Dichas labores deben estar relacionadas con el perfil de puesto. La presente documentacién se considerara desde la obtencién del Titulo Profesional. Respecto a constancias y/o certificados de trabajo emitidas por el sector Salud (MINSA), Solo serdn validas las emitidas por las UE / OGESS. YY Para Personal Técnicos. (Maximo 30 puntos) La nota minima para pasar a la siguiente etapa del proceso seré de 18 puntos. Y Formacién educativa titulo Profesional Téenico quince (15) puntos: se acredita mediante la presentacion del respectivo titulo Profesional. Y Diplomados, espectalizactén relacionados a la profesién, hasta un méximo de tres (03) puntos; se acredita con el diploma correspondiente. Para ser considerado como Diplomado, el diploma o certificacio deberd acreditar un minimo de ciento veinte (120) horas académicas de estudio (no sumatorio). Y Capacitacién, Maximo tres (03) puntos, Esta dirigido a evaluar los certificados y constancias que guarden — relacién con el cargo que postula el interesado, reconociendo un (1) punto por cada 51 horas de capacitacién. En el caso de que el certificado 0 constancia solo indique la fecha de la capacitacién, se considerara ocho (08) horas por cada dia senalado el de su celebracién. La presente documentacién se calificard desde la fecha en que postulante haya obtenido el titulo. Se evaluard con maximo de cinco arios de antigiiedad. ¥ Experiencia general: tres (03) puntos. Se considera 1.5 puntos por cada aro, Copia simple de constancias y/o certificados de trabajo que acrediten cualquier trabajo remunerado para el sector ptiblico y privado, e indiquen el periodo laboradio, La experiencia se considerard desde la obtencién del Titulo Profesional. Y Experiencia Especifica: seis (06) puntos. Copia simple de constancias y/o certificados de trabajo que acrediten labores realizadas para el sector piiblico, e indiquen el periodo laborado. Dichas tabores deben estar relacionadas con el perfil 7CEN DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS aia COAT NOD 2OCESO DE N DE PERSO! IR DE 27 PLAZAS \CANTES, MODALIDAD DECRETO TIVO N° 276 CONVOCATORIA N° 02-2023. de puesto, La presente documentacin se considerara desde la obtencién del Titulo Profesional. Respecto a constancias y/o certificados de trabajo emitidas por el sector Salud (MINSA), sole seran validas las emitidas por las UE/OGESS. EVALUACION DE CONOCIMIENTOS (COMPETENCIAS) (Maximo 40 puntos) La nota minima para pasar a la siguiente etapa del proceso serd de 24 puntos. Constara de 20 preguntas a razon de dos (2) puntos por cada respuesia correcta, relacionados con conocimientos basicos, de la especialidad y del cargo que postula; normatividad laboral y administrativa. ‘Se elaborard un instrumento que contemple la evaluacién de conocimientos y habilidades de acuerdo a las funciones que desempenaran los postulantes, el cual se aplicard en forma uniforme y simuliénea. ENTREVISTA PERSONAL: (Méximo 30 puntos) La nota minima serd de 18 puntos. La entrevista personal permitiré verificar por parte de los evaluadores ta presentacién personal, seguridad y capacidad de persuasion, dominio del tema, capacidad para tomar decisiones. Dichos factores se valoran de la siguiente manera (Anexo 09) Aspecto personal 03 puntos Seguridad y Estabilidad Emocional 03 puntos Capacidad de persuasion 06 puntos Capacitad para tomar decisiones 08 puntos Cultura General 04 puntos Conocimiento en el puesto 06 puntos TOTAL: 30 puntos DE LA ADJUDICACION. Las Plazas vacantes serdn ocupadas por el postulante que en estricto orden de mérito ebtenga el mas alto puntaje; considerando como nota aprobatoria minima de 60 puntos (al acer la sumatoria de los componentes de evaluacin segiin tas bases: Evaluacién ricular, Evaluacién de Competencias y Entrevista Personal), el cuadro de méritos serd YJ elaborado por ta comisién formada para tal fin elevando el informe final, con las recomendaciones establecidas para el acto administrativo correspondiente a la incorporacién del personal seleccionado. Los participantes que adjudiquen plazas vacantes se someten a las aeciones administrativas de control posterior pudiéndose declarar la nulidad de adjudicacién al detectarse falsedad 0 manipulacién de documentos. BONIFICACIONES 4). Bonificacién por Discapacidad: El Comité otorgard una bonificacién por Discapacidad de quince por ciento (15%) sobre el puntaje final obtenido en la etapa de evaluacién (incluye la entrevista final) a la persona con discapacidad que cumpla con los requisitos para el cargo y aleance un puntaje aprobatorio, de acuerdo al Art.76* de la Ley N° 29973. El postulante con discapacidad deberd presentar necesariamente la Resolucién de Registro de Discapacidad otorgado por el CONADIS, el mismo que deberd ser alcanzado junto con el curriculo vitae. 2}. Bonificacién por Licenciado de Fuerzas Armadas: £l Comité otorgaré una bonificacién para el personal licenciado de las Fuerzas Armadas (10% adicional al puntaje final obtenido) previa verificaciin y constatacion del documento que acredite dicha condicién, el mismo que deberd ser aleanzado junto con el curriculo vitae. DISPOSICIONES FINALES:CEES DIRECCIGN DE RECURSOS HUMANOS, ‘aaa Oa I PROCESO DE E PERSONAL POR. »LAZO DE 27 PI VACANTES, MODALIDAD DECRETO LEGISLATIVO N° 276 CONVOCATORIA N° 02-2023, 1. La comisién adoptard sus decisiones por mayoria de votos en los casos que no estén contemplados en la presente Base 2. Se precisa que la modalidad de contratacién es por reemplazo, ello en estricto cumplimiento al articulo 8 de la Ley N° 31638, Ley QUE APRUEBA PRESUPUESTO DEL ‘SECTOR PUBLICO PARA EL ANO FISCAL 2023, numeral 8.1 inciso cl, que prohibe el ingreso de personal en el Sector Piblico por servicios personales, salvo en los supuestos ‘siguientes: “c) La contratacién para el reemplazo por cese, para ia suplencia temporal de j\ fos servidores del Sector Piblico, 0 para el ascenso o promocién del personal, en tanto se implemente la Ley 30057, Ley del Servicio Civil, en los casos que corresponda, ANEXOS: ANEXO N° 01: Solicitud de Inscripeién de Proceso de Seleccién ANEXO N’ 02: Ficha Resumen Curricular. ANEXO N° 03 AL 11 - Declaraciones Juradas. (Anexos 8 y 9 de ser necesario y acompariado de su constancia y/o resolucién respectiva.). y anexo de presentacién de reclamos. i ANEXO N° 12 all 13C Ficha de evaluacion curricular para personal profesional, Técnico y ‘auxiliar, para los miembros de la comisién evaluadora. “Los formatos estén publicados en el portal Institucional.CSM TN DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS ait SED RAG PROCESO DE SE! IN DE PERSONAL POR REEMPLAZO DE 27 VACANTES, MODALIDAD DECRETO LEGISLAT] 7 CONVOCATORIA N° 02-2023. ANEXO N° 01 SOLICITUD DE INSCRIPCION --widentificado con DNL domiciliado ee reetsseseenp PFOVINCIA... secreernennique teniendo onocimiento del Proceso de Seleccién N° 02-2023, para la Unidad Ejecutora 400-Oficina de Gestion de Servicios de Salud Bajo Mayo, de la Direccién Regional de Salud San Martin. Solicito participar en el proceso de seleccién para cubrir el puesto N con funcional de. cusses en el establecimiento (OGESS, UNGET, FER: C.S; PS; esses secon cédigo AIRSHP N*iiwwsunem Y cbdigo de plaza Ne. » comprometiéndome a cumplir con todo lo establecido en la presente base publicada para tal efecto y de adjudicar ta plaza me comprometo a laborar el tiempo estipulado en la misma. Tarapoto, .......d2.... srsnsdle 2023, Firma DN&:.. Nombre 20CEN OTN DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS saa aT tOCESO DE SELECCION DE PERSONAL ZO DE 27 PLAZA: VACANTES, MODALIDAD DECRETO LEGISLATIVO N° 276 CONVOCATORIA N° 02-2028. ‘Anexo 02 MODELO FICHA DE RESUMEN CURRICULAR 1, Datos personales DNI Nombres y Apellidos Fecha de Nacimiento ‘Lugar de Residencia Direccién Los datos aqui ineluidos en su oportunidad deberdn ser acreditados. Cuando el postulante no adjunte tos datos y documentos necesarios para la evaluacién, dicho formato no merecerd evatuacién alguna por parte del mismo. 2, Formacién académica (al comp letar los campos comience por la formacién mas \ reciente) [ Mesfato—T pane] \|rommctow —omtrede | Grady | Profan de capi: la \ as Instituctén | Geadémico | oo cciqi, | Desde | Hasta ‘Retadt \ Educacion Primaria Completa Educacion ‘Secundaria Completa Formaci6n Técnica Pormacién | Universitaria Maestria Segunda Carrera de Especiatizacion : Doctorado Diplomado Otros eatudios (técnicos) COLEGIATURA (séio si el puesto | SI No | lo requiere) Es usted colegiado? ¢Se encuentra habilitado? (En ambos casos) OBSERVACIONES (ACREDITAR) ST NO Persona con discapacidad Persona licenciada FF.AA 21on iy CN ENT = DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS, Sua CON ap PROCESO DE SELECCION DE 01 IR LAZO DE 27 PLAZ: VA ‘MOI ‘TO LEGISLATIVO N° 276 CONVOCATORIA N° 02-2023. requisitos minimos) | CAPACITACIONES COMPLEMENTARIAS (Acorde para el cumplimiento de los * Se considera a partir de la obtencién del Titulo Técnico o profesional. respecto al presente proceso. * Considera capacitaciones que tengan como maximo 5 arios de antigiedad CURSOS (Relacionacos con el perfil del puesto), wanzado, acordes a los requisitos del perfil. carpio idomas, computacon efter | asrmnexsy | BEM? ZexohNisespecializado, considere agregar el nivel DURACION| y profesion— "a fin de cubrir ta plaza de. deciaro al amparo de ta Ley de Simplificacion Administrativa N° 25035 y su reglamento D.S. N° 07089-PCM: Declaro bajo juramento: Ser discapacitado con REGISTRO NACIONAL DE LA PERSONA CON DISCAPACIDAD N° emitida por el CONADIS que segtin lo establecido en la Ley N° 27050, Ley General de la personal con Discapacidad, otorga una bonificacién por discapacidad del quince por ciento (15%) Dectaro bajo juramento que los datos consignados expresan la verdad sujeténdome a to dispuesto por la Ley de Simplificacion Administrativa N° 25035 y su reglamento D.S. N° 07089-PCM, para efectos de fiscalizacién posterior y asumo la responsabilidad administrativa, civil y/o penal que diera lugar la falsedad, inexactitud de la presente declaracién jurada, asi como ta adulteracién de los documentos que se presenten posteriormente a requerimiento de la entidad. Tarapoto, de Del 2023. Firma del postulante DNIN? 27CEN DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS ATONE EY ;ELECCION DE PERSONAL POR ZO DE 27 PLAZAS VACA [DAD DECRETO SLATIVO N° 276 CONVOCATORIA N° 02-2023. ANEXO 08 DECLARACION JURADA PARA BONIFICACION POR LICENCIATURA DE LAS FUERZAS ARMADAS Evo techie ee con DNI N° » de___ anos de edad, Estado Civil ¥ profesion a fin de cubrir la plaza de declaro al amparo de la Ley de Simplificacién Administrativa IN° 25035 y su reglamento D.S. N° 07089-PCM: Declaro bajo juramento: Ser Licenciado de las Fuerzas Armadas con Libreta Militar N°__ y de conformidad de lo establecicdo en la Resolucién de Presidencial Bjecutiva N° 61-0116. ) _ SERVIR/ PE, establece asignar una bonificacién de diez por ciento (10%) sobre el Puntaje de | __ Ia entrevista personal en concursos para puestos de trabajo en la Administracién Publica / en beneficio del personal Licenciado de las Fuerzas Armadas, Declaro bajo juramento que los datos consignados expresan la verdad sujetandome a lo dispuesto por la Ley de Simplificacion Administrativa N* 25035 y su reglamento D.S. N° 07089-PCM, para efectos de fiscalizacién posterior y asumo la responsabilidad administrativa, civil y/o penal que diera tugar ta falsedad, inexactitud de la presente declaracién jurada, asi como la adulteracion de los documentos que se presenten Posteriormente a requerimiento de la entidad. Tarapoto, de del 2023. Firma del postulante DNIN" 28CENA DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS PROCESO DE SE ONAL POR REEMPLAZO DE 27 PLAZAS VACANTES, MODALIDAD DECRETO LEGISLATIVO N* 276 CONVOCATORIA N° 02:2023. ANEXO 10 DECLARACION JURADA DE NO ENCONTRARSE INSCRITO EN EL REGISTRO DE DEUDORES DE REPARACIONES CIVILES (REDERECI) Yo, ete sidentificado (a) con DNI N*.... domicilio en... - - ve .,distrito de, Provincia de,....0.vunn y departamento de Declaro bajo juramento: le, no me encuentro inscrito en el Registro de Deudores de Reparaciones Civiles (REDERECI) y, por lo tanto, de no contar con ninguno de los impedimentos establecidos en el articulo 5 de la Ley N° 303531 (Ley que crea el Registro de Deudores de Reparaciones Civiles-REDERECI) para acceder al ejercicio de la funcién publica y contratar con el Estado. En caso de resultar falsa ta informacién que proporciono, me sujeto a los alcances de lo establecido en el articulo 411 del Cédigo Penal, concordante con el articulo 33 del Texto Unico Ordenaco de la Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General, ‘aprobado por el Decreto Supremo N* 006-2017-JUS. En mérito a lo expresado, firmo el presente documento, En... 10 105......dias del mes de... -de 2023. Firma DNIN esse 1 “Articulo 5. Impedimento para acceder al ejercicio de la funcién ptiblica y contratar con el Estado Las personas inscritas en el REDERECI estan impedidas de ejercer funcién, cargo, empleo, contrato 0 comision de cargo piiblico, asi como postular y acceder a cargos ptiblicos que procedan de eleccién popular. Estos impedimentos subsisten hasta la cancelacién integra de la reparacién civil dispuesta. Lo dispuesto en el pérrafo anterior es inaplicable a las personas condenadas por delitos perseguibles mediante el ejercicio privado de la accién penal’. 29S CET NT DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS Saga Ea, PROCESO DE SELECCION DE PERSONAL POR REEMPLAZO DE 27 PLAZAS VACANTES, MODALIDAD ISLA’ [DAD DECRETO LEGISLATIVO N° 276 CONVOCATORIA N° 02-2023. Anexo 11 FORMATO DE RELAMOS N° DE PROCESO; FSCHAG os ceersesscce NOBRES YAPELLIDOS: \pomicitio: pi SICELULAR: Sonne CORREO ELECTRONICO: CONDICION DE RESULTADO. S: (Marque ef motivo de sw reclamo} NO APTO } DESCALIFICADO A DESCRIPCION BREVE DEL RECLAMO enar con letra imprenta y legible) Tarapoto, de 2023. FIRMA DWI: 30CET TN DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS aa ROE ary PROM IN DE PI IR Ze '7 PLAZAS VACANTES, MODALIDAD DECRETO LEGISLATIVO N° 276 N? 02.2023. ANEXO N° 12 FICHA DE EVALUACION CURRICULAR PARA PERSONAL PROFESIONAL APELLIDOS ¥ NOMBRES:. ‘SERVICIO AL QUE POSTULA.. UNIDAD EJECUTORA, ie PUNTAJE MAXIMO TREINTA (30) PUNTOS T] Titulo profesional TO=a| forte 2| Estudios concluidos de maestria o titulo de especialista os Tt 3] Diptomado os tty A 4 Capacitacién un (01) punto por cada ST horas os [fy \ S| Experiencia general: Un punto y medio (1.5) por cada aio os [7 _| or 6| Experiencia especifica: Seis (06) puntos. oe Tt 7 Puntaje total aleanzado —Tr 7 “Puntaje mintmo aprobatorio para pasar a la siguiente etapa: 18 puntos. TarApoto, oosoocee de... de 2023. LA COMISION 31OFICINA DE GESTION DE SERVICIOS DE SALUD BAJO MAYO DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS sag DE aT PROCESO DE SELECCION DE PERSONAL POR. REEMPLAZO DE 27 PLAZAS YACANTES, MODALIDAD DECRETO LEGISLATIVO N° 276 INVOCATORIA N° 02-2023. ANEXO N° 12.8 FICHA DE EVALUACION CURRICULAR PARA PERSONAL TECNICO PUNTAJE MAXIMO TREINTA (30) PUNTOS 1 Titulo profesional Tt 7 2] diplomados a) 3| Capacitacién un (01) punto por cada 51 horas Coes ey | 4] Experiencia general: Un punto y medio (1.5) por cada alo os tty 6| Experiencia especifica: Seis (06) puntos. 6 fr) \ | Puntaje total alcanzado aa ee “Puntaje minimo aprobatorio para pasar a la siguiente etapa: 18 puntos Tarp ot o.oo AC. seeeeesorssessere de 2023, LA COMISIONET ETNA RT OTN DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS Ea PROCESO DE Si IN DE PERSO, :EMPLAZO DE 27 PLA; VACANTES, MODALIDAD DECRETO LEGISLATIVO N° 276 CONVOCATORIA N* 02.2023. ANEXO N° 13 FICHA DE ENTREVISTA PERSONAL POR JURADO APELLIDOS Y NOMBRES: FACTORES DE EVALUACION ‘ESCALA de PUNTOS |PUNTAJE 1.. ASPECTO PERSONAL ze Mide la presencia, naturaleza en el vestir, limpieza © higiene del | postulanie. 0a3 2.- SEGURIDAD Y ESTABILIDAD EMOCIONAL, Mide el grado de seguridad y serenidad del postulante para expresar| sus ideas, también el aplomo y la adaptacién a determinadas circunstancias. 0a3 3.- CAPACIDAD DE PERSUACION Mide ta habilidad, expresion oral y persuasion del postulante para emitir argumentos validos, a fin de lograr la aceptacién de sus ideas. oao 4.- CAPACIDAD PARA TOMAR DECISIONES Mide el grado de capacidad de andlisis y habilidad para atraer conclusiones vatidas y elegir la altenativa mas adecuada, con el fin de conseguir resultados oa8 5.- CONOCIMIENTO DE CULTURA GENERAL Mide Interés por el medio que le rodea. oa 6.- CONOCIMIENTO EN EL PUESTO Comprueba la experiencia especifica obtenida en el puesto, 0a6 “Puntaje minimo aprobatorio para pasar a la siguiente etapa: 18 puntos Tarapoto, ....de .. - de 2023, 33> i: Ue ETT eT DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS ESOT VERVE PROCESO DE SELECCION DE PERSONAL POR REEMPLAZO DE 27 PLAZAS YACANTES, MODALIDAD DECRETO LEGISLATIVO N° 276 ANEXO 13-4 FICHA DE EVALUACION CURRICULAR SIN PUNTAJES ~ REQUISITOS MINIMOS (CONTADO PUBLICO) APELLIDOS Y NOMBRES....... SERVICIO AL QUE POSTULA: UNIDAD EJECUTORA UNIDAD ORGANICA: (CUMPLE SI | NO Constancia de Habilitacién Vigente (indispensable). Experiencia General: 02 arios de acuerdo al puesto solicitado en las bases, contabilizados entre sector puiblico y privado. Posterior a {a obtencién det titulo, | Expertencia Especifica: 01 aiio coniabilizado en cargos afmes al Puesto convocado en las bases en el sector publico posterior a la fs | obtencién del titulo | Acreditar capacitacién y/o actividades de actualizacién profesional fines al puesto convocado, emitidas dentro los tiltimos con cinco }105) artos de antigiiedad a ta fecha de postulacion (deseable) El expediente se encuentra segiin el orden mencionado, incluyendo \ 10s requisitos solicitados en las bases de la presente convocatoria. El CV documentado se encuentra ordenado segin el Anexo 2. Foliado y firmado segtin bases. Idioma Extranjero/ Ofimatica Titulo Profesional (indispensable) /2023 POSTULANTE RESULTADOS APTO( }|NOAPTO( ) LA COMISION PRESIDENTE ‘SBCRETARIO MIEMBRO™ “MIEMERO “MIEMBRO 4CES TN DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS PROCESO DE SELECCION DE PERSONAL POR REEMPLAZO DE 27 PLAZAS ‘VACANTES, MODALIDAD DECRETO LEGISLATIVO N’ 276 CONVOCATORIA N° 02.2023, ANEXO 13-C FICHA DE EVALUACION CURRICULAR SIN PUNTAJES-REQUISITOS MINIMOS (TEC. ADM; SECRTARIAS, AUX. ADM. TRAB. SERVICIOS, ETC) APELLIDOS Y NOMBRES.... ‘SERVICIO AL QUE POSTULA: UNIDAD EJECUTORA "@SSUNIDAD ORGANICA Bi ig COMPLE REQUISITOS MINIMOS | NO ST | NO | apica fe? eG. Titulo Técnico Profesional (indispensable). Resolucion del titulo. Experiencia General: 02 aiios de acuerdo al puesto solicitado en | las bases, contabilizados entre sector ptiblico y privado. Posterior a Ia obtencién del titulo. Experiencia Especifica: 01 atio contabilizado en cargos afmes al | puesto convocado en las bases en el sector publico posterior a la obtencién del titulo. Acreditar capacitacién y/o actividades de actualizacion profesional afines al puesto, como minimo de 51 horas o 3 (tres) créditos, realizadas con posterioridad a la obtencién del Titulo Profesional| Técnico (Indispensable) El expediente se encuentra segtin el orden mencionado, inclayendo los requisitos solicitados en las bases de la presente convocatoria, EI CV documentado se encuentra ordenado segiin el Anexo 2 Poliado y firmado segin bases. Idioma Extranjero/ Ofimética I Tarapotoyeeesseo/ severe 2023 POSTULANTE RESULTADOS APTO( ) |NOAPTO( ) LA COMISION PRESIDENTE “'SECRETARIO. MIEMBRO MiEMBRO ‘MIEMBRO ‘MIEMBRO™ “VEEDOR DOR