UNIVERSIDAD AUTONOMA DE CHIHUAHUA

FACULTAD DE CIENCIAS DE LA CULTURA

FISICA

RECURSOS HUMANOS PARA LA ADMINISTRACIÓN DEPORTIVA

Actividad con cuestionario de contratación

Docente:

Cossío Ponce de León Alejandra

Alumna:

Ana Laura Pasmiño Trujillo

323400

30/01/2023
 1. Háblame de ti (laboralmente hablando)

Soy una persona responsable, honesto, puntual, amistoso, con disponibilidad inmediata

2. ¿Por qué te interesa el puesto?

Porque siento que nos actitudes van acorde al trabajo y por qué me gustaría abastecer
mis necesidades económicas

3. ¿Qué sabes de nuestra empresa?

Tienen muy buen ambiente laboral, excelentes prestaciones

4. ¿Qué te gusta hacer en tu tiempo libre?

Me gusta capacitarme sobre cualquier tema de interés

5. ¿Cuál es tu meta en la vida?

Es ser una persona totalmente independiente y con las aptitudes para desarrollarme en
un buen puesto

Preguntas incomodas

6. ¿Por qué dejaste tu anterior empleo? ¿Por qué quieres cambiar de

empleo?

Porque tenían mucha rotación de personal y no respetaban tu horario laboral

exigiéndote mas horas de trabajo

7. ¿Por qué no has durado en tus trabajos anteriores? ¿Por qué duraste tan
poco en tu anterior empleo?

Como le comenté, por el horario del trabajo y buscaba algo mejor

8. ¿Por qué te despidieron?

Decidí mejor renuncia a mi empleo

9. ¿Qué me puedes decir de tu jefe anterior?

Que no respectaba el horario pactado

10. ¿Tienes deudas?

No, no cuento con deudas

Preguntas difíciles

11. Hay un hueco en tu experiencia laboral ¿Qué hiciste durante ese tiempo?

Seguir estudiando y tomando cursos para superarme académicamente

12. Cuéntame de algún momento de tu vida laboral en el que hayas cometido

un error, ¿Cómo lo solucionaste?

Algún error al cobrar algún servicio investigue en qué momento lo había cometido para
buscarle como solucionarle

13. ¿Como manejas la presión?

Soy eficaz trabajando bajo presión

14. ¿Qué pasaría si después de 5 años trabajando con nosotros no obtuvieras

un ascenso? ¿Sería frustrante para ti?

No, tendría calma y esperaría que llegara mi momento

15. ¿Cuáles son tus pretensiones salariales?

Ustedes podrán valorarme acorde a mis capacidades, que yo considero que son
buenas

Preguntas capciosas

16. ¿Cuál es tu mayor debilidad o defecto?

La verdad es que el lidiar con gente prepotente no me es cómodo

17. ¿Cómo describirás tu trabajo ideal?

Donde se me remunere económicamente bien, valoren mi trabajo y se me sea tratado
de la mejor manera

18. Si hoy te ganas la lotería ¿Vendrías a trabajar mañana? ¿Te mueve solo el
dinero? ¿Qué tanto respetas tus compromisos?

Si volviese a trabajar para seguir teniendo una buena estabilidad. Me considero una
persona bastante comprometida

19. ¿Cómo te ves en 5, 10 años? ¿Coincide el puesto con tus expectativas a

futuro?

Realizándome en el puesto donde se otorgado, si, si coinciden

20. ¿Cuál ha sido el mayor error de tu vida? ¿Qué aprendiste? ¿Aprendes de

tus errores? ¿Tus experiencias laborales te ayudaron a madurar?

No considero que algún momento sea un error en mi vida, si no una enseñanza, me

gusta aprender de todos mis actos

Las retadoras

21. Háblame de algún reto o conflicto que hayas enfrentado en el trabajo y

como lo resolviste ¿Estás preparado para resolver problemas?

Si, lidiar con clientes groseros y siempre dándoles la mejor atención para que se vayan
satisfechos

Entrevistador

22. Determina si lo contratarías

Seria una buena opción, si

23. Justifica porque si o no lo contratarías

Contesto de manera concisa, pero de una manera clara

 24. De las 25 preguntas identificar cuáles son las preguntas fundamentales
para contratar o aun personal.

De las preguntas personales ya que habla como es su personalidad

25. ¿Cuánto mi estructura mental (intuición, experiencia, valores, principios,

ética, moral, etc.,) influyo para contratar o no al candidato?

Sabiendo como se expresa la persona y con la actitud que llega

26. ¿Alguna de sus respuestas me hizo sentir incomodo? ¿Qué emociones o

actitudes identificaste en su lenguaje corporal?

Todas las respuestas son importantes para conocer al personal