Está en la página 1de 1

DATOS DE LA EMPRESA

Empresa CASHDIPLO S.L.U.


Domicilio CL ISLAS CIES, 1
Población 28905 GETAFE
C.C.C. 11/1121168/05 C.I.F. B85556587

DATOS DEL TRABAJADOR


00011 / 800126
Categoría GRUPO 1 REDRUELLO SALAS, ROBERTO
Puesto Trab.
Antigüedad 24/08/2009
C1007 CASH CHICLANA
N.A.S.S. 11/10103173/59 Ind.Pelagatos AV de la Bahi
N.I.F. 48896802K
11130 CADIZ
N. Matrícula

Periodo de liquidación Del 01 al 28 de Febrero de 2.023 Total días 30,00

Concepto Unidades Valor Base Devengado A Deducir

0,00
000,00
0,00
0,00 Salario Base 30,00 32,15 964,37
0,00
000,00
0,00
0,00 Antiguedad 30,00 4,30 129,09
0,00
000,00
0,00
0,00 Paga de verano 2,50 36,45 91,12
0,00
000,00
0,00
0,00 Paga de navidad 2,50 36,45 91,12
0,00
000,00
0,00
0,00 Gratificacion Especial 1,00 120,00 120,00
0,00
000,00
0,00
0,00 Cuota UGT 1,00 14,20 14,20
0,00
000,00
0,00
0,00 Incentivos Prod. 1,00 60,00 60,00
0,00
000,00
0,00
0,00 Descuento Seg. Social 96,99
00
,00
0,00
0,00
0,00

Total Devengado Total Deducciones


1.455,70 111,19

Total Líquido 1.344,51

Aportación del trabajador Aportación de la empresa

Base % Aportación Base % Aportación


Grupo Cotización 10 Contingencias Comunes 1.503,92 4,70 70,68 1.503,92 23,60 354,93
Remuneración Mensual 1.455,70 A.T. y E.P. cuotas IT IMS 1.503,92 1.503,92 2,60 39,10
Pagas Extraordinarias 48,22 Desempleo FOGASA F.P. 1.503,92 1,65 24,81 1.503,92 6,30 94,75
Base Incapacidad Temporal Horas E. Normales
Maternidad y Riesgo Emb. Horas E. Fuerza Mayor
Total 1.503,92 Totales 95,49 488,78

Forma de cobro Transferencia CADIZ, a 28 de febrero de 2023.


Entidad: IBAN ES54 1465 0260 64 2714****

De acuerdo con el derecho de información establecido en el artículo 12 del mismo RGPD y en base al artículo 11 de la LOPDGDD, podrá ejercer sus derechos remitiendo una
comunicación por escrito a SUPERSOL en Paseo de John Lennon, 1, Getafe, 28906 , Madrid o bien mediante el envío de un correo electrónico a la dirección rgpd@supersol.es
adjuntando en ambos casos a esta solicitud, copia de su DNI e indicando “Protección de Datos” como referencia. Las imágenes captadas por las cámaras instaladas en los
centros de trabajo de la Empresa podrán ser utilizadas con arreglo al RGPD y a la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre de Protección de Datos Personales y garantía de los
derechos digitales, para el control de la correcta prestación laboral, siendo de aplicación el régimen disciplinario vigente.

También podría gustarte