DIAGNÓSTICO DE LÍNEA DE BASE DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

NORMATIVA APLICABLE:

Ley N° 29783 y sus modificatorias

D.S N° 005-2012-TR y sus modificatorias

INSTRUCCIONES

1° Lea cuidadosamente cada descripción a cumplir

2° Verifique el cumplimiento y escriba una (X) en SI o NO, según corresponda.
3° Asigne un puntaje de acuerdo a los criterios y escriba del 0 al 4, según corresponda (en la columna calificación)

Puntaje Criterios de medición Valoración

Sobresaliente: Las activdiades y métodos son conformes con los requisitos legales antes mencionados, y se cuenta con
4
avidencias de aplicación permanentes. 81% - 100%
Satisfactorio: Las actividades y métodos son conformes con los requisitos legales antes mencionados, pero con pocas
3
evidencias de aplicación y/o la evidencia no es continua. 61% - 80%
Suficiente: Los métodos son conformes con los requisitos de los requisitos legales antes mencionados, pero sin evidencias
2
de aplicación. 41% - 60%
Aceptable: Las actividades y métodos demuestran que se tiene el requisito definido, pero éste no es del todo conforme con
1
los requisitos legales antes mencionados. 21% - 40%
0 Deficiente: Las actividades y métodos demuestran que no se tiene el requisito y no se ha bosquejado su implementación. 0% - 20%

4° En base a la calificación dada, colocar las observaciones según corresponda

5° Según corresponda y de ser el caso, colocar las recomendaciones para cada item evaluado
6° En base al puntaje obtenido, podrá apreciar, como referencia, el nivel de implementación del sistema de seguridad y salud en el trabajo de su empresa

CALIFICACION ESTADO DE
TÍTULO DESCRIPCIÓN A CUMPLIR FUENTE ARTÍCULO SI NO OBSERVACIONES RECOMENDACIONES
(0-4) IMPLEMENTACIÓN

Sistema de Gestión de El empleador debe adoptar un enfoque de sistema de gestión en el área de seguridad y salud Ley Nº 29783
Ley de Seguridad y Salud en el Artículo 17º
SST en el trabajo, de conformidad con los instrumentos y directrices internacionales y la legislación vigente
Trabajo

Participación de los La participación de los trabajadores y sus organizaciones sindicales es indispensable en el Sistema de Gestión de la Seguridad Ley Nº 29783
trabajadores en el y Salud en el Trabajo (consulta, información, capacitación, convocatoria de elecciones, reconocimiento de los representantes de Ley de Seguridad y Salud en el Artículo 19º
SGSST los trabajadores, IPER y mapa de riesgo). Trabajo

La metodología de mejoramiento continuo considera la identificación de las desviaciones, el establecimiento de estándares de Ley Nº 29783
Mejoramiento del
seguridad, la medición periódica del desempeño, la evaluación periódica del desempeño, la corrección y reconocimiento del Ley de Seguridad y Salud en el Artículo 20º
SGSST
desempeño. Trabajo

Las medidas de prevención y protección deben aplicarse en el siguiente orden de prioridad: Eliminación de los peligros y Ley Nº 29783
Medidas de prevención
riesgos, tratamiento, control o aislamiento de los peligros, minimizar los peligros y riesgos que incluyan disposiciones Ley de Seguridad y Salud en el Artículo 21º
y protección del SGSST
administrativas, programar la sustitución progresiva y en último caso facilitar los equipos de protección personal. Trabajo

El empleador en consulta con los trabajadores y sus representantes, expone por escrito la politica en materia de SST, que debe
ser específica para la organización, ser concisa, estar redactada con claridad, estar fechada y hacerse efectiva mediante la firma Ley Nº 29783 Ley de Seguridad y
Política del SGSST Artículo 22º
o endoso del empleador, ser difundida y fácilmente accesible a todas las personas en el lugar de trabajo y ser actualizada Salud en el Trabajo
periódicamente y ponerse a disposición de las partes interesadas externas, según corresponda

Principios de la política La Política del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo incluye, como mínimo, los principios y objetivos Ley Nº 29783 Ley de Seguridad y Artículo 23º
del SGSST fundamentales respecto de los cuales la organización expresa su compromiso: Salud en el Trabajo

La participación de los trabajadores es un elemento esencial del Sistema de Gestión de la

Participación en el Seguridad y Salud en el Trabajo en la organización. El empleador asegura que los trabajadores y sus representantes son Ley Nº 29783 Ley de Seguridad y Artículo 24º
SGSST consultados, informados y capacitados en todos los aspectos de seguridad y salud en el trabajo relacionados con su trabajo, Salud en el Trabajo
incluidas las disposiciones relativas a situaciones de emergencia.

El empleador adopta medidas para que los trabajadores y sus representantes en materia de SST, dispongan de tiempo y de Ley Nº 29783
Facilidades para la
recursos para participar activamente en los procesos de organización, de planificación y de aplicación, evaluación y acción del Ley de Seguridad y Salud en el Artículo 25º
participación
Sistema de Gestión de la SST. Trabajo

El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo es responsabilidad del empleador, quien asume el liderazgo y
compromiso de estas actividades en la organización. El empleador delega las funciones y la autoridad necesaria al personal Ley Nº 29783
Liderazgo del SGSST encargado del desarrollo, aplicación y resultados del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, quien rinde Ley de Seguridad y Salud en el Artículo 26º
cuentas de sus acciones al empleador o autoridad competente; ello no lo exime de su deber de prevención y, de ser el caso, de Trabajo (modificado por la Ley
resarcimiento. N°30222)

El empleador define los requisitos de competencia necesarios para cada puesto de trabajo y adopta disposiciones para que todo
Disposición del Ley Nº 29783
trabajador de la organización esté capacitado para asumir deberes y obligaciones relativos a la seguridad y salud, debiendo
trabajador en la Ley de Seguridad y Salud en el Artículo 27º
establecer programas de capacitación y entrenamiento como parte de la jornada laboral, para que se logren y mantengan las
organización del trabajo Trabajo
competencias establecidas.

Ley Nº 29783
El empleador implementa los registros y documentación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, pudiendo
Ley de Seguridad y Salud en el
Registros del SGSST estos ser llevados a través de medios físicos o electrónicos. Estos registros y documentos deben estar actualizados y a Artículo 28º
Trabajo (modificado por la Ley
disposición de los trabajadores y de la autoridad competente, respetando el derecho a la confidencialidad.
N°30222)

Los empleadores con veinte o más trabajadores a su cargo constituyen un comité de seguridad y salud en el trabajo, cuyas
funciones son definidas en el reglamento, el cual está conformado en forma paritaria por igual número de representantes de la Ley Nº 29783
Comité de SST Ley de Seguridad y Salud en el Artículo 29º
parte empleadora y de la parte trabajadora. Los empleadores que cuenten con sindicatos mayoritarios incorporan un miembro del
respectivo sindicato en calidad de observador. Trabajo

En los centros de trabajo con menos de veinte trabajadores son los mismos trabajadores quienes nombran al supervisor de Ley Nº 29783
Supervisor de SST Ley de Seguridad y Salud en el Artículo 30º
seguridad y salud en el trabajo
Trabajo

Elección de los Son los trabajadores quienes eligen a sus representantes ante el comité de seguridad y salud en el trabajo o sus supervisores de
representantes ante el seguridad y salud en el trabajo. En los centros de trabajo en donde existen organizaciones sindicales, la organización más Ley Nº 29783
Ley de Seguridad y Salud en el Artículo 31º
CSST y supervisor de representativa convoca a las
SST elecciones del comité paritario, en su defecto, es la empresa la responsable de la convocatoria. Trabajo

Los miembros del comité paritario y supervisores de seguridad y salud en el trabajo tienen el derecho a obtener, previa Ley Nº 29783
Facilidades de los
autorización del mismo comité, una licencia con goce de haber para la realización de sus funciones, de protección contra el Ley de Seguridad y Salud en el
representantes y Artículo 32º
despido incausado y de facilidades para el desempeño de sus funciones en sus respectivas áreas de trabajo, seis meses antes y Trabajo (modificado por la Ley
supervisores
hasta seis meses después del término de su función. N°30222)

El comité de seguridad y salud, el supervisor y todos los que participen en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Ley Nº 29783
Autoridad del CSST y
Trabajo cuentan con la autoridad que requieran para llevar a cabo adecuadamente sus funciones. Asimismo, se les otorga Ley de Seguridad y Salud en el Artículo 33º
del supervisor de SST
distintivos que permitan a los trabajadores identificarlos. Trabajo

Las empresas con veinte o más trabajadores elaboran su reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo, de conformidad Ley Nº 29783
Reglamento Interno de
con las disposiciones Ley de Seguridad y Salud en el Artículo 34º
SST
que establezca el reglamento. Trabajo

Responsabilidades del Ley Nº 29783

empleador dentro del El empelador debe entregar a cada trabajador copia del reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo. Ley de Seguridad y Salud en el Artículo 35º
SGSST Trabajo

Responsabilidades del Ley Nº 29783

empleador dentro del El empelador debe realizar no menos de cuatro capacitaciones al año en materia de seguridad y salud en el trabajo. Ley de Seguridad y Salud en el Artículo 35º
SGSST Trabajo

Responsabilidades del Ley Nº 29783

empleador dentro del El empleador debe adjuntar al contrato de trabajo la descripción de las recomendaciones de seguridad y salud en el trabajo Ley de Seguridad y Salud en el Artículo 35º
SGSST Trabajo

Responsabilidades del Ley Nº 29783

El empleador debe brindar facilidades económicas y licencias con goce de haber para la participación de los trabajadores en
empleador dentro del Ley de Seguridad y Salud en el Artículo 35º
cursos de formación en la materia.
SGSST Trabajo

Responsabilidades del Ley Nº 29783

El empleador debe elaborar un mapa de riesgos con la participación de la organización sindical, representantes de los
empleador dentro del Ley de Seguridad y Salud en el Artículo 35º
trabajadores, delegados y el comité de seguridad y salud en el trabajo, el cual debe exhibirse en un lugar visible.
SGSST Trabajo

Ley Nº 29783
Servicio de Seguridad y Todo empleador organiza un servicio de seguridad y salud en el trabajo propio o
Ley de Seguridad y Salud en el Artículo 36º
Salud en el Trabajo común a varios empleadores, cuya finalidad es esencialmente preventiva.
Trabajo

Para establecer el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo se realiza una

Ley Nº 29783
evaluación inicial o estudio de línea de base como diagnóstico del estado de la salud y seguridad en el trabajo. Los resultados
Línea Base del SGSST Ley de Seguridad y Salud en el Artículo 37º
obtenidos son comparados con lo establecido en esta Ley y otros dispositivos legales pertinentes, y sirven de base para
planificar, aplicar el sistema y como referencia para medir su mejora continua. Trabajo

La planificación, desarrollo y aplicación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el

Ley Nº 29783
Trabajo permite a la empresa cumplir, como mínimo, las disposiciones de las leyes y reglamentos nacionales, mejorar el
Planificación del SGSST Ley de Seguridad y Salud en el Artículo 38º
desempeño laboral en forma segura y mantener los procesos productivos o de servicios de manera que sean seguros y
Trabajo
saludables.

Objetivos de la Los objetivos de la planificación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo se centran en el logro de Ley Nº 29783
Ley de Seguridad y Salud en el Artículo 39º
planificación del SGSST resultados específicos, realistas y posibles de aplicar por la empresa
Trabajo

Procedimientos de la La evaluación, vigilancia y control de la seguridad y salud en el trabajo comprende procedimientos internos y externos a la Ley Nº 29783
Ley de Seguridad y Salud en el Artículo 40º
evaluación empresa, que permiten evaluar con regularidad los resultados logrados en materia de seguridad y salud en el trabajo.
Trabajo

La supervisión permite identificar fallas o deficiencias en el SGSST, adoptar las medidas preventivas y correctivas necesarias
para eliminar o controlar los peligros asociados al trabajo prever el intercambio de información sobre los resultados de la Ley Nº 29783
Objeto de la supervisión seguridad y salud en el trabajo, aportar información para determinar si las medidas ordinarias de prevención y control de peligros Ley de Seguridad y Salud en el Artículo 41º
y riesgos se aplican y demuestran ser eficaces y servir de base para la adopción de decisiones que tengan por objeto mejorar la Trabajo
identificación de los peligros y el control de los riesgos, y el SGSST.

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 CALIFICACION ESTADO DE
TÍTULO DESCRIPCIÓN A CUMPLIR FUENTE ARTÍCULO SI NO OBSERVACIONES RECOMENDACIONES
(0-4) IMPLEMENTACIÓN

Investigación de los La investigación de los accidentes, enfermedades e incidentes relacionados con el trabajo y sus efectos en la seguridad y salud
accidentes, permite identificar los factores de riesgo en la organización, las causas inmediatas (actos y condiciones subestándares), las Ley Nº 29783
Ley de Seguridad y Salud en el Artículo 42º
enfermedades e causas básicas (factores personales y factores del trabajo) y cualquier diferencia del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
incidentes en el Trabajo Trabajo

El empleador realiza auditorías periódicas a fin de comprobar si el Sistema de Gestión de la Ley Nº 29783
Auditorías del SGSST Seguridad y Salud en el Trabajo ha sido aplicado y es adecuado y eficaz para la prevención de riesgos laborales y la seguridad y Ley de Seguridad y Salud en el Artículo 43º
salud de los trabajadores. Trabajo

La auditoría se realiza por auditores independientes. En la consulta sobre la selección Ley Nº 29783
Auditorías del SGSST del auditor y en todas las fases de la auditoría, incluido el análisis de los resultados de la misma, se requiere la participación de Ley de Seguridad y Salud en el Artículo 43º
los trabajadores y de sus representantes. Trabajo

Efectos de las auditorías Ley Nº 29783

Los resultados de las investigaciones y auditorías deben ser comunicados al comité de seguridad y salud en el trabajo, a los
e Ley de Seguridad y Salud en el Artículo 44º
trabajadores y a sus organizaciones sindicales
investigaciones Trabajo

Vigilancia del Sistema

La vigilancia de la ejecución del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, las auditorías y los exámenes Ley Nº 29783
de Gestión
realizados por la empresa deben permitir que se identifiquen las causas de su disconformidad con las normas pertinentes o las Ley de Seguridad y Salud en el Artículo 45º
de la Seguridad y Salud
disposiciones de dicho sistema, con miras a que se adopten medidas apropiadas, incluidos los cambios en el propio sistema. Trabajo
en el Trabajo

Adoptar las disposiciones para la mejora continua del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, teniendo en
Disposiciones del cuenta los objetivos de la SST, resultados de actividades de identificación de peligros, supervisión, investigación de accidentes, Ley Nº 29783
mejoramiento resultados y recomendaciones de las auditorías y evaluaciones realizadas por la dirección, recomendaciones de cualquier Ley de Seguridad y Salud en el Artículo 46º
continuo miembro de la organización en pro de la mejora, cambios en las normas legales, resultados de la inspección del trabajo y sus Trabajo
respestivas medidas de recomendación, advertencia y requerimiento.

Revisión de los Ley Nº 29783

Los procedimientos del empleador en la gestión de la seguridad y salud en el trabajo se revisan periódicamente a fin de obtener
procedimientos Ley de Seguridad y Salud en el Artículo 47º
mayor eficacia y eficiencia en el control de los riesgos asociados al trabajo.
del empleador Trabajo

El empleador ejerce un firme liderazgo y manifiesta su respaldo a las actividades de su

empresa en materia de seguridad y salud en el trabajo; asimismo, debe estar comprometido a fin de proveer y mantener un Ley Nº 29783
Rol del empleador Ley de Seguridad y Salud en el Artículo 48º
ambiente de trabajo seguro y saludable en concordancia con las mejores prácticas y con el cumplimiento de las normas de
seguridad y salud en el trabajo. Trabajo

Obligaciones del El empleador tiene la obligación de garantizar la seguridad y la salud de los Ley Nº 29783
Ley de Seguridad y Salud en el Artículo 49º
empleador trabajadores en el desempeño de todos los aspectos relacionados con su labor, en el centro de trabajo o con ocasión del mismo.
Trabajo

Obligaciones del El empleador tiene la obligación de desarrollar acciones permanentes con el fin de perfeccionar los niveles de protección Ley Nº 29783
Ley de Seguridad y Salud en el Artículo 49º
empleador existentes.
Trabajo

Ley Nº 29783
Obligaciones del El empleador tiene la obligación de identificar las modificaciones que puedan darse en las condiciones de trabajo y disponer lo
Ley de Seguridad y Salud en el Artículo 49º
empleador necesario para la adopción de medidas de prevención de los riesgos laborales.
Trabajo

El empleador tiene la obligación de practicar exámenes médicos cada dos años, de manera obligatoria, a cargo del empleador. Ley Nº 29783
Obligaciones del Los exámenes médicos de salida son facultativos y podrán realizarse a solicitud del empleador o trabajador. En cualquiera de los Ley de Seguridad y Salud en el
Artículo 49º
empleador casos, los costos de los exámenes médicos los asume el empleador. En el caso de los trabajadores que realizan actividades de Trabajo (modificado por la Ley N°
alto riesgo, el empleador se encuentra obligado a realizar los exámenes médicos antes, durante y al término de la relación laboral. 30222)

En el caso de declaración de emergencia sanitaria, el empleador ejerce la vigilancia epidemiológica e inteligencia sanitaria Ley Nº 29783
Obligaciones del respecto de sus trabajadores con el objetivo de controlar la propagación de las enfermedades transmisibles, realizando las Ley de Seguridad y Salud en el
Artículo 49º
empleador pruebas de tamizaje necesarias al personal a su cargo, las mismas que deben estar debidamente acreditadas por la Autoridad Trabajo (modificado por la Ley N°
Nacional de Salud, sin que ello genere un costo o retención salarial de ningún tipo al personal a su cargo 31246)

Obligaciones del El empleador tiene la obligación de garantizar que las elecciones de los representantes de los trabajadores se realicen a través Ley Nº 29783
Ley de Seguridad y Salud en el Artículo 49º
empleador de las organizaciones sindicales; y en su defecto, a través de elecciones democráticas de los trabajadores.
Trabajo

Obligaciones del Ley Nº 29783

Garantizar el real y efectivo trabajo del comité paritario de seguridad y salud en el trabajo, asignando los recursos necesarios. Ley de Seguridad y Salud en el Artículo 49º
empleador
Trabajo

Garantizar, oportuna y apropiadamente, capacitación y entrenamiento en seguridad y salud en el centro y puesto de trabajo o Ley Nº 29783
Obligaciones del
función específica al momento de la contratación, cualquiera sea la modalidad o duración, durante el desempeño de la labor y Ley de Seguridad y Salud en el Artículo 49º
empleador
cuando se produzcan cambios en la función o puesto de trabajo o en la tecnología. Trabajo

El empleador aplica las medidas de prevención de los riesgos laborales para gestionar los riesgos, diseño de los puestos de
trabajo, ambientes de trabajo, la selección de equipos y métodos de trabajo, la atenuación del trabajo monótono y repetitivo,
Medidas de prevención eliminar las situaciones y agentes peligrosos en el centro de trabajo o con ocasión del mismo y, si no fuera posible, sustituirlas por Ley Nº 29783
Ley de Seguridad y Salud en el Artículo 50º
facultadas al empleador otras que entrañen menor peligro, Integrar los planes y programas de prevención de riesgos laborales a los nuevos conocimientos
de las ciencias, tecnologías, medio ambiente, organización del trabajo y evaluación de desempeño en base a condiciones de Trabajo
trabajo, mantener políticas de protección colectiva e individual, capacitar y entrenar anticipada y debidamente a los trabajadores.

Asignación de labores y El empleador considera las competencias personales, profesionales y de género de los trabajadores, en materia de seguridad y Ley Nº 29783
Ley de Seguridad y Salud en el Artículo 51º
competencias salud en el trabajo, al momento de asignarles las labores.
Trabajo

Información sobre el El empleador transmite a los trabajadores, de manera adecuada y efectiva, la información Ley Nº 29783
puesto de y los conocimientos necesarios en relación con los riesgos en el centro de trabajo y en el puesto o función específica, así como las Ley de Seguridad y Salud en el Artículo 52º
trabajo medidas de protección y prevención aplicables a tales riesgos. Trabajo

Sobre el deber de El deber de prevención abarca también toda actividad que se desarrolle durante la ejecución de órdenes del empleador, o Ley Nº 29783
Ley de Seguridad y Salud en el Artículo 54º
prevención durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, o en el desplazamiento a la misma, aun fuera del lugar y horas de trabajo.
Trabajo

Ley Nº 29783
Control de zonas de El empleador controla y registra que solo los trabajadores, adecuada y suficientemente capacitados y protegidos, accedan a los
Ley de Seguridad y Salud en el Artículo 55º
riesgo ambientes o zonas de riesgo grave y específico.
Trabajo

Exposición en zonas de El empleador prevé que la exposición a los agentes físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales concurrentes en el Ley Nº 29783
Ley de Seguridad y Salud en el Artículo 56º
riesgo centro de trabajo no generen daños en la salud de los trabajadores.
Trabajo

El empleador actualiza la evaluación de riesgos una vez al año como mínimo o cuando cambien las condiciones de trabajo o se Ley Nº 29783
Evaluación de riesgos Ley de Seguridad y Salud en el Artículo 57º
hayan producido daños a la salud y seguridad en el trabajo
Trabajo

Investigación de daños El empleador realiza una investigación cuando se hayan producido daños en la salud de los trabajadores o cuando aparezcan Ley Nº 29783
en la salud de los indicios de que las medidas de prevención resultan insuficientes, a fin de detectar las causas y tomar las medidas correctivas al Ley de Seguridad y Salud en el Artículo 58º
trabajadores respecto; sin perjuicio de que el trabajador pueda recurrir a la autoridad administrativa de trabajo para dicha investigación. Trabajo

Adopción de medidas Ley Nº 29783

El empleador modifica las medidas de prevención de riesgos laborales cuando resulten inadecuadas e insuficientes para
de Ley de Seguridad y Salud en el Artículo 59º
garantizar la seguridad y salud de los trabajadores.
prevención Trabajo

El empleador proporciona a sus trabajadores equipos de protección personal adecuados, según el tipo de trabajo y riesgos Ley Nº 29783
Equipos de protección Ley de Seguridad y Salud en el
específicos presentes en el desempeño de sus funciones, cuando no se puedan eliminar en su origen los riesgos laborales o sus Artículo 60º
personal Trabajo (modificado por la Ley N°
efectos perjudiciales para la salud este verifica el uso efectivo de los mismos
31246)

Los equipos de protección personal proporcionados a los trabajadores deben cumplir con las normas técnicas peruanas; su
costo es asumido en su totalidad por el empleador, sin que ello genere un costo o retención salarial de ningún tipo al personal a Ley Nº 29783
Equipos de protección Ley de Seguridad y Salud en el
su cargo, con el objetivo de garantizar los medios y condiciones que protejan la vida, la salud y el bienestar de los trabajadores de Artículo 60º
personal Trabajo (modificado por la Ley N°
los sectores público y privado, indistintamente de su régimen laboral, o si al momento de prestar servicios no se encontraban en
su centro laboral, o vienen desarrollando sus labores de forma remota 31246)

Revisión de El empleador adopta las medidas necesarias, de manera oportuna, cuando se detecte que la Ley Nº 29783
indumentaria y utilización de indumentaria y equipos de trabajo o de protección personal representan riesgos Ley de Seguridad y Salud en el Artículo 61º
equipos de trabajo específicos para la seguridad y salud de los trabajadores. Trabajo

El empleador establece las medidas y da instrucciones necesarias para que, en caso de

Interrupción de Ley Nº 29783
un peligro inminente que constituya un riesgo importante o intolerable para la seguridad y salud de los trabajadores, estos puedan
actividades en caso Ley de Seguridad y Salud en el Artículo 63º
interrumpir sus actividades, e incluso, si fuera necesario, abandonar de inmediato el domicilio o lugar físico donde se desarrollan
inminente de peligro Trabajo
las labores. No se pueden reanudar las labores mientras el riesgo no se haya reducido o controlado

Protección de
El empleador garantiza la protección de los trabajadores que por su situación de discapacidad, sean especialmente sensibles a Ley Nº 29783
trabajadores en
los riesgos derivados del trabajo. Estos aspectos son considerados en las evaluaciones de los riesgos y en la adopción de Ley de Seguridad y Salud en el Artículo 64º
situación de
medidas preventivas y de protección necesarias. Trabajo
discapacidad

Evaluación de factores En las evaluaciones del plan integral de prevención de riesgos, se tiene en cuenta los factores Ley Nº 29783
de riesgo para la de riesgo que puedan incidir en las funciones de procreación de los trabajadores; en particular, por la exposición a los agentes Ley de Seguridad y Salud en el Artículo 65º
procreación físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales, con el fin de adoptar las medidas preventivas necesarias. Trabajo

El empleador adopta el enfoque de género para la determinación de la evaluación inicial y el

Enfoque de género y proceso de identificación de peligros y evaluación de riesgos anual. Asimismo, implementa las medidas necesarias para evitar la Ley Nº 29783
protección exposición de las trabajadoras en período de embarazo o lactancia a labores peligrosas, de conformidad a la ley de la materia. Ley de Seguridad y Salud en el Artículo 66º
de las trabajadoras Las trabajadoras en estado de gestación tienen derecho a ser transferidas a otro puesto Trabajo
que no implique riesgo para su salud integral, sin menoscabo de sus derechos remunerativos y de categoría.

El empleador garantiza el diseño, la implementación y evaluación de un sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo Ley Nº 29783
Seguridad en las
para todos los trabajadores, personas que prestan servicios, personal bajo modalidades formativas laborales, visitantes y Ley de Seguridad y Salud en el Artículo 68º, inciso a
contratistas
usuarios que se encuentren en un mismo centro de labores Trabajo

Seguridad en las El empleador garantiza el deber de prevención en seguridad y salud de los trabajadores de todo el personal que se encuentra en Ley Nº 29783
Ley de Seguridad y Salud en el Artículo 68º, inciso b
contratistas sus instalaciones.
Trabajo

El empleador garantiza la verificación de la contratación de los seguros de acuerdo a la normativa vigente efectuada por cada Ley Nº 29783
Seguridad en las
empleador durante la ejecución del trabajo. En caso de incumplimiento, la empresa principal es la responsable solidaria frente a Ley de Seguridad y Salud en el Artículo 68º, inciso c
contratistas
los daños e indemnizaciones que pudieran generarse. Trabajo

El empleador garantiza la vigilancia del cumplimiento de la normativa legal vigente en materia de seguridad y salud en el trabajo
por parte de sus contratistas, subcontratistas, empresas especiales de servicios o cooperativas de trabajadores que desarrollen Ley Nº 29783
Seguridad en las
obras o servicios en el centro de trabajo o con ocasión del trabajo correspondiente del principal. Ley de Seguridad y Salud en el Artículo 68º, inciso d
contratistas
En caso de incumplimiento, la empresa principal es la responsable solidaria frente a los daños e indemnizaciones que pudieran Trabajo
generarse.

Los empleadores que diseñen, fabriquen, importen, suministren o cedan máquinas, equipos, sustancias, productos o útiles de
Ley Nº 29783
Prevención de riesgos trabajo disponen lo necesario para que lo antes descrito no constituya una fuente de peligro. Asimismo, se proporcione
Ley de Seguridad y Salud en el Artículo 69º
en su origen información y capacitación sobre la instalación adecuada y su uso apropiado, a fin de prevenir los peligros inherentes a los
Trabajo
mismos.

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 CALIFICACION ESTADO DE
TÍTULO DESCRIPCIÓN A CUMPLIR FUENTE ARTÍCULO SI NO OBSERVACIONES RECOMENDACIONES
(0-4) IMPLEMENTACIÓN

Cambios en las Ley Nº 29783

El empleador garantiza que los trabajadores hayan sido consultados antes de que se ejecuten los cambios en las operaciones,
operaciones y Ley de Seguridad y Salud en el Artículo 70º
los procesos y en la organización del trabajo que puedan tener repercusiones en la seguridad y salud de los trabajadores
procesos Trabajo

El empleador informa a los trabajadores las razones para los exámenes de salud ocupacional e investigaciones (grupal) y los Ley Nº 29783
Información a los
resultados de los informes médicos previos a la asignación de un puesto de trabajo y los relativos a la evaluación de su salud Ley de Seguridad y Salud en el Artículo 71º
trabajadores
(individual) Trabajo

Los trabajadores, sus representantes o miembros de los comités o comisiones de seguridad y salud ocupacional están Ley Nº 29783
Protección contra los
protegidos contra cualquier acto de hostilidad y otras medidas coercitivas del empleador que se originen como consecuencia del Ley de Seguridad y Salud en el Artículo 73º
actos de hostilidad
cumplimiento de sus funciones en el ámbito de la seguridad y salud en el trabajo. Trabajo

Participación en los Ley Nº 29783

Los trabajadores o sus representantes tienen la obligación de revisar los programas de capacitación y entrenamiento, y formular
programas de Ley de Seguridad y Salud en el Artículo 74º
las recomendaciones al empleador con el fin de mejorar la efectividad de los mismos.
capacitación Trabajo

Participación en la Ley Nº 29783

Los representantes de los trabajadores en SST participan en la identificación de los peligros y en la evaluación de los riesgos en
identificación de riesgos Ley de Seguridad y Salud en el Artículo 75º
el trabajo. Sugieren las medidas de control y hacen seguimiento de estas.
y peligros Trabajo

Ley Nº 29783
Adecuación del Los trabajadores tienen derecho a ser transferidos en caso de accidente de trabajo o enfermedad ocupacional a otro puesto que
Ley de Seguridad y Salud en el
trabajador al puesto de implique menos riesgo para su seguridad y salud, sin menoscabo de sus derechos remunerativos y de categoría; salvo en el caso Artículo 76º
Trabajo (modificado por la Ley N°
trabajo de invalidez absoluta permanente.
30222)

Protección de los
Los trabajadores, cualquiera sea su modalidad de contratación, que mantengan vínculo laboral con el empleador o con Ley Nº 29783
trabajadores
contratistas, subcontratistas, empresas especiales de servicios o cooperativas de trabajadores o bajo modalidades formativas o Ley de Seguridad y Salud en el Artículo 77º
de contratistas,
de prestación de servicios, tienen derecho al mismo nivel de protección en materia de seguridad y salud en el trabajo. Trabajo
subcontratistas y otros

Derecho de examen de Ley Nº 29783

Los trabajadores, sus representantes y sus organizaciones sindicales tienen derecho a
los Ley de Seguridad y Salud en el Artículo 78º
examinar los factores que afectan su seguridad y salud y proponer medidas en estas materias.
factores de riesgo Trabajo

En materia de prevención de riesgos laborales, los trabajadores tienen obligaciones de cumplir con las normas, usar
Obligaciones del adecuadamente los equipos, epps, no operar equipos sin autorización, participar y cooperar en las investigaciones de Ley Nº 29783
Ley de Seguridad y Salud en el Artículo 79º
trabajador accidentes, someterse a los EMOs, participar de las capacitaciones, comunicar todo evento peligroso, reportar los accidentes y
responder e informar con veracidad. Trabajo

El empleador informa al MTPE lo siguiente:

a)Todo accidente de trabajo mortal. Ley Nº 29783
Deber de información
b)Los incidentes peligrosos que pongan en riesgo la salud y la integridad física de los trabajadores o a la población. Ley de Seguridad y Salud en el Artículo 82º
ante el sector trabajo
c)Cualquier otro tipo de situación que altere o ponga en riesgo la vida, integridad física y psicológica del trabajador suscitado en Trabajo
el ámbito laboral.

La entidad empleadora que contrate obras, servicios o mano de obra proveniente de cooperativas de trabajadores, de empresas
Reporte de información Ley Nº 29783
de servicios, de contratistas y subcontratistas, así como de toda institución de intermediación con provisión de mano de obra, es
con labores bajo Ley de Seguridad y Salud en el Artículo 83º
responsable de notificar al MTPE los accidentes de trabajo, incidentes peligrosos y las enfermedades profesionales, bajo
tercerización Trabajo
responsabilidad.

Registro de accidentes
Las entidades empleadoras deben contar con un registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes
de trabajo, Ley Nº 29783
peligrosos ocurridos en el centro de labores, debiendo ser exhibido en los procedimientos de inspección ordenados por la
enfermedades Ley de Seguridad y Salud en el Artículo 87º
autoridad administrativa de trabajo, asimismo se debe mantener archivado el mismo por espacio de
ocupacionales e Trabajo
diez años posteriores al suceso.
incidentes peligrosos

En los procedimientos de inspección ordenados por la autoridad administrativa de trabajo, la empresa debe exhibir el registro
Ley Nº 29783
Exhibición y archivo de que se menciona en el Artículo 87, debiendo consignarse los eventos ocurridos en los doce últimos meses y mantenerlo archivado
Ley de Seguridad y Salud en el Artículo 88º
registros por espacio de cinco años posteriores al suceso. Adjunto a los registros de la empresa, deben mantenerse las copias de las
Trabajo
notificaciones de accidentes de trabajo.

Registro en caso de Ley Nº 29783

Cuando un mismo suceso cause lesiones a más de un trabajador, debe consignarse un registro de accidente de trabajo por cada
pluralidad Ley de Seguridad y Salud en el Artículo 89º
trabajador.
de afectados Trabajo

Investigación de los
accidentes
El empleador , conjuntamente con los representantes de las organizaciones sindicales o trabajadores, realizan las investigaciones Ley Nº 29783
de trabajo,
de los accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos, los cuales deben ser comunicados a la Ley de Seguridad y Salud en el Artículo 92º
enfermedades
autoridad administrativa de trabajo , indicando las medidas de prevencion adoptadas. Trabajo
ocupacionales e
incidentes peligrosos

Investigación de los
accidentes
El empleador, conjuntamente con la autoridad administrativa de trabajo, realizan las Ley Nº 29783
de trabajo,
investigaciones de los accidentes de trabajo mortales, con la participación de los representantes de las organizaciones sindicales Ley de Seguridad y Salud en el Artículo 92º
enfermedades
o trabajadores. Trabajo
ocupacionales e
incidentes peligrosos

Responsabilidad por
En materia de SST, la entidad principal responde directamente por las infracciones que en su caso se cometan por el
incumplimiento a la Ley Nº 29783
incumplimiento de la obligacion de grantizar la seguridad y salud de los trabajadores, personas que prestan servicios, personal
obligación de garantizar Ley de Seguridad y Salud en el Artículo 103º
bajo modalidades formativas laborales, visitantes y usuarios, los trabajadores de las empresas y entidades contratistas
la seguridad y salud de Trabajo
subcontratistas que desarrollen actividades en sus instalaciones.
los trabajadores

Los empleadores que tienen implementados sistemas integrados de gestión o cuentan con certificaciones internacionales en Ley Nº 29783
Sistemas integrados de
seguridad y salud en el trabajo deben verificar que éstas Ley de Seguridad y Salud en el Artículo 23º
gestión implementados
cumplan, como mínimo, con lo señalado en la Ley, el presente Reglamento y demás normas aplicables. Trabajo

Mecanismos de El empleador debe implementar mecanismos adecuados, que permitan hacer

participación activa de efectiva la participación activa de los trabajadores y sus organizaciones sindicales en todos los aspectos a que hace referencia el DS 005-2012-TR Reglamento de la Artículo 24º
los trabajadores artículo 19 de la Ley. Ley 29783

El empleador debe implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud

Implementación del DS 005-2012-TR Reglamento de la
en el Trabajo, regulado en la Ley y en el presente Reglamento, en función del tipo de empresa u organización, nivel de exposición Artículo 25º
SGSST Ley 29783
a peligros y riesgos, y la cantidad de trabajadores expuestos

Obligaciones del El empleador esta obligado a garantizar que la seguridad y salud en el trabajo sea una responsabilidad conocida y aceptada en DS 005-2012-TR Reglamento de la Artículo 26º
empleador todos los niveles de la organización Ley 29783

Obligaciones del El empleador está obligado a definir y comunicar a todos los trabajadores, cuál es el departamento o área que identifica, evalúa DS 005-2012-TR Reglamento de la Artículo 26º
empleador o controla los peligros y riesgos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo. Ley 29783

Obligaciones del El empleador está obligado a disponer de una supervisión efectiva, según sea necesario, para asegurar la protección de la DS 005-2012-TR Reglamento de la
Artículo 26º
empleador seguridad y la salud de los trabajadores. Ley 29783

El empleador está obligado a promover la cooperación y la comunicación entre el personal, incluidos los trabajadores, sus
Obligaciones del DS 005-2012-TR Reglamento de la
representantes y las organizaciones sindicales, a fin de aplicar los elementos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en Artículo 26º
empleador Ley 29783
el Trabajo en la organización en forma eficiente.

Obligaciones del El empleador está obligado a cumplir los principios de los Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo señalados DS 005-2012-TR Reglamento de la Artículo 26º
empleador en el artículo 18 de la Ley y en los programas voluntarios sobre seguridad y salud en el trabajo que adopte el empleador Ley 29783

Obligaciones del El empleador está obligado a establecer, aplicar y evaluar una política y un programa en materia de seguridad y salud en el DS 005-2012-TR Reglamento de la Artículo 26º
empleador trabajo con objetivos medibles y trazables. Ley 29783

Obligaciones del El empleador está obligado a adoptar disposiciones efectivas para identificar y eliminar los peligros y los riesgos relacionados DS 005-2012-TR Reglamento de la Artículo 26º
empleador con el trabajo y promover la seguridad y salud en el trabajo. Ley 29783

Obligaciones del El empleador está obligado a establecer los programas de prevención y promoción de la salud y el sistema de monitoreo de su DS 005-2012-TR Reglamento de la Artículo 26º
empleador cumplimiento. Ley 29783

El empleador está obligado a asegurar la adopción de medidas efectivas que garanticen la plena participación de los
Obligaciones del DS 005-2012-TR Reglamento de la
trabajadores y de sus representantes en la ejecución de la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo y en los Comités de Artículo 26º
empleador Ley 29783
Seguridad y Salud en el Trabajo.

El empleador está obligado a proporcionar los recursos adecuados para garantizar que las personas responsables de la
Obligaciones del DS 005-2012-TR Reglamento de la
seguridad y salud en el trabajo, incluido el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o el Supervisor de Seguridad y Salud en el Artículo 26º
empleador Ley 29783
Trabajo, puedan cumplir los planes y programas preventivos establecidos.

El empleador, en cumplimiento del deber de prevención y del artículo 27 de la Ley, garantiza que los trabajadores sean DS 005-2012-TR Reglamento de la
Capacitaciones en SST capacitados en materia de prevención. Las capacitaciones deben ser presenciales atendiendo a los temas dispuestos en el plan Ley 29783 (modificado por DS 020- Artículo 27º
anual de capacitaciones aprobado por el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo 2019-TR)

Las capacitaciones presenciales se realizan:

- Al momento de la contratación, cualquiera sea la modalidad o duración. DS 005-2012-TR Reglamento de la
Capacitaciones en SST - Cuando se produzcan cambios en la función, puesto de trabajo o en la tipología de la tarea; o, en la tecnología. Ley 29783 (modificado por DS 001- Artículo 27º A
En los demás casos, el empleador puede hacer uso de los diferentes medios de transmisión de conocimientos, los cuales deben 2021-TR)
ser oportunos, adecuados y efectivos

La capacitación, cualquiera que sea su modalidad, debe realizarse dentro de la jornada de trabajo. La capacitación puede ser DS 005-2012-TR Reglamento de la
Capacitaciones en SST impartida directamente por el empleador, mediante terceros o por la Autoridad Administrativa de Trabajo. En ningún caso el costo Ley 29783 (modificado por DS 006- Artículo 28º
de la capacitación recae sobre los trabajadores 2014-TR)

Programas de Los programas de capacitación deben hacerse extensivos a todos los trabajadores, atendiendo de manera específica a los DS 005-2012-TR Reglamento de la Artículo 29º
Capacitación riesgos existentes en el trabajo Ley 29783

Programas de DS 005-2012-TR Reglamento de la

Los programas de capacitación deben ser impartidos por profesionales competentes y con experiencia en la materia. Artículo 29º
Capacitación Ley 29783

Programas de Los programas de capacitación deben ofrecer, cuando proceda, una formación inicial y cursos de actualización a intervalos DS 005-2012-TR Reglamento de la Artículo 29º
Capacitación adecuados. Ley 29783

Programas de Los programas de capacitación deben ser evaluados por parte de los participantes DS 005-2012-TR Reglamento de la Artículo 29º
Capacitación en función a su grado de comprensión y su utilidad en la labor de prevención de riesgos. Ley 29783

Revisión periódica de Los programas de capacitación deben ser revisados periódicamente, con la participación del Comité de Seguridad y Salud en el
los programas de Trabajo o del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, y ser modificados, de ser necesario, para garantizar su pertinencia y DS 005-2012-TR Reglamento de la Artículo 29º
capacitación eficacia. Ley 29783

Materiales idóneos en
DS 005-2012-TR Reglamento de la
los programas de Los programas de capacitación deben contar con materiales y documentos idóneos. Artículo 29º
Ley 29783
capacitación

Página 3 de 6
 CALIFICACION ESTADO DE
TÍTULO DESCRIPCIÓN A CUMPLIR FUENTE ARTÍCULO SI NO OBSERVACIONES RECOMENDACIONES
(0-4) IMPLEMENTACIÓN
Adecuación de los
programas de Los programas de capacitación deben adecuarse al tamaño de la organización y a la naturaleza de sus actividades y riesgos. DS 005-2012-TR Reglamento de la Artículo 29º
capacitación Ley 29783

Las recomendaciones deben considerar los riesgos en el centro de trabajo y particularmente

Recomendaciones de DS 005-2012-TR Reglamento de la
aquellos relacionados con el puesto o función, a efectos de que el trabajador conozca de manera fehaciente los riesgos a los que Artículo 30º
SST Ley 29783
está expuesto y las medidas de protección y prevención que debe adoptar o exigir al empleador.

Recomendaciones de Cuando en el contrato de trabajo no conste por escrito la descripción de las recomendaciones de seguridad y salud en el trabajo, DS 005-2012-TR Reglamento de la Artículo 30º
SST éstas deberán entregarse en forma física o digital, a más tardar, el primer día de labores. Ley 29783

Facilidades económicas Las facilidades económicas y licencias con goce de haber a que hace referencia el inciso d) del artículo 35 de la Ley, cubren los
y licencias con goce de costos del traslado y los gastos de alimentación y alojamiento, siempre y cuando la capacitación programada se lleve a cabo DS 005-2012-TR Reglamento de la Artículo 31º
haber fuera del lugar de trabajo o en una localidad o región distinta a aquélla. Ley 29783

La licencia con goce de haber se entiende otorgada por el tiempo empleado por el trabajador
Licencia con goce de DS 005-2012-TR Reglamento de la
para movilizarse hacia el lugar de la capacitación, el tiempo que permanece en la misma y el tiempo que demanda el retorno al Artículo 31º
haber Ley 29783
centro de trabajo, siempre y cuando la capacitación se realice fuera del lugar de trabajo.

La documentación del SGSST que debe exhibir el empleador es la siguiente:

a.-La política y objetivos en SST
b.-RISST
Documentación del DS 005-2012-TR Reglamento de la
c.-La identificación de peligros, evaluación de riesgos y sus medidas de control. Artículo 32º
SGSST Ley 29783
d.-El mapa de riesgo.
e.-La planificación de la actividad preventiva.
f.-El Programa Anual de SST

Los registros obligatorios del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo son:
a) Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y otros incidentes en el que deben
constar la investigacón y las medidas correctivas.
b) Registro de exámenes ocupacionales.
c) Registro del monitoreo de agentes fisicos, químicos, biológicos, psicosiocialesy factores de riesgo disergonómico.
DS 005-2012-TR Reglamento de la
Registros del SGSST d) Registro de inspecciones internas en seguridad y salud en el trabajo. Artículo 33º
Ley 29783
e) Registro de Estadísticas de seguridad y salud
f) Registro de equipos de seguridad o emergencia
g) Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia.
h) Registro de auditorias
Los registros deberán contener la información mínima establecida en los formatos

Tiempo de conservación El registro de enfermedades ocupacionales debe conservarse por un período de veinte (20) años; los registros de accidentes de
de los registros del trabajo e incidentes peligrosos por un periodo de diez (10) años posteriores al suceso; y los demás registros por un periodo de DS 005-2012-TR Reglamento de la Artículo 35º
SGSST cinco (5) años posteriores al suceso. Ley 29783

Para la exhibición a que hace referencia el artículo 88 de la Ley, el empleador cuenta con un archivo activo donde figuran los
Archivo activo y pasivo
eventos de los últimos doce (12) meses de ocurrido el suceso, luego de lo cual pasa a un archivo pasivo que se deberá conservar DS 005-2012-TR Reglamento de la
de los registros del Artículo 35º
por los plazos señalados en el párrafo precedente. Estos archivos pueden ser llevados por el empleador en medios físicos o Ley 29783
SGSST
digitales.

Los trabajadores y los representantes de las organizaciones sindicales tienen el derecho de consultar los registros del Sistema
Consulta de registros del de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, con excepción de la información relativa a la salud del trabajador que sólo será DS 005-2012-TR Reglamento de la Artículo 36º
SGSST accesible con Ley 29783
su autorización escrita

Comunicaciones El empleador debe establecer y mantener disposiciones y procedimientos para recibir, documentar y responder adecuadamente DS 005-2012-TR Reglamento de la Artículo 37º
internas y externas a las comunicaciones internas y externas relativas a la seguridad y salud en el trabajo. Ley 29783

Comunicaciones El empleador debe establecer y mantener disposiciones y procedimientos para garantizar la comunicación interna de la DS 005-2012-TR Reglamento de la Artículo 37º
internas y externas información relativa a la seguridad y salud en el trabajo entre los distintos niveles y cargos de la organización. Ley 29783

Sugerencias de los El empleador debe establecer y mantener disposiciones y procedimientos para garantizar que las sugerencias de los DS 005-2012-TR Reglamento de la
Artículo 37º
trabajadores trabajadores o de sus representantes sobre seguridad y salud en el trabajo se reciban y atiendan en forma oportuna y adecuada. Ley 29783

El empleador debe asegurar, cuando corresponda, el establecimiento y el funcionamiento

DS 005-2012-TR Reglamento de la
Comité de SST efectivo de un Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, el reconocimiento de los representantes de los trabajadores y facilitar Artículo 38º
su participación. Ley 29783

El Comité o el Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo desarrollan sus funciones con sujeción a lo señalado en la Ley y en
Funciones del CSST el presente Reglamento, no están facultados a realizar actividades con fines distintos a la prevención y protección de la seguridad DS 005-2012-TR Reglamento de la Artículo 41º
y salud. Ley 29783

Actividades de
El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo realiza sus actividades en coordinación con el Servicio de Seguridad y Salud en el DS 005-2012-TR Reglamento de la
coordinación del CSST y Artículo 45º
Trabajo. Ley 29783
el servicio de SST

El empleador debe proporcionar al personal que conforma el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o al Supervisor de
Distintivos del CSST Seguridad y Salud en el Trabajo, una tarjeta de identificación o un DS 005-2012-TR Reglamento de la Artículo 46º
distintivo especial visible, que acredite su condición. Ley 29783

Requisitos para ser Para ser integrante del CSST se requiere ser trabajador del empleador, tener 18 años de edad como mínimo y de preferencia DS 005-2012-TR Reglamento de la Artículo 47º
integrante del CSST tener capacitación en temas de SST o laborar en puestos que permitan tener conocimiento o información sobre riesgos laborales Ley 29783

Representantes del El empleador conforme lo establezca su estructura organizacional y jerárquica designa a sus representantes, titulares y suplentes DS 005-2012-TR Reglamento de la
Artículo 48º
empleador ante el CSST ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, entre el personal de dirección y confianza. Ley 29783

Elección de los Los trabajadores eligen a sus representantes, titulares y suplentes, ante el Comité de SST. Dicha elección se realiza de forma
representantes de los presencial o no presencial mediante votación secreta y directa en la cual no participa el personal de dirección y de confianza. DS 005-2012-TR Reglamento de la
Ley 29783 (modificado por DS 001- Artículo 49º
trabajadores ante el Este proceso electoral está a cargo de la organización sindical mayoritaria. En su defecto, está a cargo de la organización
CSST sindical que afilie el mayor número de trabajadores en la entidad empleadora. 2021-TR)

Excepcionalmente, corresponde al empleador organizar el proceso electoral en los siguientes casos:

a) A falta de organización sindical.
Responsabilidad del
b) En caso la organización sindical que afilie a la mayoría de trabajadores no cumpla con convocar a elecciones dentro de los DS 005-2012-TR Reglamento de la
empleador por el
treinta (30) días calendario de recibido el pedido por parte del empleador, o incumpla el cronograma sin retomarlo en un plazo Ley 29783 (modificado por DS 001- Artículo 49º
proceso electoral del
máximo de cinco (5) días hábiles. 2021-TR)
CSST
Una vez cumplidos los plazos correspondientes en los casos señalados, el/la empleador/a realiza el proceso electoral dentro de
los diez (10) días hábiles siguientes

La convocatoria a la instalación del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo corresponde al empleador. Dicho acto se lleva a DS 005-2012-TR Reglamento de la
Instalación del CSST Artículo 50º
cabo en el local de la empresa, levantándose el acta respectiva. Ley 29783

El acto de constitución e instalación; así como, toda reunión, acuerdo o evento del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, DS 005-2012-TR Reglamento de la
Libro de actas del CSST Artículo 51º
deben ser asentados en un Libro de Actas, exclusivamente destinado para estos fines.. Ley 29783

Libro de actas en la
DS 005-2012-TR Reglamento de la
constitución e instalación En la constitución e instalación del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo se levanta un acta Artículo 53º
Ley 29783
del CSST

Garantía del
DS 005-2012-TR Reglamento de la
cumplimiento de El empleador debe garantizar el cumplimiento de los acuerdos adoptados por el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo. Artículo 54º
acuerdos del CSST Ley 29783

El Comité está conformado por el Presidente, que es elegido por el propio Comité, entre los representantes, el Secretario, que es
DS 005-2012-TR Reglamento de la
elegido por el propio comité o subcomité de SST entre los representantes y los miembros quienes son los demás integrantes del
Conformación del CSST Ley 29783 (modificado por DS 001- Artículo 56º
comité o subcomité. De no alcanzarse consenso en la elección en dos sesiones sucesivas, la designación del presidente se
2021-TR)
deside por sorteo y la otra parte asume automáticamente la secretaría.

Mandato de los El mandato de los representantes de los trabajadores o del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo dura un (1) año como DS 005-2012-TR Reglamento de la Artículo 62º
miembros del CSST mínimo y dos (2) años como máximo. Los representantes del empleador ejercerán el mandato por plazo que éste determine. Ley 29783

El cargo de miembro del Comité de SST vaca por vencimiento del plazo para el ejercicio del cargo, en el caso de los
Vacancia a miembro del DS 005-2012-TR Reglamento de la
representantes de los trabajadores inasistencia injustificada a 3 sesiones consecutivas o a 4 alternadas, enfermedad física o Artículo 63º
CSST Ley 29783
mental que inhabilita para el ejercicio del cargo o por cualquier otra causa que extinga el vínculo laboral.

Los cargos vacantes son suplidos por el representante alterno correspondiente, hasta
Asunción de cargos DS 005-2012-TR Reglamento de la
la conclusión del mandato.En caso de vacancia del cargo de Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo debe ser cubierto a Artículo 64º
vacados del CSST Ley 29783
través de la elección por parte de los trabajadores.

Los miembros del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o el Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo deben recibir
Capacitaciones DS 005-2012-TR Reglamento de la
capacitaciones especializadas en seguridad y salud en el trabajo a cargo del empleador, adicionales a las referidas en el inciso Artículo 66º
especializadas al CSST Ley 29783
b) del artículo 35 de la Ley. Estas capacitaciones deberán realizarse dentro de la jornada laboral.

Reuniones del CSST

Las reuniones del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo se realizan dentro de la jornada de trabajo. El lugar de reuniones DS 005-2012-TR Reglamento de la
dentro de la jornads Artículo 67º
debe ser proporcionado por el empleador y debe reunir las condiciones adecuadas para el desarrollo de las sesiones. Ley 29783
laboral

Reuniones ordinarias y El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo se reúne en forma ordinaria una vez por mes, en día previamente fijado. En forma
DS 005-2012-TR Reglamento de la
extraordinarias del extraordinaria, el Comité se reúne a convocatoria de su Presidente, a solicitud de al menos dos (2) de sus miembros, o en caso Artículo 68º
CSST de ocurrir un accidente mortal. Ley 29783

El quórum mínimo para sesionar del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo es la mitad más uno de sus integrantes. Caso
Quórum mínimo para DS 005-2012-TR Reglamento de la
contrario, dentro de los ocho (8) días subsiguientes, el Presidente cita a nueva reunión, la cual se lleva a cabo con el número de Artículo 69º
sesionar del CSST Ley 29783
asistentes que hubiere, levantándose en cada caso el acta respectiva.

El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo procura que los acuerdos sean adoptados por consenso y no por el sistema de
Acuerdos adoptados del DS 005-2012-TR Reglamento de la
votación. En el caso de no alcanzar consenso, se requiere mayoría simple. En caso de empate, el Presidente tiene el voto Artículo 70º
CSST por consenso Ley 29783
dirimente

Al término de cada sesión se levanta la respectiva acta que será asentada en el correspondiente Libro de Actas. Una copia de
Acta de reunión del DS 005-2012-TR Reglamento de la
ésta se entrega a cada uno de los integrantes del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo y a la máxima instancia de gerencia Artículo 71º
CSST Ley 29783
o decisión del empleador

Informe anual de
Anualmente el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o el Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo redactan un informe DS 005-2012-TR Reglamento de la
resumen de labores Artículo 72º
resumen de las labores realizadas. Ley 29783
realizadas del CSST

Reglamento Interno de DS 005-2012-TR Reglamento de la

Los empleadores con veinte (20) o más trabajadores deben elaborar su Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo Artículo 74º
SST Ley 29783

Página 4 de 6
 CALIFICACION ESTADO DE
TÍTULO DESCRIPCIÓN A CUMPLIR FUENTE ARTÍCULO SI NO OBSERVACIONES RECOMENDACIONES
(0-4) IMPLEMENTACIÓN

El empleador debe poner en conocimiento de todos los trabajadores, mediante medio físico o digital, bajo cargo, el Reglamento
Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo y sus posteriores modificatorias. Esta obligación se extiende a los trabajadores en DS 005-2012-TR Reglamento de la
Entrega del RISST Artículo 75º
régimen de intermediación y tercerización, a las personas en modalidad formativa y a todo aquel cuyos servicios subordinados o Ley 29783
autónomos se presten de manera permanente o esporádica en las instalaciones del empleador.

De conformidad con lo previsto en el artículo 57 de la Ley, la identificación de peligros, evaluación de riesgos y determinación de DS 005-2012-TR Reglamento de la
IPERC controles (IPERC) es elaborada y actualizada periódicamente, sin exceder el plazo de un año, por el empleador; se realiza en Ley 29783 (modificado por DS 002- Artículo 77º
cada puesto de trabajo, con participación del personal competente, en consulta con los trabajadores. 2020-TR)

El resultado de la evaluación inicial o línea de base debe estar documentado, servir de base para adoptar decisiones sobre la
Evaluación inicial o de DS 005-2012-TR Reglamento de la
aplicación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo y servir de referencia para evaluar la mejora continua Artículo 78º
línea base Ley 29783
del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

Planificación e
El empleador planifica e implementa la SST con base a los resultados de la evaluación inicial o de evaluaciones posteriores, o de DS 005-2012-TR Reglamento de la
implementación del Artículo 80º
otros datos disponibles; con la participación de los trabajadores, , sus representantes y la organización sindical. Ley 29783
SGSST

En el marco de una Política de Seguridad y Salud en el Trabajo basada en la evaluación inicial o las posteriores, deben señalarse DS 005-2012-TR Reglamento de la
Objetivos de SST Artículo 81º
objetivos medibles en materia de SST. Ley 29783

Los objetivos de SST deben ser específicos para la organización, apropiados y conformes con su tamaño y con la naturaleza de DS 005-2012-TR Reglamento de la
Objetivos de SST Artículo 81º
las actividades. Ley 29783

Los objetivos de SST deben estar focalizados en la mejora continua de la protección de los trabajadores para conseguir DS 005-2012-TR Reglamento de la
Objetivos de SST Artículo 81º
resultados óptimos en materia de seguridad y salud en el trabajo. Ley 29783

DS 005-2012-TR Reglamento de la
Objetivos de SST Los objetivos de SST deben estar documentados, comunicados a todos los cargos y niveles pertinentes de la organización. Artículo 81º
Ley 29783

Objetivos de SST Los objetivos de SST deben ser evaluados y actualizados periódicamente DS 005-2012-TR Reglamento de la Artículo 81º
Ley 29783

El empleador debe identificar los peligros y evaluar los riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores en forma periódica.
Identificación de peligros DS 005-2012-TR Reglamento de la
La identificación se realiza en consulta con los trabajadores, con la organización sindical o el Comité o Supervisor de Seguridad y Artículo 82º
y evaluación de riesgos Ley 29783
Salud en el Trabajo, según el caso.

Plan de respuesta ante El empleador debe adoptar disposiciones necesarias ante situaciones de emergencia, a fin de garantizar información, medios de DS 005-2012-TR Reglamento de la
Artículo 83º
emergencias comunicación interna y coordinación necesarios a todas las personas en situaciones de emergencia en el lugar de trabajo Ley 29783

Plan de respuesta ante El empleador debe adoptar disposiciones necesarias ante situaciones de emergencia, a fin de proporcionar información y DS 005-2012-TR Reglamento de la
Artículo 83º
emergencias comunicar a las autoridades competentes, a la vecindad y a los servicios de intervención en situaciones de emergencia. Ley 29783

El empleador debe adoptar disposiciones necesarias ante situaciones de emergencia, a fin de ofrecer servicios de primeros
Brigada de emergencia auxilios y asistencia médica, de extinción de incendios y de DS 005-2012-TR Reglamento de la Artículo 83º
evacuación a todas las personas que se encuentren en el lugar de trabajo. Ley 29783

Ejercicios periódicos de El empleador debe adoptar disposiciones necesarias ante situaciones de emergencia, a fin de ofrecer información y formación
prevención ante pertinentes a todos los miembros de la organización, en todos los niveles, incluidos ejercicios periódicos de prevención de DS 005-2012-TR Reglamento de la Artículo 83º
situaciones de situaciones de emergencia, Ley 29783
emergencia preparación y métodos de respuesta.

El empleador debe contar con procedimientos a fin de garantizar que se identifiquen, evalúen e incorporen en las
especificaciones relativas a compras y arrendamiento financiero, disposiciones relativas al cumplimiento por parte de la
DS 005-2012-TR Reglamento de la
Procedimientos de SST organización de los requisitos de seguridad y salud, se identifiquen las obligaciones y los requisitos tanto legales como de la Artículo 84º
propia organización en materia de SST antes de la adquisición de bienes y servicios, se adopten disposiciones para que se Ley 29783
cumplan dichos requisitos antes de utilizar los bienes y servicios mencionados.

El empleador debe elaborar, establecer y revisar periódicamente procedimientos para supervisar, medir y recopilar con
regularidad datos relativos a los resultados de la SST . Asimismo, debe definir en los diferentes niveles de la gestión, la DS 005-2012-TR Reglamento de la
Procedimientos de SST Artículo 85º
responsabilidad y la obligación de rendir cuentas en materia de supervisión. La selección de indicadores de eficiencia debe Ley 29783
adecuarse al tamaño de la organización, la naturaleza de sus actividades y los objetivos de la SST .

El empleador debe considerar la posibilidad de recurrir a mediciones, cualitativas y cuantitativas, adecuadas a las necesidades
Mediciones cualitativas y de la organización. Estas mediciones deben basarse en los peligros y riesgos que se hayan identificado en la organización, las DS 005-2012-TR Reglamento de la
Artículo 86º
cuantitativas orientaciones de la política y los objetivos de SST y fortalecer el proceso de evaluación de la organización a fin de cumplir con el Ley 29783
objetivo de la mejora continua.

Identificación de
accidentes, incidentes y La investigación del origen y causas subyacentes de los incidentes, lesiones, dolencias y enfermedades debe permitir la DS 005-2012-TR Reglamento de la Artículo 88°
enfermedades identificación de cualquier deficiencia en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo y estar documentada. Ley 29783
ocupacionales

Identificación de
accidentes, incidentes y Estas investigaciones deben ser realizadas por el empleador, el Comité y/o Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, con el DS 005-2012-TR Reglamento de la Artículo 88°
enfermedades apoyo de personas competentes y la participación de los trabajadores y sus representantes. Ley 29783
ocupacionales

Evaluar la estrategia global del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo para determinar si se alcanzaron los DS 005-2012-TR Reglamento de la
Objetivos de SST Artículo 89°
objetivos previstos. Ley 29783

Capacidad del SGSST

Evaluar la capacidad del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo para satisfacer las necesidades integrales de
para satisfacer las DS 005-2012-TR Reglamento de la
la organización y de las partes interesadas en la misma, incluidos sus trabajadores, sus representantes y la autoridad Artículo 89°
necesidades integrales Ley 29783
administrativa de trabajo.
de la organización

Evaluar la necesidad de introducir cambios en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, incluyendo la Política DS 005-2012-TR Reglamento de la
Cambios en el SGSST Artículo 89°
de Seguridad y Salud en el Trabajo y sus objetivos Ley 29783

Identificar las medidas

Identificar las medidas necesarias para atender cualquier deficiencia, incluida la adaptación de otros aspectos de la estructura de DS 005-2012-TR Reglamento de la
necesarias ante Artículo 89°
la dirección de la organización y de la medición de los resultados Ley 29783
deficiencias

Presentación de
Presentar los antecedentes necesarios al empleador, incluida información sobre la determinación de las prioridades para una DS 005-2012-TR Reglamento de la
antecedentes Artículo 89°
planificación útil y de una mejora continua. Ley 29783
necesarios al empleador

Progreso de logro de los DS 005-2012-TR Reglamento de la

Evaluar los progresos para el logro de los objetivos de la seguridad y salud en el trabajo y en las medidas correctivas. Artículo 89°
objetivos Ley 29783

Eficacia de las
actividades anteriores Evaluar la eficacia de las actividades de seguimiento en base a la vigilancia realizada en periodos anteriores DS 005-2012-TR Reglamento de la Artículo 89°
en base a la vigilancia Ley 29783

La revisión del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo se realiza por lo menos una (1) vez al año. El alcance de la DS 005-2012-TR Reglamento de la
Revisión por la dirección Artículo 90°
revisión debe definirse según las necesidades y riesgos presentes. Ley 29783

Conclusiones del Las conclusiones del examen realizado por el empleador deben registrarse y comunicarse a las personas responsables de los
exámen realizado por el aspectos críticos y pertinentes del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo para que puedan adoptar las medidas DS 005-2012-TR Reglamento de la Artículo 91°
empleador oportunas y al Comité o al Supervisor de seguridad y salud del trabajo, los trabajadores y la organización sindical. Ley 29783

Asignación de puestos
La asignación de puestos de trabajo, conforme a lo establecido en el artículo 51 de la Ley, debe considerar los factores que
de trabajo considerando DS 005-2012-TR Reglamento de la
pueden afectar a los trabajadores con relación a la función reproductiva. Asimismo, cuando la trabajadora se encuentre en Artículo 92°
los factores de riesgo de Ley 29783
periodo de gestación o lactancia se deberá cumplir con lo estipulado en las normas respectivas.
los trabajadores

Atención a las medidas

antropométricas del Con relación a los equipos de protección personal, adicionalmente a lo señalado en el artículo 60 de la Ley, éstos deben atender DS 005-2012-TR Reglamento de la Artículo 97°
trabajador sobre los a las medidas antropométricas del trabajador que los utilizará Ley 29783
EPP

Reuniones del CSST y Conforme a lo dispuesto en el artículo 62 de la Ley, las reuniones del CSST y las capacitaciones programadas por el empleador
DS 005-2012-TR Reglamento de la
capacitaciones dentro en virtud de la Ley, deben llevarse a cabo dentro de la jornada de trabajo. Las reuniones y capacitaciones realizadas fuera de Artículo 98°
Ley 29783
de la jornada de trabajo jornada de trabajo se remuneran conforme a la ley de la materia.

Medidas preventivas
En función a lo previsto en el artículo 66 de la Ley, durante el período de gestación son de aplicación las normas pertinentes. Las
ante la protección de la DS 005-2012-TR Reglamento de la
medidas adoptadas deben mantenerse o modificarse para garantizar la protección de la trabajadora o del recién nacido durante Artículo 100°
trabajadora en periodo Ley 29783
el periodo de lactancia, al menos hasta el año posterior al parto
de gestación o lactancia

El empleador debe realizar los exámenes médicos comprendidos en el inciso d) del artículo 49 de la Ley, acorde a las labores DS 005-2012-TR Reglamento de la
Ejecución de exámenes
desempeñadas por el trabajador en su récord histórico en la organización, dándole énfasis a los riesgos a los que estuvo Ley 29783 (modificado por DS 016- Artículo 101°
médicos ocupacionales
expuesto a lo largo de desempeño laboral. 2016-TR)

Resultados de los De acuerdo a lo previsto en el artículo 71 de la Ley, los resultados de los exámenes médicos son informados al trabajador DS 005-2012-TR Reglamento de la
exámenes médicos únicamente por el médico de la vigilancia de la salud, quien hace entrega del informe escrito debidamente firmado, que contiene Ley 29783 (modificado por DS 001- Artículo 102°
ocupacionales los resultados del exámen médico ocupacional y el certificado de aptitud médico ocupacional 2021-TR)

Informe al empleador
únicamente de las Por la confidencialidad de la información contenida en los resultados de los exámenes, el médico de la vigilancia de la salud,
DS 005-2012-TR Reglamento de la
condiciones generales informa al empleador únicamente las condiciones generales del estado de salud colectiva de los trabajadores, con la finalidad de
Ley 29783 (modificado por DS 001- Artículo 102°
del estado de salud diseñar medidas de prevención y de mejora continua, eficaces para la reducción de enfermedades
colectiva de los profesionales y/o accidentes laborales. 2021-TR)
trabajadores

El empleador realiza actividades de vigilancia de la salud de los trabajadores

Actividades de vigilancia , que incluyen exámenes médico ocupacionales, de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 104 del presente Reglamento, así como DS 005-2012-TR Reglamento de la
de la salud de los evaluaciones cualitativas y cuantitativas de los factores de Ley 29783 (modificado por DS 001- Artículo 103°
trabajadores riesgo para la salud de los trabajadores, en función de la matriz IPERC y otros documentos que contribuyan a determinar el 2021-TR)
estado de salud colectivo o individual de los trabajadores

El empleador es responsable de realizar el análisis de los factores de riesgo encontrados a través de la matriz IPERC y
Análisis de los factores
monitoreos periódicos en relación a los resultados de la vigilancia de la salud colectiva de los trabajadores, a fin de adoptar DS 005-2012-TR Reglamento de la
de riesgo encontrados
acciones de mejora eficaces para garantizar la salud de los trabajadores, y hacer seguimiento a su implementación.Los Ley 29783 (modificado por DS 001- Artículo 103°
en la matriz IPERC y
resultados obtenidos y las acciones de mejora a adoptar son presentados al Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo; o, al 2021-TR)
monitoreos
Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo

Acreditación de las
En el caso que existan cambios en las operaciones y procesos, conforme al supuesto
consultas ante cambios DS 005-2012-TR Reglamento de la
del artículo 70 de la Ley, las consultas que se hayan realizado se acreditan con las encuestas aplicadas a los trabajadores o las Artículo 104º
en las operaciones y Ley 29783
actas de las asambleas informativas realizadas por el empleador y el Comité o Supervisor, según corresponda.
procesos

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 CALIFICACION ESTADO DE
TÍTULO DESCRIPCIÓN A CUMPLIR FUENTE ARTÍCULO SI NO OBSERVACIONES RECOMENDACIONES
(0-4) IMPLEMENTACIÓN

Traslado a otro puesto

de trabajo que implique
Previo al traslado a que hace referencia el artículo 76 de la Ley, el empleador
menos riesgo en caso DS 005-2012-TR Reglamento de la
debe asegurarse que el trabajador cuenta con información y competencias suficientes para desarrollar de manera segura y sana Artículo 108º
de sufrir un accidente de Ley 29783
su labor; en caso contrario, deberá proceder a la capacitación respectiva previo al inicio de las labores.
trabajo o enfermedad
ocupacional

Sanciones por
En el Reglamento Interno de Trabajo se establecerán las sanciones por el incumplimiento de los trabajadores de alguna de las
incumplimiento de las DS 005-2012-TR Reglamento de la
obligaciones a que hace referencia el artículo 79 de la Ley, en base a criterios de objetividad y proporcionalidad a la falta Artículo 109º
obligaciones de los Ley 29783
cometida
trabajadores

Notificación de
El empleador notifica los Accidentes de Trabajo Mortales y los Incidentes Peligrosos: dentro del plazo máximo de veinticuatro (24) DS 005-2012-TR Reglamento de la
accidentes de trabajo
horas de ocurridos. Los empleadores tienen un deber de colaboración con los centros médicos asistenciales, relativo a facilitar Ley 29783 (modificado por DS 012- Artículo 110º
mortales e incidentes
información a su disposición, que sea necesaria para que estos últimos cumplan con la notificación a su cargo. 2014-TR)
peligrosos

Notificación de
accidentes de trabajo, En aquellas zonas geograficas en las que no exista acceso a internet, con carácter excepcional, la notificacion de accidentes de
incidentes peligrosos y trabajo, incidentes peligrosos y enfermedades ocupacionales se efectua por los empleadores y centros medicos asistenciales, DS 005-2012-TR Reglamento de la
Ley 29783 (modificado por DS 006- Artículo 112º
enfermedades segun corresponda, mediante los instrumentos (formularios) dentro de los plazos y términos
ocupacionales en zonas establecidos 2022-TR)
sin acceso a internet

Puntaje Mínimo 0
Tablas de Valoración de
Cumplimiento
Puntaje Máximo 732 CUMPLIMIENTO 0.00% Deficiente
Puntaje Obtenido 0

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