Derecho de la Seguridad Social

NRC 72357
Equipo 4
Cesantía y vejez
La seguridad social está claramente definida en los Convenios de la OIT y en los
instrumentos de la ONU como un derecho fundamental, aunque en realidad sólo
una pequeña proporción de la población en nuestro planeta disfrute del mismo.
Definida en términos generales como un sistema basado en cotizaciones que
garantiza la protección de la salud, las pensiones y el desempleo, así como las
prestaciones sociales financiadas mediante impuestos, convirtiéndose así, en un
reto universal en un mundo globalizado.
Por tanto, la seguridad social comprende cuestiones de salud de los trabajadores
y sus familias, así como la certeza de recibir una pensión al final de sus vidas
productivas que les permita vivir dignamente la vejez; es decir, que les sea posible
cubrir sus necesidades básicas.
El concepto de seguridad social, como se conoce actualmente, empezó a forjarse
a finales del siglo XIX con la aparición del Estado de Bienestar, el cual consiste en
un conjunto de instituciones públicas supuestamente destinadas a elevar la
calidad de vida de la fuerza de trabajo o de la población en su conjunto y a reducir
las diferencias sociales ocasionadas por el funcionamiento del mercado (Isuani,
1991) y cuando grupos de trabajadores, en algunas actividades económicas,
empiezan a exigir la protección mutua. Estas prácticas se hacen cada vez más
comunes hasta cubrir a muchos trabajadores en cuanto a contingencias
relacionadas con enfermedades, maternidad, accidentes, vejez y muerte.
Las condiciones del Estado de Bienestar y la creación de los asalariados como
fuerza social dio origen al seguro social en 1883, en Alemania, empujado por el
canciller Otto Von Bismark. Este consistió en la creación de seguros obligatorios
contra enfermedades y accidentes para asalariados; posteriormente se agregó el
seguro de vejez e invalidez.
Es importante destacar que el envejecimiento de la población es uno de los hitos
más relevantes del siglo XXI. A nivel global, la tasa de crecimiento de las personas
adultas mayores es más grande que el de cualquier otro grupo de edad.
Actualmente, en los países en desarrollo como México se acepta como inicio de la
vejez los 60 años, mientras que en los países desarrollados esa edad es a los 65
años.
Los derechos de las personas adultas mayores se abordan dentro del marco
normativo internacional a través de diversos instrumentos. En 1982 se presenta
uno de los momentos más relevantes respecto al reconocimiento de los derechos
de este grupo de población con la adopción del Plan de Acción Internacional de
Viena sobre el Envejecimiento. Este documento fue aprobado por la Asamblea
General, y establece algunos principios y medidas a adoptar para mejorar la
calidad de vida de los adultos mayores. Veinte años después, los países
Derecho de la Seguridad Social
NRC 72357
determinan la necesidad de revisar y actualizar el texto y adoptan el Plan de
Acción de Madrid sobre el Envejecimiento. El Plan de Acción de Madrid tiene
como elementos clave el respeto de los derechos humanos y las libertades
fundamentales de las personas adultas mayores. Con este objetivo en mira, se
establecen recomendaciones en siete temas principales: la salud y la nutrición, la
protección de los consumidores de edad, la vivienda y el entorno, la familia, el
bienestar social, la seguridad de los ingresos y el empleo, y la educación. De la
misma manera, los instrumentos internacionales que se vinculan a las políticas de
población incorporan el tema del envejecimiento como uno de sus ejes principales.
A su vez, la Convención Interamericana sobre la Protección de los Derechos
Humanos de las Personas Mayores aprobada en 2015 en el marco de la
Organización de Estados Americanos, busca el “pleno goce del ejercicio en
condiciones de igualdad de todos los derechos”. De tal manera que América
Latina se convirtió en la primera región en contar con un instrumento que protege
los derechos humanos de las personas adultas mayores.
Una de las dimensiones clave en torno al desarrollo de las personas adultas
mayores es la capacidad de disponer de bienes económicos y no económicos. En
este sentido, la seguridad económica de las personas mayores se define como la
capacidad de disponer y usar de forma independiente una cierta cantidad de
recursos económicos regulares y en montos suficientes para asegurar una buena
calidad de vida. Debido al incremento de la esperanza de vida de las personas de
60 años o más, la demanda en materia de seguridad social, salud, trabajo,
educación, participación social y política será cada vez mayor. Teniendo en cuenta
que el retiro laboral en México no es sinónimo de pensión para muchos; de hecho,
para algunas personas adultas mayores el retiro no es una opción toda vez que
requieren continuar generando ingresos. De esta forma, el acceso a las pensiones
depende exclusivamente de haber cumplido con los requisitos que establece cada
uno de los sistemas de pensiones a los que pudo haber estado inscrito el
trabajador.
En el artículo 161 de la Ley del Seguro Social establece que “El ramo de vejez da
derecho al asegurado al otorgamiento de las siguientes prestaciones:”
a) Pensión. Solo la puede pedir el asegurado, si tienes 65 años o más y el
IMSS determina que no cumples con los requisitos establecidos en la Ley
del Seguro Social para que te otorguen una pensión (mil semanas
cotizadas), te entregarán en efectivo los recursos de tu cuenta AFORE.
b) Asistencia médica, en los términos del capítulo IV de este Título, artículo
84. Quedan amparados por este seguro:
I. El asegurado;
II. El pensionado por:
a) Incapacidad permanente total o parcial;
b) Invalidez;
c) Cesantía en edad avanzada y vejez, y
Derecho de la Seguridad Social
NRC 72357
d) Viudez, orfandad o ascendencia;
III. La esposa del asegurado o, a falta de ésta, la mujer con quien ha
hecho vida marital durante los cinco años anteriores a la
enfermedad, o con la que haya procreado hijos, siempre que ambos
permanezcan libres de matrimonio. Si el asegurado tiene varias
concubinas ninguna de ellas tendrá derecho a la protección. Del
mismo derecho gozará el esposo de la asegurada o, a falta de éste
el concubinario, siempre que hubiera dependido económicamente de
la asegurada, y reúnan, en su caso, los requisitos del párrafo
anterior;
IV. La esposa del pensionado en los términos de los incisos a), b) y c)
de la fracción II, a falta de esposa, la concubina si se reúnen los
requisitos de la fracción III. Del mismo derecho gozará el esposo de
la pensionada o a falta de éste el concubinario, si reúne los
requisitos de la fracción III;
V. Los hijos menores de dieciséis años del asegurado y de los
pensionados, en los términos consignados en las fracciones
anteriores;
VI. Los hijos del asegurado cuando no puedan mantenerse por su propio
trabajo debido a una enfermedad crónica o discapacidad por
deficiencias físicas, mentales, intelectuales o sensoriales, hasta en
tanto no desaparezca la incapacidad que padecen o hasta la edad
de veinticinco años cuando realicen estudios en planteles del
sistema educativo nacional;
VII. Los hijos mayores de dieciséis años de los pensionados por
invalidez, cesantía en edad avanzada y vejez, que se encuentren
disfrutando de asignaciones familiares, así como los de los
pensionados por incapacidad permanente, en los mismos casos y
condiciones establecidos en el artículo 136;
VIII. El padre y la madre del asegurado que vivan en el hogar de éste, y
IX. El padre y la madre del pensionado en los términos de los incisos a),
b) y c) de la fracción II, si reúnen el requisito de convivencia
señalado en la fracción VIII. Los sujetos comprendidos en las
fracciones III a IX, inclusive, tendrán derecho a las prestaciones
respectivas si reúnen además los requisitos siguientes:
a) Que dependan económicamente del asegurado o pensionado, y
b) Que el asegurado tenga derecho a las prestaciones consignadas
en el artículo 91 de esta Ley (“En caso de enfermedad no
profesional, el Instituto otorgará al asegurado la asistencia
médico-quirúrgica, farmacéutica y hospitalaria que sea necesaria,
desde el comienzo de la enfermedad y durante el plazo de
cincuenta y dos semanas para el mismo padecimiento. No se
computará en el mencionado plazo, el tiempo que dure el
Derecho de la Seguridad Social
NRC 72357
tratamiento curativo que le permita continuar en el trabajo y
seguir cubriendo las cuotas correspondientes.”)
c) Asignaciones familiares. Derecho a recibir, por cada carga familiar
acreditada, una suma de dinero que varía de acuerdo con el sueldo del
beneficiario con base en la Ley del Seguro Social a los beneficiarios de los
pensionados por invalidez, vejez o cesantía en edad avanzada.
d) Ayuda asistencial. Prestación en dinero que se otorga al pensionado por
invalidez, así como a los viudos o viudas pensionados, cuando su estado
físico requiera forzosamente que lo asista otra persona de forma
permanente o continua, de acuerdo con lo que señala la Ley del Seguro
Social.
Por esta razón es que las personas de la tercera edad son protegidas por la Ley
de los Derechos de las Personas Adultas Mayores. La cual reconoce y clasifica
sus derechos en nueve grupos:
1. Integridad, dignidad y preferencia.
2. Certeza jurídica.
3. Salud, alimentación y familia.
4. Educación.
5. Trabajo.
6. Asistencia social.
7. Participación.
8. Denuncia popular.
9. Acceso a los servicios.
En este sentido, encontramos que el seguro de retiro, cesantía en edad avanzada
y vejez recibe el mismo nombre en la Ley del Seguro Social y en la Ley del
Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado. Mismo
que integra una de las subcuentas de la cuenta individual de cada trabajador.
1. Cuenta individual.
En la cuenta individual se depositan las cuotas, aportaciones y, en su caso, los
rendimientos que se generen a favor del trabajador. Su integración es diferente en
las dos leyes: en la LSS se compone de tres subcuentas y en la LISSSTE de
cuatro.
LSS LISSSTE
1. Retiro, cesantía en edad 1. Retiro, cesantía y vejez (RCV).
avanzada y vejez (RCV). 2. Aportaciones voluntarias.
2. Vivienda. 3. Ahorro solidario.
3. Aportaciones voluntarias. 4. Fondos de vivienda

A. Subcuenta de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez.

Derecho de la Seguridad Social
NRC 72357
Se depositan en ella las cuotas y aportaciones de los trabajadores y patrones, así
como las del Estado. Al final de la vida laboral, ésta da derecho a una pensión y
demás prestaciones de ley. Los recursos de esta subcuenta son inembargables.

B. Subcuenta de vivienda.
Se canalizan en ella los depósitos en dinero a favor del trabajador, por parte del
patrón o de las dependencias o entidades, según sea el caso, a fin de obtener
financiamiento para adquirir una vivienda. La aportación equivale al 5% del salario
o sueldo base de cotización.
Derecho de la Seguridad Social
NRC 72357
La cuota social que aporta el Gobierno Federal por cada día laborando está
establecida en la Ley del Seguro Social y depende del nivel salarial de los
trabajadores.
C. Subcuenta de aportaciones voluntarias.
El trabajador y/o el patrón pueden realizar depósitos adicionales en forma
voluntaria, en cualquier momento, para aumentar el ahorro para el retiro.
D. Subcuenta de ahorro solidario.
Solo es aplicable a los afiliados al ISSSTE y consiste en que por cada peso que
ahorre el trabajador, las dependencias o entidades depositarán una cantidad
determinada en los términos de la Ley (artículo 100, LISSSTE). Se trata también
de recursos inembargables.
El trabajador puede optar por el descuento de hasta el 2% de su sueldo básico, en
tanto que la dependencia o entidad está obligada a depositar $3.175 pesos por
cada peso que ahorre el trabajador, con un tope máximo de 6.125% del sueldo
básico.
De esta forma, los afilados pueden tener un depósito bipartito adicional a su
cuenta individual equivalente al 11.3% del sueldo básico, con lo que en su
momento se vería incrementado el salario correspondiente y a futuro podrían
contratar una pensión más elevada, siempre y cuando cumplan con los requisitos
para pensionarse.
E. Subcuenta de aportaciones complementarias de retiro.
Los recursos solo pueden retirarse hasta que el trabajador se pensione o cumpla
60 años. Estas aportaciones se retiran en el plazo que marque cada sociedad de
inversión especializada en fondos de ahorro para el retiro (Siefore), que no puede
Derecho de la Seguridad Social
NRC 72357
ser menor a dos ni mayor a seis meses, salvo en sociedades de inversión que
preserven el valor adquisitivo.
Derecho de la Seguridad Social
NRC 72357

2. Administración de la cuenta individual: ¿Afore o PENSIONISSSTE?

Derecho de la Seguridad Social
NRC 72357
La administración de la cuenta individual en el caso de los afiliados al IMSS es
operada por una Afore; para los afiliados al ISSSTE es operada a través del
órgano publico desconcentrado de ese Instituto, denominado PENSIONISSSTE, o
por una Afore, en su caso. Cuando los trabajadores coticen simultanea o
sucesivamente en el IMSS y en el ISSSTE, deben acumular los recursos del
seguro de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez de ambos sistemas en una
misma cuenta individual, aunque separadas mediate subcuentas.
El PENSIONISSSTE es un órgano público desconcentrado del ISSSTE. La ley
estableció un año para su creación, por ello, entró en operaciones en 2008. Las
organizaciones de trabajadores tienen una representación paritaria en los órganos
de gobierno del PENSIONISSSTE. Única Afore estatal y sin fines de lucro.
Una Administradora de Fondos para el Retiro (Afore) es una institución financiera
privada que se encarga de administrar los fondos para el retiro de los trabajadores
afiliados al IMSS e ISSSTE, pero también de trabajadores independientes (ahorro
voluntario). La administración se hace a través de cuentas personales que se
crean para cada trabajador en las que se depositan las aportaciones que ellos
hacen a lo largo de sus vidas laborales
A. Prestaciones en especie y en dinero.
a) Prestaciones en especie. Los pensionados por cesantía en edad
avanzada y vejez, así como sus beneficiarios legales, tienen derecho
a la asistencia médica a través del seguro de enfermedad y
maternidad en el caso de los afiliados al IMSS, y al seguro de salud en
el caso de los del ISSSTE (artículos 155-II Y 161-II, LSS; 85-II y 88-II,
LISSSTE), que corresponde a la atención médico-quirúrgica,
farmacéutica y hospitalaria.
b) Prestaciones en dinero. Los afiliados al IMSS (artículos 155 y 161,
LSS) tienen derecho a la pensión; asignaciones familiares, es decir,
ayuda por concepto de carga familiar (artículos 155 y 138, LSS);
ayuda asistencial que representa una cantidad adicional a la pensión,
cuando por su estado físico requiera ineludiblemente que otra persona
lo asista de manera permanente o continua (artículos 155 y 140, LSS).
Por su parte, los afiliados al ISSSTE tienen derecho a la pensión
(artículos 85 y 88, LISSSTE).

El derecho al goce de la pensión de cesantía en edad avanzada comienza desde

el día en que el afiliado cumpla los requisitos, solicite el otorgamiento de esta y
acredite la privación del empleo en caso de que el instituto correspondiente (IMSS
o ISSSTE) no haya recibido el aviso de su baja.

El derecho al goce de la pensión de vejez procede cuando se cumplan los

requisitos, y puede solicitarse a partir de que se haya dejado de laborar.
Derecho de la Seguridad Social
NRC 72357
1. Pensiones de retiro: cesantía en edad avanzada y vejez.
Ambas leyes describen las pensiones de retiro en forma separada, a pesar de que
tienen los mismos requisitos, condiciones y modalidades. La única diferencia es la
edad; pero resulta irrelevante en la determinación del monto de la pensión, porque
éste dependerá de la cantidad acumulada en la cuenta individual al momento de
ejercer el derecho a la pensión.
Si la persona es mayor de 60 años y menor de 65 años y se encuentra dado de
baja del Régimen Obligatorio, debe solicitar una pensión de Cesantía en Edad
Avanzada. Por el contrario, si la persona tiene 65 años o más y se dio de baja del
Régimen Obligatorio después de cumplir los 65 años, debe solicitar una pensión
de vejez.
En este sentido, los servicios y beneficios otorgados, relacionados con pensiones
por retiro, cesantía por edad avanzada y vejez en las instituciones de seguridad
social contributiva y no contributiva son los siguientes:
a) Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).
La pensión por cesantía en edad avanzada o vejez se refiere a las pensiones que
se otorgan a asegurados del Instituto que han cumplido 60 o 65 años,
respectivamente. Además, cumplir con el tiempo de cotización, dependiendo del
régimen en el que se encuentren, ya sea la Ley del Seguro Social 1973 o la Ley
del Seguro Social de 1997. Los requisitos por régimen se enlistan a continuación:
 Régimen de la Ley del Seguro Social, 1973 :
 Tener al menos 60 años para pensión por cesantía en edad
avanzada y 65 años para pensión por vejez.
 Tener 500 semanas de cotización.
 Causar baja en el Régimen Obligatorio del IMSS.
 Que el trabajador se encuentre privado de trabajo remunerado.
Derecho de la Seguridad Social
NRC 72357
*El SAR 92 es el Sistema de Ahorro para el Retiro que estuvo vigente entre mayo
de 1992 y junio de 1997. La localización y recuperación de las aportaciones de los
trabajadores que cotizaron al IMSS en este periodo se realiza a través de una
AFORE.
El monto de la pensión depende del promedio del salario base de cotización de los
últimos cinco años laborales del asegurado y de la edad de retiro. Si el trabajador
se pensiona a los 60 años recibirá 75% del salario base de cotización promedio; a
los 61 el 80% y así aumentará cinco puntos porcentuales por cada año que se
retrase la edad de pensionarse hasta llegar a 65, con 100%.

Para determinar la pensión se toma en cuenta el salario diario promedio de las

últimas 250 semanas cotizadas (aproximadamente 5 años) y tu nivel salarial.
En caso de no cumplir con los requisitos para tener derecho a una pensión, se
procederá con la negativa de pensión: SI tienes 60 años o más y el IMSS
determina que no cumples con los requisitos establecidos en la Ley del Seguro
Social para que te otorguen una pensión (500 semanas cotizadas), te
entregarán en efectivo los recursos de tu cuenta AFORE. En caso de tener
recursos de SAR IMSS 92 y SAR INFONAVIT 92, estos se te entregarán hasta
cumplir 65 años.
 Régimen de la Ley del Seguro Social, 1997 :
 Tener al menos 60 años para pensión por cesantía en edad
avanzada y 65 años para pensión por vejez.
 Tener 1,250 semanas de cotización.
 Causar baja en el Régimen Obligatorio de la Ley del Seguro Social.
Derecho de la Seguridad Social
NRC 72357

Importante: La pensión dependerá exclusivamente del saldo acumulado en la

cuenta de AFORE.
Bajo este Régimen de pensión existen 3 modalidades por las que te puedes
pensionar:
 Renta vitalicia. Es una pensión de por vida que se contrata con una
Aseguradora (el IMSS te indicará qué Aseguradoras prestan este servicio).
 El monto de la pensión dependerá del saldo acumulado en la Cuenta
AFORE. Se actualizará anualmente de acuerdo con la inflación.
 Al adquirir una renta vitalicia se garantiza el pago de una pensión
predeterminada de por vida.
 Se deberá adquirir un Seguro de Sobrevivencia que permitirá a los
beneficiarios recibir una pensión a la muerte del pensionado.
Importante: El pensionado se podrá retirar de manera anticipada sin necesidad de
cumplir las edades establecidas, si la pensión que se calcule bajo la modalidad de
Renta Vitalicia es superior en más del 30 por ciento de la pensión mínima
garantizada. En caso de que exista algún excedente de recursos, podrá retirarlo
en efectivo. La disposición de los recursos de la Cuenta AFORE, así como de sus
rendimientos estará exenta del pago de impuestos.
 Retiro programado. Es una pensión que se contrata con la AFORE en la
que estás registrado. El monto de la pensión dependerá del saldo
acumulado en tu cuenta AFORE, de los rendimientos que se obtengan y de
la esperanza de vida que te calculen.
 A diferencia de una renta vitalicia que paga una pensión de por vida,
la de retiro programado la recibirá hasta que se agoten los recursos
de la cuenta de AFORE.
 Se deberá adquirir un Seguro de Sobrevivencia que permitirá a los
beneficiarios recibir una pensión a la muerte del pensionado.
Derecho de la Seguridad Social
NRC 72357

 Pensión garantizada. La Pensión Garantizada es aquella que el Estado

otorga a las personas que cumplan con el requisito de la edad y en 2021,
un mínimo de 750 semanas cotizadas*, pero que los recursos no le
alcancen para contratar una Renta Vitalicia o un Retiro Programado.

*De acuerdo con la Ley del Seguro Social, a partir de 2022 el requisito de
semanas cotizadas se incrementará cada año en 25 semanas hasta llegar a
1,000 semanas en 2031.

En caso de no cumplir con los requisitos para obtener una pensión, se procederá a
la negativa de pensión. En donde si acudes al IMSS, y éste te otorga una Negativa
de Pensión por no cumplir con los requisitos establecidos en la Ley del Seguro
Social (En 2021, 750 semanas cotizadas), el AFORE te entregará en efectivo los
recursos de tu cuenta.
Derecho de la Seguridad Social
NRC 72357
b) Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del
Estado (ISSSTE).
 Pensión de cesantía en edad avanzada:
 Tener 60 años.
 Quedar privado de trabajo remunerado a partir de los 60 años.
 Tener un mínimo de 25 años de cotización.
 Pensión por vejez:
 Tener 65 años.
 Quedar privado de trabajo al cumplir 65 años
 Tener un mínimo de 25 años de cotización.
El Trabajador cesante que tenga 60 años o más y no reúna los años de cotización
ya sea al IMSS o al ISSSTE podrá retirar el saldo de su cuenta individual en una
sola exhibición o seguir cotizando hasta cubrir los años necesarios para que opere
su Pensión.
Al cumplir los requisitos anteriores, los trabajadores tienen derecho a una pensión
a 50% del promedio del sueldo básico de cotización del último año. Conforme
aumentan los años de cotización, el porcentaje crece hasta llegar a una pensión
de 95% del promedio del sueldo básico de cotización del último año con 29 años
de cotización.
Alternativas de pago de pensión.
El Trabajador que se encuentra en el régimen de cuentas individuales podrá optar
por las siguientes alternativas para recibir el pago de la pensión.
1. Renta vitalicia. Esta pensión se contrata con una aseguradora que a cambio
de recibir los recursos acumulados en la cuenta Individual se obliga a pagar
periódicamente una pensión durante la vida del pensionado. En caso de
que el Trabajador tenga beneficiarios legales, deberá adquirirles un Seguro
de Sobrevivencia que les permitirá recibir una pensión. Siendo importante
mencionar que una vez elegida esta modalidad no podrá cambiar de
decisión.
2. Retiro programado. Pensión que se contrata con AFORE PENSIONISSTE,
su monto dependerá del saldo acumulado en la cuenta individual, de los
rendimientos que se obtengan y de la esperanza de vida que le calculen al
Trabajador. En caso de que el Trabajador tenga beneficiarios legales,
deberá adquirirles un Seguro de Sobrevivencia que les permitirá recibir una
pensión cuando el fallezca. El saldo de la Cuenta Individual se continúa
invirtiendo en la SIEFORE, lo que significa que puede generar
rendimientos. Anualmente se recalcula el monto de la pensión. Encontrando
que, en este tipo de pensión, en cualquier momento el pensionado podrá
optar por cambiar a la modalidad de Renta Vitalicia si tiene recursos
suficientes que le aseguren cuando menos la Pensión Garantizada.
Derecho de la Seguridad Social
NRC 72357
Referencias
A. Sánchez Castañeda y MA. Morales Ramírez. “Derecho de las personas
pensionados y jubiladas”. Colección Nuestros Derechos, edición UNAM-
INEHRM. Capítulo IV. Retiro, cesantía en edad avanzada y vejez: LSS y
LISSSTE.
https://archivos.juridicas.unam.mx/www/bjv/libros/11/5486/8.pdf
Asociación Mexicana de Administradoras de Fondos para el Retiro, ac. “Vejez y
pensiones en México”. Secretaría de Gobernación/Secretaría General del
Consejo Nacional de Población.
http://www.geriatria.salud.gob.mx/descargas/publicaciones/Vejez-
pensiones-en-Mexico.pdf
De Diputados, C., Congreso De, DH, & Unión, LA (2007). Ley del Instituto de
Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado. Gob.mx. 
https://www.senado.gob.mx/comisiones/seguridad_social/docs/LEY_ISSST
E.pdf
De Diputados, C., Congreso De, DH, & Unión, LA (1995). Ley del Seguro
Social. Gob.mx. 
https://www.imss.gob.mx/sites/all/statics/pdf/leyes/LSS.pdf
Fondo Nacional de Pensiones de los Trabajadores al Servicio del Estado. Díptico.
Modalidades de Pensión. Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los
Trabajadores del Estado.
http://www.pensionissste.gob.mx/assets/pdf/que-hacemos/publicaciones/
volantes/Diptico_Modalidades_de_pension.pdf
Gobierno de México. “Pensión por Régimen 73”. Comisión Nacional del Sistema
de Ahorro para el Retiro.
https://www.gob.mx/consar/articulos/pension-por-regimen-73?state=draft
Gobierno de México. “Pensión por Régimen 97”. Comisión Nacional del Sistema
de Ahorro para el Retiro.
https://www.gob.mx/consar/articulos/por-regimen-de-97#:~:text=1.-,
%C2%BFQu%C3%A9%20es%3F,Vitalicia%20o%20un%20Retiro
%20Programado.
H. Villarreal y A. Macías, “El sistema de pensiones en México: institucionalidad,
gasto público y sostenibilidad financiera”, serie Macroeconomía del
Desarrollo, N° 210 (LC/TS.2020/70), Santiago, Comisión Económica para
América Latina y el Caribe (CEPAL), 2020.
https://repositorio.cepal.org/bitstream/handle/11362/45820/1/S2000382_es.
pdf
Derecho de la Seguridad Social
NRC 72357
Organización Internacional del Trabajo. “Hechos concretos sobre seguridad
social”. Oficina Internacional del Trabajo.
https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---dcomm/documents/
publication/wcms_067592.pdf
R. Suarez y C. Pescetto, “Sistemas de protección social para el adulto mayor en
América Latina y el Caribe”. Rev Panam Salud Publica/Pan Am J Public
Health 17(5/6), 2005.
https://www.scielosp.org/pdf/rpsp/v17n5-6/26279.pdf