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  • Mapa Conceptual Unidad - 6

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    MAPA CONCEPTUAL UNIDAD _6

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    PLANE vDAgin Ractoger roar Ffidn, ta ena forma “de logtar metas Da coferenca sia exstenciay define et Sslloanlg sec on Taveeion. ona can dels ———— PASOS PARALIN PLAN ‘OE Vida Y CARRERAS “Establece Ib ‘eduoneien somo una orcad situation actu Deceubre tue P*Niaualvarts enn periado de tiempo ‘eterminada, - Diseha erategiasy ties de ancien nunca, infuen tu via ges Soreaecees ‘semua ore hase ‘ee cece aan ears ‘empleauos con Mejor desemperio. & sae ear mejor ‘canpeimiente deus ‘rapajadores. -Las organiraciones: ‘oberdn contr con tna wslon nation osaroio dos capital humane, ——=—— PLAN DE CARRERA: son un relacionado con la agstion del talento empresa con el que se desarrolla y ‘ayuda el crecimiento del ‘empleado para un futuro mediante la ‘formacion. Se retieron a1 dossrono se carora Profesional como un ‘stuetzo continua. ‘organized y formal paral reconsemionto sls personas recurso tal en fs ‘oganizaciones, ‘organzaciones abiitar. acuta, capaottar potent. erie Coton ‘derecho. \eetaatinentacton AUTOESTIMAY VALORAGION DESI MSO | Epes feeeasica orgenieacion petondsentatastes es Seales bien st a tend yie defutan ‘Ganka! interno) Estasituaccon presenta ut fuerte tontrasta con ia Sigunaacin que Cano exter) CARAGTERISTICAS DELOSEMPLEADOS Borabos Be jotan au talento eeeereatvon Asumen riesgo Process anal que se ‘ayuda os personas y ‘ogupos rendre! posbihdades,Implicn Fiscor fora aoe! potancial del inivido, ‘yudare 9 superar us Bbereras ytaciones personales para aleanaarlomejr es Yisclitate gl modo de "unelonar dea forma ‘mas efienz como. rmiombro ge un eau. -pisaga frente a te -conwergencia -fatentnantecin ‘negatives jaaconee iprasctvas, -Ingrementa de ‘esempeno Elcoschinginvatueraa es personas aller y ‘al subordnads.0 sea alentrenader (coach) Yaloprensta Sebesa Impuisatatertos crea tones coclimula potencies. Eneste eacgn.e frtrenador era, orienta, gus, acon tntrena‘desenvveive” {atime mpuisa a ‘pena letras que este aprovecha a Iinpusoylaavecsion ‘aaumentar sus, Peonacimientos perfacconario ue ‘sabe. aprender cases Thuowaey mejorar desempeno. Horamienta para o ‘desarato personal ‘noche ce altos jecubvos coffezcan spayo alas PTecondst ania ‘mae its ania orgoniacin pore ue — VENTAIAS -Rorender haciendo “intersceian, -Retroalimentacién ‘del desempeno DESVENTAIAS roatuar sticed Perorganizacion

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