UNIVERSIDAD TECNICA DE MACHALA

CALIDAD, PERTINENCIA Y CALIDEZ

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

NOMBRE: Leslie Alejandra Celi Espinoza

CARRERA: Mercadotecnia NIVEL: 1ero Semestre “B”
SECCION: Nocturno
DOCENTE: Inés del Transito Palomeque Córdova

- Elabore 2 citas directas y 2 citas parafraseadas

Citas Directas
Reproduce de forma literal tal y como esta escrito en el texto original, lo dicho por el autor
citado. Las comillas (en las citas directas breves) le indican al lector que esta leyendo palabra
por palabra lo dicho por el autor citado.
Según la extensión, la cita directa puede ser breve (menos de 40 palabras) o extensa (mas de 40
palabras)
Ejemplo de cita directa breve:
También jean Baudrillard (2009), en la sociedad del consumo, advierte sobre los efectos
fantasmáticos del discurso publicitario: ❝la publicidad es un lenguaje profético: no promueve el
aprendizaje ni el entretenimiento, sino la esperanza❞ (p.370).

Ejemplo de cita directa extensa:

El sociólogo Goffman (1963) escribió que, en estados unidos, hay un solo “varón completo,
integro”:
Un joven, casado, blanco, urbano, heterosexual norteño, padre protestante de educación
universitaria, empleado a tiempo completo, de buen aspecto, peso y altura, con un récord
reciente en deportes. Cada varón estadounidense tiende a observar el mundo desde esa
perspectiva. Todo hombre que falle en calificar en cualquier de esas esferas, es probable que se
vea así mismo…como incompleto o inferior (p.128).
Citas Parafraseadas
La cita parafraseada es la cita donde se dicen en palabras propias las ideas contenidas en un
trabajo propio anterior y/o de otro autor. En esta, sólo se escribe el primer apellido del autor y el
año de publicación del documento.
Ejemplo de cita parafraseada corta:
Webster-Stratton (2016) describió un ejemplo de caso de una niña de 4 años que mostró un
apego inseguro hacia su madre; Al trabajar con el diado familiar, el terapeuta se centró en
aumentar la empatía de la madre por su hijo (págs. 152-153).
Ejemplo de cita parafraseada larga:
 Vélez y col. (2018) descubrieron que, para las mujeres de color, el sexismo y el racismo en el
lugar de trabajo se asociaban con malos resultados laborales y de salud mental, incluido el
agotamiento relacionado con el trabajo, las intenciones de rotación y el sufrimiento psicológico.
Sin embargo, la autoestima, el ajuste persona-organización y el apoyo organizacional percibido
median estos efectos. Además, las actitudes feministas más fuertes, que reconocen los desafíos
únicos que enfrentan las mujeres de color en una sociedad sexista y racista, debilitaron la
asociación de la discriminación laboral con la angustia psicológica. Estos resultados subrayan la
importancia de considerar múltiples formas de discriminación en el lugar de trabajo en la
práctica clínica y la investigación con mujeres de color, junto con los esfuerzos para desafiar y
reducir dicha discriminación.

Bibliografía:
https://www.youtube.com/watch?v=a3XXd7Klkno
https://normas-apa.org/citas/cita-de-parafraseo/