EXAMEN PRÁCTICO DE DERECHO DEL TRABAJO I

Toledo, 20 de enero de 2017

Los resultados en las últimas elecciones a representantes unitarios de los trabajadores en el

sector de grandes almacenes fueron los siguientes: de un total de 1607 miembros del comité y
delegados de personal CCOO obtuvo 643, UGT 208, la Federación de Asociaciones Sindicales
de Grandes Almacenes (FASGA) 257 y la Federación Independiente de Trabajadores del
Comercio (FETICO) 498.

En mayo de 2015 queda constituida la comisión negociadora del Convenio Colectivo Nacional
de Grandes Almacenes, de una parte por la Asociación Nacional de Grandes Empresas de
Comercio (ANGEC) que representa al 70% de las empresas del sector y da ocupación al 90% de
los trabajadores. Y de otra, en representación de los trabajadores por CC.OO, UGT, FETICO y
FASGA. Tras duras negociaciones, el 2 de septiembre de 2016, fue suscrito el CC de Grandes
Almacenes entre la representación empresarial y los sindicatos UGT, FETICO y FASGA; siendo
publicado en el BOE el 27 de octubre de 2016.

En el art. 32.1 del convenio, dedicado a la distribución de la jornada de trabajo, dice: “Los
trabajadores tendrá derecho a no trabajar más del 70% de los domingos y festivos”. Y en el
apartado 2: “Las condiciones pactadas se aplicarán únicamente a aquellos trabajadores a
tiempo parcial que realicen una jornada igual o superior al 80% de la máxima prevista en el
convenio. “

En la empresa “SUPERMERCADOS DE BARRIO S.A” con centros en todo el territorio nacional, el

sindicato CCOO, con mayoría en el comité intercentros, convocó una huelga comunicándoselo
a la autoridad laboral y al director de recursos humanos a través de escrito, con fecha 2 de
diciembre, del siguiente tenor: “La convocatoria de huelga es en todos los centros de trabajo
de la empresa. Este sindicato promotor de la huelga cuenta con amplia representación en todo
el ámbito de la empresa y con la condición de más representativo. La huelga se convoca para
los días siguientes: 17, 24, 31 de diciembre y 5 y 7 de enero. Los objetivos de la huelga se
concretan en los siguientes puntos: 1) Obligar a la empresa a rectificar en la interpretación
errónea que realiza del art. 32.1 del convenio colectivo sectorial; la empresa aplica la
limitación establecida de trabajar el 70% de los domingos y festivos en relación con todos los
domingos del año, mientras que CCOO entiende que el límite del 70% de domingos y festivos
tiene que tomar como referencia el número de domingos y festivos que haya autorizado
oficialmente cada CC.AA en el ámbito de sus competencias, para la apertura de
establecimientos comerciales. 2) La inmediata inaplicación del apartado 2 del CC, en cuanto
restringe los derechos de los trabajadores a tiempo parcial “a aquellos que realicen una
jornada igual o superior al 80% de la misma” y es contraria al principio de igualdad consagrado
en el art. 14 CE y 17 del ET.

El 6 de diciembre la dirección de recursos humanos hace saber a los trabajadores y al sindicato

convocante, a través de un aviso que coloca en los tablones de anuncio existentes en los
centros, que dicha huelga cabe calificarla de ilegal y abusiva por las siguientes razones: En
primer lugar, porque se trata de una huelga que pretende alterar lo pactado en convenio
colectivo; además este sindicato no puede convocar la huelga, por no es parte de dicho
convenio. Por último, las fechas que se han fijado para los paros el 17, 24, 31 de diciembre y 5
y 7 de enero se hacen coincidir cuidadosamente con las fechas claves para las compras
navideñas y el inicio de las rebajas, de lo que se desprende que el propósito es causar el
máximo daño posible a los clientes y a la empresa, con el menor perjuicio a los huelguistas. En
relación con este tipo de huelgas, les recordamos que los tribunales de justicia las califican de
abusivas, por ello la participación en las mismas dará lugar a las acciones disciplinarias y legales
pertinentes.

1. ¿Deberían formar parte de la comisión negociadora todos los sindicatos mencionados

en el texto? ¿Por qué?
2. ¿Qué eficacia y qué efectos tiene el convenio firmado? ¿Tiene alguna repercusión en
su caracterización que no lo firme CCOO?
3. ¿Le parece discriminatorio el apartado 2 del artículo 31 del Convenio sectorial? De ser
así ¿anularía la totalidad del convenio?
4. ¿El sindicato de CC.OO, que no ha firmado el convenio, está legitimado para convocar
la huelga? En cuanto a los objetivos de la huelga ¿podría calificarse contra convenio
colectivo, como invoca el director de recursos humanos? Respecto a la modalidad
elegida “los días 17, 24, 31 de diciembre y 5 y 7 de enero desde las 10.00 a las 22.00 h ”
¿podría tenerse por abusiva? Explique razonadamente sus argumentos.
5. ¿Puede impugnar CCOO la actuación empresarial en relación con los paros?, ¿por qué
medio?, ¿con qué motivos?