CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO OUE CELEBRAN POR UNA PARTE LA EMPRESA

DENOMINADA MICHELITROS REPRESENTADA POR LIC. JADE CAROLINA RAMOS

ORTUOCON DOMICILIO GRACIANO SANCHEZ #110 COL. CANDELARIO GARZA Y POR LA
OTRA PARTE EL SINDICATO PERRITOS FALDEROS REPRESENTADO POR EL SECRETARIO
GENERAL PATRICIO BARRON Y POR SU SECRETARIO DE TRABAJO Y CONFLICTOS JUAN
GUZMAN, AMBOS CON DOMICILIO EN CALLE FLORES #112 COL. ROSAS; AL TENOR LAS
SIGUIENTES:


CLAUSULAS


PRIMERA.- Lu Srtu. Jude Curollnu Rumos Ortuno, ucredltu su personulldud como Apoderudo Generul
de lu Empresu denomlnudu MICHELITROS puru suscrlblr este CONTRATO COLECTIVO DE
TRABAJO en el Instrumento Noturlul No.2356732, Volumen II Contruto en el pusudo unte lu F del
Noturlo Publlco No. 362 con fechu 14 DE MAYO DEL 2011,
SEGUNDA.- EL SINDICATO PERROS FALDEROS est representudo de ucuerdo u sus estututos por
el Secreturlo Generul PATRICIO BARRON , qulen suscrlbe este Contruto con|untumente con el
Secreturlo de Trubu|o y Confllctos JUAN GUZMAN y declurun que dlchu ugrupucln estu legulmente
constltuldu y reglstrudu unte lu Juntu de Conclllucln y Arbltru|e 12 con el numero de Reglstro 63684.

TERCERA.- Ambus purtes se reconocen mutuumente lu personulldud y cupucldud puru celebrur este
Contruto, en trmlnos de lo que estublece cl Cupitulo II del Tltulo XIV de lu Ley Federul del Trubu|o,
slendo conformes de que en lo suceslvo en el contenldo de este Contruto por economiu procesul, ul
referlrse u lu Empresu denomlnudu MICHELITROS unlcumente seu con lu fruse ''LA EMPRESA'', y se
menclonur ul Slndlcuto PERRITOS FALDEROS con lus pulubrus ''EL SINDICATO'', uslmlsmo puru
hucer ulusln u lu Ley Federul del Trubu|o, se empleur unlcumente el trmlno ''LA LEY'', u los
flrmuntes como ''LAS PARTES'' y ul presente documento como ''EL CONTRATO''.

CUARTA.- ''LA EMPRESA'' reconoce que ''EL SINDICATO'' menclonudo representu el lnters
profeslonul de los Trubu|udores ul servlclo de lu mlsmu, comprometlndose u trutur con el mlsmo lus
cuestlones reluclonudus con esu representucln y u tul efecto ''EL SINDICATO'' nombrur un Delegudo
que ser trubu|udor de ''LA EMPRESA'' y un sub-delegudo en los mlsmos trmlnos qulenes se u|usturn
en todo cuso u lus declslones del Comlt E|ecutlvo del Slndlcuto o de sus representuntes uutorlzudos de
ucuerdo u los Estututos. El Slndlcuto reconoce u su vez que lu Dlreccln y Admlnlstrucln de ''LA
EMPRESA'' corresponde excluslvumente u lu mlsmu.

OUINTA.- En ''EL CONTRATO'' se estlpulun los derechos y obllguclones de ''LAS PARTES'' y se
estublecen lus buses generules en sus reluclones obrero - putronules reconoclendo ''LA EMPRESA'' u
EL SINDICATO'' como el unlco Tltulur y Admlnlstrudor del Contruto Colectlvo de Trubu|o y obllgndose
u trutur dlrectumente con el Comlt E|ecutlvo del Slndlcuto y Delegudos del mlsmo todo uquello que
conclernu u su relucln luborules. ''LAS PARTES'' se obllgun u comunlcurse por escrlto el nombre de
sus Representuntes Legules, en un trmlno no muyor de 15 dius ul nombrumlento de los mlsmos.

SEXTA.- ''LA EMPRESA'' se obllgu u dur todo gnero de fucllldudes u los Delegudos Slndlcules y u los
Trubu|udores que se les deslgne cuulquler lubor Slndlcul puru el desempeno de sus funclones dentro de
lu mlsmu. Cuundo debldo u unu comlsln Slndlcul huyu que ubundonur sus lubores cuulquler Trubu|udor
perteneclente u ''EL SINDICATO'', se dur uvlso oportunumente u sus superlores lnmedlutos de ''LA
EMPRESA''.

SEPTIMA.- ''EL CONTRATO'' se upllcu u todos los Trubu|udores que presten sus servlclos dentro de
''LA EMPRESA'' en cuulquleru de sus dependenclus, con excepcln de sus Empleudos de Conflunzu.

OCTAVA.- ''LAS PARTES'' convlenen en reconocer como Trubu|udores de conflunzu u uquellos que lus
funclones seun lus de Dlreccln, Inspeccln, Vlgllunclu y Flscullzucln cuundo tengun curcter generul o
que se reluclonen con trubu|os personules de ''LA EMPRESA''.

NOVENA.- ''EL CONTRATO'' se celebru por tlempo lndetermlnudo y ser revlsuble cudu 2 unos en lo
generul de conformldud con el Articulo 369 Frucclones III de ''LA LEY'' y cudu uno por cuunto se reflere
u los sulurlos, segun lo estublecldo por el Articulo 399BIS de lu mlsmu Ley, consecuentemente no podr
modlflcurse, resclndlrse, suspenderse o termlnurse sl no es voluntud de ''LAS PARTES'' o en los
trmlnos prevlstos por ''LA LEY''.

DECIMA.- ''LA EMPRESA'' no podr lntervenlr nl por si nl por conducto de sus Representuntes y/o
Trubu|udores de Conflunzu en el rglmen lnterno de ''EL SINDICATO''.

DEL INGRESO AL TRABAJO.



DECIMA PRIMERA.- Puru lngresur un trubu|udor ul servlclo de ''LA EMPRESA'' se requlere:

u).- Ser mlembro de ''EL SINDICATO''.

b).- Someterse ul reconoclmlento prevlsto en trmlnos de lu truccln del Articulo de ''LA LEY'', en
lu lntellgenclu de que el Mdlco que los pructlque, ser deslgnudo y retrlbuldo por ''LA EMPRESA''.

c).- Suscrlblr lu formu de Flllucln que contendr sus generules, nombre y upellldos, edud, lugur de
nuclmlento, nuclonulldud, domlclllo, estudo clvll, personus que dependen econmlcumente del
Trubu|udor, puesto, cutegoriu y cluse de servlclos, usi como lu fechu en que prlnclpl u prestur sus
servlclos en ''LA EMPRESA'' puru efectos de cmputo de su untlgedud; dlchu formu se hur por
trlpllcudo y se dlstrlbulr un tunto puru el trubu|udor. Lu formu de flllucln referldu deber ser flrmudu
por el representunte de ''EL SINDICATO''.

DECIMA SEGUNDA.- ''LA EMPRESA'' podr contrutur Trubu|udores por obru determlnudu o tlempo
determlnudo en cusos |ustlflcudos conforme u los Articulos y y dems relutlvos de ''LA LEY'', de
los cuules termlnurn uutomtlcumente ul conclulr su ob|eto. Puru lu contrutucln de dlchos
Trubu|udores se observur lo dlspuesto en lus Clusulus Dclmu Prlmeru y Dclmu Segundu, en lu
lntellgenclu de que lu concurrenclu de los mlsmos no podr dlsmlnulr el trubu|o, los sulurlos ordlnurlos
que se proporclonen u los Trubu|udores permunentes ul servlclo de ''LA EMPRESA'' nl el numero de
puestos, pluntu o buse que exlstun dentro de ''LA EMPRESA''.

DECIMA TERCERA.- Cuundo se trute de Trubu|udores eventuules de nuturulezu dlstlntu u los
desempenudos normulmente en ''LA EMPRESA'', que no formun purte de lus uctlvldudes y ob|eto soclul
de lu mlsmu, tules como obrus de ulbunlleriu, de lnstuluclones elctrlcus, etc., ''LA EMPRESA'' se obllgu
u observur el contenldo de lus Clusulus Dclmu Prlmeru y Dclmu Segundu de ''EL CONTRATO'' en lo
que seu upllcuble y por el contenldo de sus Contrutos Indlvlduules de Trubu|o respectlvos.

DEL TRABAJO, JORNADA, PERMISO, SALARIO Y DESCANSO.

DECIMA CUARTA.- El personul que preste sus servlclos en ''LA EMPRESA'', ser dlstrlbuldo por stu
con urreglo u lus necesldudes de lu mlsmu, de ucuerdo con lus condlclones de trubu|o contrutudus,
subordlnudo |uridlcumente u ''LA EMPRESA'', y deber desempenur sus lubores con lu lntensldud y
culdudo, esmero y eflclenclu upropludos.

El personul deber ucutur en el desempeno de su trubu|o lus dlsposlclones de ''EL CONTRATO'', de ''LA
LEY'', del Reglumento Interlor de Trubu|o que ser eluborudo por lu Comlsln Mlxtu, lntegrudu por
representuntes de ''LAS PARTES'', usi como lus lnstrucclones de su |efe lnmedluto y lu de los dems
representuntes de ''LA EMPRESA''; de lguul muneru deber conservur un buen estudo de los
lnstrumentos y utlles que se le huyun entregudo puru lu reullzucln de su trubu|o.

DECIMA OUINTA.- ''LA EMPRESA'' se obllgu u poner u dlsposlcln de los Trubu|udores durunte todo
cl tlempo de lu prestucln de sus servlclos, los muterlules, lus herrumlentus y utlles necesurlos puru su
trubu|o en buen estudo y buenu culldud.

DECIMA SEXTA.- Lu durucln de lu |ornudu de trubu|o ser de 48 HORAS semunules de lu |ornudu
dlurnu, de 45 HORAS semunules en |ornudu mlxtu y de 42 HORAS semunules en |ornudu nocturnu.

Ouedu entendldo que ''LA EMPRESA'' podr dlstrlbulr dentro de lus horus de lu |ornudu cuulquler
modulldud equlvulente con ob|eto de proporclonur muyor beneflclo u los Trubu|udores, slendo ste por
Convenlo que de comun ucuerdo celebre con ''EL SINDICATO''.

DECIMA SEPTIMA.- Cuundo por clrcunstunclus especlules de trubu|o se requleru uumentur lu |ornudu,
los servlclos prestudos durunte cl tlempo excedente, se conslderur como extruordlnurlo, y se pugur
con un CIENTO POR CIENTO ms del sulurlo uslgnudo puru lus horus de trubu|o normul. Tules
servlclos no podrn exceder de 3 horus dlurlus nl de 3 veces u lu semunu, sl ulguno de los Trubu|udores
no pudlere desempenur el trubu|o extruordlnurlo que se le uslgne, podr negurse u ello huclendo suber u
sus Representuntes Slndlcules lus cuusus en que se buse, qulenes lo comunlcurn de lnmedluto u ''LA
EMPRESA''.

VIGESIMA.- ''LA EMPRESA'' deber otorgur permlsos puru fultur u sus lubores por usuntos purtlculures
u los Trubu|udores u truvs del Delegudo Slndlcul, |ustlflcndose el motlvo que lo requleru y con 48
horus de untlclpucln cuundo menos, u fln de que ''LA EMPRESA'' puedu tomur lus medldus necesurlus
puru cubrlr esu urgenclu, deduclndose los sulurlos correspondlentes.

Los Trubu|udores debern dur uvlso lnmedluto u ''LA EMPRESA'' sulvo cuso fortulto o de fuerzu muyor,
cuundo por enfermedud o cuulquler otru cuusu |ustlflcudu, se encuentren lmpedldos puru ocurrlr u su
trubu|o, comunlcundo cl motlvo de lu fultu, slempre que seu poslble dlcho uvlso, y en todo cuso, debern
entregur u ''LA EMPRESA'', el diu en que se presenten u reunudur sus lubores, los comprobuntes
|ustlflcudos, pues de otro modo, sern fultus ln|ustlflcudus.

VIGESIMO PRIMERA.- Los Trubu|udores, por cudu sels dius de trubu|o, tendrn un descunso con pugo
de sulurlo integro, dlcho descunso lo dlsfrutur el diu domlngo de cudu semunu preferentemente.

Tumbln dlsfruturn de descunso con pugo de sulurlo integro los dius prlmero de enero, clnco de
febrero, velntluno de murzo, prlmero de muyo, dleclsls de septlembre. velnte de novlembre, velntlclnco
de dlclembre y prlmero de dlclembre de cudu sels unos cuundo correspondu u lu trunsmlsln del Poder
E|ecutlvo Federul, en trmlnos del urticulo 74 de ''LA LEY''.

Cuundo el diu de pugo correspondu u un diu lnhbll o de descunso, los sulurlos o percepclones sern
cublertos en el diu hbll lnmedluto unterlor, y en todo cuso los Trubu|udores estn obllgudos u flrmur lus
constunclus respectlvus.

VIGESIMA SEGUNDA.- Los Trubu|udores dlsfruturn de un periodo unuul de vucuclones, que ser de
sels dius luborubles puru los que tengun un uno de untlgedud, uumentudu en dos dius por cudu uno
subsecuente de servlclos, y despus del cuurto uno el periodo de vucuclones se uumentur en dos dius
por cudu clnco unos de servlclo.

''LA EMPRESA'' entregur unuulmente u los Trubu|udores, unu constunclu que contengu su untlgedud
y de ucuerdo con ellu el periodo de vucuclones que les correspondu y lu fechu en que debern
dlsfruturlus, que en todo cuso ser dentro de los sels meses slgulentes ul cumpllmlento de cudu uno de
servlclo, conforme u lo dlspuesto por el urticulo 81 de ''LA LEY''.

En cuso de que lus vucuclones unuules u que tengu derecho el Trubu|udor se dlvldun en dos periodos
dentro del uno, debern dlsfrutur cuundo menos de sels dius de vucuclones en formu contlnuu, conforme
u lo estublecldo en el urtlculo 76 de ''LA LEY''. Lus vucuclones sern pugudus con unu Prlmu Vucuclonul
del 25% sobre el sulurlo que corresponde u lus mlsmus.

VIGESIMA TERCERA.- En cuso de fultus ln|ustlflcudus de uslstenclu ul trubu|o, se podrn deduclr
dlchus fultus del periodo de prestucln de servlclos computubles puru fl|ur lus vucuclones, reduclndose
stus proporclonulmente.

VIGESIMA CUARTA.- Lus vucuclones no podrn compensurse con remunerucln ulgunu. Sl lu relucln
de trubu|o termlnu untes de que se cumplu el uno de servlclos, los Trubu|udores tendrn derecho ul pugo
proporclonul por concepto de vucuclones ul tlempo de servlclos prestudos.
VIGESIMA OUINTA.- Los Trubu|udores perclblrn un ugulnuldo unuul equlvulente u qulnce dius de
sulurlo sln descuento ulguno, que deber pugurse untes del diu 20 de dlclembre de cudu uno.

Los que no huyun cumplldo un uno d servlclos tendrn derecho ul pugo proporclonul del ugulnuldo,
conforme ul tlempo luborudo.

ANTIGEDAD Y FORMA DE CUBRIR VACANTE.

VIGESIMA SEXTA.- Lu untlgedud de los Trubu|udores es propledud de los mlsmos y se contur de lu
horu y fechu en que hublerun lngresudo u prestur sus servlclos u ''LA EMPRESA''.

Unu Comlsln lntegrudu con representucln de ''EL SINDICATO'' y ''LA EMPRESA'', formulur el
''Cuudro Generul de Antlgedudes'', dlstrlbuldo por cutegorius de cudu profesln y oflclo, ul cuul deber
drsele publlcldud de ucuerdo u lo estublecldo por el urticulo 158 de ''LA LEY''.
VIGESIMO SEPTIMA.- Lus vucuntes dlferentes o con durucln muyor de 30 dius, o cuundo se cree un
puesto nuevo, ser cublerto por el Trubu|udor ms untlguo de lu cutegoriu lnmedlutu lnferlor de lu
respectlvu profesln u oflclo. Sl concurren dos o ms Trubu|udores con lu mlsmu untlgedud, tendr
prlorldud el ms cupuz y en lguuldud de clrcunstunclus que tengu u su curgo unu fumlllu.

El uscenso de un Trubu|udor u lu cutegoriu superlor est su|eto u un periodo de eflclenclu de un mes. Sl
el resultudo de lu pruebu no fuvorece ul trubu|udor, ser llumudo el que lo slgue en untlgedud. Cuundo
no exlstu dentro de ''LA EMPRESA'' nlngun Trubu|udor con conoclmlentos y uptltudes necesurlus puru
desempenur el puesto vucunte, ''LA EMPRESA'' lo sollcltur u ''EL SINDICATO'', upllcndose lus
normus puru el personul de nuevo lngreso.

VIGESIMA OCTAVO.- Cuundo se trute de vucuntes menores de 30 dius, se reglr por lo dlspuesto en el
prrufo prlmero de lu Clusulu unterlor. En estos cuso los Trubu|udores ocupurn trunsltorlumente los
puestos de superlor cutegoriu dentro de su tlpo de trubu|o, uslgnndoles el sulurlo correspondlente ul
puesto que vu u desempenur y regresurn u su untlguo puesto ul termlnur el trunsltorlo con el sulurlo que
les correspondu.


DE LA CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO DE LOS TRABAJADORES

VIGESIMA NOVENA.- ''LA EMPRESA'' y ''EL SINDICATO'' debern formur unu Comlsln Mlxtu de
Cupucltucln y Adlestrumlento en trmlnos y puru los efectos conslgnudos dentro del Titulo IV, Cupitulo
III Bls, Artlculo del 153-1 de ''LA LEY'', en un periodo no muyor de 15 dius u purtlr del depslto de ''EL
CONTRATO'', conforme u lo estublecldo por el Articulo 153-N de ''LA LEY''. A consecuenclu de lo
unterlor, todos los trubu|udores debern ser udlestrudos y cupucltudos en trmlnos de los Plunes y
Progrumus exlstentes puru dlcho fln.

DE LA SEGURIDAD Y RIESGOS DE TRABAJO

TRIGESIMA.- ''LA EMPRESA'' se obllgu u udoptur lus medldus udecuudus puru prevenlr rlesgos de
trubu|o en el uso de lu muqulnurlu, lnstrumentos y muterlul de trubu|o, e lnstulur un botlquin con los
medlcumentos y muterlul lndlspensuble puru prestur Prlmeros Auxlllos, y udlestrur ul personul
necesurlo puru que los preste.

TRIGESIMA SEGUNDA.- Los Trubu|udores debern observur lus medldus preventlvus e hlglnlcus que
ucuerden lus Autorldudes y lu Comlsln Mlxtu de Segurldud e Hlglene, usi como lus que se lndlquen por
los Representuntes de ''LA EMPRESA'' puru segurldud y proteccln del personul.

TRIGESIMA TERCERA.- Los Trubu|udores debern someterse u los exmenes mdlcos prevlos u su
lngreso y perldlcos que determlnen ''LA EMPRESA'', qulen u su vez deber deslgnur u los mdlcos que
los pructlquen, uslmlsmo debern cumpllr lus medldus profllctlcus que les dlcen u lus Autorldudes
competentes puru prevenlr o contrurrestur epldemlus.

TRIGESIMA CUARTA.- ''LA EMPRESA'' se obllgu u cumpllr con lus dlsposlclones de lu Ley del Seguro
Soclul, en cuyo Instltuto deber lnscrlblr u todos los Trubu|udores que le presten servlclos en trmlnos
de ''LA LEY'' de lu muterlu; lus cuotus correspondlentes se cubrlrn por ''LA EMPRESA'' y los
Trubu|udores conforme u lu proplu Ley del Seguro Soclul.

DE OTRAS PRESTACIONES, CUOTAS Y SANCIONES SINDICALES.

TRIGESIMA OUINTA.- ''LA EMPRESA'' se obllgu u descontur de los sulurlos de sus Trubu|udores lus
cuotus slndlcules que le sollclte ''EL SINDICATO'' de ucuerdo con sus Estututos.

TRIGESIMA SEXTA.- ''LA EMPRESA'' se obllgu u sepurur del trubu|o u los Trubu|udores que renunclen
u pertenecer u ''EL SINDICATO'' o que seun expulsudos del mlsmo, u requerlmlento por escrlto le
''SINDICATO''.

Lus sepuruclones que se lleven u cubo u petlcln de ''EL SINDICATO'', sern sln nlngunu
responsubllldud puru ''LA EMPRESA'' y stu efectuur lu sepurucln lnmedlutumente que reclbu lu
comunlcucln respectlvu de ''EL SINDICATO''.

CLAUSULAS TRANSITORIAS

PRIMERA.- Todo lo que no est expresumente puctudo en ''EL CONTRATO'', se reglr por lus
dlsposlclones de ''LA LEY''.

SEGUNDA.- ''LAS PARTES'' se comprometen u lntegrur unu Comlsln Mlxtu de Representuntes de lus
mlsmus que formulur el Reglumento Interlor de Trubu|o, en un trmlno de 8 dius, el cuul ser
deposltudo unte lu Juntu de Conclllucln y Arbltru|e, de ucuerdo con lo dlspuesto en el urtlculo 424 de
''LA LEY''.

TERCERA.- ''EL CONTRATO'' se flrmu por trlpllcudo, u efecto de que prevlo Reglstro, quede en poder
de cudu unu de ''LAS PARTES'' unu coplu y otro tunto en lu Juntu de Conclllucln y Arbltru|e
respectlvumete, y surtlr sus efectos u purtlr de lu fechu de presentucln, lu cuul se computur tumbln
puru los efectos de su revlsln.

Como constunclu de lo unterlor, lo flrmun ''LAS PARTES'' que lo celebrun en lu Cludud de Cd. Mudero
Tumuullpus u 18 de |ullo del 2011



MICHELITROS PERROS FALDEROS


JORGE RAMOS LUIS PERALES

SECRETARIO GENERAL SECRETARIO DE TRABAJO
Y CONFLICTOS










REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO DE MICHELITROS S.A. DE V.C.
464858543225
Capitulo I
mbito de Aplicacin
1.- Estn sujetos al presente Reglamento, todas las personas que desempeen
cualquier trabajo a favor de MICHELITROS En lo sucesivo La Empresa.
2.- El presente Reglamento es de observancia obligatoria tanto para La Empresa
como para los trabajadores a su servicio incluyendo, desde luego, a todos los
trabajadores que ingresen con posterioridad a la fecha de depsito del mismo.
3.- El personal de La Empresa est obligado a cumplir tambin con las
disposiciones de orden tcnico y administrativo que dicte la misma, las cuales les
sern dadas a conocer a travs de los medios adecuados para el caso.
Captulo II
Organizacin del Personal
4.- Los trabajadores se clasifican de acuerdo a la duracin del contrato en:
a).- Trabajadores permanentes: aqullos cuya relacin de trabajo tiene carcter de
tiempo indeterminado conforme al contrato individual de trabajo.
2
b) Trabajadores temporales: aqullos que han sido contratados para la ejecucin
de trabajos temporales o transitorios, ya sea por obra o tiempo determinado,
considerando en este caso los contratos como terminados y sin responsabilidad
para La Empresa, al modificarse o concluir los objetos que motivaron su
celebracin.
Captulo III
Lugar y Tiempo de Trabajo.
5.- Los trabajadores iniciarn y terminarn sus labores en los lugares que La
Empresa designe y debern atender a cualquier otra actividad conexa a su
ocupacin principal.
6.- Al iniciarse la jornada de trabajo diariamente, los trabajadores debern
A) llegar a tiempo conforme al horario establecido en el contrato laboral.
B) lavarse las manos para evitar contaminaciones.
C) checar tarjeta
D) asegurarse que su lugar de trabajo se encuentre limpio, en caso contrario
avisar a el encargado de departamento de limpieza
procedern a instalarse en sus lugares de trabajo.
7.- La jornada semanal de trabajo ser de 42 horas tratndose del turno diurno y
De 48 horas el turno vespertino. Siempre que no exceda la primera de ocho horas
y la segunda de siete.
El horario que regir en La Empresa ser de lunes a sbado de las
8:00 hrs. A las 14:00 hrs. el turno diurno y de las
16:00 hrs. a las 18:00 hrs. el turno vespertino.
De acuerdo con las reas de trabajo, los horarios especficos sern en trminos
generales:
El horario sealado puede ser modificado por La Empresa por necesidades de la
misma, previo aviso de por lo menos 24 horas de anticipacin.
Los trabajadores tendrn 1 hora para tomar sus alimentos. En caso de que tomen
sus alimentos dentro del centro de trabajo, est se computar como parte de la
jornada de trabajo.
8.- Los trabajadores, sin excepcin alguna, debern estar en sus lugares de
trabajo e iniciar sus labores a la hora sealada en el artculo 7; sin embargo; se
contar con una tolerancia de 20 min. Pasados los cuales se considerar como
retardo al inicio de labores.
9.- Cuando por necesidad justificada, sea necesario prolongar la jornada, los
trabajadores debern contar con la autorizacin por escrito de La Empresa sin
exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces en una semana. Las horas de
trabajo extraordinario se pagarn con un ciento por ciento ms del salario que
corresponda a las horas de la jornada.
10.- Los trabajadores ejecutarn su trabajo con intensidad, cuidado y esmero,
apropiados y en la forma, tiempo y lugar convenidos; respetando en todo
momento a la Clientela del establecimiento. En caso de algn problema con un
cliente, el trabajador dar aviso a su superior para que atienda el asunto.

Captulo IV
Das de Descanso y Vacaciones
11.- La Empresa conceder a los trabajadores 1 da de descanso, por cada 6 das
de trabajo, siendo ste el da domingo de cada semana.
4
12.- Son das de descanso obligatorio con goce ntegro de salario, los siguientes:
I. El 1o. de enero;
II. El 5 de febrero;
III. El 21 de marzo;
IV. El 1o. de mayo;
V. El 16 de septiembre;
VI. El 20 de noviembre;
VII. El 1o. de diciembre de cada seis aos, cuando corresponda a la transmisin
del
Poder Ejecutivo Federal; y
VIII. El 25 de diciembre.
IX. El que determinen las Leyes Federales y Locales Electorales, en el caso de
elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.
13.- La Empresa conceder a sus trabajadores vacaciones anuales conforme al
artculo 76 de la Ley Federal del Trabajo, en la inteligencia de que tales das sern
pagados con salario ntegro, ms el 25 % de prima vacacional.
14.- La forma de disfrutar las vacaciones ser con base a lo determinado por La
Empresa. En caso de no estar de acuerdo al rol de vacaciones, el trabajador
manifestar por escrito a La Empresa su inconformidad, la que resolver lo
conducente.
5
Captulo V
Permisos
15.- Los trabajadores estn obligados a solicitar permisos para faltar a sus labores,
por escrito y dirigido a su jefe inmediato.
16.- Toda falta no amparada por autorizacin escrita, se considerar como
injustificada.
17.- Son consideradas como faltas justificadas, sin el requisito del permiso
autorizado por escrito, las que obedezcan a caso fortuito o fuerza mayor
debidamente comprobada. La comprobacin de la justificacin deber ser hecha
por el trabajador dentro de las 48 horas siguientes al momento en que falt a sus
labores.
18.- El trabajador que necesite retirarse de La Empresa dentro de su jornada de
trabajo por enfermedad, razones personales o extraordinarias, deber de solicitar
el permiso de su jefe inmediato, quin le entregar la autorizacin correspondiente
de as ser procedente.
19.- Los salarios de los trabajadores sern cubiertos en el lugar en donde presten
sus servicios, y dentro de las horas de trabajo.
20.- Todos los trabajadores estn obligados a firmar los recibos de pago, listas de
raya o cualquier documento que exija La Empresa como comprobante del pago de
los salarios. La negativa del trabajador a otorgar la firma de dichos documentos,
relevar a La Empresa de entregar los salarios respectivos.
21.- Para los efectos del pago de vacaciones, La Empresa pagar a los
trabajadores los salarios correspondientes a las vacaciones el da anterior al inicio
de su disfrute.


6
Captulo VI
Medidas de Seguridad e Higiene
22.- La Empresa establecer las medidas de higiene y seguridad que determine la
Ley Federal del Trabajo, el Reglamento Federal de Seguridad e Higiene en el
Trabajo, las Normas Oficiales Mexicanas referidas a la actividad de La Empresa, las
adicionales que estime pertinentes, y las que las autoridades competentes les
sealaren.
23.- El personal se abstendr de realizar todo acto que pueda poner en peligro su
propia seguridad, la de sus compaeros o la de los clientes.
24.- Por ningn motivo, los trabajadores durante los periodos de incapacidades
temporales mdicas, ni las trabajadoras durante las incapacidades pre y
postnatales, debern presentarse en el centro de trabajo, salvo para la entrega de
los certificados correspondientes.
25.- Cuando el trabajador sufra un accidente de trabajo, deber dar aviso
inmediato a su jefe directo o al jefe de personal a fin de que adopten con toda
urgencia las medidas pertinentes.
26.- Existirn en La Empresa los botiquines que se consideren necesarios con
todos los implementos y tiles necesarios que marquen las Normas Oficiales
Mexicanas para la atencin de los trabajadores que, en caso de accidente o
enfermedad, requieran de un auxilio inmediato.
27.- Para evitar accidentes de trabajo, los trabajadores debern observar las reglas
que al efecto dicte La Empresa.
28.- Cuando un trabajador contraiga alguna enfermedad contagiosa, ste o
cualquier otro trabajador de La Empresa que tuviere conocimiento del hecho, estn
obligados
7
A dar aviso inmediato a su jefe, a fin de que el trabajador enfermo pueda ser
examinado por los mdicos del IMSS.
De acuerdo con el dictamen mdico, La Empresa deber tomar las medidas
necesarias para evitar el contagio de la enfermedad.
Captulo VII
Medidas Disciplinarias
29.- Todas la faltas que impliquen incumplimiento de este Reglamento, a la Ley
Federal del Trabajo, o al Individual de Trabajo, que no amerite la rescisin del
contrato, sern sancionados por La Empresa con suspensin de labores hasta por
ocho das.
La Empresa en cada caso har las investigaciones correspondientes, escuchando
siempre al trabajador, y como regla general notificar por escrito las normas
disciplinarias.
30.- Sanciones por faltas injustificadas en periodos de treinta das:
I.- Una falta; Amonestacin.
II.- Dos faltas; Suspensin por un da sin goce de sueldo.
III.- Tres faltas; suspensin por tres das sin goce de sueldo.
IV.- Cuatro faltas; Rescisin de contrato.
31.- Sanciones por retardos injustificados en un periodo de treinta das:
I.- Un retardo; Una amonestacin.
II.- Dos retardos; Suspensin de un da sin goce de sueldo.
III.- Ms de tres retardos; Suspensin por dos das sin goce de sueldo.
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IV.- Ms de cinco retardos; Suspensin por cuatro das sin goce de sueldo.
V.- Ms de ocho retardos; Suspensin de cinco a ocho das, sin goce de sueldo, de
acuerdo a la reincidencia del trabajador.
32.- El tiempo no laborado por retardos, se descontar del sueldo del trabajador.
33.- Los trabajadores que abandonen injustificadamente su trabajo con
anticipacin a la hora de salida, sern sancionados con da de suspensin sin goce
de sueldo, dependiendo de las consecuencias de su abandono en las actividades,
las que adems podra dar como resultado una causal de rescisin, en caso de
causar grave dao a La Empresa.
34.- El trabajador que no acatare las disposiciones en materia de Seguridad e
Higiene, podr ser sancionado con una amonestacin o suspensin de 3 das sin
goce de sueldo, de acuerdo a la gravedad de la falta a juicio de La Empresa.
35.- Cualquier otra infraccin a las disposiciones del presente Reglamento, ser
sancionada con suspensin por un da sin goce de salario.