T, Toledano, LISTADO DE REQUISITOS PARA CONTRATACION DE COLABORADORES NOMBRE Guerra POSICION: Ayudante General (Vacacionista) [AREA: CEDI DAVID Requisicion de Personal [Solicitud de Empleo Completamente lena (importante) Fotos tamafio Carné Hoja de vida Copia del original de la Gédula de Identidad Personal Record Policivo ( solo personal operativo) Copia del Carné de Seguro Social Constancia de Estudios Copia de Carné de Salud Copia de ambas caras del Carné de Manipulador de Alimento |Copia de tarjeta con la 3ra. Dosis de vacuna contra el Covid Copia de Licencia de Conducir Cartas de Referencias Laborales Reporte de Referencias Laborales Copia del original del Pasaporte (Extranjeros) |Copia del original del permiso de trabajo (Extranjeros) ambas caras Copia del original del carnet de Migracién (Extranjeros) Pruebas Psicolégicas Aplicadas Resultados del Poligrafo (ventas y despacho) Resultados de Toxicologia (solo personal operativo) Reporte de Entrevista Técnica del Jefe de Area Prueba de Manejo IFceane a ls SING Seager ere FECHA DE INGRESO Cae) NUMERO DE EMPLEADO a | DOCUMENTOSCLEDAN©® = DESDE 1954— REQUISICION DE PERSONAL Sola por: Artnor Robles Posicin del Solano: fe CEDI ride Division: Pros Ind-Logit_] Departamento: CEDI ‘obooren” | cerencia:Lonieice | sec: Davis ee tare ee Horaios | Eequemade evakscin” [Géagode | Canto ae Rotaive_[Postiva | x [Neonwva | [exo | so0tosooos | “meee” FH Cantidad de Personal sotto: 1 TIPO DE RECLUTAMIENTO ‘osicion | Temporal ll Permanente 0 Rva> [each TanpoOoi 6 meson het aes LLENAR VACANTE POR Renuncian | Despidoo | Jublacion | Traslado.o | Promocién |Vacacionesl| | Gravidezo | Ausencia DETALLES DE LA POSIGION Psion a ecupar Aveda General Repo a Supervisor de Bodega Tuna Fle Furme Rotatvor x Solano mersuat 8) 66448 | Ot: REQUISITOS GENERALES PARA LA POSICION sero: m [Rae G@ ERE] esctarad Bsiea Universe Teena Eepecialidad Universe o de Eaucain Tecnica er Requere conduc Sia Noll cola tp ate Prosi PERFILDE LA POSICION Experieneia labora o Funciones a realizar Cuarios Fos Carga y descarga de camionss Carga y descarga de camiones Rotacién de productos en cuartos fos Rotacion de productos Limpieza de areas de vabaio ‘Anos de Experiencia: 1 Cantidad de Personal a Supervsar: 0 Hablldaces Técnicas: OFFICE (COMENTARIOS GENERALES: Vacaciones der Erick Gutiérrez Junio) Joel Espinoza (i Jordan (Octubre); Moisés Sanchez (Noviembre io}; Oscar Ortega (Agosto), Franklin Vega (Septiombre); Jorge FIRWAS AUTORZADAS Fire ; ima womb PrPaage® «lol ome Gerente o Jefe de Area Jefatura de Administracién y Relaciones Laborales [RUTORIZAGION POBIIONES NUEVAS Nombre FiReporte de Entrevista (POR FAVOR LLENAR TODOS LOS CAMPOS DE MANERA OBLIGATORIA) Nombre: Avenicio Guerra Entrevistador: José Allard Posicién a la que aspira: Ayudante Fecha: 12/05/2022 General Esta evaluacién es para los fines de: _| Reclutamienfo X___| Promocién PRESENTACION PERSONAL. CRITERIO Apropiado No Apropiado Expresin Corporal (gestos, postura, atenci6n) Expresion Verbal (ademanes, formas, lenguaje) Imagen (Tatuajes, barba, corte, maquillaje, aspecto general) ><|><]><]> Vestimenta (calzado, formalidad, escotes, eto.) PERFIL COMPORTAMENTAL CRITERIO SI NO: Considera que puede adaptarse y desarrollarse en el puesto segin la experiencia adquirida anteriormente. x! >| Al cuestionarsele por aspectos y/o situaciones puntuales de trabajo responde con seguridad y de manera convincente ‘Se muestra objetivo al contestar, demuestra conocimiento del tema Muestra actitudes positivas y motivadoras Se percibe como una persona disciplinada y con sentido del deber Muesira orientacién al logro de metas y abjetivos, es competitive ><|>]><]>«] Expresa interés prioritario por satisfacer necesidades de sus clientes COMPETENCIAS TECNICAS Marque con una X si considera que tiene las competencias requerida para el puesto + Conocimiento de las exigencias del | y ‘© Conocimiento en uso de herramientas Eg tipo de negocio y la venta en si tecnolégicas: ‘+ Expresa conocimiento técnico del | © Conoce el concepto e importancia de la Cadena proceso de venta de Frio = Tiene manejo necesario de los : ritiparoa 9 Spetaciohes bass x Experiencia en productos perecederos OBSERVACIONES DURANTE LA ENTREVISTA Fortalezas Debilidades APRECIACION FINAL DEL CANDIDATO APRECIACION FINAL SI NO Considero que el candidato cubre ol perfil solicitado x ***LLENAR SOLO EN CASO DE EVALUACION PARA CONSIDERAR UNA PROMOCION © INCREMENTO SALARIAL™* DECLARACION DE CONFIANZA Si NO’ oy fe de quo oi candidato evaluado es de mi entera convianza, no iene accion disciplinaria | algun: spediente y no esta slendo sometido a saguimiento ni proceso de investigacién or parte doa empresa Nombre (letra imprenta) y firma del evaluador: ) . « KillingTi, SOLICITUD DE EMPLEO Sirvase llenar esta solicitud con su propia letra WT) (ESCRIBA CLARO) Fecha en que es hecha la solicitud:_(. 5 - 22 _ : 2 Cece ae NOTRE abe tantins ——aratooou pte ARELIDO DECIDE 2.Fechadenacimiento _% /_J 1 (19@/ Beudo civ SolDeng Edad 4) D Sexo_M_ Necionaliad Ramada. eee 3, Numero de Cédula 4/3 2%) ejdNiimero de. S. 4.273 pj ¥Tipo de Sangre pimp Peso (62 estar. 5 F 4, Lugar de Nacimiento. — : — Doon — STS fies 5. Pertenece Ud. Alguna Organizacién__§ ————~ 0 Sociedad__————~ SS 0 Sindicato. 6.Nombre del Pate Orstnouree Crssnan — Nombredetawate Cersdber Pemredbar 7.Direceién Actual Completa: “der demas Lens Canemde obenge— 8. Tiempo de viviren esta direccin iy 9 Teléfono Celular_Z 3. B 4-22 ejfono Residencial — o Correo electrénico: =—— 9. Nombre del Cényuge fseeee eer ee Ocupacién, ees erect face eaeeeteoa ‘Teléfono de la Empresa ‘Nuimero de Cédula de su cényuge ~~ 10. Nimero de Persona que depende de Usted 4 (Indique nombre, parentesco, edad de cada uno de ellos) IMBRE ~ PARENTESCO — FECHADE,NAC. EDAD ‘N*, DE CEDULA Pasebs Prada Mnadse oxfeafies G2 Ulneaee Empresa donde Trabaja su eényuge 11. Tiene Usted algiin familiar de linea directa o indirecta trabajando en esta empresa? Si No 14 NOMBRE RELACION 12, Cuantos dias ha perdido de trabajo por causa de enfermedad durante su diltimo afio de trabajo? z. 13, Ha tenido alguna enfermedad seria o infecto-contagiosa recientemente? Ao 14. Sila pregunta anterior es afirmativa explique brevemente. a 16. Qué Salario aceptaria Usted para comenzar?_ 1 Lemeyrai 17. Fecha en que pueda comenzar a trabajer:_Z & 18 Quetdiomashabia key eciter Cage wmof 19. Educacion __Afios Aprobados Nombre del Colegio Se Gradud Titulo Obtenido Primaria Secundaria ‘Universitaria ‘Oto tipo de escuela 20. Indique los tipos de herramientas y equipos tecnolégicos de los cuales usted posee conocimiento,EXPERIENCIA 21. Deseripcién de los tres ULTIMOS trabajos desempefiados: "NOMBRE DE LA EMPRESA PUESTO DESEMPENADO PERIODO DE SERVICIO DESDE HASTA ‘NOMBRE DEL PATRONO ‘DIRECCION DE OFICINA TELEFONO DE OFICINA SUELDOINIGIAL ‘SUELDO ULTIMO MOTIVO DE SEPARATION DESCRIPCION PUESTO DESEMPENADO: EXPERIENCIA 21-1 Descripeién de los tres ULTIMOS trabajos desempefiados: PUESTO DESEMPENADO x PERIODO DE SERVICIO ay wrsor Pe Be 2e)6 _ssta 2-P- ‘NOMBRE 3 PATRONO IRECCIONDISOFICINA TTELEFONO DE OFICINA SHELDO INICIAL SUELDO cmlegede iy = DE SEPARACION £GGg uocbece.tn, he Qictanal DESCRIPCION PUESTO DESEMPENADO: Giarmecba cle Wercaclét EXPERIENCIA jos desempefiados: "NOMBRE DELA EM es 21-2. Deseripeidn de los tres ULTIMOS tra NOMBREDE LA EMPRESA PUESTO DESEMPERADO TPERIODO DE SERVICIO DESDE HASTA NOMBRE DEL PATRONO IRECCION DE OFICINA "TELEFONO DE OFICINA ‘SUELDOINICIAL SOELDO ULTIMO ‘WOTIVO DE SEFARACION DESCRIPCION PUESTO DESEMPENADO: REFERENCIAS 22. (No debe presentarrecomendacionesfirmadas por oficiales gubernamentales). Nombre Donde Trabaja Tel. Residencia Tel. Oficina » Bula baranendiy C3. Jo.84 » Orlane Oey nb Linde Dauif GG3Y2ESE 9 tame ey np Fone GB 34 22 0S 23. Persona a quien debe notificarse en caso de emergence: womb: Perret Prrrecler Puenesco_M ada nee may S Pion Bach cot, ip — Teistomo SG-06 2G? 24. Sabe conducir Automévil?__M@ fio deestar Conduciendo:__ “——~-. Tiene Licencia? _ "> Es Comercial ? —_ NOTA: Revise eva apicacion asnguras haber coatstado ods Tas progunasy saminda toda a formas slchads, Negus alehar Sys scones anaaran sx aplicacin, » Toda informacion esablecida en este formularo debera ser vewdadera y cualgulercontstaiéa fsa sod sulclnte para deitiio despuge del empl, Conca que las declracionesindieadas en esta apliacin son vridicas, complete ycorecta,hechas con buena fey ami mejor eonecimieno Esta Solicitud debe ser acompafiada por: Record Policivo Fotocopia de Cédula Dos (2) Fotografias Fotocopia de Seguro Certificados Médico de Salud Fotocopia de Licencia : Fotocopia de caret de Salud cee Firma del Solieitante veAvenicio Guerra Datos Personales Nacionalidad: Panamefio Cedula: 4-723-1014 Fecha de nacimiento: 03 noviembre 1981 Edad: AO afios Direccién: Las Lomas , Llano Grande Abajo Teléfono: 6383-2204 Experiencia Laboral Agro Industrial (Grupo Rey) 5 afios Actitudes Personales - Puntualidad . Honestidad . ResponsabilidadREPUBLICA DE py ‘TRIBUNAL EL : Avenicio f Guerra Pinedadul Domicito:_QUITENO Exceddo, 28-01-2021 eyprg,_28-04-2022MINISTERIO DE SALUD a 1386 &@ ‘SANEAMIENTO AMBIENTAL REGION DI DE CHIRIQUT NOMBRE O RAZON SOCIAL, Fecha_2O- S- 22 PERIODO PAGADO:, cONCEPTO VALOR reruoo econemcoen “77.23 -TO/Y ‘ceRTPCADO PROMOCIONA DE SAREAMENTO Peres sa¥TARI DE OPERACCN ait © \CERTINCADO DE NANIPULADOR DE ALIMENTOS"EPOBLCA DE IAA ‘scnehttmvwnt —asTeno DESALUD CAR DESTCURO SOCIAL aS REGION DESaLUO De CaQUT PROGRANI ANP LADO DE INMUNTZACONES TARJETA DE “sepa -VACUNACION DEL ADULTO (A) "APELLIDO PATERNS area NOMBRE NAC. 1 cows racer, Nee cast MR Rel ANTI AMARILLA INFLUENT 1a, ia, a HEPATITIS 2a Sa, 12, 3 ma [ANTIRRABICA HUMANA HEPATITIS. re e & a aa . € e Ret. NEUMOCOcO CONTUGADO TOADULTO, ira, 1a, NEUMOCOCO POLTSACARIDO 2a. iva, Peas ek 'VACUNA CORONAVIRUS, VARICELA TH 7 ee || casa comenciat_{PIZED Be 6D ala:> (08 | = ra. Ref_ 3, tra ote: POLE ae —— etter? tee ee Paptzal thu ee seenSOLICITUD Fecha: 17/05/2022 Numero: 674416-REGPOL-78920 22 Pagina 1 de 1 REPUBLICA DE PANAMA MINISTERIO DE SEGURIDAD PUBLICA POLICIA NACIONAL DIRECCION DE INVESTIGACION JUDICIAL DEPARTAMENTO DE SERVICIOS DE APOYO DIVISION DEL GABINETE DE ARCHIVO E IDENTIFICACION PERSONAL, Cédigo Gnico: _DU-789201-2022 A QUIEN CONCIERNE Elque suscribe, Carlos M. Valencia M Director de Investigacién Judicial de le Policia Nacional, de acuerdo con lo que dispone la ley Nro. 69 del 27 de Diciembre de 2007, a solicitud de parte interesada: CERTIFICA Que —Avenicio Guerra Pineda Nro,deDocumento 4-723-1014 Seguin consta en el gabinete de archivo e identificacién Personal por Arresio Individual, no ha sido penada Por contravenciones de policia ni por delito comdn alguno, Valido por 30 dias Exclusivo por Asunto de Trabajo Dado en la Ciudadde cHIRIQUI ,alos 17 dias delmes Mayo de 2022 Atentamente Comisionado Carlos M. Valencia M. Director de Investigacién Judicial Este documento ha sido gonerado digitalmente por la plataforma Panamé Digital, y por tanto no requiere de firmeGRUPO DAVID, 11 ZO DE 2022 A QUIEN COWMPERNE E.S.M. A quien concierne: Por medio de la presente hacemos constar que el (la) sefior (a) GUERRA AVENICIO con cedula de identidad personal 04 072301014, con numero de colaborador 00048741, laboro desde el 07 de julio de 2016 hasta el 04 de marzo de 2022 El (1a) sefior (a) se desempefio como operaric en la compafiia Agroindustrial Rey, §.A., en la unidad Agroindustrial - Fruver. Sin otro particular, Atentamente, Especfalista de Planilla Inmobiliaria Don Antonio cp» Rownne “FBie, METRO ris m8 con Vie Argentina, Edificio Tle Business Ces. Apartado; 08300582 Panam, Rep. de Panam Central Panam: 270-5500 Central Chriqui: 30-630018/05/2022 ‘Aquien corresponda: Por medio del preste extendido mi recomendacién personal a Aveniceo Guerra quien a lo largo de los 6 afios que llevamos de conocernos, ha mostrado ser una persona integra, trabajadora respetuosa. Por todo lo anterior, le considero una persona digna de confianza y con la aptitud y capacidad para afrontar cualquiera responsabilidad que se deje en su cargo. Atentamente, Melquiades De Gracia19/08/2022 ‘A.QUIEN CORRESPONDA: Me permito informarle que conozco amplia y detalladamente al Sr. Aveniceo Guerra con cedula 4-723-1014 y puedo asegurar que es una persona integra, estable, totalmente responsable y competente para cualquier tipo de actividad que se le encomiende, ATENTAMENTE, Rita M HernéndezREPUBLICA DE PANAMA. ‘TRIBUNAL ELECTORAL Rita Marcela Hernandez Hernandez {how OE nacmente: asl a 4.214.994 sor ieOOE swe, EXPEOIOK ThaaRana2 Expr SABRES g ibs Horace i;a NaturgyY Estimado cliente rromaosvesr2 eon PALA nao asec sonormencroces001 moses camaro wepsnesize a 3079856 001 oo CQ mecruscnm Fecen ve Baio Bien brome sonnes Nes Seneca s seouievenoeire waveguwmese | -revooobelscrum, | as. | Tie ‘ree 6 stuns zrmono rene meer | | ores LAN GRANGE ABAIO PRNERCRUCECALLESINID CASA Tipe de Lact: REAL cohczProsperacrumscion: - = Oo < te snedartsRESOLUCION 2014458 RESOLUCION 20-485 el 2045 gt do 20LABORATORIO CLINICO LICDA. ARIANIS CASTILLO UBICADO ENTRE CALLE PRIMERA Y SEGUNDA A LADO DE EMPENOS LA PERLA RUC: 1-71-1822 DY: 23 ‘TEL: 69370450—788-8108 NOMBRE: AVENICIO GUERRA PINEDA CEDULA: 4-723-1014 EDAD: 40 ANOS FECHA: 18/05/2022 PRUEBA: ANTIDOPING PRUEBA DE MARIHUANA: NEGATIVO “Hasta la Fecha” PRUEBA DE COCAINA: NEGATIVO. “Hasta la Fecha” METODO INMUNOCROMATOGRAFICOLEDANIS PRODUCTOS TOLEDANO S.A, GERENCIA DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL. REPORTE DE REFERENCIAS LABORALES Y PERSONALES Nombre del Candidato Evaluado: Avenicio Guerra Nombre del entrevistado: Lisbeth Suira Cargo actual en la Empresa: Especialista de Planilla Grupo inmobiliario Don Antonio Relacién laboral con el candidato: Supervisor Fecha de Labores: Fecha de Labores: julio 2016 Fecha de Labores: marzo 2022 Posicién que ocupé: Operario He # MOTIVO DE LA SALIDA " Periodo Probatorio: © ‘Adticulo 22:0 ~~ Mutu Acuerdo: Renuncia: 6 Otros: Por favor explique: Lo volveria a contratar: Si [lJ No 0 gPor qué?: Segiin expediente tuvo un buen desempefio. Por temas de reestructuracién de la empresa se le ofrecié un mutuo EVALUACION GENERAL (De contactar al supervisor directo) Aspecto a Evaluar Excelente | Buono | Regular | Comentarios Asistencia y puntualidad x Honestidad x 7 Rendimiento = x 7 Responsabilidad anit x a Sigue indicaciones x Nocesita supervisién x Relaciones con compafieros x ss Relaciones con supervisores x COMENTARIOS GENERALES Nombre de quien Entrevista: Rafael Vasquez Fecha: 11/05/20224-723-1014 Avenicio Guerra Secundaria Hombre 40 afios Puesto: Perfil Funcional Fecha de aplicacién: 12/05/2022 01:02:12 PM Cleaver oe Diario | ‘aia EB Presién Puesto Acta apegado a los estandares, se encuentra muy apegado al orden y sus decisiones las toma partiendo de procedimientos preestablecidos. Al actuar con tacto y diplomacia raras veces antagoniza con sus compafieros de trabajo, es ordenada, precisa y apegada @ un sistema o método tanto en su vida personal como laboral, al ser una persona extremadamente consiente, se puede autosacrificar a fin del cumplimiento de sus planes y dentro de los estandares de sus funciones. Muchas veces demuestra un sentido de la oportunidad y astucia para tomar decisiones carrectas. Es pacifico, sensible, leal, décil, cauteloso y ordenado, generalmente se adapia a las situaciones para evitar conflictos y antagonismos, tratando de hacer siempre las cosas lo mejor posible, convirtiéndolo en una persona propensa a promociones porque es capaz de moldearse a lo que esperan de él, Para la toma de decisiones en ‘ocasiones puede ser Visto como lento y hasta legar al punto de frustrar a olras personas que esperan respuestas rapidas, esto debido a que evalda toda la informacién disponible o espera a que otras tomen una decision para ‘seguirlos, muchas veces demostrando astucia al elegir la decisién correcta en el momento indicado. ‘Su mente es sistematica, por lo que en su vida personal y laboral tiende a seguir procedimientos actuando de forma ordenada y estable, en general limitandose a métodos que le dieron resultados en el pasado, PsicoWeb Pagina 1/64-723-1014 Avenicio Guerra Secunderia Hombre 40 afios. Puesto: Perfil Funcional Fecha de aplicacior 12/05/2022 01:02:12 PM Prefiere trabajar solo, es ldgico, objetivo, suspicaz, poco sociable, sociaimente pasivo, prefiriendo el rol de observador que de participante, es compasivo pero no empatico, Con frecuencia es dado 2 la introspeccién y el autoanaliss, ‘Alno tener una gran afinidad con las personas, prefieren el trabajo con objetos, maquinarias; es de inteligencia conceptual y se enfoca en ideas, conceptos y enigmas, no necesita de mucha persuasion, pues resuelve sus problemas por si mismos. Su suspicacia le permite escuchar y hacer un maximo esfuerzo para penetrar a las Cuestiones basicas y fundamentales. Tiende a desconfiar de las personas y siempre desea saber el porqué de las cosas, ante situaciones de estrés se retrae en si mismo hasta llegar a una soluci6n. Puesto que los componentes clave de este esiilo son los objetos, los hechos y las ideas, la expresion emocional dependerd de otros indicadores, como la inteligencia, los valores y los factores basicos. Al ser metédico puede llegar a depender de procedimientos previos y supervision para la realizacion de sus actividades, asi como verse muy analitico cuando existe la necesidad de tomar decisiones; para evitar controversia puede ceder sin embargo puede ser defensivo cuando se siente atacado. Bajo presién, la persona con un ALTO grado de CUMPLIMIENTO tiende a dejarse abrumar por los detalles, dudar antes de actuar sin tener supervision, 6rdenes claras precedentes, viendose atado a procedimientos y métodos, por lo que prefiere no tener roles de responsabilidad plena, Bajo presién, la persona con un BAJO grado de EMPUJE tiende a evitar situaciones conflictivas, pudiendo renunciar a su posicién, dudar, retraerse y permitir que se aprovechen de él. Puede ser defensivo, auto despreciarse y evitar responsabilidades. Internamente es motivado por un ambiente que le brinde proteccién y seguridad, contando con procedimientos y reglas claras, prefiere compartir la responsabilidad y requiere de atencion personal. Por ello necesita motivacion acompafiada de tareas claras y precisas, ante situaciones de cambio requiere de una explicacion detallada sin que sienta imposici6n, es importante desarrollar mas su autoconfianza y apoyarle para generar independencia. La persona con un ALTO grado de CUMPLIMIENTO, desea procedimientos estandarizados de operacién, reafimacién, seguridad y un ambiente protegido en donde forme parte de un grupo teniendo personas a su servicio pero donde maneje poca responsabilidad; cambios poco rapidos y limite en el grado de exposicion a otros ambientes. Necesita planeacién, trabajo de precision con descripcién exacta, explicacién y soporte en las situaciones dificles. Necesita mas confianza, respeto propio, ser mas independiente y de mayor perspectiva en sus enfoques. En sus relaciones labores recompensas en términos de cosas finas, menos atencion a los detalles y patticipacién de equipo. La persona con un BAJO grado de INFLUENCIA, desea pocas actividades sociales, estar solo y mantener conversaciones directas con respeto y objetividad. Prefiere un formato légico con hechos y enigmas para resolver, ademas de un equipo para operar. Necesita contactos con la gente, feed-back de los demés, desarrollar sus habilidades sociales, ser mas empatico y sincero; requiere de un jefe objetivo, respuestas légicas y tiempo para pensar y hacer preguntas. éQué evaltia CLEAVER? Esta evaluacién permite medir algunos rasgos de personalidad y proyectarios en situaciones laborales favorables y desfavorables. Nos muestra el grado de dominancia de fa persona, de su influencia sobre los demds, la constancia que presenta en su trabajo y también el epego hacia fas normas, cosas y personas. PsicoWeb4-723-1014 Avenicio Guerra Secundaria Hombre 40 afios Puesto: Perfil Funcional Fecha de aplicacic 12/05/2022 01:17:01 PM Estilo de Pensamiento ANALISIS. vistON Loaica INTUTTIVO, Persona: Su estilo de pensamiento es légico, con un cerebro de predominancia intultiva-visceral y de lateralidad izquierda, tiende actuar de forma organizada, con un comportamiento “adecuado”, administrando los recursos y generando soluclones que se basan en su instinto y légica, Tiende a establecer reglas firmes y claras, su andlisis se centra € los datos, las cifras, prestando atencién a los hechos y los detalles, Su predominancia intuitiva-visceral lo hace una persona con preferencia por el orden, la seguridad y las relaciones interpersonales, tiende a ocuparse de las estructuras y sentimientos, los planes y la gente, basando sus decisiones en el instinto y/o Intuicién; expresa vulnerabilidad emocional. Evite procesos de pensamientos que impliquen andlisis criticos, la amplitud y creatividad. Esta persona desea preestablecer practicas y procedimientos, llevar el control y evitar riesgos. Por ello necesita Politicas y métodos definidos, ser mds arriesgada y ante situaciones de cambio contar con razones para adaptarse. Qué evaltia ESTILO? Identifica el estilo de pensamiento y hemisferio cerebral de mayor predominancia en ef sujeto, PsicoWeb Pagina 3/64-723-1014 Avenicio Guerra Secundaria Hombre 40 afios. Puesto: Perfil Funcional Fecha de aplicacié 12/05/2022 01:32:14 PM Valores Personales | | | | 60 — oe 4 | — —. 4-—_— 0 | | | 40 Ht = Be |}+ 30 | | | i 4 20 = eal | 1 10 | a | } ee ee ee ee Persona: =e Complemento: ——= Es una persona altruista, sensitiva, que se preocupa por la gente, su filosofia de vida suele ser"proveer el maximo beneficio, por el maximo numero y en el menor costo’, logrando asi extender sus recursos para proveer de bienestar social a mas personas. ‘Sus intereses principales se centran en la bsqueda de la verdad y el razonamiento légico y secuencial; es alguien objetivo, critico, poco sociable, que tiende a investigar y validar la informacién. Algunas carreras donde puede destacar: cientifico, ingeniero, administrador de negocios, actuario, juez, fisico, plloto de lineas comerciales, diseftador de sistemas. Es sencillo, practico y programatico, juzga las cosas por su utilidad y le presta poca atencién a los aspectos de forma, disefio, estilo o clase. Algunas carreras donde puede destacar: cientifico, vendedor, ingeniero, banquero, agente, persona de negocios. Qué evaliia VALORES? Wide fos principios y valores morales que rigen la conducta del individuo, permitiendo predecir cémo puede actuar dicha persona. PsicoWeb Pagina 4/64-723-1014 Avenicio Guerra Secundaria Hombre 40 afios. Puesto: Perfil Funcional Fecha de aplicacién: 12/05/2022 01:48:09 PM Raven Puntuacién PD Disc Total 39 ry "1 0 Percentil 25 B "4 1 Rango v c 7 A D 7 A lificacion: Inferior al 1 Callficacion: Termino Medio E £ Sete tro petra tan Dees |feenimterre) Esta persona muestra CONSISTENCIA en sus respuestas INTERPRETACION Se le dificulta resolver problemas que requieran de razonamiento andlogo y abstracto. Su coeficiente intelectual se encuentra por debajo del promedio, Qué evaliia RAVEN? Este test nos brinda una estimacién répida del nivel de funcionamiento cognitive de un sujeto, exige un proceso de completamiento gestéltico y de razonamiento analégico. PsicoWeb Pagina 5/6