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Es una técnica dependiente entre una variable dependiente (endógena, explicada) y varias
variables independientes (exógenas, explicativas).
Se desea construir un modelo de regresión lineal multiple para detectar el ausentismo en una
empresa en función de la oficina en la que trabaja (taller, sexo, edad, antigüedad, salario).
MODELO GENERAL
Se conoce los datos de la variables independientes y las variables dependientes s, se busca los
valores de los β para poder escribir el modelo.
Para determinar si los valores de los β encontrados son validos o no validos se utiliza
Regla de decisión
Si el valor de significancia es menor que el 5%= 0,05 se acepta la hipótesis alterna y se rechaza
la hipótesis nula; esto quiere decir que los valores de los β son diferentes de cero y las
variables a los que corresponden estos β se quedan en el modelo.
Si el valor de significancia es mayor que el 5%= 0,05 se acepta la hiportesis nula y se rechaza la
hipótesis alternativa; esto quiere decir que los valores de los β son diferentes de cero y las
variables a los que corresponden estos β se quedan en el modelo.
Ejemplo
8.3
Coeficientesa
Coeficientes
Coeficientes no estandarizados estandarizados
Pag 215
MODELO GENERAL
MODELO PARTICULAR
Coeficientesa
MODELO GENERAL
Variables excluidasa
Estadísticas de
Correlación colinealidad
1 taller ,179 b
1,768 ,084 ,255 ,988
edad -,150 d
-,880 ,384 -,133 ,201
Coeficientesa
Coeficientes
Coeficientes no estandarizados estandarizados
Modelo particular
Variables excluidasa
Estadísticas de
Correlación colinealidad
2 taller ,257 b
1,802 ,078 ,257 1,000
edad -,675 b
-6,210 ,000 -,675 1,000
salario -,667 b
-6,073 ,000 -,667 1,000
Tercer método
Coeficientesa
Coeficientes
Coeficientes no estandarizados estandarizados
MODELO GENERAL
Variables excluidasa
Estadísticas de
Correlación colinealidad
Metodo 4
Hacia adente
Coeficientesa
Coeficientes
Coeficientes no estandarizados estandarizados
MODELO GENERAL
Modelo particular
Ausentismo =, 12,417±,200∗Antiguedad±,046∗Salario+2,404∗sexo
Variables excluidasa
Estadísticas de
Correlación colinealidad
Coeficientesa
Coeficientes
Coeficientes no estandarizados estandarizados
MODELO GENERAL
Modelo particular
Ausentismo=
−13140,678+−, 248∗peso +52,383∗potencia+5643,669∗numero de cilindros+−59,837∗velocidad
POR PASOS
Coeficientesa
Coeficientes
Coeficientes no estandarizados estandarizados
Modelo particular
Ausentismo=−20880,453+5693,874∗numero de cilindros+57,759∗potencia
y=−20880,453+5693,874∗X 1+ β 2∗X 2
Variables excluidasa
Estadísticas de
Correlación colinealidad
VELOCIDAD -,179 c
-1,772 ,110 -,509 ,899
METODO ELIMINAR
Coeficientesa
Coeficientes
Coeficientes no estandarizados estandarizados
MODELO GENERAL
Modelo particular
Coeficientesa
Coeficientes
Coeficientes no estandarizados estandarizados
MODELO GENERAL
Modelo particular
Coeficientes
Coeficientes no estandarizados estandarizados
MODELO GENERAL
Modelo particular
De las variables se quedan en el modelo luego de haber analizado la significancia que sean
menores que el 5% la variable que incide más fuertemente al modelo es la que tiene el mayor
valor absoluto de puntaje T y tiene menor significancia
Conclusión
Existe una fuerte evidencia empiriza que cuando mayor sea el nivel de salario del empleado
son menojres las ausencias del lugar de trabajo ya que el coeficiente estamiando de esta
variable
Soluciones de acuerdo con los resultados obtenidos la dirección de la empresa debería seguir
las siguientes líneas de actuación en su política de personal con el fin de reducir el ausentismo
en la empresa:
1. Seria conveniente incrementar los salarios especialmente aquellos que lo tengan mas
bajos
2. Contratar con preferencia a mujeres trabajadoras
3. Fomentar los contratos indefinidos en la empresa con objeto que aumente la
antigüedad media de los empleados
Ausentismo=
MODELO GENERAL
Ausentismo= F(taller, sexo, edad, antigüedad, salario)
MODELO PARTICULAR
Modelo afinado
MODELO GENERAL
Y = F( x2 X4. X5)
De las variables se quedan en el modelo luego de haber analizado la significancia que sean
menores que el 5% la variable que incide más fuertemente al modelo es la que tiene el mayor
valor absoluto de puntaje T y tiene menor significancia
Conclusión
Existe una fuerte evidencia empiriza que cuando mayor sea el nivel de salario del empleado
son menojres las ausencias del lugar de trabajo ya que el coeficiente estamiando de esta
variable
DEBER 42
Formula
{{
AIC= ¿ 2 π
residual ( Anova )
t } }
+1 +
2k
7
Datos
Residuo = 214351,952
T = Numero de datos = 20
{{
AIC= ¿ 2 π
214351,952
20 } }
+1 +
4
20
AIC = 12,37
Modelo summary
R2 = 0,836 = 83,6 %
Esto quiere decir que la variable independiente es explicada en el orden de 83,6% por la
variable independiente
Modelos no lineales
MODELO GENERAL
Y = β 0 + β 1∗X 1
Aic= 5,2327
Modelo inverso
Y = β 0 + β 1∗X 1 / x 1
Aic= 5,2922
Pag 227
Modelo logarítmico
Y = IN β 0 + β 1∗¿ X 1
AIC = 0,2365
Mejor Modelo
Regla de decisión
El modelo que cumple la condición es que que tienen doble mente logarítmico
Y = β 0 + β 1∗X 1
Aic= 5,2327
Regla de decisión
Observación
Deber 44
Hacer