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26/4/22, 23:55 Conceptos Generales - Documento - Gale eBooks
Conceptos Generales
Autor:
Jóse Maria Montero Lorenzo
Fecha:
2007
De:
Estadística descriptiva
Editorial:
Ediciones Paraninfo, S.A.
Tipo de documento:
Topic overview
Páginas:
16
Nivel de contenido:
(Level 5)
Texto completo:
Conceptos Generales
Página 2
1.1. Introducción
Para la mejor comprensión de este manual es necesario tener un conocimiento previo sobre una
serie de conceptos estadísticos que son utilizados muy frecuentemente. Éstos son:
1. Población y muestra.
2. Variables y atributos.
3. Escalas de medida.
1.1.1. POBLACIÓN Y MUESTRA
Se llama población, universo o colectivo al conjunto de elementos que poseen una determinada
característica. Cada uno de los elementos que forman parte de la población se denomina individuo o
unidad estadística.
No siempre es posible estudiar todos y cada uno de los individuos de una población (por razones
económicas, de tiempo, etc.) sino solamente una parte de ella, lo que se conoce como muestra. Una
muestra es cualquier subconjunto de la población elegido en términos de representatividad. El
tamaño de una muestra viene determinado por el número de individuos que contiene.
1.1.2. VARIABLES Y ATRIBUTOS
Un carácter o fenómeno estadístico permite clasificar los individuos de una población. Los fenómenos
estadísticos pueden ser de dos tipos: cuantitativos y cualitativos. Los primeros son aquellos que se
pueden medir o contar, como por ejemplo la edad de los trabajadores afiliados al sistema de la
Seguridad Social, las pensiones de jubilación, los salarios de los trabajadores, el tamaño de una
empresa, etc. Los segundos, por el contrario, no se pueden medir o contar; por ejemplo, el nivel de
https://go.gale.com/ps/i.do?p=GVRL&u=unad&id=GALE|CX4052100007&v=2.1&it=r&sid=GVRL&asid=24d3aa51 1/15
estudios de los trabajadores de una empresa, el tipo de accidentes de trabajo, los tipos de pensiones
no contributivas de la Seguridad Social, etc.
Se denomina variable a cualquier carácter o fenómeno estadístico que pueda expresarse en valores
numéricos. Los resultados derivados de la observación de una variable son los valores o datos. Por
ejemplo, la variable salarios puede tomar los valores 800 €, 950 €, 1.400 €, etc.
Generalmente las variables se suelen representar con las últimas letras mayúsculas del alfabeto (…,
X, Y, Z), y los valores con letras minúsculas [(x1, x2, x3, …, xn), (y1, y2, y3, …, yn), (z1, z2, z3, …, zn)].
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Las variables pueden ser, a su vez, clasificadas como discretas o continuas. En aras de una fácil
comprensión, se dice que una variable es discreta cuando presenta un número finito de valores: por
ejemplo, el número de asalariados en una empresa puede ser de 10, 11, 12, 13, etc. Una variable es
continua cuando puede tomar infinitos valores dentro del intervalo finito o infinito en el que está
definida; la altura de los trabajadores de una empresa es una variable continua puesto que, utilizando
un instrumento de medida de gran precisión, entre dos alturas cualesquiera se podrían encontrar
infinitos valores de la misma. No obstante, aun en la actualidad, los instrumentos de medida cuentan
con una precisión limitada, lo que lleva a tratar muchas variables continuas como si fuesen discretas.
Tal es el caso de la altura de los trabajadores de una empresa.
Se denomina variable cualitativa, atributo o factor a cualquier carácter o fenómeno estadístico que no
pueda presentarse en valores numéricos. Los resultados derivados de la observación de un atributo
son las modalidades, categorías o niveles. Por ejemplo, el atributo tipo de accidentes de trabajo
puede tener dos modalidades: con baja y sin baja.
Normalmente, los atributos se suelen denotar con las primeras letras mayúsculas del alfabeto (A, B,
C, …) y las modalidades con letras minúsculas [(a1, a2, a3, …, an), (b1, b2, b3, …, bn), (c1, c2, c3, …,
cn)].
Los atributos gozan de gran importancia en el campo de las relaciones laborales. Como ejemplos se
pueden citar los siguientes: el tipo de salario (en dinero o especie); la raza, sexo, edad, estado civil,
condición social, ideas políticas o religiosas del trabajador; las circunstancias de la ausencia laboral
remunerada (licencia por matrimonio, enfermedad, traslado de domicilio habitual, etc.); los motivos de
suspensión del contrato laboral (por mutuo acuerdo entre las partes, por causas consignadas
válidamente en el contrato laboral, salvo que las mismas constituyan abuso de derecho manifiesto
por parte del empresario, por incapacidad temporal del trabajador, por maternidad de la mujer
trabajadora, por adopción o recogimiento de menores de 5 años, etc.); las causas de extinción del
contrato laboral (por expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del
contrato, por la dimisión del trabajador, por muerte, gran invalidez o invalidez permanente total o
absoluta del trabajador, por mutuo acuerdo entre las partes, por jubilación del trabajador, etc.); las
infracciones del empresario (leves, graves y muy graves); las causas de accidentes laborales
(sobreesfuerzo, caídas de personas, golpes, atropellos, etc.); el nivel de riesgo laboral (bajo, medio y
alto); las prestaciones del Régimen General de la Seguridad Social (asistencia sanitaria, prestaciones
farmacéuticas, maternidad, incapacidad temporal, incapacidad permanente, jubilación, etc.); las
prestaciones por desempleo (de nivel contributivo, de nivel asistencial), etc.
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1.1.3. ESCALAS DE MEDIDA

Las observaciones de un carácter o fenómeno pueden presentarse en tres tipos de escalas:
A. Escala nominal. Las observaciones de un carácter vienen expresadas en escala nominal cuando
se pueden clasificar en varias categorías, excluyentes entre sí, entre las cuales no existe ninguna
relación de orden y, por tanto, no se puede establecer un origen de referencia, como tampoco es
posible operar matemáticamente. Vienen dados en este tipo de escala los caracteres cualitativos, es
decir, los atributos, como por ejemplo: el estado civil, el sexo, los sectores de actividad económica,
las prestaciones del Régimen de la Seguridad Social, las causas de extinción del contrato laboral, etc.
B. Escala ordinal. Se diferencia de la escala anterior en que, en este caso, se pueden establecer
relaciones de orden entre las diferentes categorías, existiendo, por tanto, un origen de referencia.
Estas categorías se pueden ordenar según el grado en que posean cierta característica, lo que
permite decir que una categoría es preferible o mejor que otra, pero no se puede determinar cuánto
más se prefiere o es mejor. Los atributos también vienen expresados en este tipo de escala, pero
solamente aquéllos en los cuales se pueda establecer un orden entre sus categorías: por ejemplo, el
nivel de estudios (bajo, medio, alto), las infracciones laborales del empresario (leves, graves, muy
graves), el nivel de riesgo laboral (bajo, medio, alto), etc.
C. Escala cuantitativa. A diferencia de las dos anteriores, la escala cuantitativa posee una unidad de
medida, con lo cual se puede operar matemáticamente y obtener una serie de medidas que van a
caracterizar el fenómeno que se está analizando. Las observaciones derivadas de los caracteres
cuantitativos vienen dadas en este tipo de escala.
1.2. Distribuciones unidimensionales de frecuencias

Toda la información obtenida acerca de los diferentes valores o modalidades que pueda tomar una
variable o atributo se puede ordenar y presentar en las denominadas tablas1
o distribuciones de
frecuencias. Antes de proceder al estudio de estas tablas, es necesario conocer los diferentes tipos
de frecuencias que existen. Para ello se hará referencia a las variables, siendo extensible el
comentario para los atributos.
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1.2.1. TIPOS DE FRECUENCIAS
Supóngase que de un colectivo determinado se quiere analizar la variable X, que toma los valores
(x1, x2, x3, …, xn), donde cada uno de ellos puede repetirse una o varias veces.
Se define la frecuencia total (N) como el número total de observaciones, valores o datos que se
tienen de la variable X.
El número de veces que se repite el valor xi se denomina frecuencia absoluta (ni) o, simplemente,
frecuencia. Si la variable X presenta n valores distintos, cada uno de los cuales se repite una o varias
veces, la suma de las respectivas frecuencias de cada valor será igual a la frecuencia total:
La frecuencia absoluta indica el número de veces que se repite un determinado valor, pero no aporta
nada acerca de la importancia relativa de dicho valor. Por ejemplo, si en una empresa con 50
empleados 10 de ellos tienen un salario mensual de 1.100 €, la frecuencia absoluta del valor 1.100 es
10, y, si en otra empresa con 20 empleados, 10 tienen también un salario mensual de 1.100 €, la
frecuencia absoluta del valor 1.100 es, igualmente, 10. Sin embargo, ambas frecuencias no significan
lo mismo, puesto que en la primera empresa 10 equivale al 20% del total de empleados y en la
segunda al 50%.
Para conocer la importancia relativa que tiene cada valor dentro del conjunto total de valores
observados se utiliza la frecuencia relativa, que se define como el cociente entre la frecuencia
absoluta del valor considerado y la frecuencia total:
La expresión anterior multiplicada por 100, refleja la frecuencia absoluta en porcentaje respecto del
número total de datos.
La suma de frecuencias relativas es igual a la unidad (o a 100 si se trabaja con porcentajes):
Muchas veces interesa considerar cada valor, no de forma aislada, sino puesto en relación con los
demás. Por ejemplo, si en una empresa de 30 trabajadores hay 5 que ganan mensualmente 720 €, 7
que ganan 800 €, 8 que ganan 1.300 €
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y 10 que ganan 1.000 €, cabría preguntarse: ¿cuántos trabajadores ganan menos de 1.000 €? Para
ello se deberían considerar todos los trabajadores que ganan 720, 800 y 1.000 €, es decir, habría que
acumular sus respectivas frecuencias absolutas: 5 + 7 + 10 = 22.
La frecuencia absoluta acumulada hasta el valor xi (Ni) indica el número de frecuencias que hay hasta
el valor xi, incluido éste y supuestos los valores ordenados de menor a mayor:
La última frecuencia asboluta acumulada es igual a la frecuencia total N:
En consonancia con la frecuencia relativa, se define la frecuencia relativa acumulada (Fi) como el
cociente entre la frecuencia absoluta acumulada y la frecuencia total,
expresión que multiplicada por 100 es equivalente a la frecuencia acumulada en porcentaje respecto
del total.
La última frecuencia relativa acumulada es igual a la unidad (o a 100 si se trabaja con porcentajes):
Todo lo expuesto anteriormente queda reflejado en la siguiente tabla, tabla de frecuencias, en la cual
la primera columna representa los valores de la variable analizada (xi), la segunda las frecuencias
absolutas (ni), la tercera las frecuencias relativas (fi), la cuarta las frecuencias absolutas acumuladas
(Ni) y la quinta las frecuencias relativas acumuladas (Fi).
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EJEMPLO 1.1
En una empresa con 20 empleados, 5 perciben un salario mensual de 1.500 €, 3 de 2.000 €, 7 de

2.500 €, 4 de 3.000 € y 1 de 3.500 €.
La tabla de frecuencias correspondiente sería:
donde:
n2 = 3 indica que hay 3 trabajadores cuyo sueldo es x2 = 2.000 €.
f3 = 0,35 significa que, del total de trabajadores, el 35 por 100 tiene un sueldo de x3 = 2.500 €.
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N4 = 19 quiere decir que existen 19 trabajadores con un sueldo igual o inferior a x4 = 3.000 €.
F2 = 0,4 refleja que el 40 por 100 de los trabajadores percibe un sueldo igual o inferior a x2 = 2.000
€.
EJEMPLO 1.2
Según el Departamento de Treball i Industria de la Generalitat de Catalunya, en 2004 los accidentes

laborales con baja, según su gravedad, fueron:
Leves: 172.671 Graves: 2.076 Mortales: 215
En este caso, la tabla de frececuencias sería:
EJEMPLO 1.3
La tabla de frecuencias siguiente hace referencia al paro registrado por sectores económicos, en
España, en noviembre de 2005.
Nótese que, en este caso, no tiene demasiado sentido calcular las frecuencias acumuladas ya que
no se puede establecer ningún orden de preferencia entre los diferentes sectores económicos.
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1.2.2. DISTRIBUCIONES UNIDIMENSIONALES DE FRECUENCIAS

El término «unidimensional» hace referencia a la observación exclusiva de una variable o atributo. La
distribución de frecuencias de dicha variable o atributo está formada por los diferentes valores o
modalidades que puede tomar y sus respectivas frecuencias. Como las frecuencias absolutas (ni) son
las que se conocen habitualmente, la distribución de frecuencias se denota genéricamente por los
pares de valores (Xi; ni).
Cuando el número de valores que toma la variable no es demasiado grande (queda a juicio del
investigador establecer si es grande o pequeño), toda la información disponible aparece recogida en
la tabla, donde cada uno de los valores se encuentra asociado con su correspondiente frecuencia. En
este caso, se dice que la distribución se encuentra no agrupada en intervalos, como la utilizada en el
ejemplo 1. Si todas las frecuencias absolutas son iguales a 1, la distribución se denomina de
frecuencias unitarias.
Sin embargo, a veces sucede que la variable objeto de análisis presenta un elevado número de
valores, por lo que es aconsejable agrupar dichos valores en intervalos con el fin de facilitar su
presentación y de que, a la hora de realiar ciertos cálculos, éstos sean relativamente fáciles de
determinar. Cuando se presenta o se da esta situación, la distribución de frecuencias obtenida se
denomina agrupada en intervalos, siendo la frecuencia de cada intervalo igual a la suma de las
frecuencias de todos los valores incluidos en él. La agrupación en intervalos hace manejable la
distribución pero, sin embargo, con ella se pierde información.
Una distribución agrupada en intervalos se representa por (Li-1 – Li; ni), donde Li-1 es el extremo
inferior del intervalo y Li el extremo superior. La diferencia entre ambos extremos es la amplitud del
intervalo, que se denota por ci. Normalmente se establece que los intervalos son abiertos por la
izquierda y cerrados por la derecha (Li-1 — Li], con lo cual incluyen los valores comprendidos entre Li-
1 y Li, incluido Li y excluido Li-1. En el caso particular del primer intervalo ambos extremos se
consideran cerrados. Las distribuciones agrupadas en intervalos son útiles cuando se trabaja con
variables continuas.
Se denomina recorrido o rango de una variable a la diferencia entre el máximo y el mínimo valor de la
variable:
Finalmente, cuando se trabaja con distribuciones agrupadas en intervalos, no es posible asignar a

cada valor del intervalo su frecuencia (ya que ésta corresponde a un conjunto de valores y no a uno
solo), ni tampoco se puede operar matemáticamente para determinar ciertos cálculos de interés. Ante
esta situación, se elige

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como valor representativo del intervalo la marca de clase, x'i, que se define como el punto medio del
mismo:
Esta manera de proceder lleva implícita la suposición de que los valores se encuentran
uniformemente distribuidos a lo largo del intervalo.
EJEMPLO 1.4
Las pensiones por invalidez de 50 individuos, agrupadas por intervalos, son las que se recogen en la
siguiente tabla de frecuencias:
1.3. Representaciones gráficas

A la hora de describir el comportamiento de un carácter estadístico, a menudo resulta complicado
manejar toda la información recogida en la tabla de frecuencias. Sin embargo, dicha información
puede ser resumida en unas cuantas cifras, como se verá en el Capiítulo 2, o bien puede
representarse en un gráfico que refleje, de manera más simple y rápida, el comportamiento global de
dicho carácter.
1.3.1. CARACTERES CUALITATIVOS

Comenzando por los caracteres cualitativos o atributos, se pueden destacar en primer lugar los
diagramas de sectores (Gráfico 1.1), que reflejan las frecuencias absolutas o relativas de las
diferentes modalidades de un carácter cualitativo mediante sectores circulares.
El ángulo central de cada sector es proporcional a la frecuencia de la modalidad que representa y,

consecuentemente, también lo será su área.
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Gráfico 1.1. Paro registrado en España
(noviembre, 2005). Diagrama de sectores. Fuente: Distribución del Ejemplo 1.3.
Los diagramas de barras (Gráfico 1.2) expresan mediante rectángulos verticales las frecuencias
absolutas o relativas de las distintas modalidades observadas. En este caso, los rectángulos tienen la
misma base y la altura es proporcional a la frecuencia.

Gráfico 1.2. Paro
registrado en España (noviembre, 2005). Diagrama de barras (frecuencias absolutas). Fuente:
Distribución del Ejempio 1.3.
El diagrama de Pareto combina un diagrama de barras con un polígono acumulativo de frecuencias.

Se puede observar en el Gráfico 1.2 (diagramas de barras) que, de las cinco modalidades existentes,
los sectores servicios e industria son los que cuentan con mayor número de parados. En el diagrama
de Pareto (Gráfico 1.3) estas modalidades se encuentran ordenadas por orden decreciente de
frecuencias, lo que indica, por ejemplo, que más del 60% de los parados proviene de los sectores
terciario e industrial.
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Gráfico 1.3. Paro
registrado en España (noviembre, 2005). Diagrama de Pareto. Fuente: Distribución del Ejemplo 1.3.
Otras representaciones muy utilizadas son los denominados cartogramas y pictogramas. Un

cartograma (Gráfico 1.4) es un gráfico realizado sobre un mapa, en el cual el carácter cualitativo
analizado se señala en determinadas zonas con diferentes colores o rayados, y un pictograma es un
dibujo alusivo al carácter representado.

Gráfico 1.4. Fondo de garantía
salarial: Empresas afectadas según causa de la prestación. Fuente: Anuario de Estadísticas
Laborales y de Asuntos Sociales 2004.Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.
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1.3.2. CARACTERES CUANTITATIVOS

Cuando los caracteres son cuantitativos, es decir, cuando se analizan variables, es necesario
distinguir si la distribución de frecuencias está agrupada en intervalos o no.
1.3.2.1. Distribuciones no agrupadas en intervalos
Los diagramas de puntos (Gráfico 1.5) consisten en superponer tantos puntos como frecuencias
(absolutas o relativas) se observen en cada valor de la distribución.

Gráfico 1.5. Diagrama de
puntos. Fuente: Distribución del Ejemplo 1.1.
Los diagramas de barras (Gráfico 1.6) surgen cuando se traza para la base correspondiente a cada
valor de la variable una perpendicular al eje de abscisas de

Gráfico 1.6. Diagrama de barras.
Fuente: Distribución del Ejemplo 1.1.
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altura igual a su frecuencia (absoluta o relativa). Uniendo los extremos superiores de las barras se
tienen los llamados polígonos de frecuencias (Gráfico 1.7). Si se trabaja con frecuencias acumuladas
(absolutas o relativas), los gráficos resultantes son los polígonos acumulativos de frecuencias
(Gráfico 1.8).

Gráfico 1.7. Polígono de
frecuencias. Fuente: Distribución del Ejemplo 1.1.

Gráfico 1.8. Polígono
acumulativo de frecuencias. Fuente: Distribución del Ejemplo 1.1.
Una forma muy peculiar de presentar los caracteres cuantitativos es mediante el diagrama de tallo y
hojas (Gráfico 1.9), en el cual los datos aparecen recogidos en una tabla con dos columnas: en la
derecha (hoja) se encuentran las unidades de los valores y en la izquierda (tallo), de derecha a
izquierda, las decenas, centenas, etc. de los mismos.

Gráfico 1.9. Diagrama de
tallo y hojas.
Página 15
1.3.2.2. Distribuciones agrupadas en intervalos
Si la distribución de frecuencias está agrupada en intervalos, los gráficos más utilizados son los
histogramas (Gráfico 1.10). Éstos se construyen levantando sobre cada intervalo un rectángulo cuya
área sea proporcional a la frecuencia absoluta (o relativa) del correspondiente intervalo. Si los
intervalos tienen la misma amplitud la altura de los rectángulos es la frecuencia absoluta (o relativa), y
si la amplitud es distinta la altura es igual a la densidad de frecuencia (di), definida como el cociente
entre la frecuencia absoluta (o relativa) y la amplitud.

Gráfico 1.10. Histograma de
frecuencias. Fuente: Distribución del Ejemplo 1.4.
Otros gráficos utilizados en las distribuciones agrupadas en intervalos son los polígonos acumulativos
de frecuencias (Gráfico 1.11), que resultan de la unión de los puntos (Li; Ni) (Li; Fi).
Página 16

Gráfico 1.11. Polígono
acumulativo de frecuencias. Fuente: Distribución del Ejemplo 1.4.
1 Cuando se trabaja con dos variables o atributos la tabla es de doble entrada: tabla de correlación
(variables) y tabla de contingencia (atributos).
Texto completo:
COPYRIGHT 2007 Cengage Learning Paraninfo, S.A.
Cita de fuente (APA 7)

Montero Lorenzo, J. M. (2007). Conceptos Generales. In Estadística descriptiva (pp. 1-16). Paraninfo.
https://link.gale.com/apps/doc/CX4052100007/GVRL?u=unad&sid=bookmark-
GVRL&xid=df889f23
Número de documento de Gale: GALE|CX4052100007

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1.1.1. POBLACIÓN Y MUESTRA

1.1.2. VARIABLES Y ATRIBUTOS

1.1.3. ESCALAS DE MEDIDA

1.2. Distribuciones unidimensionales de frecuencias

1.2.1. TIPOS DE FRECUENCIAS

La suma de frecuencias relativas es igual a la unidad (o a 100 si se trabaja con porcentajes):

La última frecuencia asboluta acumulada es igual a la frecuencia total N:

En una empresa con 20 empleados, 5 perciben un salario mensual de 1.500 €, 3 de 2.000 €, 7 de

La tabla de frecuencias correspondiente sería:

n2 = 3 indica que hay 3 trabajadores cuyo sueldo es x2 = 2.000 €.

Según el Departamento de Treball i Industria de la Generalitat de Catalunya, en 2004 los accidentes

Leves: 172.671 Graves: 2.076 Mortales: 215

En este caso, la tabla de frececuencias sería:

1.2.2. DISTRIBUCIONES UNIDIMENSIONALES DE FRECUENCIAS

Finalmente, cuando se trabaja con distribuciones agrupadas en intervalos, no es posible asignar a

1.3. Representaciones gráficas

1.3.1. CARACTERES CUALITATIVOS

El ángulo central de cada sector es proporcional a la frecuencia de la modalidad que representa y,

El diagrama de Pareto combina un diagrama de barras con un polígono acumulativo de frecuencias.

Otras representaciones muy utilizadas son los denominados cartogramas y pictogramas. Un

1.3.2. CARACTERES CUANTITATIVOS

1.3.2.1. Distribuciones no agrupadas en intervalos

1.3.2.2. Distribuciones agrupadas en intervalos

Número de documento de Gale: GALE|CX4052100007

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