1

Reforma Laboral.

Novedades en relacin a la normativa en materia de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo

Reforma Laboral.

I. Medidas para la reduccin de la dualidad y temporalidad en el mercado de trabajo. II. Medidas para favorecer la flexibilidad interna negociada en las empresas y fomento del uso de la reduccin de jornada como instrumento d ajuste t i t t de j t temporal d empleo. l de l III. III Medidas para desempleados. favorecer el empleo de jvenes y

IV. Medidas para la mejora de la intermediacin laboral y actuacin de empresas de trabajo temporal.
3

Reforma Laboral.

I. Reduccin de la dualidad y temporalidad en el p mercado de trabajo.

Reduccin de la dualidad y temporalidad en el mercado de trabajo.

Duracin mxima contratos obra o servicio 3 aos

Ampliable a 12 meses ms si el convenio lo permite

Fijo

Trabajadore s contratados durante un periodo de 30 meses hubieran estado contratados durante ms de 24 meses con o sin solucin de continuidad, par a el mismo o diferente puesto de trabajo, en la misma i empresa o grupo de empresas

Mediante dos o ms contratos temporales p o a travs de su puesta a disposicin por ETT, con las mismas o diferentes modalidad d lid d es contractual es de duracin d i determinad a

Fijos

Reduccin de lala dualidad y temporalidad en el Reduccin de dualidad y temporalidad en el mercado de trabajo. mercado de trabajo
Das Indemnizacin por ao trabajado 8 9 10 11 12 Fecha celebracin contrato Hasta 31.12.11 A partir 01.01.12 A partir 01.01.13 A partir 01.01.14 01 01 14 A partir 01.01.15

Extincin contratos por causas objetivas. Despido colectivo.

Qu se entiende por despido colectivo? p

10 trabajadores
Empresas que ocupen < de 100 trabajadores

10% del n de trabajadores

La extincin de contratos de trabajo fundada f d d en causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin, cuando en un periodo de 90 das afecte al menos a:

Empresas que ocupen entre 100 y 300 trabajadores

30 trabajadores
Empresas que ocupen 300 o ms trabajadores

Extincin contratos por causas objetivas. Extincin contratos por causas objetivas. Despido colectivo. Despido colectivo

Se entender igualmente como despido colectivo la extincin de contratos que afecten a la totalidad de la plantilla.

Siempre que el n de trabajadores afectados sea > a 5

Cuando el despido se produzca como consecuencia de cesacin total de la actividad empresarial fundada en las mismas causas.

Extincin contratos por causas objetivas. Art. 51 ET

Anteriormente
Causas despido
Econmicas: Contribuyen a superar una situacin econmica negativa de la empresa. Tcnicas, organizativas o de produccin: Garantizar la viabilidad futura de la empresa y del empleo a travs de una ms adecuada organizacin de los recursos.

Con la reforma
Causas despido
Econmicas: Cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situacin econmica negativa, tales como existencia de prdidas actuales o previstas, o disminucin persistente de su nivel de ingresos que puedan afectar la ingresos, viabilidad o su capacidad de mantener el volumen de empleo. La empresa tiene que acreditar los resultados alegados y justificar que de los mismos se deduce la razonabilidad de la extincin para preservar o favorecer su posicin competitiva en el mercado. Tcnicas: Cuando se produzcan cambios en el mbito de los medios o instrumentos de produccin. Organizativas: Cuando se produzcan cambios en el mbito de los sistemas y mtodos de trabajo del personal Productivas: Cuando se produzcan cambios entre otros en la demanda de los productos o servicios p que la empresa pretende colocar en el mercado.

Extincin contratos por causas objetivas. Extincin contratos causas objetivas. Art. 51 ET Art. 51 ET

Art. 51.2.2. En los supuestos de ausencia de representacin legal de los trabajadores en la empresa, estos podrn atribuir su representacin para el periodo de consultas y la conclusin de un acuerdo a una comisin designada conforme a lo dispuesto en el art. 41.4. Art. 51.2.4. La consulta con los representantes legales de los trabajadores, quienes ostentarn la condicin de parte interesada en la tramitacin del expediente de regulacin de empleo, tendr una duracin no superior a 30 das, o de 15 en el caso de empresas de menos de 50 trabajadores, y deber versar sobre las causas motivadoras del expediente y la posibilidad de reducir sus efectos. El empresario y la representacin de los trabajadores podrn acordar en cualquier momento la sustitucin del periodo de consultas por el procedimiento de mediacin o arbitraje que sea de aplicacin en el mbito de la empresa, que deber desarrollarse dentro del plazo mximo sealado para dicho periodo.
10

Extincin contratos por causas objetivas. Extincin contratos causas objetivas. Art.51 ET Art. 51 ET

Art. 51.5. Cuando el periodo de consultas concluya con acuerdo entre las partes, la autoridad laboral proceder a dictar resolucin en el plazo de 7 das naturales autorizando la extincin de las relaciones laborales y dando traslado de la misma a la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social y a la entidad gestora de la prestacin por desempleo Si transcurrido dicho plazo no hubiera recado desempleo. pronunciamiento expreso, se entender autorizada la medida extintiva en los trminos contemplados en el acuerdo.

11

Despidos objetivos individuales. Art. 53 ET

Anteriormente
Causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin produccin. Preaviso 30 das. Incumplimiento requisitos formales (comunicacin por escrito no poner a escrito, disposicin del trabajador la indemnizacin de 20 das por ao de servicio) nulidad despido.

Con la reforma laboral

Causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin produccin. Preaviso 15 das. Incumplimiento requisitos formales o no acreditacin de la causa no causa, producirn la nulidad del despido sino la improcedencia del mismo. La no concesin del preaviso o el error p excusable en el clculo de la indemnizacin no determinar la improcedencia del despido, sin perjuicio de la obligacin del empresario de abonar los salarios correspondientes a dicho periodo o al p g pago de la indemnizacin en la cuanta correcta.
12

Despido objetivo. Faltas asistencia trabajo. Art. 52.d)

Por faltas de asistencia al trabajo an justificadas pero trabajo, intermitentes, que alcancen el 20% de las jornadas hbiles en dos meses consecutivos, o el 25% en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses siempre que el ndice de absentismo meses, total de la plantilla del centro de trabajo supere el 2,5% en los mismos periodos de tiempo. No se computarn como falta de asistencia a los efectos del asistencia, prrafo anterior, las ausencias debidas a huelga legal por el tiempo de duracin de la misma, el ejercicio de actividades de representacin legal de los trabajadores, accidente de trabajo, maternidad, riesgo durante el embarazo y la lactancia; enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia, paternidad, licencias y vacaciones, enfermedad o accidente no laboral, cuando la baja haya sido , j y acordada por los servicios sanitarios oficiales y tenga una duracin de ms de 20 das consecutivos, ni las motivadas por la situacin fsica o psicolgica derivada de violencia de gnero, acreditada por los servicios sociales de atencin o servicios de salud, segn proceda.
13

Contratos fomento contratacin indefinida.

Trabajadores desempleados Contrato d C t t de trabajo fomento contratacin indefinida

Empleados sujetos a contratos temporales

14

Inmovilizado materialInversiones Inmobiliarias Contratos fomento contratacin indefinida.

Trabajadores d T b j d desempleados: l d
Jvenes de 16 a 30 aos Mujeres en profesiones u ocupaciones con menor ndice de empleo femenino; mujeres en los dos aos inmediatamente posteriores a la fecha del parto o de la adopcin o acogimiento de menores; mujeres desempleadas que se reincorporen al mercado de trabajo tras un periodo de inactividad laboral de cinco aos; mujeres desempleadas vctimas de violencia de gnero y trata de seres humanos. Mayores de 45 aos de edad. Personas con discapacidad. Parados que lleven al menos un mes inscritos ininterumpidamente como demandantes menos, de empleo. Desempleados que, durante los dos aos anteriores a la celebracin del contrato, hubieran estado contratados exclusivamente mediante contratos de trabajo temporal, incluidos los formativos. i l id l f ti Desempleados a quienes, durante los dos aos anteriores a la celebracin del contrato, se les hubiera extinguido un contrato de carcter indefinido en una empresa diferente.

15

Contratos fomento contratacin indefinida.

Trabajadores empleados en la misma empresa con contrato de duracin determinada o temporal incluido contratos formativos celebrados con anterioridad al 18 de junio de j 2010, a quienes se les transforme dicho contrato en un contrato de fomento a la contratacin indefinida con anterioridad a 31 de diciembre de 2010

Trabajadores empleados en la misma empresa con contrato de duracin p determinada o temporal incluido contratos formativos celebrados a partir del 18 de junio de 2010. Estos contratos podrn ser transformados en un contrato de fomento a la contratacin indefinida con anterioridad a 31 de diciembre de 2011 siempre que la duracin de los mismos no haya excedido de 6 meses. E t duracin mxima no se Esta d i i aplicar a los contratos formativos.

16

Contratos fomento contratacin indefinida.

Extincin del E ti i d l contrato t t

Cuando el contrato se extinga por causas objetivas y la extincin sea declarada judicialmente improcedente o reconocida como tal por el empresario, la cuanta de la indemnizacin a la que se refiere el art. f 53.5 del ET, en su remisin a los efectos del despido disciplinario previstos en el art. 56 del mismo texto legal, ser de 33 das de salario por ao d servicio, prorratendose por meses l periodos d ti de i i t d los i d de tiempo inferiores a un ao hasta un mximo de 24 mensualidades. Cuando el trabajador alegue la utilizacin del despido objetivo no se ajusta a derecho porque la causa real es disciplinaria corresponder sobre este disciplinaria, la carga de la prueba. Si se procediera segn lo dispuesto en el art. 56.2 del ET, el empresario deber depositar en el Juzgado de lo Social la diferencia entre la indemnizacin ya percibida por el trabajador segn el art. 53.1b) (20 das de salario por ao de servicio) y la sealada en el prrafo anterior (33 das)
17

Contratos fomento contratacin indefinida.

LIMITACIONES

No podr concertar el contrato para el fomento de la contratacin indefinida la empresa que en los 6 meses anteriores a la celebracin del contrato, hubiera extinguido contratos de trabajo indefinidos ordinarios por causas objetivas declaradas o reconocidas como improcedente o hubiera procedido a un despido colectivo. En ambos supuestos la limitacin afectar nicamente a la cobertura del mismo puesto de trabajo afectado por la extincin o despido y para el mismo centro o centros de trabajo.

18

Contrato fomento contratacin indefinida Contratos fomento contratacin indefinida.

EXCEPCIONES

Esta limitacin no ser de aplicacin cuando las extinciones de contratos se hayan producido con y p anterioridad al 18 de junio de 2010 ni cuando, en el supuesto de despido colectivo, la realizacin de los contratos haya sido acordada con los representantes de los trabajadores en el periodo de consultas previsto en el art. 51.4 del ET.

19

Abono parte indemnizacin por el FOGASA. Disposicin adicional tercera Ley de Reforma mercado de trabajo.

En los contratos de carcter indefinido, sean ordinarios o de fomento de la contratacin indefinida, celebrados a partir del 18.06.10: Cuando el contrato se extinga por las causas previstas en los art 51 y 52 del ET art. o del art. 64 de la Ley 22/2003, de 9 de julio, Concursal, una parte de la indemnizacin que corresponda al trabajador ser abonada directamente por el FOGASA, en una cantidad equivalente a 8 das de salario por ao de servicio, , q p , prorratendose por meses los periodos de tiempo inferiores al ao. La indemnizacin se calcular segn las cuantas por ao de servicio y los lmites legalmente establecidos en funcin de la extincin de que trate y su calificacin judicial o empresarial No sern de aplicacin los lmites del 33 2 del ET empresarial. 33.2 ET. El abono proceder siempre que el contrato haya tenido una duracin > a un ao y cualquiera que sea el n de trabajadores de la empresa. En contratos < a un ao la indemnizacin establecida ser abonada totalmente por el empresario. p p El empresario deber hacer constar en la comunicacin escrita al trabajador el salario diario que haya servido para el clculo de la indemnizacin a su cargo.

20

Abono parte indemnizacin por el FOGASA. Disposicin Abono parte indemnizacin por el FOGASA Disposicin adicional tercera LeyLey Reforma mercado de trabajo. adicional tercera de de Reforma mercado de trabajo.

El abono del 40% de la indemnizacin legal en las empresas de < 25 trabajadores, para l t b j d los contratos d t b j i d fi id sean ordinarios o d t t de trabajo indefinido, di i de fomento de la contratacin indefinida, anteriores al 18.06.10, se seguirn rigiendo por lo dispuesto en el art. 33. 8 del ET. Lo establecido en esta disposicin se mantendr hasta la entrada en funcionamiento del Fondo de Capitalizacin.

21

Fondo de capitalizacin. Disposicin adicional dcima Ley Reforma mercado de trabajo.

En el plazo de un ao a partir del 18.06.10, se aprobar un proyecto ley, sin incremento de la cotizaciones empresariales que regule la constitucin de un Fondo de Capitalizacin para los trabajadores mantenido a lo largo de su vida laboral. Dicho Fondo ser una cantidad equivalente a un n de das de salario por ao de servicio a determinar determinar. Se reconocer el derecho del trabajador a hacer efectivo el abono de las cantidades acumuladas a su favor en el Fondo de capitalizacin en los supuestos de: Despido Movilidad geogrfica Para el desarrollo de actividades de formacin Jubilacin

22

Fondo de capitalizacin.

Las indemnizaciones a abonar por el empresario en caso de despido se reducirn en un n de das por ao de servicio equivalente al que se p q q determine para la constitucin del Fondo. El fondo deber estar operativo a partir del 1 de enero de 2012.

23

Reforma laboral.

II. Flexibilidad interna negociada en las empresas y fomento del uso de la reduccin de jornada como j instrumento de ajuste temporal de empleo.

24

Movilidad geogrfica. Anteriormente

Con la reforma laboral

El periodo de consultas se concreta a una duracin no superior a 15 das. En los supuestos de ausencia de representacin legal, los trabajadores podrn optar entre atribuir su representacin para la negociacin a una comisin de un mximo de 3 miembros integrada, por trabajadores de la propia empresa o designados, segn su representatividad por los sindicatos ms representativos y representativos del sector que estuvieran legitimados para formar parte de la comisin negociadora del convenio colectivo aplicable. La designacin se realizar en un plazo de 5 das a contar desde el inicio del periodo de consultas El consultas. empresario podr atribuir su representacin a los organizaciones empresariales del sector. El empresario y la representacin legal de los trabajadores podrn acordar en cualquier momento la sustitucin del periodo de consultas por la aplicacin del procedimiento de mediacin o arbitraje que sea de aplicacin en el mbito de la empresa, que deber desarrollarse dentro del plazo mximo sealado para dicho periodo.

El traslado deber ir precedido de un periodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores de una duracin no inferior a 15 das (traslados colectivos) No contempla la ausencia de representacin legal de los trabajadores. No contempla la sustitucin del periodo de consultas por una aplicacin de mediacin o arbitraje.

25

Modificacin condiciones de trabajo. Con la reforma laboral

El periodo de consultas se concreta a una duracin no superior a 15 das . En los supuestos de ausencia de representacin legal, los trabajadores podrn optar entre atribuir su representacin para la negociacin a una comisin de un mximo de 3 miembros integrada, por trabajadores de la propia empresa o designados, segn su representatividad por los sindicatos ms representativos y representativos del sector que estuvieran legitimados para formar parte de la comisin negociadora del convenio colectivo aplicable. La designacin se realizar en un plazo de 5 das a contar desde el inicio del periodo de consultas. El empresario podr atribuir su representacin a los organizaciones empresariales del sector. El empresario y la representacin legal de los trabajadores podrn acordar en cualquier momento la sustitucin del periodo de consultas por la aplicacin del procedimiento de mediacin o arbitraje que sea de aplicacin en el mbito de la empresa, que deber desarrollarse dentro del plazo mximo improrrogable sealado para dicho periodo. Medidas que contribuyan a prevenir una evolucin negativa de la empresa o a mejorar la situacin y perspectivas de la misma.

Anteriormente
Se estableca un periodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores de una duracin no inferior a 15 das (modificacin colectiva). No se contemplaba la ausencia de representacin legal de los trabajadores. No se contemplaba la sustitucin del periodo de consultas por una aplicacin de mediacin o arbitraje. Medidas que contribuyan a mejorar la situacin.

26

Convenios colectivos. Clusula inaplicacin salarial.

Por acuerdo entre empresa y los representantes de los trabajadores legitimados para negociar un convenio colectivo, se podr proceder, previo desarrollo de un periodo de consultas, a inaplicar el rgimen salarial previsto en los convenios colectivos de mbito superior a la empresa:
Cuando la situacin de perspectivas econmicas de sta pueda verse daadas como consecuencia de tal aplicacin, afectado las posibilidades de mantenimiento del empleo en la i l misma.

El acuerdo de inaplicacin deber determinar con exactitud la retribucin a percibir por los trabajadores de dicha empresa estableciendo en su empresa, estableciendo, caso, en atencin a la desaparicin de las causas que lo determinaron, una programacin de la convergencia hacia la recuperacin de las condiciones salariales en el convenio colectivo de mbito superior, sin que en ningn caso dicha inaplicacin pueda superar el periodo de vigencia del convenio ni, como mximo los 3 aos de duracin.
27

Clusula de inaplicacin salarial.

Mediante los acuerdos interprofesionales de mbito estatal o autonmico p se debern establecer los procedimientos para solventar las discrepancias incluido el arbitraje vinculante. En los supuestos de ausencia de representacin legal se estar a lo p p g dispuesto en el art. 41.4 (3 trabajadores o 3 miembros de los sindicatos). Cuando el periodo de consultas finalice con acuerdo se presumir que concurren las causas justificativas a que alude el prrafo anterior y solo podr ser impugnado ante la jurisdiccin competente por la existencia de fraude, dolo, coaccin o abuso de derecho en su conclusin. El acuerdo deber ser notificado a la Comisin paritaria del convenio colectivo. Exigencia de contenido mnimo del convenio: procedimientos para solventar discrepancias en modificacin sustancias de condiciones de trabajo y no aplicacin de rgimen salarial adaptando en su caso los salarial, procedimientos que se establezca a este respecto en los acuerdos interprofesionales de mbito estatal o autonmico conforme a lo dispuesto en tales artculos. p
28

Suspensin del contrato y reduccin de jornada por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin (Art. (Art 47 ET)

La jornada de trabajo podr reducirse por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin con arreglo al procedimiento previsto en el apartado anterior. A estos efectos, se entender por reduccin de jornada la disminucin temporal de entre un 10 y un 70% de la jornada de trabajo computada sobre la base de una jornada diaria, semanal, mensual o anual. p j p Durante el periodo de reduccin de jornada no podrn realizarse horas extraordinarias salvo fuerza mayor.

29

Medidas apoyo reduccin jornada por ERE.

Se amplia del 50 al 80% de las bonificaciones a la Seguridad Social por contingencias comunes, cuando la empresa, en los procedimientos de regulacin de empleo que hayan concluido con acuerdo: Incluya medidas para reducir los efectos de la regulacin temporal de los trabajadores afectados, tales como:
Acciones formativas para aumentar la polivalencia del trabajador Incrementar su empleabilidad Cualquier otra medida alternativa o complementaria dirigida a favorecer el mantenimiento del empleo en la empresa.

30

Reposicin desempleo.

Los trabajadores que hayan estado afectados por un ERE o por procedimientos concursales en materia de suspensin de contratos de trabajo de forma continuada o no, o a reducir la j jornada laboral y posteriormente por resolucin administrativa o p p resolucin judicial en procedimiento concursal se les extinga el contrato, o se le extinga el contrato a tenor del art. 52.c, tendrn derecho a la reposicin de la duracin de desempleo de nivel contributivo por el mismo n de das que hubieran percibido el desempleo total o parcial con un lmite mximo de 180 das, siempre que:
Las resoluciones administrativas o judiciales que autoricen la suspensin o reduccin de jornada se hayan producido entre el 1 de octubre de 2008 y el 31 de diciembre de 2011 (ambos inclusive) El despido o la resolucin administrativa o judicial que autorice la extincin se produzca entre el 18 de junio de 2010 y 31 de diciembre 2012.

31

Reforma laboral.

III. Medidas para favorecer el empleo de jvenes y desempleados. p

32

Bonificaciones contratacin indefinida.

Empresas que contraten hasta el 31.12.11 de forma indefinida trabajadores desempleados inscritos en la oficina de empleo:
Trabajadores desempleados entre 16 y 30 aos inscritos en la oficina de empleo al menos 12 meses en los 18 meses anteriores y que no hayan completado la escolaridad obligatoria o carezcan de titulacin profesional: Bonificacin 800 euros/ao en la cuota empresarial a la Seguridad Social durante tres aos. Si son mujeres 1.000 euros/ aos. Trabajadores desempleados mayores de 45 aos inscritos en la oficina de empleo al menos 12 meses en los 18 meses anteriores: Bonificacin 1.200 euros/ao en la cuota empresarial a la Seguridad Social durante tres aos. Si son mujeres 1.400 euros/ao.

33

Bonificaciones contratacin indefinida.

Empresas que hasta el 31.12.11 transformen en indefinidos:

Contratos formativos. Contratos de relevo. Contratos d sustitucin por anticipacin d l edad d j bil i C t t de tit i ti i i de la d d de jubilacin, cualquiera que sea la fecha de celebracin. Bonificacin en la cuota empresarial a la Seguridad Social de 500 euros/ao durante tres aos. Si son mujeres 700 euros/ao.

34

Bonificaciones contratacin indefinida.

REQUISITOS
Que l Q las nuevas contratacioneslas no f t t Qque o t i transformaciones supongan un i incremento del nivel de empleo fijo de la empresa. Para calcular dicho incremento, se tomar como referencia el promedio diario de trabajadores con contratos indefinidos en el periodo de los 90 das anteriores a la nueva contratacin o transformacin, calculado como el cociente que resulte de dividir entre noventa el sumatorio de los contratos indefinidos que estuvieran en alta en la empresa en cada uno d l noventa d i d de los t das inmediatamente anteriores di t t t i a la nueva contratacin o transformacin. Excluidos los contratos indefinidos en dicho periodo por despido disciplinario declarado como p ocede e, d s , ue e, jub ac procedente, dimisin, muerte, jubilacin o incapacidad permanente en capac dad pe a e e e cualquier grado o durante el periodo de prueba.

35

Bonificaciones contratacin indefinida.

OBLIGACIONES
Mantener durante el periodo de duracin la bonificacin, el nivel de empleo fijo alcanzado con la contratacin indefinida o transformacin bonificada. Si se producen extinciones de contratos indefinidos por otras causas diferentes a despido disciplinario declarado procedente procedente, dimisin, muerte, jubilacin o incapacidad permanente en cualquier grado o durante el periodo de prueba, las empresas estarn obligadas a cubrir dichas vacantes en los dos meses siguientes a que se produzcan mediante la contratacin de nuevos trabajadores con contrato indefinido o la transformacin de contratos temporales o formativos en indefinidos, con la p , misma jornada de trabajo, que tuviera el trabajador cuyo contrato indefinido se hubiera extinguido.

36

Bonificaciones contratacin indefinida.

INCUMPLIMIENTO OBLIGACIONES

El incumplimiento de las obligaciones dar lugar al reintegro d l b ifi i t de las bonificaciones i

37

Bonificaciones cuotas contratos formacin.

Empresas que hasta el 31.12.11 celebren contratos para la formacin con t b j d f i trabajadores d desempleados i l d inscritos en l oficina d it la fi i de empleo:
Tendrn derecho a una bonificacin del 100% de la cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes, as como las correspondientes a accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, desempleo, fondo de garanta salarial correspondientes a dichos contratos, durante toda su vigencia, incluida las prrrogas. Ser S aplicable di h b ifi li bl dicha bonificacin a l contratos para l f i los t t la formacin concertados con i t d anterioridad a la entrada en vigor de esta Lay que sean prorrogados entre dicha fecha y el 31 de diciembre de 2011, durante la vigencia de dichas prrrogas.

38

Bonificaciones cuotas contratos formacin.

REQUISITOS

El contrato para la formacin deber suponer un incremento de la plantilla de la empresa. Para el cmputo de dicho incremento se tendr en consideracin la misma frmula que para la contratacin indefinida. Los trabajadores contratados sern objetivo prioritario en los planes de formacin para personas ocupadas dentro de los programas de formacin profesional para el empleo, as como cualquier medida activa de empleo, al objeto de incrementar su cualificacin profesional. p

39

Contrato en prcticas.
Se podr concertar con quienes posean siguiente titulacin : Titulo universitario Formacin profesional de grado medio o superior o ttulos oficialmente reconocidos como equivalentes, de acuerdo con las leyes reguladoras del sistema educativo vigente vigente. Certificado de profesionalidad Dentro de los cinco aos siguientes a la terminacin de los estudios, siete aos en caso d t b j d i t de trabajadores con di discapacidad. id d Duracin del contrato: No podr ser inferior a 6 meses ni exceder de 2 aos. Ningn trabajador podr estar contratado en prcticas en la misma o distinta empresa por tiempo superior a dos aos. Retribucin fijada en convenio colectivo, sin que pueda ser inferior al 60 75% durante el primer o segundo ao de vigencia del contrato del salario fijado en convenio para un trabajador que desempee el mismo o equivalente puesto de trabajo.
40

Contrato para la formacin.

Trabajadores > 16 aos y < 21 aos que carezcan de titulacin o de certificado de profesionalidad requerido para un contrato en prcticas. Cuando el contrato se concierte con desempleados que se incorporen como alumnos-trabajadores a los programas de escuelas de taller, casas de oficios, talleres de empleo u otros que se puedan aprobar, el lmite mximo de edad ser el establecido en las disposiciones que regulen el contenido de los citados programas. Desempleados que cursen un ciclo formativo de formacin profesional de grado medio, el lmite mximo de edad ser de 24 aos. No se aplicar el lmite de edad cuando se concierte el contrato con personas con discapacidad. La formacin terica no puede ser inferior al 15% de la jornada mxima. Duracin mnima 6 meses y la mxima de dos aos. Mediante convenio colectivo sectorial o estatal se podr establecer otras duraciones atendiendo las caractersticas del oficio o puesto de trabajo, sin que en ningn caso pueda ser inferior a 6 meses ni la mxima superior a tres aos, o cuatro cuando sea una persona con discapacidad discapacidad. Retribucin: La fijada en convenio colectivo durante el primer ao sin que sea inferior al SMI interprofesional en proporcin al tiempo de trabajo efectivo. Durante el segundo ao la retribucin ser la fijada en convenio colectivo, sin que en ningn caso pueda ser inferior al SMI, con independencia del tiempo dedicado a la 41 formacin terica.

Reforma laboral.

IV. IV Mejora de la intermediacin laboral y actuacin de empresas de trabajo temporal.

42

Agencias de colocacin.
Son aquellas entidades pblicas o privadas, con o sin nimo de lucro, que realicen actividades de intermediacin laboral, bien como colaboradores de los Servicios Pblicos de Empleo, bien de forma autnoma pero coordinada con los mismo. Podrn desarrollar actuaciones relacionadas con la bsqueda de empleo, tales como orientacin e informacin profesional, y con la seleccin de personal. Deberes de las agencias de colocacin: obtener autorizacin del servicio pblico de empleo competente por razn del domicilio social de la agencia, que ser la nica y con validez en todo el territorio espaol. suministrar a los Servicios Pblicos de Empleo la informacin que se determine por va reglamentaria, con l periodicidad y l f l i la i di id d la forma que all se establezca, trabajadores atendidos, ll bl b j d did actividades que desarrollan, as como las ofertas de empleo y los perfiles profesionales que correspondan con esas ofertas. Elaborar planes especficos para la colocacin de trabajadores, que concluyan con la colocacin de aquellos. Disponer de sistemas electrnicos compatibles y complementarios con los Servicios Pblicos de Empleo. Garantizar la aplicacin y cumplimiento de la normativa vigente en materia laboral y de Seguridad Social. Cumplir con las normas de accesibilidad universal de las personas con discapacidad. Velar especficamente para evitar la discriminacin en el acceso al desempleo. 43

Empresas de Trabajo Temporal.

Los trabajadores contratados para ser cedidos a empresas usuarias tendrn derecho durante los periodos de prestacin de servicios en las mismas a la p p aplicacin de las condiciones esenciales de trabajo y empleo que les corresponderan de haber sido contratados directamente por la empresa usuaria para ocupar el mismo puesto (remuneracin, duracin de la jornada, horas extraordinarias, extraordinarias periodos de descanso trabajo nocturno vacaciones y festivos) descanso, nocturno, festivos). Los trabajadores cedidos tambin podrn disfrutar de los servicios de transporte, comedor, guardera y otros servicios comunes e instalaciones colectivas de la empresa usuaria usuaria. La empresa usuaria: Responder subsidiariamente de las obligaciones salariales y de Seguridad Soc a co t a das co e t abajado du a te a ge c a de co t ato Social contradas con el trabajador durante la vigencia del contrato de puesta a disposicin, as como de la indemnizacin econmica derivada de la extincin del contrato. Dicha responsabilidad ser solidaria en el caso que el contrato se haya realizado incumpliendo lo dispuesto en los arts.6 y 8 de la Ley de ETT. L d ETT Deber informar a los trabajadores cedidos sobre la existencia de puestos de trabajo vacantes, a fin de garantizarles las mismas oportunidades de acceder a puestos permanentes que a los trabajadores contratados directamente por aquella.

44

45