EJERCICIO DE INVESTIGACIÓN

LIQUIDACIÓN E INDEMNIZACIÓN

Busque la información necesaria para realizar el siguiente ejercicio:

Una empresa de maquinaria pesada (con 18 empleados) requiere despedir a un empleado, por
lo tanto, el gerente se pregunta cuanto deberá pagar por Indemnización por despido
intempestivo o si se da el caso de renuncia voluntaria cuanto deberá pagar por liquidación.

Sabiendo que:

Sueldo mensual = $830

Edad = 59 años

Fecha de ingreso a la empresa 1 de marzo de 1994

La fecha de salida se considera el 28 de noviembre de 2022

Ropa de trabajo = $140 al año (no se entregó la ropa en el 2022).

Horario normal de trabajo de lunes a viernes de 08H00 a 12h00 y de 13h00 a 17h00

Desde el mes de enero hasta julio del 2022, trabajó todos los lunes hasta las 21h00 (4 horas
más).

El décimo cuarto fue cancelado al trabajador el 15 de agosto de 2022.

Las vacaciones las tomo completas en el mes de marzo del presente año.

Alimentación recibe cada mes adjunto al sueldo la cantidad de $60

Para el cálculo de la liquidación (desahucio) le corresponde el proporcional al Décimo tercero +

Décimo cuarto + Vacaciones + ropa de trabajo. Y el 25% del último sueldo completo
considerando horas extras si es el caso, ese valor se le multiplica por lo años completos
cumplidos, la cantidad final le corresponde al trabajador.

Para el cálculo de la indemnización le corresponde el proporcional al Décimo tercero + Décimo

cuarto + Vacaciones + ropa de trabajo. Y el 100% del último sueldo completo considerando
horas extras si es el caso, ese valor se le multiplica por lo años completos cumplidos, la
cantidad final le corresponde al trabajador.

Nota: puede realizar este deber máximo entre 2 compañeros, luego subir al AVAC de manera
individual.
Liquidación de trabajo.

Al trabajador le corresponde percibir la parte de salario correspondiente, por los días

trabajados en el mes de cese, al proporcional de los décimos (tercero y cuarto), proporcional de
vacaciones, proporcional de fondos de reserva en el caso que el trabajador lo reciba de forma
mensual.

Si la relación laboral termina por despido intempestivo, acuerdo entre las partes (renuncia al
trabajo) o desahucio o visto bueno, el trabajar tiene derecho a la indemnización según sea el
caso.

Para el cálculo de la liquidación laboral también se consideran los descuentos como el aporte a
l IEES y prestamos pendientes.