“2022, Año de Ricardo Flores Magón,

Precursor de la Revolución Mexicana".

Carta compromiso de Cero Tolerancia a las conductas de Hostigamiento Sexual y Acoso Sexual.
Yo Cabo de infantería José Rodríguez Reyes Mendoza (C-3511221) reconozco que la disciplina
exige respeto y consideraciones mutuas entre el superior y el subalterno y que como integrante del
Ejército y Fuerza Aérea Mexicanos debo observar buen comportamiento y rehusar todo compromiso
que implique deshonor; asimismo, que en mi carácter de persona servidora pública federal tengo la
obligación de abstenerme de realizar cualquier conducta de hostigamiento y acoso sexual descritas
en las Reglas de Integridad de la Secretaria de la Función Publica, publicado en el Diario Oficial de la
Federación el 2 de septiembre de 2016.

“Comportamiento Digno”, el servidor público en el desempeño de su empleo, cargo, comisión o

función, deberán conducirse en forma digna sin proferir expresiones, usar lenguaje o realizar
conductas constitutivas de hostigamiento o acoso sexual, como las siguientes:

Vulneran esta regla, de manera enunciativa y no limitativa, las conductas siguientes:

A Realizar señales sexualmente sugerentes con las manos o a través de los movimientos del
cuerpo.

B. Tener contacto físico sugestivo o de naturaleza sexual, como tocamientos, abrazos, besos,
manoseo, jalones.

C. Hacer regalos, dar preferencias indebidas o notoriamente diferentes o manifestar

abiertamente o de manera indirecta el interés sexual por una persona.

D. Llevar a cabo conductas dominantes, agresivas, intimidatorias u hostiles hacia una persona
para que se someta a sus deseos o intereses sexuales, o al de alguna otra u otras personas.

E. Espiar a una persona mientras ésta se cambia de ropa o está en el sanitario.

F. Condicionar la obtención de un empleo, su permanencia en él o las condiciones del mismo a

cambio de aceptar conductas de naturaleza sexual.

G. Obligar a la realización de actividades que no competen a sus labores u otras medidas

disciplinarias en represalia por rechazar proposiciones de carácter sexual.

H. Condicionar la prestación de un trámite o servicio público o evaluación escolar a cambio de

que la persona usuaria, estudiante o solicitante acceda a sostener conductas sexuales de
cualquier naturaleza.

I. Expresar comentarios, burlas, piropos o bromas hacia otra persona referentes a la

apariencia o a la anatomía con connotación sexual, bien sea presenciales o a través de
algún medio de comunicación.

J. Realizar comentarios, burlas o bromas sugerentes respecto de su vida sexual o de otra

persona, bien sea presenciales o a través de algún medio de comunicación.

K. Expresar insinuaciones, invitaciones, favores o propuestas a citas o encuentros de carácter

sexual.

L. Emitir expresiones o utilizar lenguaje que denigre a las personas o pretenda colocarlas como
objeto sexual.
M. Preguntar a una persona sobre historias, fantasías o preferencias sexuales o sobre su vida
sexual.
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N. Exhibir o enviar a través de algún medio de comunicación carteles, calendarios, mensajes,
fotos, afiches, ilustraciones u objetos con imágenes o estructuras de naturaleza sexual, no
deseadas ni solicitadas por la persona receptora.

O. Difundir rumores o cualquier tipo de información sobre la vida sexual de una persona.

P. Expresar insultos o humillaciones de naturaleza sexual.

Q. Mostrar deliberadamente partes íntimas del cuerpo a una o varias personas.

Asimismo, la Ley General de Acceso a las Mujeres a una vida libre de violencia, en su
artículo 13 define el hostigamiento y acoso sexual como sigue:

A. Hostigamiento Sexual. Es el ejercicio del poder, en una relación de subordinación real de

la víctima frente al agresor, en los ámbitos laboral y/o escolar. Se expresa en conductas
verbales físicas o ambas, relacionadas con la sexualidad de connotación lasciva.

B. Acoso Sexual. Es una forma de violencia en el que, si bien no existe la subordinación, hay
un ejercicio abusivo de poder que conlleva a un estado de indefensión y de riesgo para la
Victima, independientemente de que se realice en uno o varios eventos.

Las conductas que pueden constituir hostigamiento o acoso sexual son: verbales, no
verbales, físicas y virtuales, de manera no recíproca, es decir, no hay una aceptación
mutua.

Mi actuar se apegará a lo previsto en los ordenamientos jurídicos que a continuación se

describen:

A. Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.

B. Convención sobre la Eliminación de todas las formas de Discriminación contra la Mujer

(CEDAW).

C. Convención Interamericana para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia contra la

Mujer “Convención de Belém Do Pará”

D. Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia.

E. Ley General de Responsabilidades Administrativas.

F. Ley de Disciplina del Ejto. y F.A.M.

G. Código Penal Federal.

H. Código de Justicia Militar.

I. Código de conducta de las Personas Servidoras Publicas de la Secretaria de la Defensa

Nacional.

J. Protocolo para la Prevencion, Atención y Sanción del Hostigamiento Sexual y Acoso Sexual
de la Función Pública

K. Pronunciamiento “Cero Tolerancia a las Conductas de Hostigamiento y Acoso Sexual”

emitido po el Alto Mando.

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 La Secretaria de la Defensa Nacional, es respetuosa de los derechos humanos de las
personas, por lo que se suma a la construcción de una cultura libre de hostigamiento y
acoso sexual y a que la totalidad del personal militar se desempeñe en un clima laboral libre
de violencia y discriminación.

No se toleraran conductas de hostigamiento y acoso sexual, que son denunciadas se

investigan por las autoridades competentes, por lo que elevar quejas

A. Vulnerando con estas acciones:

a. El derecho a la vida.
b. El derecho a la integridad física y psicológica.
c. La libertad sexual.
d. El libre derecho a la personalidad.
e. El acceso a una vida libre de violencia.
f. La prohibición a la discriminación.
g. El trato digno.
h. El derecho al trabajo.
i. El medio ambiente laboral sano.
j. La igualdad ante la ley.
k. El nivel de vida adecuado.

I. Por lo anterior me comprometo a llevar a cabo las siguientes conductas:

A. Tratar con respeto a todas las personas con las que tengo relación.
B. Mantener un ambiente laboral sano, libre de hostigamiento y acoso sexual.
C. Apegar mi conducta a los lineamientos normativos antes descritos.
D. Acatar el contenido del pronunciamiento cero tolerancia con la finalidad de eliminar las
conductas discriminatorias y de violencia, para que los principios, igualdad y respeto, sean
cabalmente aplicados en pro de las personas.

Campo Militar No.44 a 18 de febrero de 2022.

Conforme:
El Cabo de infantería

José Rodríguez Reyes Mendoza

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( C-3511221 )

Testigo: Testigo:
El Soldado de Infantería El Soldado de Infantería

Ángel Nicolás Barragán Jesús Velázquez Palma

( D_4747650 ) (D_6322286 )