DESCRIPCION DE PUESTO

GERENTE GENERAL

Nombre del puesto: GERENTE GENERAL

Reporta a: Directorio SIGMA
Reemplazado por: Supervisor
Administrador de Planillas, Supervisor de
Personal a cargo: contabilidad, analista contable, asistente de
planillas, auxiliar contable
Ubicación Física: Remoto
Gerencias, Subgerencias y Jefaturas (Grupo
Coordinación Lateral: JLB)

OBJETIVO DEL CARGO

Dirigir, organizar, coordinar y supervisar las líneas de negocio de Outsourcing

Contable, nóminas, tributario y trabajos especiales, en el marco de las normativas
vigentes.

Definir la estrategia comercial y marketing de la empresa y su posterior

implementación. 
Velar por el cumplimiento de la política de calidad y procedimientos de la compañía 
Gestionar la cuenta de resultados, así como la evolución de los diferentes indicadores
claves de la Unidad de Negocios. 
Elaboración y cumplimiento del Business Plan (Presupuesto de ventas, margen bruto y
EBITDA). 

FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES

1. Responsable de asegurar la correcta aplicación de los principios contables y

normas tributarias, laborales y legales en la elaboración de los estados financieros
mensuales y anuales.

2. Responsable de la presentación de las declaraciones juradas.

3. Asegurar la integridad y entrega oportuna de los Estados financieros comparativos

mensuales y anuales (Balance General, Estado de Resultados, flujo de efectivo).

4. Responsable de la interpretación de los estados financieros a la alta dirección.

5. Dar soporte sobre el adecuado tratamiento contable-tributario de las diferentes

operaciones especiales para minimizar su impacto financiero y tributario de acuerdo
con los lineamientos de la Gerencia de las empresas del grupo.

6. Responsable de elaborar reportes a la alta gerencia sobre aspectos financieros,

tributarios, laborales, costos entre otros temas.

7. Participar en el comité ejecutivo con la finalidad de sugerir propuestas y/o

alternativas como apoyo en las decisiones corporativas.
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GERENTE GENERAL

8. Asegurar que el reporte mensual de las observaciones o hallazgos encontrados en

todas las empresas del grupo: contable-financiero, tributario, legal y laboral estén
debidamente justificados.

9. Advertir sobre las posibles contingencias que podrían generar una inadecuada
gestión de parte de la alta gerencia, a partir de los informes financieros, tributarios,
laborales entre otros.

10. Coordinar con los clientes externos (8 empresas del grupo) tanto jefes como
gerentes acerca de la información financiera, tributaria, laboral, legal, costos entre
otros.

11. Supervisar que el reporte MINTRA sea realizado en tiempo y forma por parte
del área de Gestión de Planillas y el área de Contabilidad.

12. Supervisar el correcto desarrollo y ejecución de proyectos relacionados a

temas tributarios y/o contables del personal bajo su cargo

13. Supervisar el informe sobre el trabajo de Inventarios físicos de los almacenes:

materia prima, productos obsoletos, productos terminados, productos en procesos y
materiales auxiliares

14. Supervisar las devoluciones de impuesto a la renta, ITAN e impuesto general al

exportador.

15. Responsable de la optimización de los procesos internos con la finalidad de

incrementar la calidad en los servicios prestados a nuestra cartera de clientes y
potenciales clientes y la rentabilidad de cada proyecto.

16. Responsable de mantener el crecimiento saludable del portafolio (productividad

y rentabilidad) implementando un sistema de revisión periódico de márgenes por
proyecto o cliente.

17. Responsable de desarrollar estrategias de Marketing y Ventas para llegar a los

segmentos PYMES y Grandes Empresas Industriales del Mercado Nacional.

18. Responsable de implementar un Dpto. de Calidad que vele por los estándares
de calidad establecidos por la empresa, para garantizar los servicios adquiridos por
nuestros clientes y potenciales clientes y su satisfacción de éstos.

19. Responsable de implementar un CRM que nos permita medir en cualquier

momento el status de las propuestas presentadas, las gestiones realizadas, la
adecuada planificación de los recursos económicos y humanos para acometer los
proyectos propuestos y ganados y su uso para la elaboración de un Business Plan a
corto, mediano y largo plazo y establecimiento de una adecuada Política
Comercial/Marketing/Calidad.

20. Implementar una Fuerza de Ventas.

21. Prospectar directamente clientes que se encuentran en los diferentes “Nichos

de Mercado Objetivos”.
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GERENTE GENERAL

22. Desarrollar y asegurar un modelo de incentivos a nivel del departamento

Comercial basado en resultados.

23. Responsable de la capacitación de nuestro personal operativo en todas las

líneas de servicio, con el objetivo de aumentar la productividad del capital humano,
optimizar el uso de los costos fijos y costos variables e incrementar el crecimiento del
portafolio.

24. Identificar nuevas oportunidades.

25. Establecer márgenes objetivo por proyecto.

26. Revisar costos presupuestados vs. Reales.

27. Asegurar la calidad del servicio a través de un contacto cercano con los clientes.

28. Cumplir con el reglamento interno de trabajo

29. Cumplir con el Reglamento y procedimientos de Seguridad y Salud en el Trabajo.

30. Participar activamente en el Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo, cumplir

con las disposiciones de Seguridad, usando correctamente los equipos, herramientas
de trabajo y equipos de protección personal que se le asigne de acuerdo con la
función a desempeñar; así como asistir y aprobar los cursos en los que hubiera sido
programado.
31. Desempeñar las funciones encomendadas de manera segura, sin incurrir en
acciones temerarias, acciones alejadas de la seguridad; asegurándose además que
sus actos y acciones no pongan en riesgo: su seguridad, la de sus compañeros de
trabajo y la de los bienes de la empresa.
32. Cumplir con el Manual de Gobierno Corporativo.
33. Entre otras funciones y responsabilidades que le asigne la jefatura inmediata.

REQUISITOS

EDUCACION Estudios universitarios concluidos en Administración,

Contabilidad, Comercial o afines.
Conocimientos Financieros y Contables
CONOCIMIENTOS
Deseable MBA o especialización en Gestión empresarial.
EXPERIENCIA EN EL
7 a 8 años en posiciones similares
PUESTO
Deseable 5 años de experiencia en otro cargo del área.
EXPERIENCIA PREVIA
Deseable experiencia en área comercial.
IDIOMAS Inglés intermedio
OFFICE A nivel usuario
OTROS
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GERENTE GENERAL

COMPETENCIAS

 Mejora Continua
 Tolerancia a la presión
 Adaptabilidad al cambio
 Pensamiento estratégico
 Desarrollo del equipo
 Liderazgo
 Orientación a los resultados
 Negociación

MÁQUINAS, EQUIPOS Y VEHÍCULOS ASIGNADOS A LA POSICIÓN

Equipo de cómputo y equipo móvil.

FECHA DE
ELABORADO POR REVISADO POR APROBADO POR
APROBACIÓN

30/01/2022
Gianni Garassino
Gerente General Gerente General Gerente de Gestión
Humana