Facultad de Ingeniería y Arquitectura

Escuela Profesional de Ingenieria Empresarial

INTEGRANTES: DOCENTE:
Cruz Bazan Lisbeth
Llauce Valdera Heli Celis Sirlopu Vilma Cristina
Melendrez Cubas Pascuala
Monja Camizan Marina Irene

HUMAN TALENT MANAGEMENT

¿Que es reclutamiento 4.0?
Ofrece la oportunidad de recopilar información
fácilmente analizable con el apoyo de software
especializado. Mejora significativamente el
proceso de entrevista, tanto en persona como
virtualmente, ya que los candidatos se
seleccionan utilizando filtros más estrictos.Es
un método de captación de talento que se
adapta a la innovación tecnológica.
¿Qué consejo nos brinda?

Que el reclutamiento es una herramienta muy

importante para todas las organizaciones ya que se
puede llevar un proceso más eficaz y también se
puede relacionar con la capacitación del personal
moderno, esta herramienta va ser que la empresa
tenga una buena estructura y contar con una
tecnología de ultima generación ya que esto va
permitir que la empresa tenga un proceso de un
producto moderno.
 ¿Por qué será importante esta metodología para

lasempresas?

Mediante un proceso de reclutamiento y selección, que permita encontrar empleados de calidad,

identificando las necesidades de la empresa y comparándolas con el candidato adecuado, el
candidato adecuado es aquel que se ajusta a lo que la organización requiere, tanto en papel como
en la práctica. Asegurando un reclutamiento de personal efectivo, se logrará un crecimiento eficaz
de la empresa. Es por esto que se convierte en un proceso fundamental dentro de toda estructura
organizacional, teniendo como objetivo abastecer el área del mayor número de candidatos, a fin de
contar con las mejores opciones para escoger, entre varios, al idóneo para el puesto.