A continuación, los indicadores de evaluación de la actividad.
Aspectos formales:
Cumple con el formato y presenta buena ortografía y 20 puntos
redacción.
Cumple con el formato, pero presenta algunas faltas de
ortografía y deficiencias desde el punto de vista de la 10 puntos redacción.
No cumple con el formato y tiene serias deficiencia en
0 puntos redacción y ortografía.
Calidad del contenido:
Calidad y desempeño
Cumple con el contenido, el planteamiento corresponde a lo
solicitado en función de la presentación de la empresa, se 20 puntos observa una preocupación del estudiante de expresar lo aprendido.
Cumple con el contenido solicitado, pero presenta algunas
deficiencias y no se observa una preocupación del estudiante 10 puntos de expresar a cabalidad lo aprendido.
No cumple con el contenido solicitado y tiene serias
0 puntos deficiencia en planteamiento.
En relación a la gestión de Compensaciones
Cumple con el contenido sobre gestión de compensaciones,
el planteamiento corresponde a lo solicitado, se observa una 30 puntos preocupación del estudiante de expresar lo aprendido.
Cumple con el contenido solicitado, pero el planteamiento
presenta algunas deficiencias y no se observa una 20 puntos preocupación del estudiante de expresar a cabalidad lo aprendido.
No cumple con el contenido solicitado y tiene serias 0 puntos
deficiencia en planteamiento. Pauta de evaluación actividad En relación a la descripción de cargos
Cumple con el contenido sobre descripción de cargos, el
planteamiento corresponde a lo solicitado y se crea o se 30 puntos cambia de manera eficiente las dos descripciones de cargos, se observa una preocupación del estudiante de expresar lo aprendido.
Cumple con el contenido solicitado, pero el planteamiento
presenta algunas deficiencias y no se observa una 20 puntos preocupación del estudiante de expresar a cabalidad lo aprendido.
No cumple con el contenido solicitado y tiene serias
deficiencia en planteamiento. 0 puntos
Puntaje total 100 puntos al 60% de exigencia para la nota 4.0