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Procedimiento Libertario
Procedimiento Libertario
DE PERSONAL
ELABORADO Y REVISADO :
Director de Talento Humano
APROBADO:
Gerente General
PROCEDIMIENTO DE CAPACITACION
Código: PD — FP-01 Página 2 de 6
Fecha Expedición: 21/07/2011 Versión No. 01
1. OBJETIVO
2. ALCANCE
Se dirige a la Dirección de Talento Humano, Gestión Empresarial e indirectamente a todas
las dependencias. Rige a partir de la fecha de su aprobación.
3. VOCABULARIO
1. Ubicar fuentes de entrenamiento ó Director Talento 1. Se revisan las fuentes que nos
capacitación Humano, permiten establecer las necesidades de
capacitación y entrenamiento, o se recibe
Director Talento por pane de los líderes de proceso las
2 Estudiar la posibilidad de enviar Humano y necesidades de formación utilizando el
personal a entrenamiento ó capacitación Lideres de formato necesidad de formación. FT-FP-
Proceso 03”
Director Talento
Humano y
3. Es factible? 4. Paso 1 Lideres de
Proceso
Director Talento
Humano y
9. Acordar fecha, hora y Iugar en el que Lideres de
se dictara la capacitación y comunicarle Proceso
al personal que asistirá.
9. El Director de Talento Humano o
Gestor Empresarial realiza un cronograma
mensual de capacitaciones y se lo da al
A Departamento de operaciones para citar
el personal para el cual va dirigida, si se
trata del personal administrativo se
realizará un memorando citándolos.
PROCEDIMIENTO DE CAPACITACION
Código: PD — FP-01 Página 2 de 6
Fecha Expedición: 21/07/2011 Versión No. 01
SI
Director Talento
12. Ejecutar entrenamiento Humano y
ó capacitación de acuerdo a lo Lideres de
programado Proceso
Director Talento
13. Las formaciones que se realicen
13. Conservar registros y cenificados Humano, líderesdeben contener una retroalimentación
(cuando aplique) del entrenamiento ó de proceso con los panicipantes, adicional se debe
capacitación ejecutado. dejar
y/o Instructores registro de todas las
capacitaciones que se dictan, de
14. Evaluar eficacia acuerdo a la capacitación el capacitador
de la formación Director de diligencia (FT-FP-04) efectividad de la
Talento humano formación donde se consólida la
información del mecanismo de
15. FI evaluación realizado por el capacitador,
se aplican las evaluaciones de
desempeño donde se determina que
competencia se debe desarrollar en
futuros entrenamientos.
Es realizada por el jefe inmediato o una persona que él delegue para lograr un buen
desempeño en el puesto y asegurar la ambientación del personal a la labor asignada, de
igual manera se le realiza al personal operativo que está asignado a un determinado contrato
antes de iniciar el servicio.
5. FORMATOS
Se diligencia cuando se detecten las necesidades de formación por pane de los lideres de
proceso