Objetivo general:

El objetivo general del cargo consiste en ser responsable de la coordinación y ejecución de los
procesos de reclutamiento y selección de personal, con el propósito de incorporar a personas
idóneas en relación a competencias requeridas por la compañía, cumpliendo con los
estándares establecidos de tiempo y calidad, 

Funciones y Responsabilidades especificas:

 Planear a nivel estratégico, táctico y operativo las funciones de reclutamiento y
selección, inducción, capacitación y entretenimiento, evaluación del desempeño,
administración de carrera y remuneraciones y compensaciones.
 Organizar a nivel estratégico, táctico y operacional las funciones de reclutamiento y
selección y remuneraciones y compensaciones.
 Liderar Programa de Inclusión de Personas con Discapacidad realizando actividades y
mejoras que permita una adecuada inserción laboral.
 Aplicar pruebas psicométricas y entrevista psicolaboral.
 Elaborar informes Psicolaborales.
 Confirmar los candidatos seleccionado por la jefatura y solicitar documentos para
nuevas contrataciones y enviárselo directamente a la entidad realizadora de dicho
documento.
 Actualizar los procedimientos de reclutamiento actuales y diseñar nuevos
 Supervisar el equipo de reclutamiento e informar sobre su rendimiento
 Hacer un seguimiento a las métricas de reclutamiento (p. ej., tiempo para cubrir el
puesto y coste por contratación)
 Revisar software de reclutamiento y sugerir la mejor opción para las necesidades de la
empresa
 Investigar y decidir opciones para anunciar empleos

REQUISITOS DEL CARGO:

 El cargo requiere educación universitaria, Titulo Psicóloga con mención en el área
organizacional. Deseable diplomado en Selección de Personas.
 Debe tener conocimientos en Test Lucher, Test Zullinger y conocimientos en gestión y
evaluación por competencias.
 Debe tener más de 25 años de edad.
 Es deseable contar con al menos de 6 año de experiencia, en la misma área o similares.
 Experiencia práctica con sistemas de seguimiento de solicitantes y bases de datos de RR.
HH.
 Experiencia con entrevistas (telefónicas y en persona) y evaluación y selección de
candidatos

COMPETENCIAS:

 Comunicación efectiva.
 Actitud de servicio
 Capacidad de liderazgo en las relaciones humanas
 Gestión de la información
 Comunicación digital