Evaluación de actividades

Escala de evaluación

PROGRAMA EDUCATIVO: Gestión y Administración de PyME.

SEMESTRE: 3°
ASIGNATURA: Normatividad Laboral
UNIDAD: 2
NOMBRE DE LA ACTIVIDAD: Actividad 1 Contratación Colectiva
ESCALA DE EVALUACIÓN
Instrucciones: Anote en cada casilla los puntos obtenidos por el (la) estudiante en cada criterio por evaluar.

PUNTOS
PUNTOS
DIMENSIONES O CRITERIOS A EVALUAR POR OBSERVACIONES
OBTENIDOS
CRITERIO

Elabora de manera correcta en documento Word el cuadro

comparativo sobre las generalidades del contrato colectivo de
trabajo y contrato ley, información integrada en columnas en
20
las que se identifican cada uno de los elementos importantes,
la referencia que se muestra es clara y adecuada, con textos
concretos que demuestran capacidad de análisis y síntesis.
Identifica de manera correcta los tipos de contrato que
20
establece la Legislación Laboral.
Menciona al menos 5 características de cada tipo de contrato. 20
Establece de manera clara el fundamento legal de cada contrato. 20
La retroalimentación a dos de sus compañeros, es respetuosa,
congruente y se apega a la realidad de la empresa. 20

Portada que contiene: Datos de la Institución, Programa Educativo,

Semestre, Nombre de la Actividad, Nombre del Autor, Nombre del Obligatorio
Docente en Línea y fecha de elaboración.
Total de puntos 100
Total de puntos obtenidos por el (la) estudiante
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Escala de evaluación

PROGRAMA EDUCATIVO: Gestión y Administración de PyME.

SEMESTRE: 3°
ASIGNATURA: Normatividad Laboral
UNIDAD: 2
NOMBRE DE LA ACTIVIDAD: Actividad 2 Derecho a Huelga
ESCALA DE EVALUACIÓN
Instrucciones: Anote en cada casilla los puntos obtenidos por el (la) estudiante en cada criterio por evaluar.

PUNTOS
PUNTOS
DIMENSIONES O CRITERIOS A EVALUAR POR OBSERVACIONES
OBTENIDOS
CRITERIO

Desarrolla de manera correcta el mapa conceptual en que se

integran los conceptos de manera jerárquica, son claros y concretos,
Cumple
utiliza palabras clave y conectores que permiten identificar el enlace
de la información.
Establece de manera acertada los derechos, obligaciones y
requisitos para que una huelga sea declarada legalmente Cumple
valida.
Explica adecuadamente el conjunto de acciones que debe llevar a
cabo los trabajadores ante la autoridad laboral para implementar el Cumple
procedimiento de huelga.
Indica correctamente el fundamento legal del proceso. Cumple
En su conclusión explica de manera clara el aprendizaje obtenido
con la actividad desarrollada. Cumple

Portada que contiene, datos de la institución Programa Educativo,

Semestre, Nombre de la Actividad, Nombre del Autor, nombre del Cumple
Docente en Línea y fecha de elaboración.
Total de puntos 100
Total de puntos obtenidos por el (la) estudiante
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Escala de evaluación

PROGRAMA EDUCATIVO: Gestión y Administración de PyME.

SEMESTRE: 3°
ASIGNATURA: Normatividad Laboral
UNIDAD: 2
NOMBRE DE LA ACTIVIDAD: Actividad 3 Conclusión de las Relaciones Colectivas
ESCALA DE EVALUACIÓN
Instrucciones: Anote en cada casilla los puntos obtenidos por el (la) estudiante en cada criterio por evaluar.

PUNTOS
PUNTOS
DIMENSIONES O CRITERIOS A EVALUAR POR OBSERVACIONES
OBTENIDOS
CRITERIO

Menciona de manera puntual las características de la

30
modificación colectiva de las relaciones de trabajo.
Explica correctamente las características de la suspension
30
colectiva de las relaciones de trabajo.
Menciona adecuadamente las características de la terminación
30
colectiva de las relaciones de trabajo.
En su conclusión detalla de manera explícita el aprendizaje obtenido
con la actividad desarrollada. 10

Portada que contiene, datos de la institución Programa Educativo,

Semestre, Nombre de la Actividad, Nombre del Autor, nombre del Obligatorio
Docente en Línea y fecha de elaboración.
Total de puntos 100
Total de puntos obtenidos por el (la) estudiante
 Evaluación de actividades

Escala de evaluación

PROGRAMA EDUCATIVO: Gestión y Administración de PyME.

SEMESTRE: 3°
ASIGNATURA: Normatividad Laboral
UNIDAD: 2
NOMBRE DE LA ACTIVIDAD: Actividad Evidencia de Aprendizaje. Regulación de las Relaciones Colectivas de una Empresa
ESCALA DE EVALUACIÓN
Instrucciones: Anote en cada casilla los puntos obtenidos por el (la) estudiante en cada criterio por evaluar.

PUNTOS
PUNTOS
DIMENSIONES O CRITERIOS A EVALUAR POR OBSERVACIONES
OBTENIDOS
CRITERIO

Explica de manera puntual como se regulan las labores de la

30
empresa.
Identifica claramente el tipo de contrato que regula la relación
30
colectiva en la empresa.
Explica con acertadamente la pertinencia de contar con un
30
reglamento interior de trabajo.
Conclusión mencionando de manera clara el aprendizaje obtenido
con la actividad desarrollada. 10

Portada que contiene, datos de la institución Programa Educativo,

Semestre, Nombre de la Actividad, Nombre del Autor, nombre del Obligatorio
Docente en Línea y fecha de elaboración.
Total de puntos 100
Total de puntos obtenidos por el (la) estudiante