UNIVERSIDAD PRIVADA FRANZ TAMAYO

FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD

CARRERA DE ENFERMERIA

UNIVERSITARIA: MARCONI ARGANI DANIELA

DOCENTE: LIC. DIEGO LEANDRO RAMIREZ ROMERO

ASIGNATURA: ENFERMERIA LEGAL

SEMESTRE: OCTAVO

EL ALTO – BOLIVIA
2022
LOS BENEFICIOS LABORALES
Estudio de Caso:

Sra. Clara Gutiérrez trabajaba 10 años en la constructora “DICCON

CONSTRUCTORA S.A.” prestando sus servicios como ingeniera siendo una
empelada eficiente, responsable y diligente en su trabajo, sin embargo, Sra. Clara
de manera injustificada es despedida de su fuente laboral en el mes de julio por
razones familiares

El empleador le indica a la Sra. Clara que no será posible el pago de ningún

beneficio por lo que recurre a un proceso laboral.

Calcular:

1. ¿Cuánto deberá ser la indemnización que Clara debería percibir si al

momento de su despido ganaba 4,800 Bs?

R.- La indemnización que le corresponde a la Sra. Clara Gutiérrez es 57.600 Bs

4.800 bs salario ganado X 12= 57.600 bs

2. ¿Procede el Desahucio? Y si procede ¿A cuánto corresponde?

R.- Si procede su desahucio porque fue despedido injustificadamente

4.800 bs salario ganado X 3 meses= 14.400.

14.400 Bs por que el despido fue injustificado “despedido de su fuente laboral por

razones familiares”.

3. ¿Cuánto era el porcentaje de bono de antigüedad que recibía el trabador

hasta su retiro?

R.- El 31 % de su salario es decir 1.488 Bs

Recibía el 31 %

4.800 x 0.31= 1.488 bs

 4. ¿Cuántos días de vacación le correspondía a Clara?

R.- A la Sra. Clara le correspondería 30 días hábiles de vacación concedidos por la

ley.

5. ¿Clara recibirá aguinaldo del año que fue retirado?

R.- Si recibirá el aguinaldo del año en el que se le ha retirado

4.800/12= 400 bs

400 x 8 = 3200 Bs