REPUTACIÓN CORPORATIVA

1. Innovación y flexibilidad:
 Flexibilidad en cuestiones de distribución hacia el cliente, cuidando el estándar de
calidad de los productos.
 Flexibilidad en medios de pago
 Innovación en base a la variedad de jugos personalizados de acuerdo a las
preferencias del cliente.
 Flexibilidad en el acceso de mascotas a los locales de la empresa (Pet-Friendly)
2. Oferta de productos y servicios:
 Disminución del uso de propaganda física como volantes, flyers a fin de cuidar el
medio ambiente.
 Integración de recursos inclusivos para la oferta de productos como jugos (Carta en
Braille)
3. Situación financiera:
 Buena relación con proveedores a fin de extender los plazos de crédito de
otorgados.
 Historial crediticio positivo con las entidades financieras (pago de cuotas al día,
conciliaciones bancarias, etc.)
4. Entorno laboral
 Flexibilidad en los horarios laborales de los empleados a fin de dar mayores
oportunidades de estudio, lactancia, etc.
 Capacitaciones constantes para desarrollar las habilidades de los personales en
mención.
 Incluir al personal dentro de las degustaciones de los nuevos productos a fin de
incentivar el desarrollo de ideas.
5. Responsabilidad social:
 El uso de envases biodegradables en cada presentación del producto.
 Reutilizar materia prima desechada (merma) para ser composta que pueda
beneficiar el medio ambiente.
 Optimizar el uso de tachos para tipo de residuos a fin de reciclar adecuadamente.
 Brindar apoyo social a poblaciones vulnerables en fechas significativas (navidad)

6. Integridad y transparencia:
 Transparencia en mostrar su identidad y objetivos a sus clientes
 Elaboración de sus productos en frente del cliente para que puedan comprobar la
frescura y calidad de los insumos utilizados.
 Priorizar las buenas prácticas a pesar de las circunstancias externas
 Mantener acciones transparentes frente a entidades como SUNAT, etc.

7. Estrategia y liderazgo:
 Orientación de liderar competitivamente en relación a las buenas prácticas
empresariales.
 Liderar con el desarrollo de habilidades habladas
 Encaminar a los trabajadores al desarrollo de las metas corporativas (Sinergia)