Captulo 8: Diferencias de Compensacin Salarial Diferenciales compensadores salariales

diferencias en la remuneracin destinada a compensar las diferencias en las caractersticas del trabajo no asalariado

Diferenciales compensadores salariales Diferenciales compensadores salariales Diferenciales compensadores salariales Condiciones para la existencia de diferencias salariales de compensacin

los trabajadores de maximizar la utilidad, no de ingresos, los trabajadores tienen informacin perfecta, y la movilidad laboral existe suficiente.

Modelo de precios hednicos

y

una mercanca se vende, que posee un conjunto de caractersticas que varan segn los productos que se ofrecen a la venta en el mercado. slo el precio del "paquete" de caractersticas no se observa, el

precio de cada caracterstica individual. en el mercado de trabajo, puestos de trabajo difieren en cuanto a una serie de caractersticas (como el estrs, los requisitos educativos, el riesgo de lesiones, etc.)

Las curvas de indiferencia Las curvas de indiferencia Las diferencias en la aversin al riesgo

Isobeneficio curvas Isobeneficio curvas Las diferencias en el costo de la reduccin del riesgo Salarios ofrecen curva Salarios ofrecen curva El acoplamiento ptimo

Clasificacin ptima Clasificacin ptima Los requisitos de OSHA Los requisitos de OSHA Argumentos en contra de OSHA

Si no hay informacin perfecta, los requisitos de OSHA:

o

no tienen ningn efecto sobre el bienestar de los trabajadores que ya estn trabajando en empleos seguros, y menor la utilidad recibida por los trabajadores que prefieren trabajos high-risk/high-wage.

Argumentos a favor de OSHA

y

trabajadores subestima el riesgo que enfrentan, hay externalidades negativas asociadas a

lesiones de los trabajadores y las muertes, y programas de compensacin para trabajadores y planes de seguro mdico a los trabajadores a aceptar un riesgo demasiado.

OSHA - informacin imperfecta

OSHA - informacin imperfecta OSHA - informacin imperfecta OSHA - informacin imperfecta OSHA y las externalidades
y

miembros de la familia y otros sufren las externalidades

negativas, cuando un trabajador fallece o resulta lesionado en un puesto de trabajo. los trabajadores no toman esta externalidad negativa en cuenta. demasiado riesgo es aceptado.

Compensacin para trabajadores

y

la existencia de programas de compensacin de los

trabajadores y los programas de seguro de salud a reducir el costo de una lesin o enfermedad relacionada con el trabajo a un trabajador, animndolos a tomar ms riesgos. Captulo 9: La Economa de la Educacin Informacin general
y y

fuerte relacin entre educacin e ingresos. Por qu?

Qu determina el nivel de educacin seleccionados por un individuo?

Modelo de capital humano

y y

capital humano - la capacidad productiva de un individuo. capital humano puede aumentar las inversiones en: o la educacin, o capacitacin, y o cuidado de la salud. los individuos con ms capital humano reciben salarios ms altos (ya que son ms productivas).

ptimo de las inversiones en la educacin

invertir en la educacin adicional slo si PV (beneficios) es al menos tan grande como PV (costos).

Los costos de la educacin universitaria

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los costos directos (matrcula, libros, tiles escolares), los ingresos no percibidos (costo de oportunidad del tiempo), y costos psquicos.

Beneficios de la educacin universitaria

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mayores ingresos esperados, puestos de trabajo ms agradable, menores tasas de desempleo se espera, y beneficios psquicos.

ptimo de las inversiones en la educacin Posibilidad de elegir entre la escuela secundaria y licenciatura Factores que influyen en la inversin en capital humano
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las tasas de inters, la edad del individuo, los costos de la educacin, y

la diferencia salarial entre la escuela secundaria y los graduados universitarios.

La edad productiva perfil

y

Perfiles de ingresos con la edad son cncavas (la tasa de incremento de los ingresos disminuye a medida que las personas envejecen). Esto es causado por: o una disminucin de la inversin en capital humano como la edad las personas, y o a veces, en parte debido a la disminucin de la fuerza fsica como individuos se hacen mayores.

Perfiles de gnero y los ingresos de la edad

Histricamente, las mujeres han tenido menor worklives espera. reducir los incentivos para la inversin en la educacin. aumentos en el nivel educativo femenino son causadas por (y son la causa de) aumento worklives espera para las mujeres.

Es una educacin universitaria es una buena inversin?

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tasa de rentabilidad estimada: 12.5% alguna evidencia de un aumento en los ltimos aos.

Los posibles sesgos en las estimaciones de la tasa de retorno a la educacin

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sesgo capacidad (un sesgo al alza), beneficios no pecuniarios (sesgo a la baja), y selectividad de sesgo.

Hay un nivel socialmente ptimo de inversin en la educacin universitaria?

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externalidades y los subsidios. sealizacin modelo.

Telaraa modelo
y

quedado respuesta de la oferta.

aplicables en los mercados de trabajo con alto nivel educativo y / o las necesidades de formacin.