CORPORACION UNIVERSITARIA LATINOAMERICANA - CUL

GESTION DEL RIESGO

NTC ISO 31000 - NTC ISO 45001 DE 2018

ESCRIBA AL FRENTE DE CADA UNA DE LAS DEFINICIONES (COLUMNA QUE ESTA EN BLANCO) EL NÚMERO DEL TÉRMINO O CONCEPTO
QUE CORRESPONDA.

Organización: Conjunto de elementos de una organización interrelacionados o que interactúan

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para establecer políticas, objetivos y procesos para lograr estos objetivos.
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Parte interesada: Cumplimiento de un requisito.

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Trabajador: Incumplimiento de un requisito.

Participación: Persona u organización que puede afectar, o percibirse como afectada por una
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decisión o actividad.
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Consulta: Efecto de la incertidumbre.

Lugar de trabajo: Persona o grupo de personas que tienen sus propias funciones con
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responsabilidades, autoridades y relaciones para el logro de sus objetivos.
Contratista: Conjunto de actividades interrelacionadas o que interactúan, que transforma las
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entradas en salidas.
Requisito: Persona que realiza trabajo o actividades relacionadas con el trabajo que están
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bajo el control de la organización.
Requisitos legales y otros Determinación del estado de un sistema, un proceso o una actividad.
9 requisitos:

Sistema de gestión: Suceso que surge del trabajo o en el transcurso del trabajo que podría tener o
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tiene como resultado lesiones y deterioro de la salud.

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 Sistema de gestión de la Acción y efecto de involucrar en la toma de decisiones.
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seguridad y salud en el
trabajo:

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Alta dirección: Actividad recurrente para mejorar el desempeño.

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Eficacia: Búsqueda de opiniones antes de tomar una decisión.

Política: Acción para eliminar la causa de una no conformidad o un incidente y prevenir

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que vuelva a ocurrir.
Política de la seguridad y Información que una organización tiene que controlar y mantener, y el medio que
15 salud en el trabajo: la contiene.

Objetivo: Desempeño relacionado con la eficacia de la prevención de lesiones y deterioro

16 de la salud para los trabajadores y de la provisión de lugares de trabajo seguros y
saludables.
Objetivo de la seguridad y Lugar bajo el control de la organización donde una persona necesita estar o ir por
17 salud en el trabajo: razones de trabajo.

Lesión y deterioro de la Proceso sistemático, independiente y documentado para obtener las evidencias
18 salud: de auditoría y evaluarlas de manera objetiva con el fin de determinar el grado en
el que se cumplen los criterios de auditoría.
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Peligro: Forma especificada de llevar a cabo una actividad o un proceso.

Riesgo: Organización externa que proporciona servicios a la organización de acuerdo con

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las especificaciones, términos y condiciones acordados.
Riesgo para la seguridad y Resultado medible.
21 salud en el trabajo:

22 Oportunidad para la Requisitos legales que una organización tiene que cumplir y otros requisitos que
seguridad y salud en el una organización tiene que cumplir o que elige cumplir.

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 trabajo:

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Competencia: Fuente con un potencial para causar lesiones y deterioro de la salud.

Información documentada: Persona o grupo de personas que dirige y controla una organización al más alto
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nivel.
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Proceso: Proceso para determinar un valor.

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Procedimiento: Necesidad o expectativa establecida, generalmente implícita u obligatoria.

Desempeño: Sistema de gestión o parte de un sistema de gestión utilizado para alcanzar la

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política de la SST.
Desempeño de la seguridad Intenciones y dirección de una organización, como las expresa formalmente su
28 y salud en el trabajo: alta dirección.

Contratar externamente: Objetivo establecido por la organización para lograr resultados específicos
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coherentes con la política de la SST.
Seguimiento: Circunstancia o conjunto de circunstancias que pueden conducir a la mejora del
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desempeño de la SST.
Medición: Capacidad para aplicar conocimientos y habilidades con el fin de alcanzar los
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resultados previstos.
Auditoría: Política para prevenir lesiones y deterioro de la salud relacionados con el trabajo a
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los trabajadores. y para proporcionar lugares de trabajo seguros y saludables.
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Conformidad: Resultado a alcanzar.

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No conformidad: Efecto adverso en la condición física, mental o cognitiva de una persona.

Incidente: Establecer un acuerdo mediante el cual una organización externa realiza parte de
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una función o proceso de una organización.
36 Acción correctiva: Combinación de la probabilidad de que ocurran eventos o exposiciones peligrosos
relacionados con el trabajo y la severidad de la lesión y deterioro de la salud que

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 pueden causar los eventos o exposiciones.
Mejora continua: Grado en el que se realizan las actividades planificadas y se alcanzan los
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resultados planificados.