INFORME N°………….

AL

DE

REERENCIA

ASUNTO

FECHA

Me es grato de dirigirme a su despacho con la finalidad de informar respecto a la situación

laboral del Servidor Publico WILAR ………., el cual a la fecha se encuentra con inasistencias y
que para mayor conocimiento detallo lo siguiente:

I.- ANTECEDENTES:

NOMBRE COMPLETO:

DNI:

NIVEL:

AREA LABORAL:

FECHA DE INICIO

FECHAS DE INASISTENCIA: 09 de agosto del 2022 hasta la fecha.

MOTIVO:

II.- HECHOS Y BASE LEGAL:

PRIMERO.- Que, el suscrito tomo conocimiento de las inasistencias del servidor mencionado y
requiriendo el informe del porque de la inasistencia, se me informa que fue porque había
sufrido un accidente, sin más detalles, y posterior a ello me comunique con el servidor donde
me manifiesta que efectivamente sufrió un accidente donde como resultado le inmovilizo.

SEGUNDO.- Luego de una semana me volví a comunicar y le manifesté que debería presentar
su Solicitud de permiso y adjuntando el certificado medico correspondiente, al que me indico
que si lo hara, pero transcurrian los días y no ingreso ningún documento.

TERCERO.- Por ello mi persona como Jefe de Personal insistió para que el servidor presente el
documento correspondiente, y que luego de transcurrido mas de un mes mas 12 día presento
una solicitud de PERMISO LABORAL, adjuntando el CERTIFICADO DE INCAPACIDAD TEMPORAL,
por 30 días, es decir a partir del 10-09-2022 hasta el 09/10/2022 y tomando conocimiento que
cuenta con 60 días acumulados.

CUARTO.- Conforme al Reglamento Interno de Trabajo, aprobado mediante Ordenanza

Municipal N° 26-2020-MDA, en su artículo 37, claramente establece que el servidor deberá
presentar el certificado antes de las 24 horas, lo cual el servidor en mención no lo realizo, por
lo que se le consideraría como faltas injustificadas, y se deberá actuar conforme a las normas
internas de esta entidad en conformidad con la Ley 30057 y su reglamento y demás normas
conexas.
QUINTO.- Las licencias con goce de remuneraciones suponen una suspensión temporal de la
prestación de servidor público, manteniéndose la obligación de la entidad de pagar a este
las remuneraciones y demás beneficios que le corresponde, mientras dure dicha licencia. De
acuerdo al artículo 110° literal a) del reglamento del Decreto Legislativo N° 276, aprobado por
el Decreto Supremo N° 005-90-PCM, la preocupación de esta oficina es que el servidor fue
designado en un cargo de responsabilidad el cual es de JEFE DE LA OFICINA DE PRESUPUESTO
Y PLANIFICACIÓN, al surtir estos efectos se deslindara de las responsabilidades que acarree,
por lo que deberá tomarse las acciones necesarias.

SEXTO.- Como JEFE DE PERSONAL, SOLICITO, que a través de su despacho se requiera al

servidor en mención el informe detallado de su incapacidad, esto lo realizo conforme a Ley.

III.- CONCLUSIONES:

1. Se pase a Secretaria Tecnica, para la validación de la posible falta administrativa en

que el servidor vendría incurriendo.
2. Se disponga mediante acto resolutivo la aceptación o negación del permiso solicitado,
teniendo en cuenta que esta oficina toma conocimiento de su incapacidad legalmente
a partir de la fecha de ingreso de la solicitud y que anteriormente se encontraba con
faltas injustificadas por mas de tres días.
3. De aceptarse la solicitud se disponga la inmediata contratación, asignación o
encargatura del JEFE DE LA OFICINA DE PRESUPUESTO Y PLNIFICACIÓN.

ANEXO.-

Copia de la Solicitud

Copia del CITT.

Sin mas que agregar, me despido de usted.