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SUMILLA: Recurso de Reconsideración contra

el Oficio Nº 1134-2017-0CRRHH-UNI

Señor
Lic. Dionicio Colquicocha Aparicio
Jefe ( e ) Oficina Central de Recursos Humanos

ALFONSO AMADO HUARNIZ MARQUEZ, identificado con DNI


Nº07218989 y con domicilio real en Av. Horacio Urteaga N°985-
3B Distrito Jesús María, trabajador contratado como Técnico
Administrativo en labores de Profesor de Natación de la Oficina
de Bienestar Universitario de la Universidad Nacional de
Ingeniería, ante su despacho me presento y digo:

I. PETITORIO:

Que, al amparo del artículo 2 inc. 23 de la Constitución Política del Perú,


artículo 208º de la Ley de Procedimientos Administrativo General Ley Nº
27444. VENGO en presentar el Recurso de Reconsideración contra el oficio
Nº 1134-2017/OCRRHH-UNI que contiene el Oficio Nº1757-OCBU-17 emitido
por el Ing° José Adolfo Cueto Burneo, el cual acoge la Carta N°392-AA-
UEFRD, emitido por el señor Hernán Sánchez Sandoval, Encargado del
Apoyo Administrativo de la UEFRD; por vulnerar mis derechos laboral al
hacer referencia que a partir del 31 de diciembre del 2017, se dará por
terminado el Contrato Administrativo de Servicios.
SOLICITO QUEDE SIN EFECTO EL OFICIO MATERIA DE NUESTRO RECURSO Y AL
AMPARO DE MIS DERECHOS CONSTITUCIONALES Y SE ME RENUEVE EL
CONTRATO COMO TRABAJADOR TECNICO ADMINISTRATIVO DE LA OFICINA
CENTRAL DE BIENESTAR UNIVERSITARIO DE LA UNI.

II. FUNDAMENTOS DE HECHOS:

2.1 Que, cumpliendo con los requisitos establecidos en la Ley General de


Procedimientos Administrativos - Ley N°27444 y el Decreto Legislativo
N°1272, concordante al mismo, remito el presente recurso de
reconsideración para que sea resueltos en concordancia y
amparado mis derechos laboral.

2.2 Que, con el Oficio Nº1757-OCBU-17 emitido por el Ing° Jose Adolfo
Cueto Burneo, y demás documentos indicados que lo contienen, que
indica como causal de no renovación de mi contratación la
aseveración del señor Hernán Sánchez Sandoval mediante Carta
N°392-AA-UEFRD de fecha 27 de Diciembre del 2017. Como se
desprende de dicho documento se arguye una supuesta crisis
económica, que no está sustentada en un balance contable o
económico par demostrar temeraria aseveración. Es mediante esa
simple manifestación que empieza a procederse a generarse
documentación con dicha pretendida causal que no tiene sustento
por lo indicado.
2.3 Que, vengo trabajando mediante CAS mucho más de 08 años como
TRABAJADOR TECNICO ADMINISTRATIVO DE LA OFICINA CENTRAL DE
BIENESTAR UNIVERSITARIO DE LA UNI, realizando las labores de Profesor
de Natación (Estilos Elementales), Entrenador de Natación (Alto
rendimiento), Promotor de Natación y Diseño de Proyecto en el Área,
acorde a mi Hoja de Requerimiento que es parte de mi Contrato CAS.
Preciso que el Contrato Administrativo de Servicios (CAS). regulado
por el Decreto Legislativo N°1057, su reglamento, aprobado por
Decreto Supremo N" 075-2008-PCM' y la Ley N" 29849, constituye un
régimen laboral especial (conforme a lo resuelto por el Tribunal
Constitucional en la STC 00002-2010-PI/TC). De acuerdo a su marco
legal, no se encuentra sujeto a la Ley de Bases de la Carrera
Administrativa, al régimen laboral de la actividad privada ni a otras
normas que regulan carreras administrativas especiales.

2.4 Que, de otro lado con fecha 28 de Diciembre del 2017, recibo el
Oficio N°1134-2017/OOCCRRHH expedido por su Despacho, es decir
a a tres días antes de culminar mi contrato CAS con la entidad de la
UNI.

2.5 Sin embargo debo hacerle notar que en la Cláusula Cuarta de mi


Contrato Administrativo de Servicios suscrito entre el recurrente y la
UNI, señala en su Clausula Cuarta: Plazo de Contrato, de forma textual
lo siguiente: “…En caso que cualquiera de las partes decidan no
prorrogar o no renovar el contrato, deberán notificarlo a la otra parte
con una anticipación no menor de cinco días previos al vencimiento
del contrato….”

III. FUNDAMENTOS JURIDICOS

 Artículo 2 Inciso 23 de la Constitución Política del Perú


 Artículo 208° de la Ley General de Procedimientos Administrativos – Ley
N°27444
 Decreto Legislativo N°1057, y su Reglamento aprobado por Decreto
Supremo N°075-2008-PCM
 Decreto Legislativo N°1272

IV. MEDIOS PROBATORIOS

 Copia fiel del Oficio N°1134-2017/OCRRHH-UNI de fecha 27 de


Diciembre del 2017
 Copia fiel del Oficio Nº1757-OCBU-17 emitido por el Ing° José Adolfo
Cueto Burneo, de fecha 27 de Diciembre del 2017
 Copia fiel de la Carta N°392-AA-UEFRD, emitido por el señor Hernán
Sánchez Sandoval, Encargado del Apoyo Administrativo de la UEFRD
de fecha 27 de Diciembre del 2017.
 Copia del Contrato CAS suscrito por el recurrente y la UNI.
POR LO EXPUESTO:

SOLICITO, Señor Jefe ( e ) de la Oficina Central de Recursos Humanos, por los


fundamentos de hecho y derecho expuestos, que el Oficio Nº 1134-2017-
0CRRHH-UNI emitido por vuestro Despacho, QUEDE SIN EFECTO AL AMPARO DE
MIS DERECHOS CONSTITUCIONALES Y SE ME RENUEVE MI CONTRATO CAS COMO
TRABAJADOR TECNICO ADMINISTRATIVO DE LA OFICINA CENTRAL DE BIENESTAR
UNIVERSITARIO DE LA UNI EN EL MISMO PLAZO QUE SUSCRIBI MI ULTIMA ADDENDA.

Lima 01 de Febrero del 2018

ALFONSO AMADO HUARNIZ MARQUEZ


DNI Nº07218989