UNIVERSIDAD POPULAR DEL CESAR

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS CONTYABLES Y ECONOMICAS

NOMBRE: JESUS DAVID GUTIERREZ

PRECENTADO A: ANA STEFANIA FORERO

FECHA: 19/05/2022

VALLEDUPAR – CESAR
Carta iberoamericana

Beneficios y obligaciones acordados

No hay señal más clara de locura que hacer siempre las mismas cosas y esperar resultados diferentes.
"Einstein. La creación de la Carta Iberoamericana para la Gestión Sostenible pretende dotar a la región
iberoamericana de una herramienta de referencia que ayude a reflexionar sobre los valores humanos,
éticos y ambientales. Desde el punto de vista de la calidad y la excelencia, como motor de
competitividad para el desarrollo sostenible de las organizaciones y sociedades iberoamericanas. Su
objetivo es lograr, en los países de la Comunidad Iberoamericana, la unificación de todo tipo de
organizaciones tales como fundaciones, empresas públicas y privadas y ONG, cualquiera que sea su
tamaño, con el fin de promover el desarrollo armónico de la región, mediante la adhesión progresiva y
continua a los principios de la Carta. Ante todo, la Carta Iberoamericana de Gestión Sostenible es una
apuesta por la sostenibilidad, la mejora de la calidad, la competitividad y la modernización, por el
fortalecimiento del tejido económico y social del país. Por esta razón, los líderes sociales e institucionales
se adhieren públicamente con su compromiso con los valores del comportamiento moral, el progreso
económico, el respeto por el medio ambiente y los procedimientos. La sociedad representa los principios
del artículo y crea un entorno de desarrollo sostenible. Para su propósito, el mensaje determina las
obligaciones:

organización

• Respetar los derechos básicos

• Comportamiento ético y transparente en la gestión del proveedor de Cadina

Sistema de gestión efectivo

• Cultura fina e innovadora

• La profesión de excelencia

Accionistas/ciudadanos

• las ganancias subsidiadas

Crear valor

• Beneficios desagradables

Cliente/ciudadano

• Calidad y servicio del producto

• Satisfacción con las necesidades y expectativas

empleados
• Diálogo social

• Prevención y salud

• Desarrollo humano

la sociedad

• Respuesta social

Sociedad y sociedad en general

Medioambiente

• Preservar ecosistemas efectivos

• Uso de tecnologías limpias

Todas estas obligaciones se muestran en los diez principios de gestión sostenible, especificadas a
continuación.

• Mejorar el compromiso de los líderes con la gobernanza transparente y la rendición de cuentas a las
partes interesadas, para garantizar el desarrollo de políticas que permitan lograr resultados económicos
y sociales sostenibles.

• Centrarse en los clientes para desarrollar productos y servicios que logren su satisfacción.

• Implementación de sistemas de gestión basados en buenas prácticas, asegurando una mayor

competitividad y un mejor crecimiento de la organización.

• Avanzar a través de la mejora continua y la innovación en el camino de la calidad y la excelencia.

• Asegurar el respeto a las personas de su ámbito de influencia y promover el desarrollo de la sociedad y

de la sociedad en su conjunto.

• Garantizar una compensación adecuada, evitar la discriminación en el lugar de trabajo y eliminar la

explotación del trabajo infantil.

• Respetar la dignidad humana y promover el acceso a la salud y seguridad en el trabajo.

• Promover la formación y el desarrollo del personal, y potenciar la comunicación y el reconocimiento.

• Apoyar la prevención de la contaminación mediante la promoción de la responsabilidad ambiental, el

uso eficiente de los recursos y el desarrollo y difusión de tecnologías limpias.

• Promover el comportamiento ético y la responsabilidad social con proveedores y clientes.