UNIVERSIDAD PANAMERICANA

Facultad de ciencias jurídicas y justicia

Licenciatura en ciencias jurídicas y de la justicia

DIFERENCIAS EN LAS MODALIDADES DEL CONTRATO

Brihan Joel Herrera González

Carné: 000110529

Derecho Laboral
Guatemala, Guatemala, octubre 2022
 MODALIDADES DEL CONTRATO

A TIEMPO INDEFINIDO A PLAZO FIJO POR OBRA

No se establecen límites en
su duración.
El empleado o el empleador
pueden terminar el acuerdo.
Se puede formalizar de
manera verbal o escrita.
Da indemnización.
Es el más estable, el más
codiciado por los
trabajadores y el más
empleado por las empresas
cuando buscan relaciones a
largo plazo.
Tipos:
 Indefinido ordinario.
 De personas con
discapacidad.
 De personas con
discapacidad en
centros especiales de
empleo.
 Para personas con
discapacidad
procedentes de
enclaves laborales.
 De personas con
DETERMINADA
Establece una duración Tiene limitación de
determinada. tiempo, relacionado a la
terminación de una obra.
El empleado o el El sueldo puede
empleador pueden calcularse en base al
terminar el acuerdo, el volumen de trabajo, es
que finalice el contrato decir, a la cantidad del
tendrá responsabilidad . trabajo que se producirá.
No es permitido renovar o Precisa cuál es la obra
prorrogar el plazo del que ejecutará el
contrato. trabajador
Tiene la obligación de  Pueden prorrogarse
efectuar únicamente el cuantas veces sea
pago proporcional de necesario.
vacaciones, Bonificación
Anual (Bono 14), y
Aguinaldo.
Cuando un contrato Se considerará terminado
finaliza en el período cuando el trabajador
previamente estipulado, finalice la parte que le
no aplica el pago de corresponde dentro de la
indemnización, ya que no totalidad proyectada por
es un despido el patrono
injustificado, sino una
terminación de contrato.
Tipos: Se puede formalizar de
De obra o servicio manera verbal o escrita.
determinado, que deben
contar con autonomía y
sustantividad propia
dentro de la actividad de
la empresa. Además, su
ejecución, aunque
limitada en el tiempo,
debe ser, en principio, de
duración incierta.
Eventual por
circunstancias de la
producción. Se puede
 capacidad intelectual concertar cuando las
limite circunstancias del
 De personas mercado, acumulación de
desempleadas de tareas o exceso de
larga duración. pedidos así lo exigieran,
 Para trabajadores en aun tratándose de la
situación de exclusión actividad normal de la
social. empresa.
 Para trabajadores que De interinidad, enfocado
tengan acreditada por a sustituir a trabajadores
la administración con derecho a reserva
competente la del puesto de trabajo,
condición de víctima siempre que en el
de violencia de contrato de trabajo se
género, doméstica, especifique el nombre del
víctima del terrorismo sustituido y la causa de
o víctima de trata de sustitución.
seres humanos.
 Con trabajadores en
situación de exclusión
social por empresas
de inserción.
 De familiar de
trabajador autónomo.
 Para trabajadores
mayores de cincuenta
y dos años
beneficiarios de los
subsidios por
desempleo.
 De servicio del hogar
familiar.
 Trabajo en grupo.
 De alta dirección.