REGLAMENTO ESPECIAL PARA PREVENIR, ATENDER, SANCIONAR Y

ERRADICAR ELACOSO SEXUAL EN LA UNIVERSIDAD NACIONAL

AUTÓNOMA DE HONDURAS (UNAH

ARTÍCULO 1. FINALIDAD. El presente reglamento tiene las siguientes finalidades:

1) Prevenir, atender, sancionar y erradicar el acoso sexual en la Universidad Nacional
Autónoma de Honduras (UNAH), con el fin de garantizar el respeto a la dignidad de la
persona y el establecimiento de un ambiente libre de la violencia de género en el que
cada miembro de la comunidad universitaria, especialmente las mujeres; puedan
desarrollar al máximo sus potencialidades académicas, laborales y humanas.
2) Establecer un procedimiento especial, único, ágil, gratuito, flexible y eficaz para
investigar y sancionar las conductas calificadas como acoso sexual entre los miembros
de la institución, que sucedan en el marco de actividades académicas o laborales, dentro
o fuera de los recintos universitarios:

ARTÍCULO 24. MEDIDAS DISCIPLINARIAS Y SANCIONES.

Toda conducta calificada como acoso sexual; dentro del ámbito de aplicación del
presente reglamento, será sancionada. Para aplicar la medida disciplinaria o sanción se
tomará en cuenta el tipo o gravedad de la falta, las circunstancias del hecho, los
antecedentes del denunciado(a) y su comportamiento a partir de la denuncia, de
conformidad con las disposiciones siguientes:
A. En el caso de los empleados docentes, administrativos y de servicio:
1) Amonestación escrita con copia al expediente laboral u hoja de servicio, aplicada por
el superior jerárquico inmediato;
2) Suspensión sin goce de salario por un periodo no mayor de ocho (8) días, aplicada
por la Rectoría a propuesta de la Secretaría Ejecutiva de Desarrollo de Personal;
3) Pérdida de derecho a ascenso o promoción hasta por dos (2) años, aplicada por la
Rectoría a propuesta de la Secretaría Ejecutiva de Desarrollo de Personal;
4) Cancelación del contrato por servicios o despido sin responsabilidad indemnizatoria
para la Universidad, aplicada por la Rectoría a propuesta de la Secretaría Ejecutiva de
Desarrollo de Personal.
B. En el caso de los titulares de órganos unipersonales o colegiados:
Para el caso de los titulares y miembros de órganos unipersonales o colegiados, así
como de los cuerpos auxiliares, establecidos en el artículo 6 de la Ley Orgánica, el
informe final y las recomendaciones redactadas por el órgano instructor se remitirán
también al órgano superior jerárquico inmediato para que; tomando en cuenta su
condición de titular o miembro del órgano o cuerpo, lo sancione conforme a sus
procedimientos. Las medidas que se le apliquen en su condición de titular o miembro de
un órgano o cuerpo se entenderán sin perjuicio de aquellas a que se haga acreedor en su
condición de empleado de la institución, de reunirse ambas calidades.
C. En el caso de los estudiantes:
1) Amonestación escrita, con copia al expediente o ficha personal, aplicada por el
Decano o director de Centro.
2) Suspensión temporal hasta por ocho (8) días, aplicada por el Decano o director de
Centro.
3) Expulsión limitada, desde la suspensión de un curso, periodo o ciclo hasta dos años,
aplicada por la Rectoría a propuesta de la Vicerrectoría de Orientación y Asuntos
Estudiantiles; y,
4) Expulsión definitiva, aplicada por el Consejo Universitario a propuesta de la
Rectoría.

ARTÍCULO 26. FORMA DE INICIAR EL PROCEDIMIENTO.

EI procedimiento podrá iniciarse por remisión de una autoridad universitaria, a instancia
de parte; o por denuncia de una tercera persona. Esta última, tendrá derecho,
únicamente, a conocer sobre la etapa en la que se encuentra el procedimiento y del acto
final sin entrar en detalles. La denuncia deberá presentarse formalmente, en forma
verbal o por escrito ante el órgano instructor. Si la queja fuera presentada ante una
autoridad diferente, esta deberá trasladarla al órgano instructor el día hábil siguiente a la
presentación de la queja.