Nuestro país al encontrarse en vías de desarrollo y dadas las circunstancias imperantes

requiere de un sistema ético motivante que encuentre correspondencia con las necesidades de
los tiempos modernos.

Motivación laboral hace referencia a la capacidad que tiene una empresa de mantener
comprometidos a sus empleados para dar el máximo rendimiento y conseguir así, los objetivos
establecidos por la organización.

Además, es el acto de alentar a los colaboradores a realizar sus tareas, no sólo porque tienen
que cumplir con sus obligaciones, sino porque encuentran que su trabajo los empodera y
gratifica.

Existen diferentes tipos de motivación laboral y no sólo varían de una organización a otra, sino
que también varían de una persona a otra. Lo que motiva a un empleado, no necesariamente
motiva a otro, y cada organización debería conocer estas diferencias. 

La motivación desempeña un papel vital en el bienestar de cada individuo, permitiendo que se

sienta realizado en su en su puesto de trabajo. Además, impacta positivamente en la  cultura
organizacional, ayudando a que los empleados se identifiquen con los valores de la
organización, trabajen para dar lo mejor de sí mismos y brindar lo mejor para la empresa.

beneficios de la motivación en el trabajo

Foco en el trabajo: si los empleados están permanentemente motivados y felices, se suelen

sentir más conectados con las tareas que realizan, evitando desconcentrarse.

Baja de la rotación de personal: la motivación laboral disminuye la probabilidad de que los

trabajadores busquen nuevos puestos y oportunidades fuera de la organización.

Crecimiento de la productividad: Es más probable que un empleado comprometido sea más

dedicado y responsable por su trabajo, demostrando una relativa mayor productividad y sea
más proclive a ofrecer su colaboración a compañeros.