FORO:

CONFERENCIA LIDERAZGO 4.0: VISIÓN

DE CAMBIO A LA
GESTIÓN EMPRESARIAL
LIDERAZGO
EXPONENCIAL:
PROGRAMA:
ELEMENTO CLAVE EN LA
MAESTRIA
ERA DE LA EMPRESARIAL
TRANSFORMACIÓN
DIGITAL

PONENTE:
DR. LUIS E. BELLOSO A.
 INTRODUCCIÓN
La humanidad ha experimentado
grandes procesos de cambio y •1ra. RI, sistemas de producción mecánicos
transformaciones; donde lo único •2da. RI, producción en serie y división del
seguro ha sido incorporar la innovación trabajo
y adaptación. En el escenario •3ra. RI, conocida como científica tecnológica
organizacional son variados los •4ta RI, producción con las fabricas
elementos intervinientes, los cuales en inteligentes
su quehacer han marcado notorios •5ta. RI, transformación hacia espacios
avances, siendo estos: inteligentes Internet de las Cosas (IoT)

La crisis impacta tanto en: economía, finanzas y

salud financiera, fuerte contracción del 70% en el
En América aparato productivo
Latina, la Cierre de más de En
pandemia del Contracción en 2 millones de Reducción en la producción y/o prestación de
COVID-19 las servicios; lo cual conlleva a la disminución de la
un 5.3% en el empresas, caída
ocasionó: escenario de la inversión organizaciones fuerza laboral.
Aumento de la relacionado con privada y
mortalidad así la economía en la deterioro en la Marcada disminución en la capacidad de reacción
como región capacidad de en el segmento empresarial
disminución de la producción
fuerza laboral

Que necesitan Las organizaciones Lideres Comprometidos

 LIDERAZGO

Es una serie de competencias

profesionales que tienen como
intención el desarrollo
competencial de otros individuos

Empleando la comunicación
efectiva, con base a la óptima la
consecución de las metas y
objetivos marcados por una
Jorge Lerdo de Tejada
Futurista, Forbes Gerente Editorial,
determinada estrategia
Conferencista, Embajador Singularity University
 •Es un estilo requerido para liderar
LIDERAZGO frente a los enormes cambios
EXPONENCIAL “exponenciales” que se vienen
experimentando en el mundo,
impulsados fundamentalmente por
los avances tecnológicos.
• Los líderes actuales deben
prospectar nuevas posibilidades de
gerenciar, abriéndose a explorar lo
desconocido. Considerando el
futuro no como una extensión
natural del presente, sino como una
planificación.
• Los líderes necesitan hacer
preguntas abiertas y asumir
posibilidades.
• Además de imaginar nuevos
escenarios innovadores, descubrir
ideas a través de procesos de
ideación creativa y
experimentación.
 LIDERAZGO
EXPONENCIAL

INNOVACIÓN
INNOVACIÓN EN LA
CONCEPTUAL DIRECCIÓN Y
GESTIÓN

INNOVACIÓN INNOVACIÓN
INCREMENTAL RADICAL
 LIDERAZGO
EXPONENCIAL EN LA ERA DIGITAL

4ta.RI
Cambios en
Forma Nuevos los
5ta. RI de Modelos
Pensar Retos Gerenciales
Variables
Externas
 COMPETENCIAS DEL
LÍDER EXPONENCIAL

Aprendizaje
Resiliencia Capacidad Analítica
Permanente

• Empatía
• Comunicación
 CARACTERÍSTICAS DEL
LÍDER EXPONENCIAL

Mapea sistemas y teorías de cambio

• Combina la mentalidad y el conjunto de habilidades así como

competencias de un líder innovador, tecnólogo y humanista para
crear un futuro.

Empodera modelos sostenibles de organización

• Cataliza los niveles de impacto de sus decisiones

Conecta redes e ideas combinándolas para crear

soluciones radicales
• Promueve la diversidad
ENFOQUE TECNOLÓGICO DEL LÍDER
EXPONENCIAL
 LÍDER EXPONENCIAL Y LA ABSORCIÓN
Juega un papel clave
en la innovación y en
Habilidad para el desempeño,
identificar, asimilar y independientemente
explotar el entorno del tamaño de las
empresas y del nivel
de recursos

Diagnóstico Proceso Socialización

• Reconocimiento • Asimilación
• Adquisición • Transformación
Explotación
 LÍDER EXPONENCIAL Y EL APRENDIZAJE
Se relaciona con la capacidad de generar
nuevos conocimientos e integrarlos con los
ya existentes utilizando métodos
innovadores para optimizar el rendimiento
Gestión del Actualización del
Conocimiento conocimiento
El conocimiento
es el recurso estratégico más importante,
reside en los individuos, pero tiene que ser
integrado a los procesos de la organización
para poder generar capacidades y así dar
respuesta a la dinámica competitiva
Cultura Clima
Organizacional Organizacional
MENTALIDAD LÍDER EXPONENCIAL Y SU ACTUACIÓN

Enérgico
Creador y
Resiliente
Apasionado Explorador de
Disciplinado Focalizado Tendencias,
Conector de
Comprometido Patrones Positivos

Innovador
Tecnológico
Humanista Futurista
HABILIDADEES

Sostenible
Promueva el
cambio, Trabaje
Diversidad de Identifique
ideas la
Constructor en la Cultura
de alianzas
disrupción Optimista e
Búsqueda de Integrativo
Modelos

Innovador
Humanista Tecnológico
Futurista