Buenas noches, Licenciada, Gilma Paola Agurcia Hernandez

Buenas noches, compañeros

Mi aporte principal foro S3

¿Qué importancia tiene para la gestión del talento humano,

y por ende, para la organización, contar con los análisis de
puestos, descripciones de puestos y especificaciones de los
mismos?
Una adecuada gestión del talento humano en una empresa aporta muchas
ventajas a la organización. Administrar el óptimo desempeño de los
colaboradores permite tener una visión clara de las competencias que hacen
falta para alcanzar el éxito
Es muy importante tener en claro que existe una gran diferencia entre el análisis de
puestos y la descripción de puestos. Por su parte, el análisis de puestos pretende estudiar
y determinar los requisitos, responsabilidades y condiciones que el trabajo exige para
desempeñarlo adecuadamente. En cambio, la descripción de puestos se preocupa por el
contenido. Se plasma en un escrito las tareas o atribuciones que conforman el puesto,
imprimiendo así su carácter distintivo respecto de los demás puestos de la empresa.

. ¿Qué información se obtiene de un análisis de puestos?

El análisis de puesto ayuda a determinar los deberes y las responsabilidades
que deben asumir los diversos puestos de trabajo dentro de una organización.
Identificar las tareas que cada miembro de una organización debe ejecutar es
un proceso clave para su correcto funcionamiento.

Bibliografía
(14 de julio de 2018). Obtenido de Analisis de puesto: http://www.iveconsultores.com