231.

Reglamento de la ley, componentes de la carrera, según lo dispuesto en el

artículo 9 de la ley, el enfoque por competencias está sustentado en los siguientes
indicadores.
Respuesta. Competencias personales.

232. El personal femenino de la policía nacional del Perú que participa en el proceso
de ascensos encontrándose en estado de gestación, es exonerado de los exámenes
que pongan en riesgo su salud o la del concebido asignándoles nota aprobatoria, con
excepción del.
Respuesta. Examen de conocimientos.

233. El empleo está considerado como.

Respuesta. La condición laboral del personal de la policía nacional del Perú en
situación de actividad en función a su categoría y grado.

234. La convocatoria, determinación de vacantes y requisitos para el ingreso a los

programas de capacitación, especialización, perfeccionamiento profesional y
maestría, se establecerán de acuerdo a.
Respuesta. El reglamento respectivo, asegurando su transparencia y difusión
en todas sus etapas.

235. La capacitación, especialización y perfeccionamiento profesional se

implementan a través de la escuela de educación continua y escuela de postgrado
de la policía nacional del Perú, de acuerdo a la política y planes educativos que
desarrolle la dirección ejecutiva de educación y doctrina, y tienen el propósito de
fomentar el desarrollo.
Respuesta. Profesional, científico, técnico, ético y moral.

236. El inicio de la carrera está considerado como un…

Respuesta. Proceso técnico.

237. En la carrera del personal, la capacitación, especialización y perfeccionamiento,

está considerado como un.
Respuesta. Proceso técnico.

238. Los incentivos, está considerado como un…

Respuesta. Proceso técnico.

239. Mediante la expedición de la resolución administrativa respectiva, por haber

obtenido la efectividad en el grado de mayor de servicios está considerado como.
Respuesta. Inicio de la carrera.

240. Mediante la expedición de la resolución administrativa respectiva por haber

obtenido la efectividad como capitán de servicios está considerado como.
Respuesta. Inicio de la carrera.

241. El alta como alférez o suboficial de tercera de armas; o por haber obtenido la
efectividad en los grados de mayor, capitán o suboficial de tercera de servicios, según
corresponda; en ambos casos mediante la expedición de la resolución administrativa
respectiva, corresponde al.
Respuesta. Inicio de la carrera.

242. Está considerado como una de las especialidades funcionales que ejerce el
personal de armas.
Respuesta. Investigación criminal.
243. Está considerado como una de las especialidades funcionales que ejerce el
personal de armas.
Respuesta. Inteligencia.

244. Asimilación el profesional con segunda especialidad, registrada en

la asamblea nacional de rectores, es asimilado con el grado de.
Respuesta. Mayor.

245. El periodo en condición de asimilado para oficiales y suboficiales de servicios es

de dos (02) años, al término de los cuales, a quienes aprueben satisfactoriamente los
exámenes respectivos, se les otorgara la efectividad en el grado que corresponda,
caso contrario se.
Respuesta. Cancela la asimilación.

246. El periodo de asimilación de dos años, le corresponde a los.

Respuesta. Oficiales y suboficiales de servicios.

247. La capacitación, especialización y perfeccionamiento profesional se

implementan a través de.
Respuesta. La escuela de educación continua y la escuela de postgrado del pan.

248. El suboficial técnico de segunda de la policía nacional del Perú, pasará a la

situación de retiro por límite de edad en el grado.
Respuesta. 59 años.

249. Ámbito de aplicación. - los cadetes y alumnos de las escuelas de formación se

rigen por.
Respuesta. Ley de régimen educativo de la PNP y las demás que le sean aplicables.

250. Ámbito de aplicación. - las disposiciones del presente decreto legislativo alcanza
a todos.
Respuesta. Los oficiales y suboficiales de armas y de servicios de la pnp en situación
de actividad, disponibilidad y retiro.

251. Antigüedad es la relación existente entre el personal, en atención a su.

Respuesta. Categoría, jerarquía, grado y tiempo de servicios.

252. Es el nivel que corresponde al personal, teniendo en cuenta su formación y

procedencia. Corresponde a la definición de.
Respuesta. Categoría.

253. Es el profesional egresado de la escuela de oficiales de la policía nacional del

Perú, el.
Respuesta. Oficial de armas.

254. Es la condición del personal de la policía nacional del Perú en cuadros y fuera de
cuadros.
Respuesta. Situación de actividad.

255. Profesional egresado de una universidad, con título registrado en la asamblea

nacional de rectores e inscrito en el colegio profesional respectivo, cuando
corresponda, que se incorpora a la pnp mediante concurso público, de acuerdo a las
necesidades institucionales.
Respuesta. Oficial de servicios.
256. Es la definición de cuadro de organización.
Respuesta. Documento que contiene el listado de los cargos que existen en la policía
nacional del Perú.

257. Es la definición de despacho.

Respuesta. Documento que acredita el grado del personal.

258. Es la definición de cuadro de méritos de ascensos.

Respuesta. Documento en el cual se inscribe a los candidatos en orden decreciente en
función al puntaje alcanzado en su respectivo grado.

259. Es la definición de lista anual de rendimiento profesional o técnico.

Respuesta. Relación del personal clasificado según la nota de rendimiento profesional
o técnico.

260. Es la definición de la hoja anual de rendimiento profesional o técnico.

Respuesta. Documento de calificación individual del personal, que detalla su nota
anual de rendimiento profesional o técnico.

261. Es la definición de oficial de armas.

Respuesta. Profesional egresado de la escuela de oficiales de la policía
nacional del Perú.

262. Es la definición de oficial de servicios.

Respuesta. Profesional egresado de una universidad, con título registrado en la
asamblea nacional de rectores e inscrito en el colegio profesional respectivo,
cuando corresponda, que se incorpora a la policía nacional del Perú mediante
concurso público.

263. Es la definición de suboficial de armas.

Respuesta. Personal egresado de las escuelas técnico superiores de suboficiales de la
policía nacional del Perú.

264. Es la definición de suboficial de servicios.

Respuesta. Personal acreditado como técnico, egresado de los institutos superiores o
centros académicos con valor oficial, debidamente registrado ante la
entidad correspondiente, que se incorpora a la policía nacional del Perú mediante
concurso público.

265. Para efecto de la presente norma, la palabra personal se refiere.

Respuesta. A los oficiales y suboficiales de armas y servicios de la policía nacional del
Perú.

266. Es el periodo de tiempo en que el personal presta servicios reales y efectivos,

desde el egreso de la escuela de formación en su respectiva categoría o desde la
fecha de incorporación al servicio policial para el personal de servicios. Este
enunciado corresponde a.
Respuesta. Tiempo de servicios reales y efectivos.

267. Periodo de tiempo en que el personal presta servicios desde la fecha de alta
como oficial o suboficial de armas al egreso de su respectiva escuela.
Respuesta. Tiempo de servicios reales y efectivos.

268. De los principios rectores. El principio de igualdad se refiere a que.

Respuesta. Ninguna disposición del presente decreto legislativo puede, en su
aplicación, generar acto de discriminación.

269. De los principios rectores. El principio de imparcialidad se refiere a que.

Respuesta. Las evaluaciones están exentas de todo interés ajeno al institucional y son
imparciales en su aplicación.

270. De los principios rectores. El principio de meritocracia se refiere a que.

Respuesta. El ingreso, la permanencia y los ascensos en la carrera, se fundamentan
en los méritos y en las capacidades personales, profesionales y técnicas.

271. De los principios rectores. - aplicación de las normas establecidas a través de

indicadores claramente definidos, para la evaluación de las aptitudes profesionales,
técnicas, disciplinarias y psicosomáticas, se refiere al principio de.
Respuesta. Objetividad.

272. De los principios rectores. - el principio de transparencia se refiere a que.

Respuesta. Se fundamenta en la publicidad de todos los procesos relacionados a la
presente norma.

273. La observancia de los principios rectores no impide la aplicación de otros

principios favorables para el desarrollo del personal y de la institución. Este enunciado
se refiere a…
Respuesta. Aplicación de otros principios.

274. Componentes de la carrera. - es considerado como un componente de la carrera.

Respuesta. La administración de la carrera.

275. Según la presente ley, es considerado un componente de la carrera.

Respuesta. Los procesos técnicos.

276. Está constituido por la plataforma operativa electrónica a cargo de la

dirección ejecutiva de personal, destinada al registro, procesamiento y suministro de
información del personal, con la finalidad de apoyar la administración de la carrera.
Este enunciado corresponde a.
Respuesta. Sistema integrado de gestión de la carrera.

277. Según la categoría de oficiales de armas, en la

jerarquía de oficiales superiores, corresponde los siguientes grados.
Respuesta. Coronel, comandante y mayor.

278. Según la categoría de oficiales de armas, en la jerarquía de oficiales subalternos,

corresponde los siguientes grados.

Respuesta. Capitán, teniente y alférez.

279. Según la categoría de oficiales de armas, en la

jerarquía de oficiales generales, corresponde los siguientes
grados.
Respuesta. Teniente general y general.

280. El grado de teniente general, está considerado en la jerarquía de.

Respuesta. Oficiales generales.

281. El grado de mayor, está considerado dentro de la jerarquía de.

Respuesta. Oficiales superiores.

282. El grado de suboficial brigadier, está considerado dentro de la jerarquía de.

Respuesta. Suboficiales superiores.

283. El grado de suboficial técnico de primera, está considerado dentro de la jerarquía

de.
Respuesta. Suboficiales técnicos.

284. Para ascender a general se requiere cumplir las condiciones siguientes: no haber
sido sancionado en la jerarquía de oficial superior por comisión de infracciones.
Respuesta. Graves o muy graves.

285. Son declarados aptos para el ascenso a general los coroneles de armas y de
servicios que reúnan los requisitos siguientes: los postulantes que hayan retornado a
la situación de actividad por mandato judicial deberán contar con.
Respuesta. Sentencia judicial consentida o ejecutoriada.

286. Son declarados aptos para el ascenso a general los coroneles de armas y de
servicios que reúnan los requisitos siguientes.
Respuesta. Encontrarse en situación de actividad en cuadros por lo menos un año
antes del proceso de selección.

287. El cargo está considerado como.

Respuesta. El puesto laboral especifico establecido en el cuadro de organización, que
se asigna al personal con empleo, de acuerdo a las listas de rendimiento profesional o
técnico, especialidades funcionales y antigüedad.

288. Son declarados aptos los oficiales y suboficiales de armas y de servicios, que
reúnan los requisitos siguientes.
Respuesta. Tener un promedio no menor de sesenta y cinco puntos en el factor
rendimiento profesional o técnico.

289. Factores de evaluación y sus coeficientes. -son factores de evaluación de

oficiales y suboficiales los siguientes.
Respuesta. Moral y disciplina: coeficiente tres.

290. Son declarados aptos los oficiales y suboficiales de armas y de servicios, que
reúnan uno de los requisitos siguientes.
Respuesta. Los postulantes que hayan retornado a la situación de actividad por
mandato judicial-medida cautelar, deberán contar con sentencia judicial consentida o
ejecutoriada.

291. Son declarados aptos los oficiales y suboficiales de armas y de servicios, que
reúnan una de los requisitos siguientes.
Respuesta: no registrar en el año del proceso sentencia judicial consentida o
ejecutoriada, con condena de pena privativa de la libertad, efectiva o inhabilitación
para el cargo.

292. Son declarados aptos los oficiales y suboficiales de armas y de servicios, que
reúnan el requisito de no estar sometido a juicio con detención en el año del proceso
de ascensos; en caso de levantarse la medida judicial antes de la ejecución de los
exámenes del concurso, el postulante.
Respuesta: recobrará su aptitud y podrá continuar en el proceso.
293. Factores de evaluación y sus coeficientes. -son factores de evaluación de
oficiales y suboficiales los siguientes.
Respuesta: formación académica: coeficiente dos.

294. El grado conferido al personal policial tiene.

Respuesta: carácter vitalicio.

295. El escalafón policial es el registro en el que se inscribe al personal.

Respuesta: en situación de actividad.

296. La comisión del servicio o misión de estudios en el extranjero, se realiza hasta

por un plazo máximo de.
Respuesta: dos años, salvo convenio, acuerdo, pacto o
análogos de carácter internacional.

297. El personal al retornar de la misión de estudios, debe ser asignado a.

Respuesta: a una unidad acorde con la capacitación recibida.

298. Los factores de evaluación del desempeño profesional o técnico, formación

académica, experiencia para el servicio policial y moral y disciplina, serán evaluados
por las juntas selectoras, sobre la base de la información que obra en el legajo
personal, considerando.
Respuesta: los méritos acumulados hasta el mes de julio del año del proceso de
ascenso.

299. Los factores de evaluación de los oficiales y suboficiales, serán evaluados por
las juntas selectoras, sobre la base de la información que obra en el legajo personal,
considerando los méritos acumulados hasta el mes de julio del año del proceso de
ascenso. Los deméritos impuestos.
Respuesta: se ponderan hasta el 31 de diciembre del año del proceso de ascenso.

300. Las condecoraciones de la orden al mérito de la policía nacional del Perú, se

otorgan al personal, en la categoría siguiente.
Respuesta: servicios meritorios.

301. Reglamento de la ley, componentes de la carrera, según lo dispuesto en el

artículo 9 de la ley, el enfoque por competencias está sustentado en
indicadores; competencias institucionales, corresponde.
Respuesta: liderazgo.

302. El factor desempeño profesional o técnico alcanza cien puntos. Se obtiene del
promedio aritmético centesimal de las notas anuales de desempeño profesional,
conforme a los diferentes grados.
Respuesta: coroneles, comandantes, mayores y capitanes de servicios: cinco años.

303. Evaluación de desempeño. Fases de evaluación. El proceso de evaluación de

desempeño, consta de las fases de.
Respuesta: evaluación bimestral.

304. Factor moral y disciplina. -será suspendido en su ascenso hasta que el

órgano disciplinario correspondiente adopte una decisión en instancia final, el
postulante que durante el proceso de ascenso se encuentre involucrado en.
Respuesta: una falta muy grave prevista en la ley de régimen disciplinario.

305. Son atributos inherentes al grado del personal policial: los honores, tratamiento,
preeminencias, prerrogativas, remuneraciones, bonificaciones y demás goces y
beneficios determinados por.
Respuesta: las leyes y reglamentos respectivos.

306. Los honores, tratamiento, preeminencias, prerrogativas, remuneraciones,

bonificaciones y demás goces y beneficios determinados por las leyes y reglamentos
respectivos, están considerados como.
Respuesta: atributos inherentes al grado del personal policial.

307. El escalafón policial, es el registro en el que se inscribe al personal en situación

de actividad, tomando en cuenta.
Respuesta: su categoría, jerarquía, grado y antigüedad.

308. Está considerado como un instrumento de gestión administrativa para la

asignación de cargos.
Respuesta: cuadro de personal.

309. Está considerado como un instrumento de gestión administrativa para la

asignación de cargos.
Respuesta: clasificador de cargos.

310. Cuadro de organización, cuadro de personal y clasificador de cargos, están

considerados como.
Respuesta: instrumentos de gestión administrativa para la asignación de cargos.

311. El examen de conocimiento es obligatorio para los oficiales y suboficiales de

armas y de servicios. - la nota aprobatoria es de.
Respuesta: cincuenta y cinco sobre cien puntos.

312. Es el documento oficial que registra la presencia física y el ejercicio del empleo y
cargo del personal en situación de actividad.
Respuesta: lista de revista.

313. Exámenes obligatorios. - examen de conocimientospara los

oficiales de armas y de servicios es.
Respuesta: obligatorio desde el grado de teniente hasta el grado de comandante.

314. La asignación, la reasignación y el destaque, está considerado como.

Respuesta: acciones de desplazamiento y formalización de cargos.

315. Está considerado como una acción de desplazamiento de cargo.

Respuesta: la asignación.

316. Está considerado como una acción de desplazamiento y formalización de cargos.

Respuesta: el destaque.

317. La asignación y reasignación de los oficiales generales, se aprueba por.

Respuesta: resolución suprema.

318. La asignación y reasignación de los oficiales superiores, se aprueba por.

Respuesta: resolución ministerial.

319. La asignación, reasignación y destaque de los suboficiales, se aprueba

mediante resolución de.
Respuesta: la dirección ejecutiva de personal.
320. Serán asignados, reasignados o destacados en cargos que tengan relación
directa con la especialidad funcional, profesión o carrera técnica con la que fueron
dados de alta, se refiere a.
Respuesta: los oficiales de servicio.

321. Serán asignados, reasignados o destacados en cargos que tengan relación

directa con la especialidad funcional, profesión o carrera técnica con la que fueron
dados de alta, se refiere a.
Respuesta: los suboficiales de servicios.

322. En ningún caso pueden comandar unidades operativas, se refiere a.

Respuesta: oficiales y suboficiales de servicios.

323. Es desempeñado en condición de titular, encargado e interino, según el caso.

Respuesta: el cargo.

324. Para el ascenso al grado de teniente se evalúan los factores de.

Respuesta: rendimiento profesional y moral y disciplina.

325. Para el ascenso al grado de teniente se evalúan los factores rendimiento

profesional y moral y disciplina. Son eliminados del proceso los alféreces que.
Respuesta: no ostentan licenciatura en administración y ciencias policiales.

326. Está considerado como una causal de asignación y reasignación de cargo.

Respuesta: necesidad del servicio.

327. Está considerado como una causal de asignación y reasignación de cargo.

Respuesta: especialidad funcional.

328. Está considerado como una causal de asignación y reasignación de cargo:

Respuesta: límite de permanencia en el cargo por las causales
establecidas en el reglamento de la presente ley.

329. Para el ascenso al grado de teniente se evalúan los factores rendimiento

profesional y moral y disciplina. Son eliminados del proceso los alféreces que.
Respuesta: han sido desaprobados en el curso básico para alféreces.

330. Ascenso al grado de suboficial de segunda de armas y de servicios. -se evalúan

los factores rendimiento técnico, moral y disciplina. Son eliminados del proceso los
suboficiales de tercera que registran sanción de rigor o.
Respuesta: sanciones simples que acumuladas excedan ciento veinte días durante los
últimos cuatro años.

331. Está considerado como una causal de asignación y reasignación de cargo cumplir
los oficiales de armas el límite de permanencia de.
Respuesta: dos años consecutivos en el cargo de jefe en zona de frontera.

332. Son eliminados del proceso los suboficiales de tercera que registran sanción de
rigor o sanciones simples que acumuladas excedan ciento veinte días durante los
últimos cuatro años. A los suboficiales de tercera que fueron eliminados en el proceso
anterior por esta causa, solo se les debe considerar en la evaluación.
Respuesta: del siguiente proceso las sanciones correspondientes al año en curso.

333. Está considerado como una causal de asignación y reasignación de cargo.

Respuesta: cumplir los oficiales de armas el límite de permanencia de dos años
consecutivos en el cargo de comisario o sus equivalentes de las otras especialidades
funcionales.

334. Está considerado como una causal de asignación y reasignación de cargo.

Respuesta: cumplir los oficiales de armas el límite de permanencia de dos (02) años
consecutivos en el cargo de edecán o encontrarse apto para el ascenso al grado
inmediato superior, aun cuando tenga menos de dos años en el cargo de edecán.

335. Según la asignación de cargos. Los cargos de directores, jefes de división y

equivalentes, jefes de unidades, así como de comisarios, recaen en.
Respuesta: oficiales de armas egresados de los cursos de
perfeccionamiento profesional correspondiente a su grado.

336. Para ocupar los cargos de directores, jefes de división y equivalentes, jefes de
unidades, así como de comisarios, los oficiales de armas deben.
Respuesta: ser egresados de los cursos de perfeccionamiento profesional
correspondiente a su grado y de acuerdo al perfil del puesto formulado por la policía
nacional del Perú.

337. El ascenso por selección o concurso se otorga con fecha 1 de enero del año
siguiente al del proceso. Se acredita con el despacho otorgado a nombre de la nación,
mediante.
Respuesta: resolución de la dirección ejecutiva de personal de la policía nacional del
Perú, para todos los grados de suboficiales de armas y de servicios.

338. En los lugares que no se logre cubrir comisarias con oficiales de armas, se
asignaran sub oficiales de armas de la jerarquía de.
Respuesta: suboficiales superiores de armas.

339. Las vacantes en cada grado se determinan por las siguientes causales.
Respuesta: cargos no cubiertos en el cuadro de personal.

340. Las vacantes en cada grado se determinan por las siguientes causales.
Respuesta: fallecimiento.

341. El personal policial que sea asignado a cargos en entidades diferentes a la policía
nacional del Perú y el ministerio del interior, será autorizado por.
Respuesta: la dirección general de la policía nacional del Perú.

342. El personal policial que sea asignado a cargos en entidades diferentes a la policía
nacional del Perú y el ministerio del interior. El tiempo de permanencia no excederá
de.
Respuesta: dos años en un mismo grado o cuatro años en toda la carrera.

343. Son servicios o estudios temporales desempeñados por oficiales o suboficiales

en situación de actividad en cuadros, en delegación u organismos en el extranjero,
con el objeto de fortalecer los intereses institucionales y representar al país, hasta un
plazo máximo de dos años, salvo convenio, acuerdo, pacto o análogos de carácter
internacional. Corresponde a.
Respuesta: comisión del servicio o misión de estudios en el extranjero.

344. Está considerado como uno de los requisitos para ser asignado en comisión del
servicio o misión de estudios en el extranjero.
Respuesta: no registrar infracciones graves o muy graves en el grado, conforme a lo
señalado en la ley de régimen disciplinario de la policía nacional del Perú, ni sentencia
judicial condenatoria en los últimos cinco años.

345. Está considerado como uno de los requisitos para ser asignado en comisión del
servicio o misión de estudios en el extranjero.
Respuesta: tener la calificación en la lista anual de rendimiento profesional o técnico
de sobresaliente en los dos últimos años.

346. Está considerado como uno de los requisitos para ser asignado en comisión del
servicio o misión de estudios en el extranjero.
Respuesta: pertenecer a la especialidad funcional con un mínimo de dos años de
experiencia, relacionado con el objeto de la comisión o misión de estudios.

347. Está considerado como uno de los requisitos para ser asignado en comisión del
servicio o misión de estudios en el extranjero.
Respuesta: no estar sometido a procedimiento administrativo disciplinario como
presunto infractor.

348. La asignación en misión de estudios se realiza mediante.

Respuesta: concurso de selección entre el personal que cumpla los requisitos
previstos, de conformidad al reglamento respectivo.

349. Pertenecer a la especialidad funcional con un mínimo de dos años de

experiencia, relacionado con el objeto de la comisión o misión de estudios. Constituye
requisito para.
Respuesta: ser asignado en comisión del servicio o misión de estudios en el
extranjero.

350. Término de la carrera. -la carrera del personal de la policía nacional del Perú,
termina por las siguientes causales.
Respuesta: fallecimiento.

351. No estar sometido a procedimiento administrativo disciplinario como

presunto infractor. Está considerado como uno de los requisitos para.
Respuesta: ser asignado en comisión del servicio o misión de estudios en el
extranjero.

352. La carrera del personal de la policía nacional del Perú, termina por las siguientes
causales.
Respuesta: pase a la situación de retiro.

353. No registrar infracciones graves o muy graves en el grado, conforme a lo

señalado en la ley de régimen disciplinario de la policía nacional del Perú, ni sentencia
judicial condenatoria en los últimos cinco años. Está considerado como uno de los
requisitos para.
Respuesta: ser asignado en comisión del servicio o misión de estudios en el
extranjero.

354. Tener la calificación en la lista anual de rendimiento profesional o técnico de

sobresaliente en los dos últimos años. Está considerado como uno de los requisitos
para.
Respuesta: ser asignado en comisión del servicio o misión de estudios en el
extranjero.

355. No estar comprendido en los cuatro años próximos para pasar a la situación de
retiro por las causales de: Limite en el grado Cumplir cuarenta años de tiempo de
servicios está considerado como uno de los requisitos para.
Respuesta: ser asignado en comisión del servicio o misión de estudios en el
extranjero.

356. Definición. -es la condición en que se encuentra el personal de la policía nacional

del Perú en situación de actividad, disponibilidad o retiro.
Respuesta: situación policial.

357. Situación de actividad: es la condición de actividad del personal de la policía

nacional del Perú, en.
Respuesta: cuadros y fuera de cuadros.

358. Definición de situación policial. -es la condición en que se encuentra el personal

de la policía nacional del Perú en situación de.
Respuesta: disponibilidad.

359. La asignación de cargos en las agregadurías policiales se produce, según la

etapa de evaluación y selección: se somete al siguiente procedimiento: a) evalúa y
propone al director general la relación de candidatos, para ser comisionados en
servicio a las agregadurías policiales. Una comisión presidida por.
Respuesta: el jefe de estado mayor general.

360. Definición de situación policial. -es la condición en que se encuentra el personal

de la policía nacional del Perú en situación de.
Expuesta: retiro.

361. La asignación de cargos en las agregadurías policiales se produce, según la

etapa de evaluación y selección: se somete al siguiente procedimiento: a una comisión
presidida por el jefe de estado mayor general evalúa y propone.
Respuesta: al director general la relación de candidatos, para ser comisionados en
servicio a las agregadurías policiales.

362. Situación de actividad en cuadros. Condición en que se encuentra el personal.

Respuesta: que goza de empleo, teniendo derecho y la obligación de asumir el cargo
que se le asigne.

363. La asignación de cargos en las agregadurías policiales se produce, según la

etapa de evaluación y selección: se somete al siguiente procedimiento: a) una
comisión presidida por el jefe de estado mayor general evalúa y propone al director
general.
Respuesta: la relación de candidatos, para ser comisionados en servicio a las
agregadurías policiales.

364. Situación policial: el personal de la policía nacional del Perú se clasifica.

Respuesta: en atención a su situación policial en el servicio.

365. Situación policial: el personal de la policía nacional del Perú se clasifica.

Respuesta: en atención a la naturaleza de sus funciones.

366. Situación de actividad fuera de cuadros.

Respuesta: condición en que el personal, que goza de empleo pero que se encuentra
impedido de ejercer un cargo por alguna causal.
367. La calificación de las circunstancias del servicio en la que participa el personal de
la policía nacional del Perú, es una de las siguientes.
Respuesta: acción de armas.

368. Asignación de cargos en las agregadurías policiales: es el cargo que puede ser
ocupado por comandantes o mayores de armas.
Respuesta: agregado policial adjunto.

369. La calificación de las circunstancias del servicio en la que participa el personal de

la policía nacional del Perú es una de las siguientes.
Respuesta: acto del servicio.

370. Asignación de cargos en las agregadurías policiales: es el cargo que puede ser
ocupado por suboficiales superiores, brigadieres o técnico de primera de armas.
Respuesta: personal auxiliar.

371. La calificación de las circunstancias del servicio en la que participa el personal de

la policía nacional del Perú, es una de las siguientes.
Respuesta: consecuencia del servicio.

372. Los cargos en las agregadurías policiales, son los

siguientes : agregado policial adjunto, personal auxiliar y.
Respuesta: agregado policial.

373. Asignación de cargos en las agregadurías policiales: es el cargo que puede ser
ocupado por oficiales generales o coroneles de armas.
Respuesta: agregado policial.

374. Los cargos en las agregadurías policiales, son los siguientes:

agregado policial, personal auxiliar y.
Respuesta: agregado policial adjunto.

375. El personal de la policía nacional del Perú se clasifica en atención a su condición

policial en.
Respuesta: personal efectivo y personal asimilado.

376. La calificación de las circunstancias del servicio en la que participa el personal de

la policía nacional del Perú, es una de las siguientes.
Respuesta: acto ajeno al servicio.

377. Es un requisito para solicitar el retorno a la situación de actividad.

Respuesta: estar psicosomáticamente apto para el servicio policial, acreditado por la
dirección de sanidad de la policía nacional del Perú.

378. Una de las calificaciones de las circunstancias del servicio en la que participa el
personal de la policía nacional del Perú es la acción de armas, que se define como.
Respuesta: participación del personal en enfrentamiento armado durante el
cumplimiento de la finalidad y función policial.

379. El personal pasa a la situación de disponibilidad por las causales siguientes.

Respuesta: a su solicitud, medida disciplinaria, sentencia judicial
condenatoria y enfermedad o lesión grave.

380. Los cargos en las agregadurías policiales, son los siguientes.

agregado policial, agregado policial adjunto y.
Respuesta: personal auxiliar.

381. El personal de la policía nacional del Perú se clasifica en atención a su situación

policial en el servicio.
Respuesta: actividad, disponibilidad y retiro.

382. El proceso de selección se ejecuta en función a los requisitos establecidos en la

presente norma y al perfil ocupacional diseñado para el cargo, teniendo en cuenta los
factores siguientes: evaluación del desarrollo profesional o técnico, evaluación de la
formación académica y evaluación anual de disciplina (marque el factor faltante).
Respuesta: evaluación anual del desempeño.

383. El proceso de selección se ejecuta en función a los requisitos establecidos en la

presente norma y al perfil ocupacional diseñado para el cargo, teniendo en cuenta los
factores siguientes: evaluación anual del desempeño, evaluación de la formación
académica, evaluación anual de disciplina y.
Respuesta: evaluación del desarrollo profesional o técnico.

384. El proceso de selección se ejecuta en función a los requisitos establecidos en la

presente norma y al perfil ocupacional diseñado para el cargo, teniendo en cuenta los
factores siguientes: evaluación anual del desempeño, evaluación del desarrollo
Profesional o técnico, evaluación anual de disciplina y.
Respuesta: evaluación de la formación académica.

385. El personal de la policía nacional del Perú se clasifica en atención a la naturaleza

de sus funciones, en.
Respuesta: personal de armas y personal de servicios.

386. El proceso de selección se ejecuta en función a los requisitos establecidos en la

presente norma y al perfil ocupacional diseñado para el cargo, teniendo en cuenta los
factores siguientes: evaluación anual del desempeño, evaluación del desarrollo
profesional o técnico, evaluación de la formación académica y.
Respuesta: evaluación anual de disciplina.

387. El personal de la policía nacional del Perú se clasifica.

Respuesta: en atención a su situación policial en el servicio, en atención a la
naturaleza de sus funciones y en atención a su condición policial.

388. El pase a la situación de disponibilidad por medida disciplinaria es.

Respuesta: una sanción disciplinaria.

389. Situación policial: el personal de la policía nacional del Perú se clasifica.

Respuesta: en atención a su condición policial.

390. Definición de situación policial. -es la condición en que se encuentra el personal

de la policía nacional del Perú en situación de.
Respuesta: actividad.

391. Es de carácter irreversible.

Respuesta: el pase a la situación de retiro.

392. Una de las calificaciones de las circunstancias del servicio en la que participa el
personal de la policía nacional del Perú es a consecuencia del servicio, que se define
como.
Respuesta. todo efecto o consecuencia negativa en la salud derivado de la ejecución
del servicio policial que no puede ser referido a otra causa.

393. Para ser designados en las agregadurías policiales en el extranjero como

personal auxiliar, los suboficiales superiores, brigadieres o técnicos de primera de
armas, deben contar con.
Respuesta: cursos de capacitación institucionales de inteligencia y computación.

394. Para ser designados como agregado policial, los oficiales generales y coroneles
de armas deben ser egresados.
Respuesta: del programa de alto mando en orden interno y desarrollo nacional del
instituto de altos estudios policiales o equivalente del país o el extranjero.

395. Una de las calificaciones de las circunstancias del servicio en la que participa el
personal de la policía nacional del Perú es el acto del servicio, que se define como.
Respuesta: acción que desarrolla el personal en cumplimiento de sus funciones,
deberes u orden superior, en todo momento o circunstancia.

396. La calificación de las circunstancias del servicio en la que participa el personal de

la policía nacional del Perú, es una de las siguientes.
Respuesta: ocasión del servicio.

397. Para ser designados como agregado policial adjunto, el comandante o mayor de
armas debe ser egresado.
Respuesta: del curso de oficial de estado mayor o de institutos similares del país o
extranjero.

398. Renovación de cuadros por proceso regular: la propuesta de renovación de

oficiales generales es.
Respuesta: presentada por escrito por el director general de la policía
nacional del Perú.

399. Es el procedimiento mediante el cual se mide y valora el desenvolvimiento

profesional y logros en el ejercicio de las funciones de acuerdo al grado que ostenta y
cargo que ocupa, en un periodo determinado. Se refiere a.
Respuesta: la evaluación del desempeño del personal.

400. La propuesta de renovación de los suboficiales es aprobada por.

Respuesta: el director general del policía nacional del Perú.

401. Ubicar al personal en el nivel que le corresponda

en las listas de rendimiento profesional y técnico, es uno de los
objetivos de.
Respuesta: la evaluación del desempeño del personal.

402. Una de las calificaciones de las circunstancias del servicio en la que participa el
personal de la policía nacional del Perú es la del acto ajeno al servicio, que se define
como circunstancia que se produce como consecuencia de hechos que.
Respuesta: no guardan relación con el cumplimiento de la función policial.

403. El pase a la situación de retiro del personal policial por la citada causal de
renovación deberá ser.
Respuesta: notificado por escrito.

404. Aportar indicadores objetivos para los procesos de ascensos, asignación de

cargo, otorgamiento de incentivos y evaluación para la permanencia en la institución,
es uno de los objetivos de la.
Respuesta: evaluación del desempeño del personal.

405. Garantizar el cumplimiento de las funciones asignadas,

mediante indicadores de desempeño, es uno de los objetivos de.
Respuesta: la evaluación del desempeño del personal.

406. La calificación de las circunstancias del servicio en la que participa el personal de

la policía nacional del Perú son.
Respuesta: acción de armas, acto del servicio, consecuencia del servicio, ocasión del
servicio y acto ajeno al servicio.

407. Para ser designado como agregado policial, el oficial general o coronel de armas
egresado de programa de alto mando en orden interno y desarrollo nacional del
instituto de altos estudios policiales o equivalente del país o extranjero debe
contar con la autorización de.
Respuesta: la dirección general de la policía nacional del Perú.

408. Para ser designado como agregado policial adjunto, el comandante o mayor de
armas egresados de curso de oficial de estado mayor o de institutos similares del país
o el extranjero, debe contar con la autorización de.
Respuesta: la dirección general de la PNP.

409. Se encarga de ubicar al personal en las listas de rendimiento profesional o

técnico, para facilitar los procesos de ascensos, asignación de cargo y evaluación de
permanencia en el instituto, calculando en cada caso el promedio aritmético de la nota
de evaluación anual y la nota de disciplina anual.
Respuesta: la dirección ejecutiva de personal.

410. La acción de armas, acto del servicio, consecuencia del servicio, ocasión del
servicio y acto ajeno al servicio, son la.
Respuesta: calificación de las circunstancias del servicio en la que participa el
personal de la policía nacional del Perú.

411. El cambio de situación policial se formaliza mediante.

Respuesta: resolución suprema, para oficiales generales de armas y de servicios.

412. Según las listas del rendimiento profesional o técnico, la nota máxima es de.
Respuesta: cien puntos.

413. Una de las calificaciones de las circunstancias del servicio en la que participa el
personal de la policía nacional del Perú es el de ocasión del servicio, que se define
como.
Respuesta: circunstancia que se produce como consecuencia de servicio policial
especifico, en cumplimiento de la misión institucional o funciones propias inherentes al
cargo.

414. Listas del rendimiento profesional o técnico: la nota de evaluación anual y la nota
de disciplina anual se publican.
Respuesta: anualmente en el mes de marzo.

415. El cambio de situación policial se formaliza mediante.

Respuesta: resolución ministerial, para oficiales superiores de armas y de servicios.

416. La nota de evaluación anual y la nota de disciplina anual, se publica anualmente

en el mes de.
Respuesta: marzo.

417. El cambio de situación policial se formaliza mediante.

Respuesta: resolución de la dirección general de la policía nacional del Perú, para
oficiales subalternos de armas y de servicios.

418. El cambio de situación policial se formaliza mediante.

Respuesta: resolución de la dirección ejecutiva de personal de la policía nacional del
Perú, para todos los grados en las categorías de suboficiales de armas y de servicios.

419. Ubica al personal en las listas de rendimiento profesional o tenido.

Respuesta: la dirección ejecutiva de personal.

420. Facilita los procesos de ascenso, asignación de cargo y evaluación de la

permanencia en el instituto, calculando en cada caso el promedio aritmético de la nota
de evaluación anual y la nota de disciplina anual. Corresponde a.
Respuesta: las listas del rendimiento profesional o técnico.

421. Es el órgano responsable del proceso de evaluación del desempeño que se

realiza anualmente.
Respuesta: la dirección ejecutiva de personal.

422. Cambio de situación. -los casos de pase a la situación de disponibilidad o retiro

por medida disciplinaria, se dispondrá mediante.
Respuesta: resolución de los órganos disciplinarios conforme a la ley de la materia.

423. El presente decreto legislativo norma la carrera y situación del personal de la

policía nacional del Perú, con el propósito de garantizar el desarrollo personal,
profesional y técnico de sus integrantes, para él.
Respuesta: cumplimiento de los objetivos institucionales al servicio de la sociedad.

424. Los incentivos tienen carácter motivador y son.

Respuesta: reconocimientos que otorgan los diversos niveles del comando
institucional, orientados a distinguir los actos meritorios del personal.

425. La dirección ejecutiva de personal es el órgano responsable del proceso de

evaluación del desempeño que se realiza.
Respuesta: anualmente.

426. Cambio de situación. -mediante resolución de los órganos disciplinarios

conforme a la ley de la materia, se dispondrán los casos de.
Respuesta: pase a la situación de disponibilidad o retiro por medida disciplinaria.

427. Los incentivos son reconocimientos que otorgan los

diversos niveles del comando institucional, orientados a distinguir los actos
meritorios del personal y tienen.
Respuesta: carácter motivador.

428. Situación de actividad. La situación de actividad es la condición del personal de la

policía nacional del Perú en.
Respuesta: cuadros y fuera de cuadros.

429. Los incentivos tienen carácter motivador y son otorgados por.

Respuesta: los diversos niveles del comando institucional.
430. Estudia, evalúa y emite opinión para el otorgamiento de incentivos.
Respuesta: el consejo de investigación.