Instituto Tecnológico de Villahermosa

Equipo 1
Integrantes:
Denegri Nieves Ivon Lizeth
Arias Ramírez Abdiel
Aguilar Campos Eduardo Arturo
García Jimenez Jesús Enrique
Cornelio Hernández Diana Edith
González Quiroga Kevin Alberto

SEMESTRE: 5°

CARRERA: ING. En Gestión Empresarial.

MATERIA: Gestión del Capital Humano.

DOCENTE: Julián Chávez Pastrana.

 Gráfica de
reemplazo potencial
Las gráficas de reemplazo constituyen una representación visual de
cómo se reemplazará a una persona cuando surja una vacante. La
información para elaborar la gráfica proviene de la auditoria de capital
humano.
Se muestra el mínimo de información necesaria para la toma de
decisiones, pero muchas compañías incluyen también resúmenes de
otras fuentes de información. La gráfica, basada en los
organigramas corporativos, muestra los distintos puestos de la
organización y el estado en que se encuentran varios candidatos
potenciales.

El potencial de promoción se basa en dos variables: el desempeño

actual y la idoneidad mostrada para cumplir las responsabilidades del
nuevo puesto. El desempeño actual se determina en gran medida por
las evaluaciones periódicas de la labor del candidato. Las opiniones de
otros gerentes, empleados del mismo nivel y subordinados pueden
contribuir a la evaluación del desempeño actual del candidato.

En gran medida, el potencial de promoción se basa en el desempeño

actual, y en los pronósticos que formulan los supervisores inmediatos
de un candidato sobre el grado de éxito que va a lograr en determinado
puesto.
 Parámetros
A Listo para ser promovido
B Más experiencia deseable
Comercializadora del Valle S.A. DE C.V. C
No cuenta con el potencial
requerido

Parámetros de desarrollo
GERENTE GENERAL

1 Desempeño sobresaliente
Juan Manuel Asencio Rueda
2 Desempeño aceptable
3 Desempeño deficiente
A/2 Nancy Juárez 4 Desempeño inaceptable
B/1 Arturo Pérez

GERENTE DE
GERENTE DE VENTAS ADMINISTRACIÓN

Ivon Lizeth Denegri Nieves Diana Edith Cornelio Hernández

A/2 Nancy Juárez B/2 Julián Pérez

B/1 Arturo Pérez B/2 Antonio Hernández

DIRECTOR COMERCIAL JEFE DE RECURSOS

HUMANOS
Eduardo Arturo Aguilar Campos

Enrique García Jiménez

C/3 Pedro Meza A/1 Simón Salas

B/2 Julia Camas C/2 Juan Ramón

JEFE DE VENTAS JEFE DE LOGÍSTICA

Samantha Elizabeth López Abdiel Arias Ramírez

A/1 Hugo Carrera B/3 Viviana Mena

C/4 Carlos Soto C/2 Paty Mendoza