Iglesia DIOS con Nosotros

Proyecto P@blo-Ovice II

Instrumento para definir hasta que punto es sano tu Liderazgo

Preguntas:

1.- Me tomo el tiempo suficiente para experimentar y procesar

emociones dificiles como la Ira, el temor y la tristeza?

2.- Puedo identificar la forma en que los problemas procedentes

de mi familia de origen causan un impacto en mis relaciones y
mi liderazgo, tanto en sentido negatvo como positivo

3.- (si estas casado) Mi manera de usar mi tiempo y mis energias

refleja el valor de que mi principal priorodad de mi matrimonio; no
mi liderazgo?

4.- Experimento una conexión directa directa entre mi union con

Jesus y mi proximidad con mis amigos y mi familia.

5.- Por muy ocupado que este , practico con continuidad las
disciplinas espiritules de la soledad y el silencio?

6.- Tengo la costumbre de leer las escrtura y orar con el fin de

disfrutar de comunion con DIOS, no solo en servicio a guiar a los demas

7.- Practico el Sabaat, un periodo semanal de 24 horas en el cual dejo

de trabajar, descanso y me deleito en los numerosos dones de DIOS

8.- Considero el Sabbat como una disciplina espiritual que es ecencial,

tanto para mi vida espiritual como para mi liderazgo

9.- Dedico tiempo a practicar el discernimiento en oracion cuando hagos

planes o tomo decisiones

10.- Mido el éxito de la planificacion y la toma de desiciones en funcion

del discernimiento y del cumplimiento de la voluntad de DIOS (en lugar
de hacerlo de la manera exclusiva a partir de medidas como el crecimiento
de la asistencia, calidad de la programacion o la expansión de nuestro
impacto en el mundo)

11.- con los que trabajan direcamente conmigo, dedico siempre una parte
de mi tiempo de supervision para ayudarlos en su vida interior con DIOS
12.-No evado las conversaciones dificiles con los miembros del equipo
acerca de su rendimiento o su conducta.

13.- Me siento bien cuando hablo acerca del uso del poder en conexión
con mi papel y e de los demas

14.- He establecido con claridad unos limites sanos en las relaciones en que
algunas funciones coinciden (por ejemplo, con amigos y parientes que
tambien sean empleados o voluntarios en puestos claves, etc.

15.- Me siento capaz de orar y pensar en las iniciativas, los voluntarios o los
programas para dejarlos i cuando no estan funcionando bie, y lo hago
de una manera clara y compasiva

Resultados
5.- Sempre es Cierto 2.- Rara veces es cierto
4.- Muchas veces Cierto 1.- Nunca es cierto
3.- Ocacionamemte cierto

Andrea Reimer Jhonathan Yelitza Sonia Emilse Junior Anna

5 4 3 2 3 3 3

4 2 2 3 4 3 3

5 5 5 4 5 4 4

5 5 4 4 5 4 4

4 3 1 2 4 3 3

4 2 3 4 4 4 4

3 3 1 1 1 1 1

3 4 5 5 1 2 2

5 4 3 4 5 2 2

4 3 3 3 3 3

3 2 2 3 4 3 3
 3 3 3 4 5 4 4

3 3 3 4 4 1 1

4 3 4 4 5 4 4

4 2 4 4 4 2 2

4y5 4y5
Wilmer Yesenia Pablo Yolimar Ailen Wilmar Yaritza Miguel

3
2