¿SE ORGANIZAN EN LA EMPRESA ACCIONES DE CAPACITACIÓN SOBRE GÉNERO, VIOLENCIA

LABORAL O SE HA PROMOVIDO DE ALGÚN MODO LA PARTICIPACIÓN EN TALES ACCIONES?

A) Sí
B) No
ANSWER: B
¿CUENTA LA EMPRESA CON UNA POLÍTICA DE GÉNERO VINCULADA A LA COMUNICACIÓN EXTERNA?
A) Sí, cuenta con una norma de comunicación externa que establece criterios basados
en la igualdad de género (por ejemplo, uso del lenguaje no sexista en la página web
y redes sociales institucionales, imágenes de la empresa que contemplen la igualdad
de género, etc.).
B) No, aunque está en los planes futuros de la empresa.
C) No, no es un tema que la empresa aborde con una política específica.
ANSWER: C
¿DESARROLLA LA EMPRESA UNA POLÍTICA DE COMUNICACIÓN INTERNA CON ENFOQUE DE GÉNERO?
A) Sí, cuenta con una norma de comunicación interna que establece criterios basados
en la igualdad de género (ejemplo el uso del lenguaje no sexista).
B) No, aunque está en los planes futuros de la empresa.
C) No, no es un tema que la empresa aborde con una política específica.
ANSWER: C
¿SE OFRECEN EN LA EMPRESA BENEFICIOS Y/O INCENTIVOS PARA QUE MUJERES Y/O
DIVERSIDADES ACCEDAN A OTRAS ÁREAS DE SU INTERÉS O A PUESTOS DE MAYOR JERARQUÍA?
A) Sí
B) No
ANSWER: B
¿CONSIDERA QUE LA EMPRESA LLEVA ADELANTE ACCIONES PLANIFICADAS PARA LA
INCORPORACIÓN DEL ENFOQUE DE GÉNERO?
A) Sí
B) No
C) No estoy seguro/a que las acciones llevadas adelante hayan sido planificadas con
este fin.
ANSWER: C
¿CUENTA LA EMPRESA CON UNA POLÍTICA DE INFRAESTRUCTURA QUE FACILITE LA PERMANENCIA
Y/O NECESIDADES QUE PUEDAN TENER LAS MUJERES Y DIVERSIDADES? SELECCIONÁ TANTAS
OPCIONES COMO SEAN NECESARIAS.
A) Sí, cuenta con instalaciones sanitarias,  instalaciones y/o vestuarios que
brindan accesibilidad a mujeres, diversidades y personas de identidades no
binarias.
B) Sí, se está implementando actualmente un cambio en la infraestructura que
facilitará la permanencia de mujeres, diversidades e identidades no binarias.
C) No, aunque está en los planes futuros de la empresa.
D) No, no es un tema que la empresa aborde con una política específica.
ANSWER: D
¿EXISTEN EN LA EMPRESA MUJERES Y/O DIVERSIDADES QUE OCUPEN PUESTOS CON PERSONAL A
CARGO Y/O JERÁRQUICOS (SUPERVISORES/AS, JEFES/AS, COORDINADORES/AS, GERENTES/AS,
ETC.)?
A) Sí
B) No
ANSWER: B
¿DESARROLLA LA EMPRESA POLÍTICAS/POLÍTICA DE SELECCIÓN DE PERSONAL QUE PROMUEVA LA
INCORPORACIÓN DE MUJERES Y/O DIVERSIDADES?
A) Sí, ya se encuentra implementada.
B) Sí, está en proceso de implementación.
C) No, aunque está en los planes futuros de la empresa.
D) No, no es un tema que la empresa aborde con una política específica.
ANSWER: D