¿QUÉ SIGNIFICA AFIRMAR QUE EL COMERCIO ES UN SECTOR “FEMINIZADO”?

A) Que contiene actividades económicas con elevada presencia de mujeres, debido a

la persistencia de estereotipos de género en el mundo del trabajo.
B) Que las ocupaciones en el comercio emplean mayormente a mujeres con elevados
niveles de formalidad laboral.
C) Que los puestos de responsabilidad están mayormente en manos de mujeres.
ANSWER: A
¿CUÁL DE LAS SIGUIENTES ES LA HERRAMIENTA QUE RESULTA TANTO UN DOCUMENTO
ESTRATÉGICO DE GESTIÓN COMO UN DOCUMENTO OPERATIVO QUE INCLUYE MEDIDAS CONCRETAS
QUE CONSIDERA IMPLEMENTAR UNA ORGANIZACIÓN?
A) El plan de acción para la equidad de género. 
B) La autoevaluación inicial con enfoque de género
C) Una matriz FODA con enfoque de género
ANSWER: A
¿EN QUÉ CONSISTEN LAS BUENAS PRÁCTICAS REFERIDAS A PERMISOS Y LICENCIAS?
A) En la incorporación de mejoras a las normativas existentes para ampliar los
permisos de cuidados familiares, tanto para empleados como para empleadas. 
B) En respetar los períodos que fijan las leyes que regulan la actividad que
desarrolla la empresa. 
C) Incorporar mejoras a las normativas existentes para que las empleadas mujeres
puedan ampliar los permisos de cuidados familiares. 
ANSWER: A
LA GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS DE UNA PYME LLEVA UNA ESTADÍSTICA DEL PORCENTAJE DE
AUSENTISMO EN CADA SECTOR DE LA EMPRESA. ¿PUEDEN RESULTAR ÚTILES ESTOS DATOS PARA
EVALUAR LOS AVANCES QUE SE LOGREN CON LA IMPLEMENTACIÓN DEL PLAN DE ACCIÓN PARA LA
EQUIDAD?
A) Serán útiles si cumplen algunas condiciones 
B) No resultan útiles 
C) Sí resultan útiles 
ANSWER: A
LA GERENCIA DE UNA PYME, CON UN PLANTEL DE TRABAJO INTEGRADO PRINCIPALMENTE POR
PERSONAS ENTRE 20-40 AÑOS QUE TIENEN A SU CARGO EL CUIDADO DE HIJOS/AS, SE PROPUSO
PROMOVER LA CONCILIACIÓN Y LA CORRESPONSABILIDAD LABORAL. ¿CUÁL DE LOS SIGUIENTES
RESULTA EL CONJUNTO DE POLÍTICAS INTERNAS MÁS ACORDE A TAL OBJETIVO EN EL ESPACIO
DE TRABAJO?
A) Facilitar el teletrabajo en los casos que sea posible, propiciar la libre
elección de turnos, ampliar las licencias de cuidado vigentes tanto para varones
como para mujeres.
B) Evitar el uso de imágenes que reproduzcan sesgos de género en las
comunicaciones.  
C) Definir criterios de selección que no separen las postulaciones según mujeres o
varones de modo de evitar posibles p
ANSWER: A
¿QUÉ ES LO QUE UNA PYME OBTIENE CUANDO DECIDE APLICAR HERRAMIENTAS DE ANÁLISIS COMO
PESTEL O FODA PARA LA IMPLEMENTACIÓN DE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO?
A) Obtiene una “foto”, una descripción del aquí y ahora de la situación de la Pyme
en relación a la implementación de la perspectiva de género. 
B) Obtiene una “película”, es decir, un detalle sobre el proceso de la
implementación de la perspectiva de género en la organización.
C) Obtiene una proyección a futuro sobre la transversalización de la perspectiva de
género en la organización.
ANSWER: A
¿A QUÉ HERRAMIENTA DEBERÍA RECURRIR PREFERENTEMENTE UNA PYME EN BÚSQUEDA DE
INFORMACIÓN RELEVANTE ANTES DE IMPLEMENTAR POLÍTICAS DE CAPACITACIÓN QUE BUSQUEN
REDUCIR BRECHAS EN MATERIA DE ESPECIALIZACIÓN TÉCNICO-TECNOLÓGICA?
A) PESTEL
B) FODA
C) Autoevaluación inicial con enfoque de género
ANSWER: A
¿QUÉ CONJUNTO DE VARIABLES DEBEN CONSIDERAR PRIMORDIALMENTE LAS POLÍTICAS DE
CORRESPONSABILIDAD QUE SE ADOPTEN EN UNA PYME? 
A) Tiempo, dinero, servicios e infraestructura. 
B) Antigüedad en el trabajo, cantidad de hijas/os, edad del o la trabajadora.
C) Distribución por género de puestos jerárquicos, cantidad de empleadas mujeres,
facturación anual. 
ANSWER: A
¿CUÁL/ES DE LAS SIGUIENTES ACCIONES PODRÍAN ENMARCARSE DENTRO DE LO QUE SE
CONSIDERA “POLÍTICAS DE ACCIÓN AFIRMATIVA”?
A) Promoción de la incorporación de mujeres en ámbitos o puestos tradicionalmente
habitados por varones.
B) Implementación de cupos y procedimientos institucionales en pos de equilibrar la
representatividad de género.
C) Aumento de salarios y beneficios económicos para las mujeres y personas de
identidades no binarias.
ANSWER: A
¿CUÁLES DE LAS SIGUIENTES BUENAS PRÁCTICAS PUEDEN IDENTIFICARSE COMO “DE
TRANSVERSALIDAD DE GÉNERO” EN UNA ORGANIZACIÓN?
A) Que el enfoque logre atravesar todas sus áreas e inversión presupuestaria.
B) Que se haya creado una oficina o área de género.
C) La puesta en marcha de capacitaciones y sensibilizaciones sobre el enfoque de
género destinado a las mujeres de la empresa.
ANSWER: A