ANALISIS TRABAJO EN EQUIPO Roberto Mourey - El arte del liderazgo Nada cambia hasta que nuestro comportamiento cambie. Para poder realizar un mejor liderazgo debemos de hacer que nuestras actitudes cambien a una vision mas clara y consisa. Un trabajo sencillo es caracterizado como hacer una casa de te, un trabajo complicado es enfrentarse a grandes tormentas que no precisamente despues de ello vendra la calma. PREMISA FUNDAMENTAL Podriamos decir que el tamafio de una empresa de una sociedad de un pais es gracias al tipo de liderazgo que recibre para hacer crecer un grupo organizado debemos de fortalecer sus capacidades y para poder liderar a alguien mas debemos de liderarnos principalmente a nosotros y luego a las demas personas Para que una organizacion funcione debemos de tomar en cuenta nuestra cultura porque este influira de gran manera pues nos unira en nuestros objetivos uniendo nuestros gustos y pasionesLos 5 sentidos de un Mettalider 1. Sentido de identidad 2. Sentido de transcendencia 3. Sentido de Direccion 4. Sentido de accountability 5. Sentido de consciencia El mettalider se lidera asi mismo Su comportamiento lidera a los demas. Los comportamientos de cada lider ayudara a que las personas vean el bien que el conecta con cada persona y consideren la posibilidad de liderar a las demas personas y no lo haran como liderar a ganados sino de una forma sistematica y con el ejemplo, demostrando el comportamiento que mi grupo bajo mi cargo actue éQuien soy? Tu no eres quien eres, eres quien crees ser. La personalidad que tu crees que eres es el reflefo de lo que piensas porque si lo haces de una manera cotidiana te vuelves mejor en eso te covierte en eso que suefias y piensas. -La cultura es el caracter de la organizacion El poder del caracter Es una combinacion potente de un caracter y una estrategia que juntos forman entre si un gran poder.