Universidad de la Cuenca del Plata

Autorización definitiva aprobada por Decreto Nº 091/06 del Poder Ejecutivo Nacional

SEDE: Formosa
FACULTAD: Ciencias Empresariales
CARRERA: Contador Público
CÁTEDRA: Comportamiento Organizacional y Liderazgo
PROFESORA: Lic. María Dolores Centurión
MODALIDAD DE CURSADO: Cuatrimestral
AÑO LECTIVO: 2022

Trabajo Áulico N° 10: Modelos para la gestión del cambio

Objetivo: Lograr que el alumno conozca las herramientas y metodologías que permitan gestionar los
cambios en las organizaciones.

Tipo de Actividad: Realizar una investigación bibliográfica sobre el tema Modelos de cambio.

1- Investigar ¿Qué es el cambio en las organizaciones? Necesidades del cambio, fases y

obstáculos.
2- Identificar sobre los Modelos para la gestión del cambio.

Modalidad de trabajo: Grupal

Fecha de entrega: 31/10

Evaluación:

 Presentación por escrito de las redacciones realizadas.

Criterios de evaluación:
 Calidad de la investigación realizada.
 Participación en la puesta en común sobre el tema en la clase del 31/10

Bibliografía:

Robbins, S - Judge, T. (2009). Comportamiento Organizacional. México: Prentice – Hall.