Un empresario es una persona que, con información, conocimientos, contactos y

altos niveles de innovación y creatividad, reúne dinero, equipos, materias primas y

personal con el fin de poner en marcha una empresa y lograr el éxito, todo esto a
través del proceso administrativo el cual es importante en una empresa porque
ayuda a simplificar conseguir el logro de objetivos. Dentro de una empresa u
organización, el trabajo suele ser dividido en dependencias, separado en
funciones. Es una colección de tareas y actividades que solo pueden ser
realizadas al mismo tiempo. Estas transforman entradas en salidas, otorgan la
posibilidad de nuevos desarrollos, logran orden y eficiencia, selección de las
personas adecuadas para ejecutar las labores asignadas y un trabajo en conjunto
que lleva al logro final.
De lo anterior se despliega la estrategia organizacional que es la creación,
implementación y evaluación de las decisiones dentro de una Organización, en
base a la cual se alcanzarán los objetivos a largo plazo.
Es importante tener en cuenta la disponibilidad de tiempo y recursos financieros,
humanos, tecnológicos y materiales estos recursos son necesarios para llevar a
cabo los objetivos o metas señaladas de acuerdo a los recursos anteriores. Y
dichos recursos son los siguientes:
Recursos financieros: son los cuales las empresas obtienen los fondos que
necesitan para financiar sus inversiones, capital y actividades actuales.
Recursos humanos: son el conjunto de trabajadores, así como cualquier persona
física que se encuentra dentro de una organización.
Recursos tecnológicos: Son unos medios que aportan facilidad en muchos
campos, además de reducir los costos operativos.
Recursos materiales: Son los insumos que se requieren para la consecución de un
producto final.
Por otra parte tenemos los:
Estudio de tiempos: actividad que implica la técnica de establecer un estándar de
tiempo permisible para realizar una tarea determinada, con base en la medición
del contenido del trabajo del método prescrito, con la debida consideración de la
fatiga y las demoras personales y los retrasos inevitables.
Estudio de movimientos: análisis cuidadoso de los diversos movimientos que
efectúa el cuerpo al ejecutar un trabajo.
Las técnicas de selección de personal son una herramienta de la cual se sirve el
Departamento de Recursos Humanos desde tiempos inmemoriales. Debido a esto,
hoy en día coexisten técnicas tradicionales y técnicas innovadoras.