INVENTARIO DE

RECURSOS HUMANOS
Es un registro detallado de la información básica del
personal que labora en una organización.
Datos generales del Dxperiencia laboral: Datos de salud
trabajador: posibilitan El historial laboral del Consiste en un
tener la información trabajador es de informe detallado y
importancia para poder
individual y familiar sus recaudos donde
construir un perfil sobre
asociada al trabajador, se refleja el
su desarrollo laboral:
la cual permitirá tener Se deben colocar todas las estado de salud
una visión global del empresas donde haya integral del
mismo en estos trabajado, comenzando por trabajador
aspectos: información la más reciente.
personal, información
familiar

Desempeño laboral dentro

Habilidades y destrezas
Formación académica
Aquí se reflejarán todas las
Se refiere a toda
habilidades y destrezas que
la información posea el empleado, se
concerniente al encuentren relacionadas o no
nivel de directamente con el cargo
instrucción del que ocupa el trabajador
empleado dentro de la organización.
Igualmente están enumeradas
sus fortalezas y
debilidades.
de la empresa
En este elemento se
incluyen los resultados
de todas las evaluaciones
de desempeño de su
ejercicio laboral
aplicadas al trabajador
en cada uno de los cargos
que haya ocupado dentro
de la compañía.

Evaluación psicotécnica
Comprende la información que
arrojan las pruebas
actitudinales, de lógica y
personalidad que conforman
dichas evaluaciones.

EQUIPO 4 CAPITAL HUMANO

cuarto semestre grupo 1