Entrevista Apreciativa

Cuando hagas a tu compañero estas preguntas, escucha con atención lo que dice. Es
mejor realizar una sola pregunta y no varias a la vez, dejando espacio para la reflexión.
“Habla con intención y escucha con atención”.

20 minutos por lado ejercicio completo

Preguntas para la Entrevista

1. Cuéntame acerca de una situación de tu trabajo actual donde te hayas sentido

inspirado, donde hayas hecho un excelente trabajo, un trabajo sobresaliente,
donde destacaste por tu efectividad, te sentías orgulloso, eficaz y motivado:

 ¿Cuál fue la situación?

 ¿Qué hizo que fuera sobresaliente?

 ¿Cómo respondieron los demás?

 ¿Cuál fue tu contribución?

 ¿Cómo te sentiste con la situación?

 ¿Qué destacarías de ti en esta situación?

 ¿Qué ganaron las personas involucradas?

2. Imagínate que recibes el premio a la excelencia dentro de 5 años, un premio por la

calidad de tu trabajo y desempeño laboral, haz llega a ser nominado como el
colaborador “con desempeño de excelencia a nivel nacional”

 ¿Qué cosas has hecho para merecer este premio?

 ¿Qué competencias y habilidades has desarrollado en el proceso?

 ¿Qué cosas nuevas estas haciendo?

 ¿Qué tipo de trabajo estás desarrollando?

 ¿Qué dice tu Jefe de ti?

 Retroalimentación Apreciativa
En base a la entrevista anterior con su compañero de trabajo, entregue la siguiente
retroalimentación positiva y apreciativa (sólo céntrese en lo bueno no hay espacio para
corregir)

1. Describa con detalle las fortalezas, talentos o capacidades destacadas que ve de

su compañero, en su lugar de trabajo en base a la entrevista anterior. (Al menos 5)

2. Tú tienes más éxito y eres fuerte en tu trabajo cuanto haces las siguiente cosas:

3. Mis mayores sueños y esperanzas para ti en tu trabajo para los próximos años
son:

4. ¿Qué te gustaría hacer con todos estos recursos personales que tienes?

5. ¿Cómo puedes hoy comenzar a utilizar más tus fortalezas?